展望診所的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

法學教育的宗旨

為了解決展望診所的問題，作者王晨光 這樣論述：

本書為清華大學法學院前院長王晨光教授對法學教育的長期思考與實踐的專着。《法學教育的宗旨》重點介紹了清華大學法學院的法學教育創新制度，包括法學教育基地建設、卓越法律人才培養計划的創新性實施、實踐型法律人才培養模式創新實驗區和國際型人才培養模式創新實驗區等。同時本書的主要內容集中在以下幾個方面：一是對法學教育的基礎理論的研究，揭示了法學教育的宗旨、特性、歷史、模式等；二是分析了中國法學教育的現狀、成就、問題及其原因，並對未來發展和改革提出了建設性的意見；三是探討法學教育的方法，內容涉及實踐性法律教育，模擬法庭教學等，並對中國法學教育改革提出了新的思路；四是對域外法學教育改革的評析，主要研究和分析了

韓國和日本兩個國家在本世紀初為了配合國家司法改革運動而進行的法學教育改革，指出這兩個國家法學教育改革的成就與失敗，為我國的法學教育的進一步發展提供參考。王晨光，現為清華大學法學院教授、博士生導師、兼任中國法學教育研究會副會長、中國法理學研究會副會長、北京大學文學學士（英語）、法學碩士（法理學）、法學博士（法理學），哈佛大學法學碩士（LLM）。曾執教於北大法學院、香港城市大學法學院，分別擔任系副主任和副院長。 第一章 法學教育的一般原理00 第一節 法學教育中的困惑——從比較視角的觀察00 第二節 理論與實踐：困擾法學教育的難題之一0 第三節 模擬法庭教學在我國法學教育中的地

位、功能和 設置0第二章 法學教育的實踐原理0 第一節 實踐性法律教學與法學教育改革0 第二節 探索法律實踐教學的新路徑——評「模擬法律診所實驗 教學」和「個案全過程教學法」0 第三節 法學教育目標設定、課程設計與教學安排芻議0第三章 中國法學教育剖析0 第一節 中國法學教育的結構失調及對策0 第二節 蓬勃三十載 展翅向未來——中國法學教育展望0 第三節 回顧與展望：診所式法律教育在中國第四章 法學教育的清華實踐經驗 第一節 法學教育實踐基地建設 第二節 法律實踐性培養方式設計 第三節 新型法律人才培養模式方案設計——以實踐型法律 人才培養模式創新實驗區為例 第四節 國際型法律人才培養模式方案

設計——以國際型法律 人才培養模式創新實驗區為例第五章 如何打造優秀的法學教育 第一節 如何打造優秀的法學教育附：現實主義法學對蘭德爾教學體系的抨擊 ——獨樹一幟的弗蘭克法學教育思想結語 法學教育改革現狀與宏觀制度設計 ——日韓經驗教訓反思與中國改革芻議后記

展望診所進入發燒排行的影片

基層診所開立長照醫師意見書初探 -以新竹市為例

為了解決展望診所的問題，作者許美菁 這樣論述：

我國長期照顧計畫邁入第二個10年計畫，長照2.0於2017年實施，政策以延緩失能、失智、減少醫療支出、緩解家屬照顧壓力為目標，盼能獲得更完善且有尊嚴的人性照顧。2019年長照推出「居家失能個案家庭醫師照護方案」，結合家庭醫師制度，建構居家失能個案在長照與醫療整合之照護網絡。由醫師每半年開立一次醫師意見書，提出長照醫事照護意見，目標為提升在宅照護連續性，落實在家安老。社區診所非以居家醫療為主，本研究為能了解診所醫師在初步介入長照服務領域之動機與實施過程，探索到宅開立醫師意見書的影響因素，故本研究透過質性研究方法，採用立意取樣，共深度訪談5名新竹市基層診所之醫師，藉由醫師實地投身長照服務的豐富經

驗，探討目前基層診所投入我國長期照顧服務之後所產生的改變與如何發揮整合性的功能。研究結果發現，基層診所要與居家失能個案家庭醫師照護方案特約及提供長照服務前，需先完成長照人員Level-I 18小時基礎課程，並能熟悉長期照顧醫師意見書表單內容，方能順利完成到宅服務。同時，基層診所醫師只能利用休診時間，進行長照個案到宅服務，因此每週工時受限，影響可到宅服務的長照個案數量能。長照服務申報系統與診所慣用醫療作業系統不同，每次到宅開立長期照顧醫師意見則需耗時準備與耗工整理個案資料。再者，醫師在服務長照的個案中多非診所的病人，與長照個案建立之醫病關係需要耗費更多的時間方能建立信賴關係，需長時間之投入。研究

建議政府單位可與診所協會、醫師公會合作，分梯辦理實體與線上長照專業課程，平時工作非常忙碌的診所醫師或護理師可以利用閒暇時間進修。建議開放診所共享健保醫療資訊雲端查詢系統，才能讓到宅提供專業醫事服務的工作人員落實健康管理及疾病衛教。當基層診所人力不足時，可選擇與居家護理所共同合作來管理長照個案，減輕行政作業程序之負擔。2021年5月因為COVID-19疫情爆發，加上國人防疫觀念的提升，部分專科診所就診人數大幅減少，建議社區診所若能有志投入長照服務的工作，不但可提升診所知名度、增加診所新收案人數，也可讓診所有穩定收入來源。兩名受訪者建議提高報酬，或是有假日/夜間加計給付制度，才能讓基層診所醫師投身

長照服務之意願可以更長久。