如何 報復主管的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦前田康二郎寫的 職場厚黑學:65個不可不防的職場陷阱 和石原加受子的 人生很長,最重要的是自己2:能夠原諒的,從來不是別人,而是你自己!83個勇敢面對傷痛,自我療癒的思考法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新手主管調校聖經:部屬挺你、位子坐穩,下次升官還是你也說明:然而就算你是塊當主管的料,也得先要學習如何把部屬搞定。 □部屬形形色色,管理得因人制宜: 有些許職場歷練的人都會知道,部屬可沒有那麼容易兩三下 ...
這兩本書分別來自台灣東販 和八方所出版 。
國立中山大學 人力資源管理研究所 紀乃文所指導 李宏儒的 員工只能服從主管的情緒勒索嗎?以領導者行為歸因理論探討員工對主管不同情緒勒索策略的行為回應、心理機制與干擾變數 (2020),提出如何 報復主管關鍵因素是什麼,來自於知覺主管權力、真誠歸因、員工報復行為、員工順從行為、主管情緒勒索、領導者行為歸因理論、操弄歸因。
最後網站虎年「報復性轉職潮」 你也上演這些「職場狀況劇」? - MSN則補充:受疫情波及,原本想跳槽的勞工朋友,在連續悶了兩年後,今年開始蠢蠢欲動,虎年「報復性轉職潮」陸續上演!上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場 ...
職場厚黑學:65個不可不防的職場陷阱
![](/images/books_new/001/076/65/0010765753.webp)
為了解決如何 報復主管 的問題,作者前田康二郎 這樣論述:
也許在你身邊,今天也上演著不法行為 能識破這些不法行為,勇敢say no,才是明哲保身的最好辦法 只是職場中一枚小小螺絲釘的我們, 最怕平靜的職場生涯中,有人這麼說: 「這筆錢很好A,不A白不A。」 「只要你做了這件事,我就給你升職加薪。」 前者讓人心癢欲試(我真的很缺錢啊!) 後者彷彿已搭好「平步青雲」的直升梯,就等我們一腳踏上去 眼看只剩下微弱的「道德良知」在做最後的拉扯…… 但是等等! 如果真有那麼好康,平白無故地,他為何要告訴你? 而當事情爆發出來後,你確定互道兄弟的他一定會保你嗎? 職場中最可怕的,不是看起來張牙舞爪、機車又
難相處的人 而是看起來毫不起眼,甚至彬彬有禮、笑容可掬的人 因為他知道,做壞事,絕對不能讓人看出「我在做壞事」 而且深諳職場之道的他,最明白要「找個替死鬼」 今天是你,明天是我,後天是他,大後天是他、她、它…… 就是在做不法的事,怎麼可能髒了自己的手? 我們能做的,就是避免成為這樣的壞人,以及避免成為被壞人利用的人 職場厚黑學最高原則: 一定要懂得如何保護自己! 最適合服用本書讀者排行榜: ★第5名★ 與主管、同事鬧不快,心想「有機會我絕對要弄臭你」的人 ▼ ★第4名★ 心裡住著一個小惡魔,當做了一件小小壞事沒有被發現會自鳴得意的人 ▼
★第3名★ 覺得公司裡有很多「在上司面前是一套,在同事面前又是另一套」同事的人 ▼ ▼ ★第2名★ 對主管的指示完全接收,認為「我只是來做事,不要有太多個人意見」的人 ▼ ▼ ▼ ★第1名★ 堅信「我沒問題,我不會違法,也不會被牽扯進去」的人 ﹕ ﹕ ﹕ ﹕ 為什麼? 翻開本書就知道!
如何 報復主管進入發燒排行的影片
越來越多人喜歡用網路評價來報復店家,但一不小心可能就觸犯到毀謗罪喔。
#奧客 #評價 #毀謗
當夫妻關係不再親密...
https://youtu.be/SshXB8pOBmM
早夭男童令眾人不捨
https://youtu.be/7XK_amTnRK0
男主管脫序大頭塞奶中
https://youtu.be/jMNUt3yMfjU
【我就是壞人!】
完整版請點▶▶https://youtu.be/AO2HE666dvg
精華版 請點▶▶http://pse.ee/5PTNK
每周二到周六凌晨00:30準時上傳最新節目!
支持正版,尊重版權請訂閱【新聞挖挖哇】官方 Youtube 頻道喲!
臉書請搜尋【新聞挖挖哇粉絲團】http://www.facebook.com/newswawawa
員工只能服從主管的情緒勒索嗎?以領導者行為歸因理論探討員工對主管不同情緒勒索策略的行為回應、心理機制與干擾變數
為了解決如何 報復主管 的問題,作者李宏儒 這樣論述:
主管情緒勒索議題在近年備受討論,而當部屬受到來自於主管的情緒勒索時,往往會造成許多負向影響。過往研究多在探討部屬產生害怕、責任感、愧疚感的情緒歷程,故此本研究以領導者行為歸因理論作為觀點,探索主管情緒勒索如何透過部屬的認知歷程 (操弄歸因、真誠歸因)作為中介,進而影響部屬後續行為。此外,本研究也納入知覺主管權力作為干擾變數,檢視其是否會干擾部屬對於主管情緒勒索行為意圖進行歸因導致後續行為的中介效果。 本研究採用問卷調查法方式,廣泛收集不同產業別之部屬做為研究對象,並使用不同時間段 (相隔兩週)的方式進行問卷搜集,一共回收361份有效兩階段問卷。本研究發現:一、主管使用恐嚇施壓行為,會透過提
升部屬做出操弄歸因,進而提升順服行為;也會透過降低部屬做出真誠歸因,提升報復行為;二、主管採以人情誘哄行為,會經由提升部屬做出操弄歸因,而後提升順服行為;也會經由降低部屬做出真誠歸因,提升後續報復行為;三、知覺主管權力越大時,越會加強主管使用恐嚇施壓行為,提升部屬操弄歸因,進而順從主管的中介效果,也會加強主管使用人情誘哄行為時,部屬做出負向真誠歸因,進而報復主管的中介效果。
人生很長,最重要的是自己2:能夠原諒的,從來不是別人,而是你自己!83個勇敢面對傷痛,自我療癒的思考法
![](/images/books_new/001/067/72/0010672719.webp)
為了解決如何 報復主管 的問題,作者石原加受子 這樣論述:
