家庭衝突原因的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

強風吹拂(二版)【平裝雙面書衣愛藏版】

為了解決家庭衝突原因的問題，作者三浦しをん 這樣論述：

跑步究竟是什麼？ 你，為了什麼而跑？   　　◆直木賞名作家三浦紫苑費時六年採訪、創作之超大型代表作！ 　　◆改編同名漫畫、電影、廣播劇、舞臺劇、動畫，全面攻佔日本出版界與影視、表演界！ 　　◆2007年本屋大賞第三名！亞馬遜讀者★好評數最高！讀者感動好評按讚至今！ 　　◆日本知名藝術家山口晃「大和繪」原版書封X台灣名漫畫家阮光民「人物設定」   　　★ 　　雜牌軍是要怎麼跟名牌大學比啦！ 　　但是清瀨說：長跑不是比速度，而是比心裡放什麼東西   　　弱校有弱校的風格， 　　我們要的，可不只是冠軍！ 　　★   　　看漫畫、打麻將、睡覺、吃火鍋……然後，跑217公里？ 　　這是什麼神展開的

人生啦？！   　　破爛公寓「竹青莊」裡十名怪咖組成的雜牌軍，一群被趕鴨子上架的烏合之眾，竟想挑戰日本最古老、難度最高的「箱根驛傳」──全日本大學生心中最熱血的戰場！   　　竹青莊房客心裡異口同聲OS：沒辦法，因為清瀨說：「讓我們一起攻頂吧！」（顯示為無奈、不甘願狀）   　　清瀨一定瘋了！這可不是那種阿公阿嬤也能報名、隨時可以棄權納涼的慈善盃路跑，而是來回長達217.9公里的巨型大隊接力賽！喔不，他是認真的！為此他還從路邊撿回偷麵包練跑步（誤）的大一學弟藏原走，終於湊成十人參賽……   　　竹青莊成員：一對白目又聒噪的雙胞胎＋不當明星很可惜的俊帥漫畫宅男＋尼古丁中毒的萬年留級生＋通過司法考

試的毒舌菁英＋熱愛日本文化的黑人留學生＋綽號神童的老實好青年＋百發百中的猜謎王……   　　這一群怪咖，長年來毫不客氣拿人家（清瀨灰二）的、理所當然吃人家（清瀨灰二）的，殊不知自己正一步步落入人家（當然就是清瀨灰二）暗中設下的陷阱，最後不得不踏上全力以赴跑到吐的不歸路……   　　「驛傳」源自古代傳令制，「驛」即官道上每隔一段固定距離設置的「驛場」，從早年以「驛馬」代步傳令，到後來演變為「飛腳」，由人快步傳遞。   　　「驛傳」接力賽，象徵著一種使命必達的精神，每一棒跑者的心中只有一個念頭：不計任何代價，將身上的「接力帶」傳到下一棒夥伴的手中。驛傳，少了任何一個夥伴都不可能達成。 　 　　跑下

去！雖然只有一個人，卻又不是一個人！想見到夥伴，好想快點到那裡，跟夥伴會合……這樣的渴望，這輩子從來不曾如此強烈！   　　這支怪咖雜牌軍最後能否創造「箱根驛傳」史上的最大奇蹟？不到最後一棒，沒人知道答案！但他們這一路在汗水、受傷、爭執、迷惘中前進，竟不知不覺贏得世間所有人夢寐以求、人生難得的最大獎：愛與羈絆──三浦紫苑心中的最高創作原則！   各領域不約而同熱血按讚推薦   　　作家：小說家／王聰威、青年作家／冒牌生、逗點文創結社總編輯／陳夏民、旅日作家／張維中   　　運動家：極地超級馬拉松運動員／陳彥博、超馬媽媽／邱淑容   　　藝人：人氣樂團／八三夭、魔幻力量、知名演員／張鈞甯

家庭衝突原因進入發燒排行的影片

工作與家庭衝突之研究-以臺灣船員為例

為了解決家庭衝突原因的問題，作者李雅婷 這樣論述：

鑒於我國船員配置失衡趨嚴重，整個海運業界，也呈現船員人力吃緊的現象，本研究遂就探討台灣籍航商提供船員的工作條件，是否造成船員工作—家庭衝突（Work-Family Conflict，WFC）以及船員之家庭條件，是否造成家庭—工作衝突（Family – Work Conflict，FWC）可能因素之重要度及現況符合度分析。針對領有中華民國船員服務手冊且加入中華海員總工會之台灣籍船員為研究對象，發放紙本問卷及採電話邀請填寫的電子回覆問卷，共蒐集107 份有效樣本。採用IPA模式進行研究，並運用SPSS統計軟體進行二元邏輯斯迴歸分析。研究結果顯示工作—家庭衝突，公司人資制度面向：「家人擔憂我的工作

