如何 給回饋的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦大衛.布雷弗德,凱蘿.羅賓寫的 史丹佛人際動力學:連開50年的課,教你好關係從真情流露開始 和莊舒涵(卡姊)的 讓人無法拒絕的四色人格溝通:巧用色彩心理學,人際互動情境全解析,教你句句攻心,打動所有人!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自先覺 和方舟文化所出版 。
世新大學 口語傳播暨社群媒體學系 黃鈴媚所指導 陳柏帆的 體驗教育介入職場衝突溝通能力之研究 (2020),提出如何 給回饋關鍵因素是什麼,來自於體驗教育、經驗學習圈、建設性衝突溝通、任務衝突、關係衝突、Kirkpatrick 四階層模式。
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史丹佛人際動力學:連開50年的課,教你好關係從真情流露開始
為了解決如何 給回饋 的問題,作者大衛.布雷弗德,凱蘿.羅賓 這樣論述:
當前世界最需要的軟實力! 史丹佛大學半世紀以來最熱門的傳奇課程! 商學院生、矽谷執行長、公司創辦人與投資人搶修、 一席難求的高階實戰工作坊,學費高達50萬元! 後座力強大的人際動力學, 直搗人際關係的脆弱、分歧與衝突環節, 帶領你活出自我的同時,還能與人建立「超凡關係」,發揮影響力。 ★橋水基金創辦人瑞‧達利歐:大衛和凱蘿是幫助大家活出成功人生的大師。 ★領英共同創辦人里德‧霍夫曼:這是能帶來專業成功和個人成就感的指南。 ★前美國國務院政策規畫長安瑪麗‧史勞特:這本書是珍寶。 「這堂課在十年後拯救了我的婚姻。」 「上這堂課有個副作用,就是我真的變成更有
力的領導人了。」 「因為這堂課,我知道自己成為更好的家長了。」 「我知道去任何一間頂尖商學院,都能學到怎麼當一個更好的經理人和領導人。但我也相信如果來史丹佛念書,尤其是修了這堂課後,我會成為更好的人。」 史丹佛商學院授課講師陣容堅強,包括諾貝爾得主、矽谷新創紅人、《財星》500大企業執行長……但最受歡迎的一堂課,竟是一門講師資歷並未特別顯赫的「人際動力學」。校方50年來也持續投入資源開課,只因它是當前世界最需要的軟實力。 這堂被暱稱為「真情流露」(touchy-feely)的人際關係課,歷屆修課的學生無一例外都認同:「這是畢生最難忘的課!」熱議程度連美國《今日秀》《紐約時報
》和《華爾街日報》都做過專題報導。 本書作者是真情流露課的開發者大衛‧布雷弗德,以及課程講師凱蘿‧羅賓,全書濃縮60小時課程精華,貫穿人際關係中的各種棘手時刻,以獨到的見解教你如何能保有真我、展現脆弱、用建設性的方法處理衝突,與人建立穩固的「超凡關係」。 重磅推薦 Sabina姐,最懂台灣人申請 Top MBA 及美國大學的顧問 Tiffany Chou,CAREhER 創辦人與執行長 王文華,作家、「真情流露」課程學生 吳若權,作家/廣播主持/企管顧問 劉純芳(Cecily),豐邑機構飯店事業部執行長 瑞.達利歐(Ray Dalio),橋水基金創辦人 雅
莉安娜.赫芬頓(Arianna Huffington),Thrive Global 創辦人暨執行長 里德.霍夫曼(Reid Hoffman),領英共同創辦人 安瑪麗.史勞特(Anne-Marie Slaughter),前美國國務院政策規畫長 大衛.羅吉爾(David Rogier),MaasterClass 創辦人暨執行長 達拉.崔斯德(Dara Treseder),Peloton 行銷長、太平洋瓦電公司董事 厄文.格羅斯貝克(Irv Grousbeck),美國NBA波士頓塞爾提克隊共同所有人 珍妮佛.艾克博士(Dr. Jennifer Aaker),《蜻蜓效應》作者
各界好評推薦 有誠意去摸別人的「青苔」不容易,而膽敢讓別人來摸自己的「青苔」更難。當年的「真情流露」課,讓我剝下了身上那本「旅遊書」。祝福所有讀者也能從這本書,看到自己的美好和脆弱,找回重做自己的勇氣和樂趣。──王文華,作家、「真情流露」課程學生 我進到史丹佛商學院的第一週,學長姐們就分享這兩年經歷的轉化過程,將會改變我們一生。兩年過後,我才明白他們所言不假。這個轉化過程中的催化劑,就是人際動力學這堂課。非常開心看到兩位教授把這堂課許多重要的概念和理論,寫成這本書。──劉純芳Cecily,豐邑機構飯店事業部執行長 當MBA、美國大學申請顧問近十年,我在史丹佛商學院的學生最常
分享的,是真情流露課程如何改變他們的人生,以及成為更好的領導者。這堂課讓人放下 type A 的偽裝,練習表達真我,藉由回饋更認識自己、更有效溝通。推薦本書給有意與人建立更深連結的你。 ──Sabina,最懂台灣人申請 Top MBA 及美國大學的顧問 第一次聽說「真情流露」課,是一位史丹佛商學院校友好友的分享,她形容這堂課讓她整個人翻轉。在透過大量、高密度、親密的溝通中,強迫她去面對人與人之間的關係,也改變了她對領導力及管理的想法。這引起了我高度的興趣。身為女性,容易在面對關係時不自覺地保持距離,不敢覺察情緒,逃避不自在的情況。當身為管理者和領導者的時候,面對脆弱的情緒更容易不知所