《人生很長,最重要的是自己》 日本心理諮商師‧療癒暢銷作家 石原加受子 最新力作! 帶領你向過去說再見,找回最幸福的自己! 那些,心中尚未痊癒的傷口…… 無法忘記的那個片刻、那件事、那句話…… 直到現在,你的心還在痛…… 總是假裝微笑,默默地等待時間帶走傷痛 卻依然心痛的無法自拔…… 能夠原諒的,從來不是別人,而是你自己! 請記住,那些苦,不是你該受的, 你需要的是,愛自己的力量。 我們都值得,為自己變得更幸福。 「我衷心地希望這本書,陪伴著每位被困在痛苦過去而無法自拔的朋友。在那些等待傷痛消失、等待他人理解的日子裡,我們都可以跨越過往痛苦所形
成的障礙,切身感受到自己無比美好的未來。你一定要記得,能夠治癒你的,只有你自己。能夠保護你的,也只有你自己。」──石原加受子 無法忘記的那個片刻、那件事、那句話…… 「他口口聲聲說愛我,為什麼要背叛我……」 「我一直都把你當好朋友,你不能理解我就算了,竟然還在背地裡說我壞話……」 「明明就是同學欺負我,為什麼媽媽和老師都不相信我……」 「明明就不是我的錯,為什麼主管要我背黑鍋……」 「每天都吵不停,早知道就不要結婚了,這場婚姻是我失敗人生的開始…… 「是我害死他的,如果我多點時間聽他說話就好了……」 回首過往,每個人的心中,都有著不為人知的傷痛過去。在
當下,我們往往選擇隱忍內心的傷痛,或是聽從他人的意見,勉強自己重新振作;並將自己困在過去的錯誤中,不斷地反問自己:「事情為什麼會變成這樣?」「到底是哪裡出了錯?」,導致讓內心真正的感受無從釋放。 其實,真正重要的是,接受你當下的情緒感受,擁抱自己的脆弱,才能放下過去的傷痛。 不要再責備自己了,那些不是你該受的苦!原諒別人,就能治癒自己。 《人生很長,最重要的是自己》作者石原加受子,讓日本萬名讀者感動落淚的知名諮商心理師,以真實諮商的案例,探討人生的各種傷痛關係。她以「自我中心心理學」,教導我們如何真正放下過去的傷痛,並提供循序漸進的思考法。過去的事,已經無法改變,但只要正視自
己的情緒與感受,多愛自己一些,才能治癒內心受到的傷害,邁向全新自由自在的人生。 真正放下過去的思考法 ◎忘記,就能抹滅過去的傷痛?──「承認傷痛」是治癒自己的第一步。 ◎找人傾訴,就能解決問題?──言語可以助人,也可以傷人。即使是最親密的人,也不一定能夠理解你。 ◎道歉無法輕易撫平傷痛!能夠原諒的,從來不是別人,而是你自己! ◎處理負面情緒的方法:允許情感表達,接受最真實的自己! ◎你的努力,是為了自己的幸福!珍惜自己,就能治癒傷痛! ◎讓自己變幸福,就是最好的復仇──別害怕打開你的心,重新以愛理解生命! 日本萬名讀者感動落淚推薦! ※「看完這本書,如果
你哭了,那是療癒的眼淚!」 ※「面對傷痛,需要很大的勇氣!這本書是我愛自己、守護自己的開始!」 作者簡介 石原加受子 心理諮商師。 提倡「自我中心心理學」的「All Is One」心理諮商研究所負責人。為日本學校諮商學會會員、日本心理衛生(mental health)學會會員、日本療癒紓壓協會(Japan Healing Relaxation Society)前任理事、獲日本厚生勞動省認證之「創造健康與生存價值」顧問。運用整合「思考、情緒、五感、想像、呼吸、聲音」等觀點獨創全方位的心理學,經常針對人際關係、心理問題等舉辦講座、團體會談與諮商等。從事團體諮詢近二十五年,並
為許多為煩惱所苦的各年齡層者提供建議。。 著有《擁抱脆弱,你會更堅強》、《人生很長,最重要的是自己:41個逆轉人生的思考法!別再為難自己,活在當下,現在就是最幸福的moment!》、《讓如影隨形的憤怒消失》、《人生可以不必委屈!:拒絕無能為力的存在,以自我為優先的思考術》、《這樣拒絕,沒有罪惡感:不吃虧、不生氣的練習》等書。 譯者簡介 陳欣怡 目前為OL上班族,兼職翻譯。戀上日本文化十餘年,愛看日文小說、食譜,以及各式各樣的工具書。 譯作:《談判沒那麼難!用對關鍵句型就搞定!》、《主管交辦的工作一次就OK!不出錯比能力更重要!》《菓子學校1 海綿蛋糕》、《早上3分鐘躍升人
生勝利組的速讀法─真的不用再熬夜了!超倍速K書秘訣》(以上八方出版)。 前言 ──你需要的是,愛自己的力量 PART1 向過去說再見 ──無法忘記的那件事、那句話、那個片刻 CASE① 職場人際關係的傷痛:替同事背黑鍋的佳慧 .被同事當成隱形人 .遭人誣陷而辭職 .回溯童年的傷痛:校園霸凌 .放棄與他人溝通 .母親帶來的巨大陰影 CASE② 婚姻的傷痛:後悔結婚,卻沒有離婚勇氣的偉文 .為什麼要草率結婚? .對前女友的思念 .現在的婚姻,只是想贖罪? .執著於無法改變的過去 CASE➂ 友誼的傷痛:同時失去兩個朋友的怡君 .被摯友洩漏的真心話 .朋
友間的友誼出現裂痕 .總是被問:「你站在誰那邊?」 .分崩離析的三人 .爭吵的引爆點,不會只有一個 CASE ➃ 家庭的傷痛:為丈夫而活,總是委曲求全的玉珠 .害怕家人會傷心 .從未問過自己的內心 .責怪他人,無法減輕痛苦 .凡事都和婆婆一起決定的丈夫 .當付出得不到回報…… .一句「謝謝你」,就足以原諒一切? PART2 為什麼總是被過去所束縛? ──痛苦,是療癒自己的開始 .忘記,是否就能消除傷痛?. 1. 大腦會啟動遺忘機制 2. 時間無法帶走傷痛 3. 為何會有無法憶起的過去? 4. 忘記,無法「抹滅過去」 .試著換個角度思考 5. 「以他人為中心」
的思考盲點 6. 認清事情的全貌 7. 事情並非「突然發生」 .讓你的心更誠實一點 8. 面對你真正的想法 9. 為何漠視對他人的不信任感? 10. 任何衝突都有徵兆 .凡事「忍耐」真的好嗎? 11. 優先考量你的情緒 12. 堅強,讓你離自己越來越遠 .家庭環境的影響 13. 原生家庭的背景 14. 只有自己,能治癒自己 15. 聽話的孩子,感受不到自己:「自我中心」V.S「以他人為中心」 .如何處理內心的傷痛? 16. 用語言攻擊對方,只會加深傷痛 17. 停止批判他人 18. 忍耐無法消除傷痛 19.