沒有保障（海勤合約制）」、「服務的船舶，合約期間會定期靠泊台灣港口」；船上設備設施面向：「上船工作期間，有適當的管道與家人聯繫維持感情」、「家人認為公司提供完善的船上與家人聯繫的設備（例如：衛星電話、電子郵件往來）」；家庭溝通交流面向：「家人經常抱怨，我的工作常使我無法參與家庭活動」、「因為得花很多時間在船上工作，必須犧牲家庭活動」、「因為得花很多時間工作，必須犧牲照顧家庭時間」、「工作期間疏於陪伴家人，導致與家人間時常存在有代溝」為重要度高且現況符合程度高。家庭—工作衝突，家庭內在壓力面向：「家庭的壓力，使船員在船工作時還得操心家裡事務」、「家庭壓力船員我感到緊張焦慮導致降低其工作能力」；家

庭成員壓力面向：「家人、長輩健康亮紅燈需協助時，經常要求船員立即下船陪伴」、「船員的配偶經常抱怨陪伴時間過短」、「教養孩子:家人常抱怨船員未盡心盡力教養孩子」、「陪伴孩子:家人常抱怨船員未盡心盡力陪伴孩子成長」；家庭經濟壓力面向：「家庭開銷很大，即使在海勤工作期間仍然擔心家庭財務上入不敷出」為重要度高且現況符合程度高。運用二元邏吉斯迴歸對於受訪者對於各個WFC因素與FWC因素的重要性認知進行分析，結果發現各有兩項因素正面及負面的顯著影響到WFC及FWC。此研究發現可以用來設計問卷，以協助航商來篩選具有發生顯著WFC及FWC的新進船員，或者協助已經錄用的船員如何有效降低其WFC與FWC發生的可能

。最後作者依據研究結果提出相關建議，提供航商日後聘僱船員時參考，以減緩海運業船員人力吃緊及船員配置失衡的現象。

正向教養1000天真實生活【作者親簽珍藏版】：歷經挫折崩潰，拆解親子困境，教出自信、自律、快樂成長的孩子

為了解決家庭衝突原因的問題，作者詹宇夫妻,童童,啾啾 這樣論述：

臉書超過5萬粉絲追蹤、影片觀看次數突破600萬！ 在家蒙特梭利、正向教養的實踐家——詹宇夫妻 與寶貝女兒童童、啾啾，超過1000天的真實生活 不只是大人觀點，還有孩子視角，親子一起創造最溫暖的連結   　　● 62篇親子困境剖析，看懂孩子行為背後的原因 　　● 12支溝通技巧影片，開啟正向教養的對話練習 　　● 12則給大人的自我探索，覺察心中的內在小孩 　　● 特別收錄：蒙特梭利兒童房＆廚房改造跟著做！   　　「書中每一篇故事，還原了我們這幾年實踐「正向教養」的經驗的與心得。希望在你沒有方向、沮喪的時候，給予你力量與支持，並協助你找到一個更好的教育方式，創造屬於你們親子間最溫暖的連結。

」——正向教養實踐家 詹宇夫妻   　　Q1你能讀懂，孩子說不出口的心裡話嗎？ 　　狀況一：孩子生氣打人、愛插嘴、吃飯不坐好…… 　　狀況二：瘋狂不要不要、公共場合哭鬧，怎麼辦？ 　　→→看懂孩子行為背後的原因，先連結情緒再處理事情   　　Q2罵孩子前，為什麼要先好奇一下？ 　　狀況一：孩子不願意幫忙，就是不貼心嗎？ 　　狀況二：手足吵架時，怎麼處理才「公平」？ 　　→→威脅、命令短期有效，卻會引發長期負面效果！   　　Q3允許孩子有情緒，會寵壞他們嗎？ 　　狀況一：分離焦慮期，孩子最不想聽到「這句話」 　　狀況二：和孩子吵架後，怎麼修復關係？ 　　→→抒發情緒沒問題，「用錯方法」才會出問

題   　　Q4「正向教養」是不是不能生氣？ 　　狀況一：吃飯到處掉、逛街愛亂拿…… 　　狀況二：孩子犯錯後，正向機會教育SOP 　　→→正向教養的對話練習，擁抱孩子也療癒自己   　　正向教養，不是「不生氣」教養！ 　　允許孩子擁有自己的感受，從同理角度出發， 　　修復與孩子的關係，也修復自己的內在小孩。 　　跳脫傳統與溺愛的教養方式，與孩子一起累積愛的存摺！   本書特色   　　【作者親簽珍藏版】詹宇夫妻親筆簽名＋童童啾啾可愛掌印，限量發行！   　　◆62篇親子與伴侶互動紀實：有血有淚、坦承自我揭露，從對話中看見家人間的繫絆。 　　◆12親子溝通技巧影片示範：結合薩提爾對話、蒙特梭利、