措,傾向於掩飾。可是其實真正能造成改變的「連結」,恰恰是建立在這些不自在的時刻。這本書幫助許多領導者,尤其是對關係、情緒、感受更為敏銳的女性,正視自己和他人,用更自在的方式,找到最適合的距離,建立有意義的連結,一起成長並更有能量。 ──Tiffany Chou,CAREhER 創辦人與執行長 凱蘿.羅賓和大衛.布雷弗德是幫助大家活出成功人生的大師,他們結合智商和情商,滿足兩者需求。我推薦這本書。 ──瑞.達利歐(Ray Dalio),橋水基金創辦人、《原則:生活和工作》作者 要獲得有成就感和健康的人生,建立有意義的人際關係至關重要,這一點如今再清楚也不過。我大力推薦本書,它
很實用,而且出版得正是時候,讓我們了解到藉由學習與自己連結,我們可以更輕易與他人連結,並建立蓬勃發展的人際關係。 ──雅莉安娜.赫芬頓(Arianna Huffington),Thrive Global 創辦人暨執行長 在領英,我們將「人際關係很重要」視為核心價值之一,因為你會在工作、公司及職涯中產生許多人際連結。本書提供極具說服力且非常容易上手的指南,讓你建立能帶來專業成功和個人成就感的人際關係。我大力推薦這本書。 ──里德.霍夫曼(Reid Hoffman),領英共同創辦人、《閃電擴張》《聯盟世代》共同作者 學習跨越人與人之間的差異,相互連結,並發展出讓我們能真正看見、
聽見對方真實樣貌的人際關係,已經成為國家與個人的當務之急。本書打造出一套架構嚴謹的觀念和實作方式,讓讀者可以應用在生活中的各式情境,從婚姻到事業管理上的挑戰皆然。這本書是珍寶! ──安瑪麗.史勞特(Anne-Marie Slaughter),前美國國務院政策規畫長、新美國基金會執行長 我其中一個人生目標,以及我創辦 MasterClass 的原因,就是出於想將全世界最優異的事物開放給大眾的熱切承諾。本書珍貴無價的課程現在開放給數以百萬計的人,對此我驚喜不已。任何想在生活中發展出更穩固、更有意義人際關係的人,無論你們想從哪個面向發展,我都鼓勵要來讀這本書。 ──大衛.羅吉爾(David
Rogier),MaasterClass 創辦人暨執行長 我在職涯和個人生活中所締造的成就,大部分都有賴於我在本書源起的課程中所學。我迫不及待要把這本書買給我的團隊成員、家人和朋友看了。 ──達拉.崔斯德(Dara Treseder),Peloton 行銷長、太平洋瓦電公司董事 數十年商場經驗讓我了解到,建立高度信任的人際關係是成功數一數二的重要關鍵,無論是商業談判或在籃球場上皆然。本書對如何在私人生活和專業環境中建立人際關係,提供了務實洞見,是這個領域中最上乘的作品。 ──厄文.格羅斯貝克(Irv Grousbeck),美國NBA波士頓塞爾提克隊共同所有人、企業家、史丹
佛商學院教授 凱羅和大衛的課程向來都是珍貴無價的資源──將他們兩人的洞見與課程融於一本書中,真是一份美好的禮物。任何想要感到更快樂、更有成就感的人,以及所有想要我們的世界有更好、更聰明未來的人,我都推薦你們來讀這本書。 ──珍妮佛.艾克博士(Dr. Jennifer Aaker),《認真看待幽默》(Humor, Seriously)與《蜻蜓效應》作者
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以下為本段內容文稿:
不曉得你會不會出現一種情緒,就是每天好忙喔!可是靜下來想一想,又覺得不知道在忙什麼,就是整天團團轉,簡稱瞎忙。
然後這時候,師長主管就會跟你說:「做事情要有計畫、有方針,才不會亂。」
好啦!你也擬了一個行動藍圖,然後一步一步跟著計劃走,想說這樣應該就會比較有節奏,知道自己在忙什麼。可是做了一陣子,又會陷入為了忙而忙,不確定自己這樣做到底有沒有效?
於是你跑去查資料、看書,想聽聽專家怎麼說,看看別人都是怎麼擺脫混亂的狀態。不看還好,一看很挫折,專家達人都跟你說要有宏觀的思維,大處著眼,小處著手,一定要有脈絡思考的能力。但你連叫你家小狗「賣岔」都辦不到了,何況搞清楚脈絡是什麼意思?真的是越聽越糊塗。
嘉玲以前也曾經有過這些「症頭」,加上我個性急,常常沒多想,就衝出去,就經常被老闆同事唸說是為了做而做。
直到我學會了一件事情後,才打開了我邏輯思維的能力,在進行任何計畫前都會先想清楚最重要的關鍵是什麼。
正在聽這段音頻的你,會好奇這個重要的能力是什麼嗎?答案就是「寫作」。
我最近讀了一本書叫做「寫作,是最好的自我投資」,作者叫陳立飛,他的文章在社交平台上曾經被轉發過上百萬次,而且不只一篇。然後,他也曾經在得到APP裡開寫作課,結果爆紅,共有十萬人購買收聽。
他在書中提到一個觀念,終於點醒我,原來這些年我一直在訓練的,不只是寫作技巧,而是更深層的能力。
他在書中第88頁提到,好文章不是寫出來的,好文章就像一個產品,是設計出來的。一篇好的文章,就像一個好產品,你得有產品思維,才可能把文章寫好。
那什麼是產品思維?作者提到你能不能清楚讓別人知道你是誰?能解決什麼問題?