不須逼自己面對過去 PART3 擁抱自己的真心 ──允許情感表達,接受最真實的自己 .找人傾訴,就能解決問題? 20. 即使是最親密的人,也不一定能夠理解你 21. 言語可以助人,也可以傷人 22. 不要強求他人的理解 .一句對不起,是否就能讓你原諒過去? 23. 從原諒自己開始 24. 道歉無法輕易撫平傷痛 25. 尋求第三者協調的利與弊 .接受最真實的自己 26. 不要畏懼他人的眼光 27. 能原諒的,從來不是別人,只有你自己 28. 接受現在、當下的自己 .處理負面情緒的方法 29. 放下憤怒與憎恨 30.
即使是負面情緒,也要勇於面對 .接受自己的真實情緒 31. 試著多關心自己一點 32. 傾聽內心的聲音 33. 學會正面肯定自己 34. 不要責怪自己 35. 不要傷害自己 PART4 每一天,都要愛自己 ──珍惜自己,就能治癒傷痛 .試著去理解他人為何生氣 36. 任何憤怒都是有理由的 37. 憤怒無法解決問題 38. 每個人都是被害者 .為什麼不好的事情總是接連發生? 39. 為何陷入同樣的傷痛? 40. 思考事情發生的真正原因 41. 別說「我都是為你著想」 42. 勉強自己,往往導致對立 43. 「只
要道歉我就會原諒你」是真心話嗎? 44. 負面情緒會累積 .掌握自己的言行模式 45. 不同的事情,卻產生相同結果 46. 不要為過去懊悔 47. 從日常改變你的思考方式 48. 以自我中心思考,正視你的每個決定 .為他人犧牲奉獻,就會變得幸福嗎? 49. 追究是非對錯沒有意義 50. 你已經很努力了 51. 不要一味地犧牲自己 52. 真的付出,不會讓你後悔 .為何這麼努力,卻得不到幸福? 53. 為何要犧牲自己? 54. 你的努力,是為了自己的幸福 55. 珍惜自己就能治癒傷痛 56. 愛惜自己、保護自己是
不變的真理 PART5 讓自己變幸福,就是最好的復仇 ──別害怕打開你的心,重新以愛理解生命 .脫離「怨恨的人生」 57. 過去的,都過去了 58. 設定「療傷的基準」 .就從拯救自己開始吧! 59. 傷害他人,也會傷到自己 60. 「原諒」與「痊癒」是等量的 61. 想恨,就恨吧! .從心開始,檢視彼此的關係 62. 重視你心中「討厭」的感覺 63. 當別人恣意妄為時 64. 不要隱藏你的真心話 65. 不想做,就拒絕 66. 凡事不是只有對與錯 .為什麼你的想法總是無法正確傳達? 67. 無法傳達給對方的「我希望你
……」 68. 對錯字連篇下屬的不滿 69. 想報復主管的心態 .別怕提起過往的傷痛 70. 即使對方忘了也無所謂 71. 目的不是要責備對方 72. 如何讓對方了解你的心意? .勇敢再次面對「過去」 73. 用電話或信件,訴說自己的心聲 74. 寫一封信 75. 文字的療效 76. 傳達「我只是希望你能聽我說」 .如何面對「失去重要的人」的傷痛? 如何從「傷害他人」的罪惡感之中釋放出來? 77. 想對被你傷害的人說些什麼? 78. 覺得痛苦時,拒絕也沒關係 79. 痛失親人的傷痛 80. 將過去的淚水化作感謝
.讓自己變幸福,就是最好的復仇 81. 幸福的選擇權,在你身上 82. 讓自己變得更加幸福 83. 就從現在‧當下開始吧! 序 你需要的是,愛自己的力量 被主管當眾大聲斥責,從此自信心受到打擊…… 因為媽媽無心的一句話,就難過了一整天…… 一想起老公的暴力行為,現在仍會害怕得全身發抖…… 回首過往的人生,幾乎每個人都曾經遭受過這類的心靈傷痛。 在我從事心理諮商師這個行業數十年來,陪伴了許多承受著內心傷痛的人們,幫助他們從自我療傷到走出傷痛,他們的身影是如此勇敢又堅強。不過,最近我發現到一個與過去不同的地方,那就是現代人所受到的「傷痛程度」不同。
有些傷害是一輩子的痛,即使當事者想要重新奮發,也經常在某種偶然的契機之下,因為無心的一句話、相似的事件,再次喚醒了過去的痛苦記憶而無法自拔。在這樣的情況下,我們不斷在尚未復原的舊傷口上,添加新的傷口,導致內心的痛楚越來越深沉。而且,因為困在痛苦之中,最終選擇自暴自棄,而變得一蹶不振的人,最近也越來越多了…… 但是,為什麼這種人會越來越多呢?原因就在於,大多數的人都不懂得愛惜自己! 舉例來說,當自己遭受到挫折找朋友訴苦時,經常因為對方說「為了這點小事就受傷,以後哪做得了大事」的一句話,就認為自己應該要忍耐,而壓抑當下的情緒感受;或是為了別人一句的玩笑話:「有什麼好難過的,你這
樣太軟弱了啦」,就勉強自己打起精神,並且不斷地告訴自己一定要變得更堅強……如此這般,卻讓自己真正的情緒與感受無從釋放。 其實,人們之所以無法從過去的痛苦中跳脫出來,正是因為在當下,我們往往選擇聽從旁人的意見,不願意承認自己的負面情緒與感受。 這種以他人想法為優先而壓抑自身情感的思考方式,我稱之為「以他人為中心」;反之,若是重視自己真正的情緒感受,並給予適當處理的思考方式,則稱為「以自我為中心」。 對於內心有著傷痛的人們 ,以自我為中心的思考法是非常重要的,因為如果你沒有好好感受到自己的情緒起伏,怎麼會有辦法治癒自己內心受到的傷害呢? 為了撫平過往所承受的傷痛,重新掌握自
己的人生,我認為每個人都應該秉持「以自我為中心」的思考方式,好好地保護自己,避免讓自己再次受到傷害。我將在這本書中,以最簡單易懂的方式教你如何實踐「以自我為中心」思考法。 我衷心地希望,這本書陪伴著每位被困在痛苦過去而無法自拔的朋友。 石原加受子 ●自我療癒的第一步:以自我為中心思考,承認「其實你受傷了」!在回憶傷痛時,你心中是否只停留在「對方傷害了我」的印象,並將所有的心思都放在他人身上呢?──為什麼他要背叛我?為什麼他要騙我?為什麼他要這樣殘忍地對我?其實,你真正應該思考的,並不是「為什麼對方要傷害我」,而是接受「其實你受傷了」。●忍耐,無法消除傷痛;不須逼自己面對過去當你回
想過去時,如果仍會感到痛苦不安,並不需要為此責備自己,更不用勉強自己重新振作。反之,你應該把自己的情緒放在第一順位,聽從自己「我不想面對」、「過去好恐怖」的心聲。●處理負面情緒的方法:放下憤怒與憎恨許多人會說:「即使我把怒氣宣洩出來,斥責或怒罵對方,也不會覺得就此滿足,依然感到痛苦不已。那麼,到底我應該怎麼做,才能消除心中的怨氣呢?」解決方法就是「接納真實的自己」!●愛惜自己、保護自己是不變的真理想從過去的深沈痛楚中解放、想要放下不好的回憶……要達到這些目的,不論你對傷害你的人做些什麼都是沒有效果的。真正有效的,是你要「愛惜自己、保護自己」。●你的努力,是為了自己的幸福!珍惜自己,就能治癒傷痛
