工程技術顧問公司管理條例施行細則的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

都市更新叢書II：都市更新權利變換

為了解決工程技術顧問公司管理條例施行細則的問題，作者江中信 這樣論述：

　　都市更新權利變換 　　臺灣都市更新機制解說最權威、最詳盡之叢書 本書特色 　　本書近390頁，叢書約1100頁 　　都市更新條例權利變換機制逐條白話解說 　　都市更新條例為基礎，輔以完整函釋分類 　　著重實務操作，兼顧官方、實施者與地主觀點 　　旁徵博引，相關函釋與會議紀錄最完整 　　引用資料與出處文號最正確 　　穿插大量圖解與表格，艱澀法規不再難懂 　　近140頁，8篇專題深入解說權利變換原理與機制 　　穿插13個爭點思考，可作為延伸課題演練 　　適宜做為地主權益參考、業界工具書、大學教學用書 　　搭配另書「都市更新事業計畫」、「都市更新公共利益」， 　　完整呈現

實務與理論全貌

室內裝修工程管理必學1：證照必勝法規篇【全新增訂版】

為了解決工程技術顧問公司管理條例施行細則的問題，作者陳鎔,郭珮汝 這樣論述：

新增法條修改與最新考題 一本讓初學者與想轉行當設計師的讀者們都能看懂、讀懂的法規書 室內裝修工程管理證照應試必備！ 法規是所有框架的基礎，任何工法、規範、執行內容，都與法規息息相關，不懂法規的情況下，如果遇到違法問題，只能拆除重做，不但造成與業主端的糾紛，更增加金錢損失。作者郭珮汝老師不只是實踐大學 室內裝修業務申請審查實務班 講師，更以一次考取室內裝修工程管理乙級技術士證照的經驗，透過自身讀書方法與技巧，將艱澀難懂的法規條文，以系統化架構整理，讓有志考取證照的設計師們、或想轉職室內設計領域的讀者們，都能輕鬆看懂、搞懂法條。 【目標讀者】 1 需要考取室內裝修工程管理乙級技術士證照的人。

2 室內設計從業人員。 【本書特點】 ●室內設計初學者＋剛轉行的設計師們必備《法規總整理法典》 不只針對考試部分做詳盡解答，也囊括室內設計業界常用法規做基本介紹，未來在不同案件需要用到各類法規時，本書都可以找到相對應的法規條文，了解基本的法規規定，進而找出解決方法，讓案件能順利完工。 ●六大類法規及特性分類，有系統邏輯更好記 各類依照母法與子法關係順序排列，每個子法都對應的到母法的法條，了解子法不能牴觸母法的正確上下關係，而對於2種法律有相同的法規時，特別法優於普通法原則的適用，在念法規時就會有邏輯，更了解法規規定的用意，不容易再被不懂的人誤導，而錯誤解讀法條。 ●根據法規範圍解說歷屆考題

，理解上下法律關係 歷屆考題的解說，依照範圍分類整理，讀者念起來比較不會混淆出處， 也才能了解上下的法律關係，對於整套法規才會比較有邏輯的去理解，進而熟捻考題出題的目的。 ●相近法規表格總整理導讀，實務操作更好懂 重點整理部分，針對容易搞混的法規有詳盡解說，類似的法條分類導讀，才容易了解立法的主要目的與規範重點，較多偏向實務操作時常會使用到的法規條列說明。

離職因素之研究-以工程技術顧問公司為例

為了解決工程技術顧問公司管理條例施行細則的問題，作者陳献奇 這樣論述：

隨著全球國際化與公共工程大型化，人力資源的發展與維護成為工程技術顧問業必須嚴正面對的課題。加上勞保退休金新制實施，員工職涯規劃不再以廠為家，以求終生服務於單一企業。因此，本研究旨在探討影響員工離職之因素，包括組織因素、管理因素、物質因素、非物質因素及其他因素等面向。本研究採質性研究，以半結構式訪談六位已離職員工。本研究發現影響離職之組織因素包含組織文化問題與組織氣氛不和諧。組織文化問題依序是專業訓練不足、誠信溝通待加強、團隊分工太細及創新性欠缺。其次，離職之管理因素是主管領導力不足與管理制度不公正，而物質因素涵蓋績效評核不公正及薪酬與福利制度不公正。再者，非物質因素包括工作壓力、成就感與職涯

規劃。另外，影響離職之其他因素有健康因素、家庭因素、工作與家庭失衡、升遷機會及工作地點。最後，本研究建議工程技術顧問業應強化員工專業訓練、提升主管領導力、舉辦壓力管理與人際溝通課程、提供多職能發展機會及提升專案工地福利，以吸引與留任優秀人才，進而提升經營管理績效與產業競爭力。關鍵字：離職因素、工程技術顧問業