然後,你怎麼讓別人買單,別人為什麼要花力氣注意你,最後,最重要也是最困難的地方,就是你怎麼讓他認同你的產品,接受你想推薦給他的意義和價值觀。每一個環節都很重要,只要你能想通,你的文章要不爆紅都很難。
我在書中看到這一段時,終於明白為什麼我第二次創業,就是「啟點文化」這間公司會活下來,第一間卻沒辦法,因為我恰巧是在開啟點文化時,開始練習寫作的。所以在不知不覺中,我培養出產品思維,在設計每一門課時,我都會想清楚,這個課程要賣什麼?它解決人們什麼問題?別人為何要注意到它?最後,我怎麼讓人掏錢出來買單。
聊到這邊,你可能會覺得有點矇,那這跟我們一開場提到的「瞎忙」有什麼關聯啊?我又沒有要創業,幹嘛會寫作。
不,千萬別這麼想,因為就算你是個上班族,你一定也經常要跟主管或客戶銷售你的點子,甚或是你有想要追求的對象,希望對方接受你。寫作的目的,不是為了讓情書變得更動人,也不是讓老闆覺得你文筆好,寫作的目的是要能幫助你釐清你畫的重點,跟對方想要的一不一樣,不要你一頭熱,結果對方一點感覺也沒有。
會感覺「瞎忙」常常是因為我們的努力得不到回饋,或是感覺收穫的很少,支撐不了你走更長的路。
但要避免瞎忙,告訴自己冷靜是沒用的,因為你還是不知道該怎麼做比較好,而且當我們是當事人時,常常會因為當局者迷,看不清楚問題的癥結,會有自己的投射。
這時候你需要擁有的就是思維的能力,可是思考能力這種東西又很抽象,很多人在教,卻很難評估自己到底學會了沒。
這時候透過寫作,一個看似不是直接相關的技巧,卻可以培養出你對事物看法的精準度,同時讓自己更敢說出自己的意見。就像有句老話說「因為要教,學得更好」,我發現「要寫得好,你得想的更透徹」,這是我在前幾期寫作課學員身上發現的。
不少學員本來學寫作只是想抒發心情,結果沒想到意外解開了某個心結,或是在工作上突破某個瓶頸,結果一發不可收拾,越來越愛寫。
要戒掉瞎忙,你得客觀分析你手上的工作,找出真正的核心,才能直搗黃龍。寫作,將可以幫助你踏出第一小步,讓你更抓得住自己的思緒,不再被牽著亂亂跑。
希望今天的分享對你有幫助,如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天分享到的「寫作小學堂」課程,下一期是在7月21號開課。是由我和另一名資深的編劇一起開立的課程,不只有教學,還會親自一份份給每個學員寫來的文章,給回饋,是量身定做的規格,所以名額非常有限,希望你能夠把握這難得的機會,期盼在教室能夠見到你。
最後,如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
謝謝你的收聽,我們再會。
體驗教育介入職場衝突溝通能力之研究
為了解決如何 給回饋 的問題,作者陳柏帆 這樣論述:
本研究目的在於透過體驗教育的教學模式,以提升P公司生產線人員進行建設性衝突溝通的能力。本研究將尊重意見、聚焦主題、專注傾聽以及換位思考四個關鍵課程元素融入開場、主軸與結束活動設計,並對參與上述三個經驗學習活動的人員進行Kirkpatrick四階層模式中反應、學習、行為層面之成效評估。研究結果發現,學員對於體驗教育方式的接受度很高,因為課程滿意度平均分數幾乎接近滿分;其次,知識問卷的後測平均分數也高於前測分數;此外,無論是後測的主管複評或學員互評分數,學員行為層次的平均分數皆高於主管的前測評分。簡言之,本研究認為,經驗學習模式有助於提升P公司生產線人員的建設性溝通能力。
讓人無法拒絕的四色人格溝通:巧用色彩心理學,人際互動情境全解析,教你句句攻心,打動所有人!
為了解決如何 給回饋 的問題,作者莊舒涵(卡姊) 這樣論述:
★ 1分鐘知己知彼,3句話創造雙贏!★ ★ HR指定頻率最高溝通力講師的說服絕技!★ 運用「Colors出色溝通力」 看穿對方性格色彩,切換最佳應對方式 從此擺脫黑名單,人氣大翻身! ■打破人際互動的困境,色彩心理學有解方! 阿德勒心理學中有言:「所有煩惱,都是人際關係的煩惱。」而人際關係的煩惱,其實大多源自於「溝通」的不順利!如果你也常遇到以下情況,本書就是為你量身打造: ‧對方喜歡唱反調,怎麼說都說不通 ‧同樣的話,A聽了很開心,B聽了卻翻臉不認人 ‧不管怎麼說主管都不滿意,頻頻挑毛病 ‧明明心裡很抗拒,卻怎麼都無法開口說「不」 ‧花了一堆時間和
客戶介紹,最後對方卻全不買單 HR指定頻率最高的溝通力講師──卡姊(莊舒涵),將透過本書帶你認識True Colors這套簡單高效的心理學工具,以及藍、綠、金、橘四種色彩性格的人格特質,教你將之活學活用在職場與人際互動上!任何溝通困境,卡姊都有解方! ■溝通不是只分黑白!學會辨色換檔,從此暢行無阻 雖說一樣米養百樣人,但在溝通模式上,大致可以將人分為以下四種類型: 藍色:公認的好好先生/小姐,在意他人感受,而容易隱藏自己的內心想法。 綠色:性格沉著冷靜,三思而後行,冷漠淡定的外表容易讓人誤以為難相處。 金色:重視細節與既定的規則或計畫,不喜歡改變,偶爾會讓人覺得
龜毛。 橘色:個性率直幽默,藏不住自身的好惡,待人處事上很重視自己的感受。 只要了解到自己與對方各是屬於哪一種色彩性格,就能夠輕易掌握雙方有效溝通的訣竅。比如想讓對方答應你的請求,你可以這麼說: 面對藍色人:表現多些同理心,別讓對方無條件幫忙 在火車上交換座位→大哥,我跟朋友很久沒見面了,可以請您幫我們這個忙嗎?我可以請朋友先把票拿過來給您看,我們再一起把您的行李拿過去。 面對綠色人:讓對方成為關鍵的「臨門一腳」 向主管爭取活動預算→總經理,這次聖誕活動不在原本的年度計畫內,處長指示我們以零預算來執行這項專案,現在禮物都募集得差不多了,但比較大的問題是餐費還沒有
