大仁科技大學藥學系個人申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

某醫學中心臨床受訓醫事人員工作價值觀及其留任意願之關係研究

為了解決大仁科技大學藥學系個人申請的問題，作者吳芳如 這樣論述：

本研究旨在探討某醫學中心臨床受訓醫事人員工作價值觀及其留任意願之現況，及分析不同的個人背景變項的臨床受訓醫事人員工作價值觀與留任意願之差異情形。本研究採問卷調查法，以改編之「臨床受訓醫事人員工作價值觀及其留任意願之調查問卷」為研究工具，並以分層隨機抽樣方式，針對某醫學中心臨床受訓醫事人員為研究對象進行問卷施測。總計發放250份，有效回收問卷208份，有效回收率達83.2%。所得資料採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費法及皮爾森積差相關考驗等統計方法加以分析與討論，本研究獲致結果如下：壹、某醫學中心臨床受訓醫事人員工作價值觀屬中等程度，其中以內在價值程度最高。貳、某醫學中心臨

床受訓醫事人員留任意願屬中等程度，其中以組織氣氛程度最高。參、受訓職類為西醫師與其他職類及從事醫事人員的動機為個人志向之臨床受訓醫事人員於整體工作價值觀程度較高。肆、受訓職類為西醫師及從事醫事人員的動機為個人志向與家人/親友/師長期望之臨床受訓醫事人員於整體留任意願程度較高。伍、某醫學中心臨床受訓醫事人員工作價值觀及其留任意願有顯著正相關，工作價值觀程度越高，其留任意願程度越高。根據上述結論，本研究提出相關之建議，並提供予臨床受訓醫事人員、醫學教育行政單位及後續研究者之參考。

民俗調理業從業人員管理制度與認同度之研究-以台灣北部地區為例

為了解決大仁科技大學藥學系個人申請的問題，作者鐘意雯 這樣論述：

在全民健康越來越注重的社會，民俗療法也漸漸被納入政府規範。本研究係以民俗調理業從業人員登錄政策之認同度為目的，與專家訪談並查閱相關文獻後，擬定結構性問卷，並參考集結各界專家的訪談與相關民俗調理業的認同度，建立研究計畫。第一階段與專家訪談加上查閱相關文獻後，擬定結構性問卷。主要囊括登錄系統全貌、自我揭露程度與使用平台意願做研究與探討，並在台灣北區（本研究設定為：北基宜花桃竹苗等縣市)舉辦業界說明會，讓從業人員間彼此互動交流，更讓我們能鎖定民俗調理業相關族群，藉由問卷調查方式，深入並瞭解當今市場認同度。第二階段收集資料並整理，依不同象度做不同分析與解釋。第三階段為有效解釋現今市場民俗調理業的生態

環境，從社會人口學開頭外，對於登錄系統、自我揭露程度與使用平台意願做進一步交叉比對。結果顯示超過90%的高度認同；經由相關登錄流程、系統架構、系統欄位等規劃，顯示目前技術足以支持登錄系統建置。結論，藉由登錄系統建置，帶動從業人員一同取得相關國家證照考試風氣，是提升個人素質是一項專業性的指標之一，加上有了政府把關認證，在職場上更具公信力。本研究在四個面向獲得90%以上或近90%的高度認同，顯示民俗調理業從業人員管理制度在北部地區是達成相對的共識。同時也讓民俗調理業與消費者雙方彼此有更多的認知的保障下，藉由政府管理制度，藉以提升民眾對從業人員之態度、素質、專業等各方認同，並以確保業主及消費者安心安

全為最終福祉。