!就從現在‧當下這個瞬間開始!如果你在回想過往時,有著「明明我可以過得更快樂」、「我已經浪費了好多時間」的後悔,那就更應該讓自己變得更加幸福。這是讓你拋開過去、徹底重生的唯一方法!最重要的是,現在,你已經知道如何保護自己。現在,你已經知道如何愛惜自己。現在,你應該開始為了自己的幸福而努力!在你努力爭取自身幸福的同時,自然就會放開過去的傷痛,邁向光明燦爛的未來。
如何 報復主管的網路口碑排行榜
-
#1.向上管理4法則,別讓老闆的不當言行影響你 - 經理人
... 的人」(暱稱「老闆」,可能是直屬主管、高階主管或總經理)交涉。 ... 憤怒和指責期:是否時常對老闆感到憤怒和厭惡,一直想著報復老闆的方式? 於 www.managertoday.com.tw -
#2.9 種你無論如何都不該對主管說的話 - INSIDE
我們總認為員工與主管開放、坦誠的溝通,能讓工作更有效率、更有生產力、 ... 就算你的主管沒有意識到你的意圖,也有旁人會注意到、並以此報復你。 於 www.inside.com.tw -
#3.新手主管調校聖經:部屬挺你、位子坐穩,下次升官還是你
然而就算你是塊當主管的料,也得先要學習如何把部屬搞定。 □部屬形形色色,管理得因人制宜: 有些許職場歷練的人都會知道,部屬可沒有那麼容易兩三下 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#4.虎年「報復性轉職潮」 你也上演這些「職場狀況劇」? - MSN
受疫情波及,原本想跳槽的勞工朋友,在連續悶了兩年後,今年開始蠢蠢欲動,虎年「報復性轉職潮」陸續上演!上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場 ... 於 www.msn.com -
#5.主管與部屬間關係衝突, 報復動機與職場偏差行為之研究
主管 與部屬間關係衝突, 報復動機與職場偏差行為之研究- 以離職傾向作為調節變數. Front Cover. 周家安. 周家安, 2015. 0 Reviews. Reviews aren't verified, ... 於 books.google.com -
#6.本燙自白坦承找壓榨的主管報復3:08~3:18 這是謀殺竟然使用捕 ...
本燙無奈之下坦承找壓榨的 主管報復 竟然使用捕獸夾如果你喜歡這支影片歡迎訂閱我們隨時觀看最新影片▻https://goo.gl/grt1Lt 瘋狂概念Crazy Concept FB ... 於 www.youtube.com -
#7.職場厚黑學: 65個不可不防的職場陷阱| 誠品線上
我們能做的,就是避免成為這樣的壞人,以及避免成為被壞人利用的人職場厚黑學最高原則:一定要懂得如何保護自己!最適合服用本書讀者排行榜:第5名:與主管、同事鬧不快, ... 於 www.eslite.com -
#8.氣到內傷?對付壞同事的求生術 - 天下雜誌
曉明則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小萍,因為她可以邊做事邊批評主管。耐心聽了幾回,也勸過幾次,明明已不知道該怎麼辦,只能儘量躲她,減少被她 ... 於 www.cw.com.tw -
#9.機關主管及全體同仁防制縱火應有的認識
2.不滿社會現狀,藉縱火發洩不滿情緒或違法、違規遭公權力干涉取締心存. 怨恨,以縱火達到報復心態。 3.為情所困一時想不開,藉縱火之方式達到威脅、報復或自我了斷之目的 ... 於 www.north.taichung.gov.tw -
#10.同事處不來又避不掉?iKala執行長1句話點出人際關係學
報復 一個人最好的方式,是讓他看到妳過得很好。職場上無論多麼廣結善緣, ... 彼此怨懟、也想著彼此報復。 ... 我想你還喜歡:同事對主管的抱怨聽聽就好? 於 www.518.com.tw -
#11.Re: [請益] 大家會怎麼報復主管- Tech_Job板 - Disp BBS
Tech leader另一個重要的功能就是presentation,資源不會從天上掉下來,必須要跟主管階級爭取,如何用淺顯易懂的方式讓主管階級了解你的計畫對公司的 ... 於 disp.cc -
#12.第十四趴報復消費趴︱自行加薪的「報復性消費」|方格子vocus
有些職場生活, 廣告創意, 趣味, 創作, 加班費, 報復, 公司, 水龍頭, 追溯期, 加班, 自來水, ... 有次加班,我看到創意部大主管,也在那彩印一些文件。 於 vocus.cc -
#13.運彩主管出老千「沒升遷才報復」 - bradstewar451的部落格
詐370萬兌43萬「想離職慢慢領」【綜合報導】富邦金控子公司運動彩券科技公司舞弊案主嫌林昊縉躲了兩天,前晚與警方聯絡後,昨由警方拘提到案, ... 於 bradstewar451.pixnet.net -
#14.「主管EQ很不好…」離職怕被報復網神回4字要他這樣做
原PO提出離職要求後,就很擔心主管會惡意報復。 ... 無法配合後,就非常擔心剩下的日子會被挾怨報復,「感覺要被弄到很晚回家了,然後還沒有加班費… 於 www.setn.com -
#15.面對職場霸凌可以這樣做 - 烏雲也美麗
當霸凌開始發生時,多數人最初反應都是錯愕、憤怒,但也同時會檢討自己,在那過程,人有時會開始扭曲自己,或許扭曲價值觀去迎合主管與同事、或許讓 ... 於 catdrawer.blog -
#16.誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲?呂秋遠列十點妙計反擊:出來混
市值300億上市公司的高階主管,竟是兩年一聘!名作家預言企業職缺將有一波「恐怖趨勢」... 工作上你該當黑臉或白臉?最安全的做法是...? 關鍵字:. 於 www.storm.mg -
#17.HahaTai 哈哈台on Instagram: “因為我們偷錄到皮卡忠的尿尿聲 ...