著落,不知道總經理可以助我們一臂之力嗎? 面對金色人:掌握互惠原則,以退為進 和同事協調主持任務分配→不然這樣,第一位得獎者由我介紹上場,等他分享感言後由你來結尾,然後再接著介紹第二位得獎者上場,結尾再換我,就這樣循環,你覺得如何? 面對橘色人:階段性進攻,多說一些好聽話 向主管尋求協助→主管你好厲害喔,很無趣的題目聽你分享完都超有趣的,而且讓現場的氣氛超歡樂,我真該找機會跟你請教,……(待其心情大好之際提出請求) 【本書適讀對象】 ✓職場新人,一開口就有好人緣! ✓主管階層,下達指示,說服力加倍! ✓業務人員,展現優勢,一出手就成交! ✓專案
經理,多方協調更順暢! ★本書初版為方舟文化《翻身吧!我的溝通力 Colorful Communication:辨色應對,100%抓住人心,溝通零障礙》 本書特色 ★ 簡單明瞭的色彩心理學測驗,迅速掌握自身優勢,有效改善阻礙溝通的問題所在! ★ 不論公務往來或日常互動,溝通情境完全解析,輕鬆記住各色性格特質與應對技巧! ★ 隨書附豐富案例演練與獨家四色性格特色小卡,加深讀者印象,實際運用更上手! 專業推薦 王永福︱知名簡報教練 許皓宜︱諮商心理師 賴彥良︱中傑鞋業副總經理 謝文憲︱知名講師/職場作家 (依姓氏筆畫順序排列) 好評推薦
在學習了卡姊的出色溝通力後,現在我會在重要的時刻停下來想想:「這是我想說的?還是對方想聽的?」身為一個簡報教練及講師,這讓我可以在指導學員時,更確實有效,也更快能達到預期成效。――王永福(知名簡報教練) 卡姊最厲害的地方,就是跨域整合了職場和心理人格的語言,用藍、綠、金、橘四個顏色,精確描述你我在溝通上的特質。――許皓宜(諮商心理師) 這本書從辨色能力的養成,到找到最好的變色溝通技巧,最後無往不利地完成每一次溝通,讓你能走入對方的心房,使對方像有種相見恨晚的遺憾。――賴彥良(中傑鞋業副總經理) 「深諳換檔溝通技術,熟知辨人辨色要領」,這絕對是卡姊快速竄紅最主要、也
是最重要的原因,其中的祕密與訣竅,都寫在這本書上了。――謝文憲(知名講師/職場作家)
如何 給回饋的網路口碑排行榜
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#1.360 度意見回饋調查工具和問題 - SurveyMonkey
瞭解360 度意見回饋調查能如何有利於您和整個團隊的發展。 ... 的合作對象收集關於該員工的意見回饋,這些對象包含其下屬(若為該為員工為經理或主管)、同儕和上司。 於 zh.surveymonkey.com -
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#4.2020 國內現金回饋信用卡誰最給利| MoneySmart 聰明消費
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#5.要給甚麼回饋?
Schmidt, R. A. (1991). Motor learning & performance: From principles to practice. Champaign, IL: Human Kinetics. Back to Motor Learning and ... 於 www.tswong.net -
#6.關於人與人之間的反饋 - Sociocracy For All
給某人或某事貼上標籤,不管是負面或正面,總讓人不舒服。正面的標籤怎會讓人不舒服呢?讓我先分享一下我的想法:在我小時候,「你真是個好女孩 ... 於 www.sociocracyforall.org -
#7.相關反饋- 維基百科,自由的百科全書
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滙豐現金回饋御璽卡3種回饋方式任您隨心轉換: 最優2.22%的刷卡回饋,現金回饋轉換4大電商購物金,還可兌換哩程或折抵帳單消費。立即線上申辦。 於 www.hsbc.com.tw -
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☆J Points卡(含JU卡) 國內一般消費最高1.7%回饋無上限. 活動期間:112/7/1-112/12/31. / 還沒有富邦數位存款帳戶嗎?>>立即開戶 原權益基本回饋 ... 於 www.fubon.com -
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請傳送您的意見回饋給我們! 搜尋. 上次更新時間 2023年5月24日. 很遺憾您要離開! 您已解除安裝Adobe Acrobat。我們希望您很快就能決定再回來瞭解Acrobat 能為您做的 ... 於 helpx.adobe.com -
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回饋 金自動加值有效期間:自當月1日零時起,. 注意事項. 「搭乘次數」以完成「進站刷卡、出站扣款」為1次,並以 ... 於 www.metro.taipei -
#25.「請給意見」說Please feedback是錯的! - 世界公民文化中心
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#26.諮商後,如何給回饋或意見?
