工研院綠能所組長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

透過工作滿意度及倫理氣候來探索領導與員工的留任意願之研究

為了解決工研院綠能所組長的問題，作者柯博恩 這樣論述：

環保產業之重要性不在於其經濟規模之大小，而是其具有支持產業健全發展之功能，作為所有產業之後盾，並提升環境品質與維護自然生態資源，因此成為重要且無可替代之產業。本研究將探討領導行為、倫理氣候及工作滿意度是否對於員工留任意願有影響，藉著這些差異的分析以提供企業未來對於提升員工留任之意願方向。本研究於2017年12月發放100份問卷進行預試，篩選出題項正式問卷題項後，發放有效正式問卷500份進行研究假說的驗證。希望經由實際數據的統計分析，探討領導行為因素在「環保產業」中，員工在倫理氣候及工作滿意度層面上是否對於員工留任意願的關係。希望能提供環保產業業者作為參考，也期望能夠為日後的學術研究提供參考或

啟發。綠能產業目前正處於新起階段，如何有效留住企業內所培育之人才，減少企業內成員外移，並且降低競爭者挖腳等強況，造成企業內成員缺乏的情況產生，因此除卻人才培育之數量及品質均非常重要外，努力設法挽留企業人才，並使企業成員認同企業，更是為永續經營的必要條件。