127 Likes, 0 Comments - HahaTai 哈哈台(@hahatai_official) on Instagram: “因為我們偷錄到皮卡忠的尿尿聲,他拍這支影片時他一定在報復。但意外發現主管有大肌肌, ... 於 www.instagram.com -
#18.不過想了解團隊進度,一開口反而澆熄員工的熱情?主管應避免 ...
編按:好的問題,能激發部屬潛力。用教練式領導帶團隊,若被教練者因為你的提問有一種「啊哈」、眼睛裡出現亮光似的頓悟,那就表示我們問了個好問題! 於 www.gvm.com.tw -
#19.運彩主管出老千「沒升遷才報復」 - berthacarcqh的部落格
詐370萬兌43萬「想離職慢慢領」【綜合報導】富邦金控子公司運動彩券科技公司舞弊案主嫌林昊縉躲了兩天,前晚與警方聯絡後,昨由警方拘提到案, ... 於 berthacarcqh.pixnet.net -
#20.Re: [請益] 大家會怎麼報復主管- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管. 作者: YamaLoser(原文連結). 1年. ※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言:. ※ 引述《hstf (馬刺贏球就是爽\⊙▽⊙/)》之 ... 於 moptt.tw -
#21.離職員工的新代名詞叫挾怨報復.. @ blog - 隨意窩
201104161554離職員工的新代名詞叫挾怨報復. ... 離職要一年了,那些主管的嘴臉及說的話還是深深的刻在我心深處,午夜夢迴時我還是常常哭著大叫!! 於 blog.xuite.net -
#22.運彩主管出老千「沒升遷才報復」 - castillga5m的部落格
運彩主管出老千「沒升遷才報復」 ... 【綜合報導】富邦金控子公司運動彩券科技公司舞弊案主嫌林昊縉躲了兩天,前晚與警方聯絡後,昨由警方拘提到案,他坦承 ... 於 castillga5m.pixnet.net -
#23.安靜離職成職場新風潮!員工不求加薪升遷只想躲慣老闆 - Wazaiii
員工不求加薪升遷只想躲慣老闆,主管帶人心好累!工作生活劃清界線只是自我安慰? 「乾杯!」常常加班到很晚的Erica,今天好不容易可以準時下班。 於 www.wazaiii.com -
#24.对在人权领域与联合国合作而实施的恐吓和报复 - OHCHR
人权高专办在防止恐吓和报复行为方面的工作. 2016年,秘书长对针对与联合国合作的人实施的报复和恐吓案件增多深表震惊,并指定主管人权事务 ... 於 www.ohchr.org -
#25.被問「離職後去哪?」該說實話嗎?碰上3 種情況 - 今周刊
1. 你的主管報復心很強 ; 2. 你直接跳槽到競爭同業 ; 3. 離職後沒有備案. 於 www.businesstoday.com.tw -
#26.獨家|砸爛主管車!李鴻淵職場報復再一樁被老闆趕走還回頭借 ...
在南投草屯生技公司開槍釀成4死1重傷的李鴻淵,初步供稱是因為和公司工員工結怨萌生殺機,另據警方追查,他犯案後到霧峰區一家工程事務所向老闆借錢3 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#27.報復心強的小人,會有這三個特質,老實人要學會遠離
不少同事聽到女主管的回應都覺得特別憤怒,很多網友也都認為作為領導作為上級,如果在這方面占員工的便宜,確實有李先生並不願意再讓女主管蹭車,但是在 ... 於 www.comeworlds.com -
#28.職場厚黑學|伴君如伴虎!跟老細再熟50句說話亂講還是會得失他
我們總認為員工與主管開放、坦誠的溝通,能讓工作更有效率、更有生產力、 ... 就算你的主管沒有意識到你的意圖,也有旁人會注意到、並以此報復你。 於 www.hk01.com -
#29.法規新訊-修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(2022-08-18)
本指引係提供雇主預防勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、 ... 通報者免於報復之公正申訴體制,對於組織內不適任之主管或同仁,宜介入處理。 於 www.lawbank.com.tw -
#30.【昶碩專欄】 離職員工的報復一鍵刪除公司電腦中資料毀損準 ...
【昶碩專欄】 離職員工的報復一鍵刪除公司電腦中資料毀損準文書罪、妨害電腦使用 ... 刪除或變更,如經主管要求交付上開電子檔或是其他公司資料文件,亦應配合辨理。 於 zh-cn.facebook.com -
#31.他升遷、加薪都沒份想「報復」主管網3點踢爆職場秘辛超勸世
許多人都希望在職場上的付出能反應在薪水、升遷上,但往往事與願違時,會對主管的決定感到不滿,有網友上網抱怨年終調薪與分紅都不如自己預期,面談 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#32.主管狂壓榨助理「職務都他做」最後完美報復對方 ... - 88gag.com
但也有人離職是因為看不到前景跟未來,如同這名網友,畢業後的第一份工作就是一名助理,一口氣做了三年多,薪水卻從來沒漲過。在離職的一年半前,小主管把身上的職務幾乎都 ... 於 88gag.com -
#33.檢舉人保護暨反報復管理程序
對違反上述規定的工作人員,應當視情節輕重,給予紀律處分;造. 成嚴重後果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。 (13)檢舉人受到打擊報復時,有權向人力資源部或上層主管控告。本 ... 於 www.cst.com.tw -
#34.報復動機與職場偏差行為之研究 以離職傾向作為調節變數
摘要本研究主要探討主管與部屬間關係衝突、報復動機與職場偏差行為的影響,並進一步探討離職傾向對報復動機、職場偏差行為之間的調節效果。本研究以在職中的工作者為 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#35.[請益] 大家會怎麼報復主管- 看板Tech_Job - PTT網頁版
[請益] 大家會怎麼報復主管 ... 浪費自己的時間很爽嗎? ... 這麼快開獎?! ... code裡面埋bug你可能被告然後丟工作.. ... 跳槽找更好的,再回來挖光她的人才是正解 ... 於 www.pttweb.cc -
#36.不滿升遷、加薪都沒份!他想「報復主管」 網3點揭密職場秘辛 ...