如果在諮商過後有願意回饋意見,請登入諮商系統,找到下列功能來填寫回饋表(已申請個別諮商查詢→回饋表填寫)。感謝各位同學不吝提出寶貴意見~. 回饋表填寫.png. 於 counseling-osa.ncku.edu.tw -
#27.回饋獎金常見問題 - Booking.com
當您完成住宿後,我們便會開始審查您的獎勵資格。獎金匯入信用卡最多需等待30-60 天,我們會在匯出獎金時發送確認信件給您。 如果您使用Booking ... 於 www.booking.com -
#28.「請給意見」說Please feedback是錯的! - 英語島雜誌
I welcome your feedback.(歡迎提供回饋意見。) What's your feedback?(你覺得如何?) 2.沒有feedbacks,也沒有a feedback 有人覺得 ... 於 www.eisland.com.tw -
#29.如何將您對應用程式的回饋傳送給Kaspersky
您可以與Kaspersky 分享您對卡巴斯基安全軟體的看法,並向我們傳送您對應用程式的建議,而無需等待卡巴斯基安全軟體的通知。 傳送有關卡巴斯基安全軟體的回饋. 於 support.kaspersky.com -
#30.回饋轉贈與受贈常見問題 - 星巴克
若我的裝置無法使用星巴克APP,如何使用轉贈回饋功能? 您可透過星巴克企業網站中的星禮程金星禮專頁,並登入星禮程會員後操作轉贈回饋。 於 www.starbucks.com.tw -
#31.《我想和你聊一聊》要怎麼給回饋才有效?高人氣作者教你有效 ...
在回饋對話中,很多人都會犯一個錯誤,那就是過度努力給回饋,我們只留意自己的用字遣詞,以致沒有認真地傾聽。要想與他人對話時,取得有效的回饋 ... 於 www.yes123.com.tw -
#32.【NG 英文】職場上請同事回饋報告意見,英文不能說Please ...
Please feedback.(請給回饋意見。) 但John 老師卻指出這句話寫錯了,聰明的大家,想一想,該怎麼修改呢? 破解 ... 於 www.hopenglish.com -
#33.回饋給大家- 優惠推薦- 2023年7月| 蝦皮購物台灣
你想找的網路人氣推薦回饋給大家商品就在蝦皮購物!買回饋給大家立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助,搭配賣家評價安心網購超簡單! 於 shopee.tw -
#34.給你回饋最優惠」活動(112/7/17-112/9/30) - 臺灣土地銀行
【台灣Pay】「秀泰生活台灣Pay,給你回饋最優惠」活動(112/7/17-112/9/30). 文字放大icon; 文字縮小icon; 語音助理icon; 內容子頁icon; 列印icon ... 於 www.landbank.com.tw -
#35.永遠別認為學的事沒用,它會在未來給你回饋 - 天下學習
從高中就認定表演是一生志業的郎祖筠,熱愛舞台演出已有40年。在舞台劇《當岳母刺字時...媳婦是不贊成的!》中,她飾演岳飛的妻子,在岳母要刺字時,為了要刺「盡忠 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#36.EP265 不給回饋的主管「最殘忍」?透過正確的回饋累積團隊 ...
EP265 不 給回饋 的主管「最殘忍」?透過正確的回饋累積團隊信任感|企業管理顧問李君婷專訪. 大人的Small Talk. Jun 2022. 48 min 59 sec. 於 open.spotify.com -
#37.信用卡現金回饋意思是什麼?5分鐘瞭解定義、計算方式及使用 ...
掌握5大要點學會如何使用. 瞭解信用卡現金回饋及其計算方式之後,許多人便迫不及待地辦了信用卡,但卻因未留意折抵方式、 ... 於 bank.sinopac.com -
#38.會員回饋好給利華南夢時代聯名卡指定週三卡友日(實體卡或綁 ...
專櫃名稱. 專櫃名稱. 專櫃名稱. 7-ELEVEN. 快樂100-扭蛋. 伊甸按摩旗艦店. 蒂兒雅. 活力寶貝運動館. TIME STOP Photo韓式拍貼機. Bonnie House. 於 www.dreammall.com.tw -
#39.我還沒準備好給團隊成員批判性回饋 - 富蘭克林柯維台灣
資源中心; 領導人的自白; 我還沒準備好給團隊成員批判性回饋. 使用以上技巧,可以輕鬆解決困境. 相關資源. 我希望團隊進步但多少回饋才有幫助 ... 於 m.franklincovey.com.tw -
#40.如何給出回饋和建議? — Homescapes幫助中心
如何給 出回饋和建議? 上次更新: 7小時. 我們會認真閱讀您對遊戲的意見反應,而且十分樂意採納有趣且熱門的想法供未來更新使用 如果您有關於該如何改善《夢幻家園》 ... 於 playrix.helpshift.com -
#41.使用螢幕閱讀程式提交意見給意見反應中樞- Microsoft 支援服務
您聽見:「提供我們的意見回饋,讓Windows變得更好」。 附註: 您也可以按標誌鍵+ F,直接開始提交新的Windows專案。這也會拍攝桌面的螢幕擷取畫面,並附加到意見回饋 ... 於 support.microsoft.com -
#42.給回饋不是說壞話!避免團隊成員內鬥,如何聰明給人回饋?
回饋 是在講你或團隊以前創造的事物(工作成果),或是你以前做過的事(任務或行為),並不是在講你當下的情況。這一點很重要,因為當有人給我們回饋,我們 ... 於 www.gvm.com.tw -
#43.給回饋好難?你需要那條「路」 - Mosky Liu
給回饋 好難? ... 給別人意見可能是這世界上最沒有成就感的事情,對方可能厲聲駁斥、可能冷眼相看、更糟 ... 這篇文章想分享自己的四個步驟,希望能帶給你一些啟發。 於 mosky.medium.com -
#44.ShopBack 優缺點老實說!ShopBack陷阱、風險要注意,它賺 ...