阿德勒正向教養，掃QR code立即看！ 　　◆12篇自我對話練習：你不只是爸爸媽媽，還是你自己，療癒心中的內在小孩。 　　◆居家蒙特梭利兒童房和廚房改造：培養自我探索、動手做、專注與自律的能力。   國內專業推薦   　　★專文導讀   　　羅寶鴻  蒙特梭利親職教育專家 　　姚以婷  亞和心理諮商所院長 　　趙崇甫 （大樹老師）  人氣教養專家 　　優格-Doremi姐姐  二寶媽、小芙尼家族創辦人   　　★溫馨推薦 　　100種理想 親子網紅 　　Mom&Dad 親子YouTuber 　　大V生活 蒙特梭利與正向教養教主 　　李崇建 薩提爾推手 　　周采詩 演員 　　胡展誥 諮

商心理師 　　陳志恆 諮商心理師、暢銷作家 　　陳識傑 MEFA蒙特梭利教育發展學會執行長 　　黃彥鈞 職能治療師 　　趙介亭 （綠豆爸） 可能幸福學院院長 　　雙丁麻麻 網路親子作家 　　魏瑋志 （澤爸） 親職教育講師 　　（以上皆依姓氏筆畫排序）   　　★沒有艱澀難懂的大道理，只透過一篇篇真實的親子互動場景，就讓人感受蒙式教育的魅力，是詹宇夫妻的本領！——100種理想  親子網紅   　　★詹宇夫妻透過生活化的日常影片，生動分享生活中的正向教養案例～喜歡童童跟啾啾與爸爸媽媽之間的親子互動，推薦給大家。——大V生活  蒙特梭利與正向教養教主   　　★從詹宇夫妻的影片、文章，一直到「小宇宙

」的誕生，貼近生活而真實的小故事，總是能帶給正向教養的父母們靈感和反思。——周采詩  演員   　　★讓詹宇夫妻用精準的觀點、溫柔的回應，帶您深入理解孩子行為背後的訊息。——胡展誥  諮商心理師   　　★從溫暖且富同理感的親子對話中，可看見詹宇夫妻對於蒙式家庭教育與正向教養的理解與運用。值得閱讀後好好反思。——陳識傑  MEFA蒙特梭利教育發展學會執行長   　　★誰說正向教養不能生氣？最接地氣的1000天家庭實戰守則！——優格-Doremi姐姐  二寶媽、小芙尼家族創辦人   　　★正向教養不是凡事順著孩子的心，而是如何把「衝突沒關係但要修復關係」的智慧應用在生活裡，觀念更新育兒更開心。—

—雙丁麻麻  親子網路作家

我國公部門社工之工作家庭衝突研究：角色理論與資源保存理論之視角

為了解決家庭衝突原因的問題，作者陳怡如 這樣論述：

　　工作和家庭是生活中重要且不可或缺的部分，但兼顧二者並不容易，在時間和資源有限的情況下，面臨工作和家庭角色不同要求之時往往會產生衝突。而公務機關中，業務量繁重、常態性加班的公務員不在少數，其中有著特殊工作性質和壓力的公部門社工人員，長期處於高案量、高工時、高壓力的工作環境，導致他們無法兼顧自身的家庭生活而感到困擾卻極少被關注，因此本研究以公部門社工的工作與家庭衝突為主軸，並試圖回答以下研究問題：了解公部門社工在工作和家庭角色之間存在的壓力和衝突、公部門社工面對工作家庭衝突時如何在角色間進行調節，以及現行平衡工作家庭的政策對公部門社工所帶來的幫助為何。　　本研究分別與12位公部門社工進行訪談

，並以角色理論及資源保存理論為分析基礎，研究發現：公部門社工存在工作對家庭以及家庭對工作的衝突，不過在工作對家庭衝突上有較為強烈的感受；其中造成公部門社工感受到工作家庭衝突的主因在於工作時間長、工作壓力大，以及特殊的工作內容，像是on call制度；而工作年資會對個人的工作家庭衝突感受帶來影響。調節公部門社工的工作家庭衝突較具實質效果者，分別是來自家庭成員的支持，以及工作團隊中督導和工作同事之間的非正式支持；然而，公部門的工作家庭平衡政策對於調節公部門社工工作家庭衝突的效果有限。此外本研究也發現公部門社工的工作對家庭增益，說明工作家庭衝突和增益可能同時存在。根據研究結果，本研究從組織內部工作團

隊、工作運作流程及人事制度三方面提出政策建議，期望對公部門社工在平衡工作和家庭之間能有所助益。