社畜在職場上的努力都希望能反應在薪水、升遷上,但有時事與願違。就有一名網友抱怨,自己年終的調薪與分紅都不如預期,主管也未告知做不好的原因,讓他很不平衡甚至想報復 ... 於 www.bg3.co -
#37.解封帶動「報復性轉職潮」 求職網:這3行業最熱門
... 後疫情時代的「報復性轉職潮」將啟動?根據yes123求職網進行的最新調查,因不滿於薪資現狀,高達8、9成的主管職、非主管職都已「蠢蠢欲動」, ... 於 www.yes123.com.tw -
#38.主管報復 - 典藏ARTouch.com
主管報復. 文化政策. 藝術觀點 · 事前審查和比例原則:從今昔言論自由的艱難取得,向最高文化機關表達捍衛的決心. 若徹底思考言論自由保障的實踐, ... 於 artouch.com -
#39.面對職場小人,與其義憤填膺地回擊,不如保留力氣證明自己 ...
一個過來人分享:真正努力的人,沒有時間去報復 ... 原來,他的一個親戚和主管是中學同學,於是,他通過這一層關係,讓主管破格提拔了他。 於 smart.businessweekly.com.tw -
#40.[請益] 大家會怎麼報復主管 - PTT 熱門文章Hito
年尾了公司也開獎了調薪跟分紅不如預期的好但我實在不知道為什麼跟主管面談主管只說我 ... 我如果不爽那離職算了這種爛主管才是該先離開吧超想要報復主管有人有經驗分享嗎? 於 ptthito.com -
#41.想換工作的人,90%都是「對主管不滿」!人才顧問:駁倒他
儘管你已開始帶人,但你上頭通常都還有主管,擔任管理職的人該如何和自己的頂頭上司相處,絕對是個不容小覷的課題(如果你已是董事長,則可以想像成和他家 ... 於 www.jobforum.tw -
#42.【職場人際-17】遭受主管誤解,卻又私下講我壞話,要離職嗎?
【遇到問題】 我在機械加工廠做包裝工作,下班前主管有在現場直接問大家, ... 後,發現下屬對主管爭,常常是贏了面子輸了裡子,私底下往往會承受主管更多的挾怨報復, ... 於 nabi.104.com.tw -
#43.辦公室政治|難忍新主管「冷暴力」辭職港女遭報復離職證明變 ...
遭上司報復 辭職變「被解僱」. 事主不忿被公事影響家庭,加上後來多次與主管口角,終決定遞信辭職。未料,對方竟勸她扣除有薪年假提早離職,她聽後 ... 於 skypost.ulifestyle.com.hk -
#44.疫情隱忍快三年調查顯示解封後「報復性轉職潮」啟動了 - 聯合報
若是於「非主管職」的轉職者,平均希望新工作月薪為41,848元;而屬於「主管職」的轉職者,平均希望新工作月薪是58,121元。 解封跳槽族當中,70.2% ... 於 udn.com -
#45.職場裡最可怕的人,是不動聲色的「煽動型同事」
L有個同事,當時老是在她耳邊說風涼話,一下罵主管、罵公司, ... 答案可能不是為了別人的前途著想,而是為了要報復前老闆:當初你為難我,現在我也 ... 於 www.adaymag.com -
#46.上司不理性對待該報復或容忍 喀報
許多人在工作階段,會受到比自己更高階主管以權力壓迫,或許自己根本沒有犯任何錯誤,只是因為理念、想法不合,卻遭受羞辱甚至是不平等的對待。 於 castnet.nctu.edu.tw -
#47.Re: [請益] 大家會怎麼報復主管PTT推薦- Tech_Job
不要做沒意義的報復請直接找新工作跟提離職如果你真的對部門來說很重要你一提完離職你主管就會很慌的想挽留你. 於 pttyes.com -
#48.老闆注意!員工忍3年「八成想跳槽」 報復性轉職潮啟動
yes123求職網調查發現,高達八成(79.8%)的上班族透露,在10月13日全面性「邊境解封」後,會因此有找工作的計畫,其中「非主管職」為78.3%;「主管職」則 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#49.報復性轉職潮將現?91%想跳槽主管職意願強 - 台灣線報新聞網
既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的「期望值」,又是如何呢?調查顯示屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪 ... 於 twline365.com -
#50.發現主管A錢怎麼辦? 他憂遭報復「不敢擋財路」 - 東森新聞
有位公務員這兩天私訊我說想離職,這是鐵飯碗,我第一個反應是期期以為不可。但是在聽完原委,我也困住了,這個問題太難處理。原因是他的主管有收賄, ... 於 news.ebc.net.tw -
#51.如何報復公司同事和惡主管? - 家庭教育明星生活討論區熱門話題
很多人都會對自己的主管心生怨懟,報復是不對的但是對於主管,因為不能當場撕破臉,又不能趁加班他不在的時候在他的辦公桌或電腦動手腳(辦公室有攝影機) ... 於 fgforum.fashionguide.com.tw -
#52.報復性出遊來了!旅宿、餐飲祭出AI機器人,零接觸商機搶客
如想像,一位銀行的VIP客戶一走進銀行,機器人就在數秒內確定來者,同時上前迎接,透過系統通知後台主管出來服務,高級主管不必隨時候在第一線、VIP也 ... 於 www.bnext.com.tw -
#53.报复心强的小人,会有这三个特质,老实人要学会远离 - 新浪
不少同事听到女主管的回应都觉得特别愤怒,很多网友也都认为作为领导作为上级,如果在这方面占员工的便宜,确实有李先生并不愿意再让女主管蹭车,但是在 ... 於 k.sina.com.cn -
#54.职场中被别人恶意整了,要报复吗? - 有了
人事主管·安丰宜集团. 全文. 1、努力提升自己的能力在职场中,如果我们受到别人的伤害,那么最好的办法,就是提升自己的能力。让自己的能力得到一个很大的提升,那么 ... 於 youle.zhipin.com -
#55.離職員工的財富價值 - 中華人事主管協會
而採取報復型策略的企業,則用一些行動威脅或傷害跳槽的員工或者雇用他們的企業。 ... 合約中強加非競爭條款,對挖人的企業提起訴訟,或者對這些企業進行報復性挖人。 於 www.hr.org.tw -
#56.不滿升遷、加薪都沒份!他想「報復主管」 網3點揭密職場秘辛 ...