因為消費者的每一筆現金回饋要成立,在平台中都需要經過許多手續把關,而且等廠商收款、廠商付款給平台後, Shopback 才能回饋給消費者,因此拿到現金 ... 於 www.alphacard.tw -
#45.可以給你一點回饋嗎? - 小白兔的家
可以給你一點回饋嗎? 好主管、好父母,不但自己一直在進步,還能幫助周遭的人突飛猛進。關鍵在於他們必須學會做正確的指導。 記得多年前與國外來的一 ... 於 toto666.pixnet.net -
#46.如何給予正面回饋 - 領導ACE
如何給予正面回饋 ... 績效回饋是管理者用來支持行為改變或加强工作場所積極行為的有力工具之一。在培訓專案和領導力資料中,建設性回饋和負面回饋最受關注 ... 於 mgmtace.blogspot.com -
#47.如何給回饋最有效?主管們,請善用讚美與批評的「黃金比例」
【VO 編輯部推薦語】. 身為主管的你知道「回饋」在團隊工作中有多重要,但你知道讚美和批評的比例該怎麼抓,才會讓員工更有超越自我的動力嗎? 於 buzzorange.com -
#48.如何給上司回饋意見? | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌
「向上回饋」如果處理得當,你的見解不只能幫助你的上司,也能提升你和上司的關係。請謹記以下這些原則:先打好關係,取得上司對你的信任;等待徵詢再提供意見;分享你 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#49.aifian是詐騙嗎?教你如何零風險賺到aifian回饋 - 理財新手福利社
本文為完整的aifian評價,除了告訴讀者aifian是什麼,也詳細分析aifian安全嗎?是否為詐騙?並提供如何零風險獲得aifian回饋的3步驟,即便aifian倒閉 ... 於 theteenworker.com -
#50.多數團隊都把「給予回饋」當成「說壞話」,對話前最好先說 ...
文:大衛・薛爾文(David Sherwin)、瑪莉・薛爾文(Mary Sherwin). 給人回饋前,先說清楚用意. 團隊中的衝突,大都來自同事修正彼此的問題。 於 www.thenewslens.com -
#51.企業管理顧問李君婷專訪- EP265 不給回饋的主管「最殘忍 ...
EP265 不 給回饋 的主管「最殘忍」?透過正確的回饋累積團隊信任感|企業管理顧問李君婷專訪. 於 www.mymusic.net.tw -
#52.用十二分鐘,輕鬆給回饋 - EMBA雜誌
不知道該怎麼給部屬回饋?總是忙到沒時間給回饋?運用「十二分鐘回饋」架構,定期與部屬談話,就能協助部屬發展與成長。 於 www.emba.com.tw -
#53.Google 意見回饋獎勵- Google Play 應用程式
「Google 意見回饋獎勵」是一款由Google 問卷調查小組製作的應用程式,使用者只要回答簡短的問卷調查,就能贏得Google Play 回饋金。 實際做法十分簡單,您只要下載 ... 於 play.google.com -
#54.街口支付新手懶人包
... 碼」出示您的付款碼給店員掃描付款。 3. 獲得街口幣 於街口支付App 內完成任一交易行為,都有機會獲得「街口幣」回饋,最高可折抵訂單金額30%! 街口帳戶免手續費. 於 mkt.jkopay.com -
#55.【現金回饋卡】現金回饋信用卡是什麼?各銀行回饋機制總整理
因此銀行通常會在權益中增加特殊回饋機制,某些通路完全不給回饋也是常見的事。每間銀行都會在官網放置詳盡的「一般消費定義」,建議消費者在選擇卡片 ... 於 icard.ai -
#56.來秀泰享優惠,台灣Pay給回饋| 合作金庫銀行官方網站
來秀泰享優惠,台灣Pay給回饋. 分享. Line. 臉書. 信箱. 猜您也會喜歡這些卡片. 樂活卡信用卡圖片. 樂活卡. 享受樂齡生活,國內消費單筆回饋最高9%. 於 www.tcb-bank.com.tw -
#57.我想和你聊一聊:如何回饋他人而且有用? - 方格子
你最近有接收過來自主管或同事的回饋嗎?你覺得他們給你的回饋內容是否與事實相符?而你的感受如何呢?是感謝他們對於你的針砭與建議,還是覺得非常 ... 於 vocus.cc -
#58.過度指責,只會傷部屬的心!主管如何給部屬「建設性回饋」?
心理學家建議,當主管提出一次有負面訊息回饋前,最好先給五次正面互動; 平時記下員工的好表現,具體提出稱讚、建立部屬信心,指正才能發揮效用. Adobe ... 於 hackmd.io -
#59.質感生活刷DAWHO 只有大戶卡懂你
DAWHO 現金回饋信用卡5%加碼回饋如何認定? 「DAWHO現金回饋信用卡」5%加碼為指定通路消費,而指定通路則包含樂/食/行/ ... 於 dawho.tw -
#60.【最新】LINE POINTS 2023 快速集點秘笈!使用、兌換方式和 ...
