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國防大學 心理碩士班 熊師瑤所指導 張皓的 軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討 （2021），提出孫東寶評價關鍵因素是什麼，來自於工作家庭衝突、工作倦怠、憂鬱傾向、離職傾向、恆毅力。

而第二篇論文臺北醫學大學 醫務管理學系碩士在職專班 楊哲銘所指導 趙于萱的 醫療服務品質、滿意度與後續就醫行為意圖探討 （2021），提出因為有 醫療服務品質、病人滿意度、行為意圖、正向評價、忠誠度的重點而找出了 孫東寶評價的解答。

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禮拜天又到了大採購時間，
這禮拜想嘗試做小黃瓜雞肉、糖醋雞跟蒜蓉蒸雞，先一次把食材買好。

而最近是芒果產季，看到很多人在做芒果奶酪，好像很簡單的樣子，
就決定也來試做看看！究竟甜點殺手會不會成功呢？

天氣也開始熱了起來，順便趁假日有時間做個台式泡菜，
下禮拜就多了涼拌菜可以配囉！

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逐家好，我是安J啦！
從俄國留學回來之後，決定還是要待在台灣工作，
於是畢業後便在台北租了一間小房子，
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平常喜歡煮煮飯，給自己和自我對話的空間；
喜歡在假日出去踏青，放下手機，親近大自然。
薪水不高在台北生活，原來也是可以很有生活品質的呀！

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軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討

為了解決孫東寶評價的問題，作者張皓 這樣論述：

國軍近年兵役制度轉型，造成職業軍人人力不足、工作負荷過重，需要投入更多時間在工作上，以致於缺乏時間陪伴家人，產生工作與家庭衝突，影響其生、心理健康，也產生離職傾向，導致部隊人力更加匱乏，再度強化工作與家庭衝突，形成惡性循環。過往研究則認為個體恆毅力程度高低有助於打破此惡性模式。因此，本研究欲探討軍人工作家庭衝突對離職傾向之影響效果，分析工作倦怠及憂鬱傾向之中介效果，並以恆毅力為調節變項，分別討論路徑影響模式。研究方法採用問卷調查法，邀請884名現役軍人填寫工作家庭衝突量表、工作倦怠量表、臺灣憂鬱情緒量表、離職傾向量表、職業軍人恆毅力等量表。本研究首先以驗證性因素分析進行量表結構檢驗，接續以結

構方程式模型分析工作家庭衝突影響模式，最後採用多群組檢定分析恆毅力對工作家庭衝突模型之調節效果。研究結果認為，不同生理性別的職業軍人之工作家庭影響衝突無顯著差異；年齡愈大，其所感受到的工作家庭衝突愈強；領導職比非領導職感受到較高之工作家庭衝突；工作家庭衝突不利於職業軍人身心健康，且直接影響離職傾向；恆毅力能確實調節軍人工作家庭衝突所造成之負面影響性。文末提供國軍組織與管理階層具體建議。

醫療服務品質、滿意度與後續就醫行為意圖探討

為了解決孫東寶評價的問題，作者趙于萱 這樣論述：

隨著時代變遷，台灣經濟快速的成長，民眾知識水平提高且資療資訊蒐集容易之狀況下，民眾對於醫療服務品質之要求日漸提升，對於醫療服務之需求改變，醫院對於如何提升服務品質及提升滿意度日益重視，因此須注重病人服務品質以提升病人滿意度，進而提高病人就醫回診意願之行為。本研究是以Zineldi(2006)所提及的5Qs model為基礎，探討醫院醫療服務品質、滿意度及行為意圖之相關問題，藉以改善醫院管理流程，改善醫病關係及提升服務品質增加病人回診願意。本篇研究對象為北部某醫學中心初診病人，本問卷共發出141份，扣除1份無效問卷，有效問卷為140份，有效回收率為99.29%。本研究以醫療服務品質五項因素構面

作為分析單位，分別對病人滿意度、病人行為意圖(正向評價、忠誠度)進行分析。本研究樣本女性(60.7%)較男性(39.3%)多，年齡以非高齡佔居多(44.3%)，科別以其他專科佔居多(46.6%)，就診原因以離家近佔居多(62.1%)。本研究結果顯示全面醫療服務品質對滿意度有統計上有顯著差異，基礎設施品質及互動品質對滿意度有統計上有顯著差異，全面醫療服務品質對行為意圖有統計上有顯著差異，過程品質、基礎設施品質、互動品質及氣氛品質對行為意圖有統計上有顯著差異，滿意度對行為意圖有統計上顯著差異。

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