一名男網友在PTT上以「大家會怎麼報復主管」為題發文,表示「年尾公司開獎了,調薪跟分紅不如預期的好,但我實在不知道為什麼,跟主管面談只說我在部門排 ... 於 finance.ettoday.net -
#57.小小的報復,小小的滿足(上) - 甜米的小天地
小玲就在這樣的時空背景下成為刀俎上的魚肉,任主管宰割。 她是小小的OL,在一家不大不小的公司上班。 公司分成幾個小部門,她的小主管丙女是一位中年 ... 於 niceday888.pixnet.net -
#58.解封轉職潮想出國工作出現「報復性謀職」 | 民視新聞網
不過觀察國內求職市場,有80%勞工想要跳槽,已經開始找工作的「非主管職」,就佔了78.3%,目標待遇落在41K;更有高達90%以上的主管,準備跳槽,期待新工作 ... 於 today.line.me -
#59.Re: [請益] 大家會怎麼報復主管- 看板Tech_Job
誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。 恨不得全部給最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門, ... 於 www.ptt.cc -
#60.女主管「整碗端走」接受高層表揚:你想怎樣? 她下跪磕頭 ...
她下跪磕頭報復…全辦公室傻了| 娛樂| CTWANT ... 於 www.ctwant.com -
#61.教育部主管法規共用系統-法規內容-校園霸凌防制準則
二、主管機關及學校應加強實施學生法治教育、品德教育、人權教育、生命 教育、性別平等教育、資訊倫理教育、偏差行為防制 ... 三、避免行為人及其他關係人之報復情事。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#62.主管摸魚被檢舉裝針孔報復! - 華視新聞網
台中自來水公司員工辦公室,發現了針孔攝影機,原來一名主管被員工投訴,上班打電動摸魚,為了報復,他... 於 news.cts.com.tw -
#63.女员工遭到上司职场性骚扰,却遭主管领导报复,公司这么做 ...
女员工遭到上司职场性骚扰,却遭主管领导报复,公司这么做真是大块人心. 叽喱咕纽爱因斯坦纽. 相关推荐. 查看更多. 六六辞职主播后,第一次惨遭公司这样报复,太委屈. 於 www.bilibili.com -
#64.老闆小心!報復性轉職潮啟動八成上班族計畫跳槽 - 好房網News
此次調查顯示,若屬於「非主管職」的轉職者,平均希望新工作月薪為41,848 ... 面對即將啟動的後疫情時代「報復性轉職潮」,楊宗斌也建議上班族,假如 ... 於 news.housefun.com.tw -
#65.男子不满被辞退持枪械报复原公司主管 - 凤凰网湖北
原标题:不满被辞退原保安持械报复主管男子被公司辞退后心存不满,本想报复辞退他的领导,没想到深夜开枪时认错了人。襄州警方仅用一天时间就将嫌犯 ... 於 hb.ifeng.com -
#66.向職場欺凌說不!5招應對同事中傷、上司打壓報復非最佳方法
打工仔常說:「在辦公室裏做人比工作更難啊!」若不幸遇到職場欺凌,大部分打工仔也會選擇啞忍或辭職。香港教育專業人員協會在今年2月以電郵向超過一千名教師進行調查 ... 於 hk.jobsdb.com -
#67.Re: [請益] 大家會怎麼報復主管- tech_job - PTT職涯區
超想要報復主管: 有人有經驗分享嗎? ... 這個機掰主管,換到其他部門後,他下面的人一個一個離職,最後全部走光機掰行為被離職員工一個一個爆出來. 於 pttcareer.com -
#68.菲亞特克萊斯勒美國銷售主管提起報復舉報人訴訟- 華爾街日報
菲亞特克萊斯勒汽車(Fiat Chrysler Automobiles, FCAU)一位高管對該意大利美國合資汽車製造商提起報復舉報人訴訟,指稱因為他配合美國聯邦調查人員對 ... 於 cn.wsj.com -
#69.校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 - 全國法規資料庫
學校或主管機關應蒐集校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治與救濟等資訊,並於處理事件時,主動 ... 六、其他該校或主管機關性平會認為必要之事項。 ... 三、避免報復情事。 於 law.moj.gov.tw -
#70.香港见习飞机维修员报复主管剪飞机线下月判刑 - 新闻- 搜狐
中新网8月26日电,据香港电台报道,香港飞机工程有限公司1名见习飞机维修员,因不忿被维修队主管以粗言责骂,决定报复,今年2月破坏1架波音767客机 ... 於 news.sohu.com -
#71.Re: [請益] 大家會怎麼報復主管 - PTT評價
喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 ... 看板Tech_Job標題Re: [請益] 大家會怎麼報復主管作者. 於 ptt.reviews -
#72.不曾向下屬道歉的主管,永遠不會有大成就 - Cheers快樂工作人
領導是先天特質?還是後天養成?如何成為一個有人願意追隨的優秀領導人?家庭、職場、人際關係,都需要的「領導力」,帶你邁向職涯與人生的卓越! 於 www.cheers.com.tw -
#73.如果你的主管是這四種咖,看完文章馬上寫辭職信吧 - 關鍵評論網
台灣民防準備得如何? ... 生育,自由了嗎? 民進黨派系解密 · 精準醫療發展 · 永續價值. 於 www.thenewslens.com -
#74.報復性轉職潮啟動!94%勞工年後想跳槽夢幻新東家台積電9連霸
由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上107秒,來「初步篩選」一封履歷。 大約花兩分鐘不到的時間,企業方面主要「初篩履歷」的 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#75.法律問壹蘋|主管開會罵部屬「吃屎」 可以求償多少錢?
「法律問壹蘋」專欄邀請優質律師們為讀者解答各種法律上的疑難雜症,從鄰居糾紛到出軌離婚全部有解。有讀者來信詢問主管罵人該如何求償的法律問題,快來看 ... 於 tw.nextapple.com -
#76.績效管理淪為形式怎麼辦?三關鍵提升企業績效考核效能
五、誠心感謝. 誠心與否的關鍵是在於主管日後的行動– 是秋後算帳或惡意打壓和報復呢? 還是予以 ... 於 www.bic-service.com -
#77.吹哨者問題-勞工檢舉不法雇主報復行為,法律有何保護措施?