LINE POINTS 信用卡/金融卡比較 · 2023/09/30 前指定APP 10% 回饋 · 保費分期12 期 · 一卡通自動加值每次回饋5 點LINE POINTS · 萊爾富1% 回饋. 於 www.money101.com.tw -
#61.宇宙明星BT21信用卡 - 兆豐銀行
※新戶綁定電子帳單且取消紙本帳單享核卡後12個月內新增一般消費(不含保費及歐盟地區消費)月加碼上限NT$200。 注意事項. 好康延長!!!宇宙級支付回饋. 行動支付最高5%. 活動 ... 於 www.megabank.com.tw -
#62.如何給予有建設性的意見回饋?注意這4個技巧 - 知識家
如何給予有建設性的意見回饋?注意這4個技巧 ... 多數人都同意「回饋」(Feedback),也就是對於某人的想法或表現給予意見,對於接受意見者而言是有所助益的, ... 於 www.knowledger.info -
#63.禮享回饋點數使用 - ASUS
禮享回饋中心進行點數兌換之注意事項 我可以把禮享回饋點數轉讓或是銷售給他人嗎? 如何使用所獲得的禮享回饋點數? 進入華碩官方網站; 登入會員; 進入華碩 ... 於 account.asus.com -
#64.LINE Bank 聯名信用卡
一卡雙利回饋夠力!LINE Bank聯名信用卡,刷卡享筆筆國內基本消費2%、國外消費3%,現金回饋無上限!保費回饋享1%,隨手刷都划算!立刻申辦. 於 event.linebank.com.tw -
#65.新登場 商家後台意見回饋自動化回覆功能 - Uber
回覆顧客評論:點選「回覆」按鈕,可傳送給顧客私人回覆,回覆內容只有該顧客能夠查看,同時也不會公開顯示於您的餐廳頁面中。 如何手動回覆顧客意見回饋 ... 於 www.uber.com -
#66.主管必聽!該怎麼給部屬回饋,才不會踩地雷?《我想和你聊一 ...
#68|主管必聽!該怎麼給部屬回饋,才不會踩地雷?《我想和你聊一聊》(上) ... ·波莉辦讀書會囉! 於 www.audacy.com -
#67.分享文》分期0利率就沒有回饋?這些信用卡要注意! - 卡優
只要搭配這些活動,所拿到的回饋不見得比卡片原本的回饋還差,所以只要精算一下,不僅能享有分期付款的好處,更能拿到滿滿的回饋! 另外在分期時也要特別 ... 於 www.cardu.com.tw -
#68.小樹點(信用卡)折抵/累積- 國泰世華銀行
如何獲得, 本行發行之信用卡正卡及簽帳金融卡持卡人消費皆可享小樹點(信用卡)回饋,但是若經過國泰世華銀行公告排除不適用活動的卡別,則無法享有參與本活動的權利。 於 www.cathaybk.com.tw -
#69.【NG 英文】職場上請同事回饋報告意見 - Cool3c
希平方發佈【NG 英文】職場上請同事回饋報告意見,英文不能說Please feedback.,留言0篇於2021-03-24 08:32:己的報告給意見回饋,因此就在信上寫: ... 於 www.cool3c.com -
#70.使用Google 表單設計及批改測驗
建立答案、指派問題配分並輸入自動作答回饋 ... 將測驗傳送給公司或學校外的使用者 ... 如果您有要求作答者填寫電子郵件地址,那麼就可以個別傳送成績和意見回饋給他們 ... 於 support.google.com -
#71.你的職場中,真的有做好「正向意見反饋」嗎? | 溝通
回饋 不是批評,回饋不是教導,而是雙向的交流過程,上位主管更應避免嚴厲訓斥,而是讓員工深刻感受到是「建設性意見」。 主管這樣給建議,部屬就不會嫌你 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#72.是不會有所成長的!你必須主動出擊,由內而外的學習方能使人 ...
等待別人給你回饋,是不會有所成長的!你必須主動出擊,由內而外的學習方能使人茁壯 ... 主動請教並不容易,但是當我們把心態從「證明」轉換成「改進」, ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#73.善用回饋的力量(二):上司如何給員工反饋? - 每日頭條
那麼,主管如何在不打擊員工士氣的情況下,把「給負面意見回饋」這個工作做好?管理顧問傑弗雷·詹姆士(Geoffrey James)提出了以下十個建議:. 1、不要 ... 於 kknews.cc -
#74.來秀泰享優惠台灣Pay給回饋 - 信用卡| 第一銀行
秀泰影城:看電影Pay美食。秀泰生活:饗樂輕鬆Pay,用台灣PAY滿仟送200. 看不見內容嗎? 試試 這裡 · 會員登入 | 信用卡專區 | 第一銀行 | 第一金控. 謹慎理財. 於 card.firstbank.com.tw -
#75.反饋原理 - MBA智库百科
反饋的最終目的就是要求對客觀變化做出應有的反應。在運用反饋方法對管理系統進行控制時,情況是多種多樣的。 如果系統所給的目標是一個常量,這樣的 ... 於 wiki.mbalib.com -
#76.別被動等待主管給建議!主動尋求回饋的人,才能在職場少走彎路
今年1 月,Google 台灣總經理林雅芳讓所有員工做了領導力價值評估,讓員工了解自己會被什麼驅動,提升參與度。她發現,年輕世代的工作者非... 於 today.line.me -
#77.輕鬆分享創意工作檔案,並取得更有幫助的回饋- Dropbox
現在困難之處在於如何分享您的作品,方便您從客戶或是同事得到有用的意見。 不可否認:有些意見會令人感到心累。總是會有這樣的客戶,用電子郵件寄給您一連串胡亂拼湊 ... 於 experience.dropbox.com -
#78.HOPE English 希平方學英文's post - Facebook
NG英文#請給回饋意見】 嘿嘿~說錯的自己承認! 要記得去#專欄教學學正確說法不然#S編會打你們屁屁. 於 www.facebook.com -
#79.好主管不會「直說」!善用BIC 回饋模型,團隊一起正向進步
其實在職場上與他人合作時,常需要給他人建議與回饋,如何有效反饋他人也是職場溝通必懂的技巧,要是大家只會埋頭做自己的事,不懂得適時回饋,最後的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#80.現金回饋 - 中國信託
六、持卡人刷卡消費累積之回饋金折抵消費金額,屬發卡機構給予持卡人銷售勞務折讓,故不會發給持卡人扣繳憑單。 七、本『現金回饋計劃』活動辦法有效期間自民國112年1月1日 ... 於 www.ctbcbank.com -
#81.會議上,如何給出「有料的」回饋?劉潤:4個準則,工作越做 ...
給回饋 的時候,要讓對方感受到:你的態度很真誠、建議經過深思熟慮、出發點是利他的、目的是為了讓事情更好。在Netflix的企業文化中,如果員工有意見 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#82.傳送意見回饋給我們 - Canva
傳送意見回饋給我們. 請注意:我們將不再使用此表單。如果想要提交意見回饋,請透過聯絡支援表單 ... 於 www.canva.com -
#83.卻怕傷了和氣?4步驟,讓團隊成員聽進你的意見回饋!
想給對方建議,卻怕傷了和氣?4步驟,讓團隊. 圖片來源: Unsplash. 【SmartM解讀】給予回饋的技巧有很多種, ... 於 www.smartm.com.tw -
#84.超給利 台北時代百貨 最高回饋8000點 - 康是美網購eShop
超給利 台北時代百貨⚖最高回饋8000點. 首頁; ustyle. logo. 瀏覽紀錄. 品牌旗艦館. 超給利⚡最高25%回饋. 會員超好康. 好康快訊. 門市. 商店資訊. 關於我們. 於 shop.cosmed.com.tw -
#85.信用卡分期有回饋嗎?單次、分次、無回饋 - Sara Huang's Stage
如果拿不到分期付款回饋的信用卡有其他值得刷的點嗎? ... 但是往往這些分期不給回饋的銀行,都會再額外推出登錄刷卡消費滿額就送購物金等等的活動, ... 於 iamsarahuang.com -
#86.一feedback就頂嘴?給回饋時遇到抗拒情緒可以這樣做
但讓他們頭疼的是,在給予反饋之後,同事往往未必能欣然接受,而是出現抗拒、不合作等情況。我們該如何處理才能表明自己的立場、既不拉遠與同事的關係,又 ... 於 www.tiptop.com.hk -
#87.消費抽獎遭指對攤販不友善北市:用補助給回饋| 地方 - 中央社
產業局今天指出,會用補助方式提供消費回饋給攤商。 民進黨台北市議員林延鳳發布質詢資料表示,台北市政府為振興經濟配合中央普發現金新台幣6000元 ... 於 www.cna.com.tw -
#88.回饋而不是批評!卡內基教你職場正向溝通術 - 女人迷
回到自己的辦公室後,我的主管說:「我可不可以給你一點回饋?(Would you mind if I gave you some feedback?)」我立即回答:「當然可以。」. 於 womany.net -
#89.企業管理顧問李君婷專訪|大人的Small Talk - YouTube
EP265 不 給回饋 的主管「最殘忍」?透過正確的回饋累積團隊信任感|企業管理顧問李君婷專訪|大人的Small Talk · Comments13. 於 www.youtube.com -
#90.同事不願意給你具體的回饋?用這3 個技巧 - 創新拿鐵
如果我們問同事:「你可以給我任何回饋嗎?」,或是「我可以如何做得更好?」,通常都不會得到有用的回饋。所以,Shivani 建議我們要將問題變得更具體。 於 startuplatte.com -
#91.2019信用卡現金回饋是什麼?10大網站比較推薦報給你知!
想要申辦網購信用卡,千萬要注意別只看網購高回饋率,也要留意刷卡限制!目前網購回饋率達6%的信用卡共有3張,包括:花旗銀行PChome Prime聯名卡、中國 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#92.害怕玻璃心碎?4個理由,我們該勇敢接受負面回饋
主管約談、客戶來電⋯⋯,種種來自工作表現的意見回饋總是讓人又愛又怕, ... 最後結合正面回饋給出的優點,改進負面回饋給出的缺點,讓自己和團隊 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#93.momo點點賺請款流程 - MoMo購物
Q&A · 回饋金額累積達1000元以上方可請款,登入點點賺後,請選擇成效查詢,我要請款,進入請款作業。 · 如何收款: 若請款流程無誤,且已提供過資料並經momo點點賺小組核對後 ... 於 www.momoshop.com.tw -
#94.給正在掙扎向前的你:任何負面的回饋,都比沒有回饋好
其實,很多時候就算是得到別人的負面回饋,也比沒有回饋好。怎麼說呢? ... 這次我試著寫短一點,抱著大家應該會給新人一次機會的心情,再去看留言。 於 iamjoyhuang.com -
#95.給同事良性「意見回饋」的3 項重點,改善工作狀況又不毀人緣
【為什麼大人學推薦這篇文章給你?】 在工作上,無論是主管對部屬、抑或者團隊成員之間,經常都必須給予意見回饋,協助維持或拉高工作成效。 於 www.darencademy.com -
#96.秀泰生活台灣Pay,給你回饋最優惠
秀泰生活台灣Pay,給你回饋最優惠. 出示「台灣Pay」付款條碼進行支付,單筆消費金額滿新臺幣1,000元以上,即贈100元秀泰生活電子抵用券乙份. 於 www.taiwanpay.com.tw