律師回答: 所謂「吹口哨法」,我國類似法規,依勞基法第74條規定:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#78.報復性離職!1/4企業憂牛年離職潮勝鼠年 - 工商時報
為不讓人才流失,因應年後轉職潮,yes123調查顯示,有高達六成四的企業會採取調薪策略,其中,針對「非主管職」的人才,企業平均願意調薪4%;針對「主管 ... 於 ctee.com.tw -
#79.威健實業股份有限公司
公司設有舉報人保護專線,若有必要,無論是高階主管和董事會,可直接審查並確定針對報復採取適當的措施。 外部檢舉機制. 於公司官網提供檢舉專線:. 檢舉電子郵箱: ... 於 www.weikeng.com.tw -
#80.報復性轉職潮啟動!調查:94%勞工年後想跳槽 - 理財周刊
首頁 · 讀新聞 · 國內新聞; 報復性轉職潮啟動! ... 三年因防疫有成,意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」,特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#81.怕沒禮貌?被問到「離職去哪」要說實話嗎遇到3種情況「最好 ...
離職的步驟大致如下:至少兩周前通知你的主管,等確定離職後,開始將現階段工作 ... 一名報復心很強的主管,很有可能會利用他現有的地位與資源,暗中破壞你的前途,向 ... 於 group.dailyview.tw -
#82.愚人節被騙解雇!他火大1招報復成功開除主管了... - 奇摩股市
他火大1招報復成功開除主管了... 蔡宗倫. 2022年4月9日 ·2 分鐘(閱讀時間). 不少人會在4月1日愚人節開些無傷大雅的玩笑,但同時也需拿捏分寸,否則可能釀下無法彌補的 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#83.法規內容-檢送定型化契約復查表乙份,請依說明辦理,並於97 ...
... 主管覆核後,將復查表函報本局並副知檢查局,又所報復查表電子檔案請以電子郵件傳送至[email protected], 主旨並請敘明「○ ○銀行所報定型化契約復查結果」。 於 law.fsc.gov.tw -
#84.領導報復下屬的四個陰招,不說出來你肯定不知道 - 壹讀
一、封鎖你升職前面的路,對你在升職道路上的政治前途進行封鎖,將前面的路堵得死死的,即使你再努力也讓你無法升職,時間長了當你看不到希望了就會自動 ... 於 read01.com -
#85.幃翔精密股份有限公司員工申訴/投訴/舉報/打擊報復管理控制程序
十三、受理投訴、舉報的工作人員在辦理投訴、舉報案件中,有下列行為. 之一的,管理部或其上層主管應給予紀律處分;構成犯罪的,應依. 法追究刑事責任:. (一)扣壓、隱匿或 ... 於 www.plastron.com.tw -
#86.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
為避免職場內主管或同仁之間利用職務上地位及人際關係等優勢,超越業務合理範圍而 ... 或通報者免於報復之公正申訴體制,對於組織內不適任之主管或同仁,宜介入處理。 於 laws.mol.gov.tw -
#87.中華電信股份有限公司行為準則
利益衝突時,亦應立即與其直接主管或本公司人力資源單位討論。 董事因其行為或利益,致不易以客觀、 ... 其他不當之行為,不會遭受任何形式的報復(或報復之威脅)。如. 於 www.cht.com.tw -
#88.被主管领导打击报复怎么办? - 知乎
因为某件涉及到主管领导利益的工作我没有帮他办办了就是我违规在此后的工作中这位领导处处打击报复… 於 www.zhihu.com -
#89.COVID-19 环境下的组织行为:主管指导的偏差对下属报复的 ...
以前的研究大多将主管引导的越轨行为视为下属对主管虐待行为的反应, ... 总体而言,我们的论文为有关报复和主管引导的偏差的文献做出了贡献, ... 於 www.x-mol.com -
#90.遭主管报复,被同事算计徐璐新剧角色遇职场新人生存难题引共鸣
梁主管找借口惩罚谷峤上大街发传单吃午饭的时候同事姗姗告知谷峤发传单这活儿店里根本没人干,梁主管就是看她抢了自己的大单公报私仇在故意报复她。 於 www.163.com -
#91.他升遷、加薪都沒份想「報復」主管網3點踢爆職場秘辛超勸世
許多人都希望在職場上的付出能反應在薪水、升遷上,但往往事與願違時,會對主管的決定感到不滿,有網友上網抱怨年終調薪與分紅都不如自己預期, ... 於 www.truemii.com.tw -
#92.香港实习机务为报复主管破坏飞机电子线路 - 中国经济网
中新网8月26日电,据香港电台报道,香港飞机工程有限公司1名见习飞机维修员,因不忿被维修队主管以粗言责骂,决定报复,今年2月破坏1架波音767客机 ... 於 www.ce.cn -
#93.卖家血泪史| 前员工恶意报复,一个小动作让公司直接损失600万
... 联盟销售运营主管,掌握着多家跨境企业的账户密码,但因违规操作被公司开除,便心生不满,利用过往在公司积累的原始数据,故意对前公司展开报复。 於 www.baijing.cn -
#94.報復投訴
您是否向您的雇主或主管提出了健康和安全投訴? 是,於: ... 如果您有與健康和安全相關的報復投訴,您也可以在指稱事件的30 天內向聯邦OSHA 提出投訴。 ]. 於 www.dir.ca.gov -
#95.不当管理 - MBA智库百科
无论员工对主管的感觉如何消极.他们都不能轻易地改变这类绩效贡献。例如,当装配线工人不喜欢工作中的一些事物时.他们并不能随便地 ... 於 wiki.mbalib.com -
#96.柯文哲的「報復性出遊」 - 鯨魚網站
業界聽到這個人的行為,恐怕也沒有公司敢用他了,更何況這個人已經說接下來要應徵的是整個國家的主管,想想都覺得可怕。 疫情接近尾聲,各國都逐漸開放 ... 於 www.hi-on.org -
#97.離職後的報復也是看104 - 工作板 - Dcard
哈囉大家好,電腦排版,若有不便請見諒,當時看到這篇文的時候就想到我自己,但跟原原PO不一樣的是,我是離職後的報復心態,不知道有沒有人跟我一樣, ... 於 www.dcard.tw -
#98.不強求的人生(職場上,遇見搞小動作、架拐子的壞心人
單位主管希望培育自己的管理團隊,希望我們這些人(考慮一下)留下來繼續做事。 當然,願意留下來的話,薪水會調整的很漂亮(比外面高,讓你也不想離開)。 於 ithelp.ithome.com.tw