團體服裝的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

服裝色彩創意設計（第3版）

為了解決團體服裝的問題，作者程悅傑 這樣論述：

本書從實際服裝設計的角度出發，講述了服裝配色的基本原則和方法、各類成衣服裝色彩設計的要求、程序與具體方法、服裝色彩創意的方式，並結合時代特征，內容涵蓋了影視服裝色彩設計的原則與步驟、流行色的概念、意義與應用等。同時，為方便學生練習，還提供了服裝色彩效果圖表現的具體步驟。內容新穎，圖文並茂，講解通俗易懂，注重實用性，富有時代特色。既可作為高校服裝設計、人物形象設計等相關專業的教材，也可作為從業人員的設計參考用書。 前言 第一章概述 一、本書內容結構說明 二、服裝色彩設計重點與難點分析 （一）服裝色彩設計的兩個火鍵 （一）服裝色彩設計的兩個關鍵 （二）切記的形式美法則——對比 （

三）學習服裝色彩的兩件法寶——理解並掌握0和D原理 （四）色彩表示法 （五）即查即用的參考色譜 第二章服裝配色的基本原則和方法 一、喚醒你的色彩感覺 二、服裝色彩的和諧原則 三、服裝色彩的搭配類型 （一）基於色相的對比搭配 （二）基於明度的色彩對比搭配 （三）基於純度的色彩對比搭配 四、服裝色彩的調和 （一）伊頓調和選色法 （二）具體調和方法 五、服裝色彩的呼應 六、服裝色彩的均衡 七、服裝色彩配色模板 第三章服裝色彩設計的靈感與創意 一、服裝色彩創意的方式 （一）色彩意象設計法 （二）色彩采集重構設計法 （三）服裝面料色彩設計法 二、服裝設計比賽 （一）第13屆「漢帛杯」國際青年服裝設計大賽

（二）「大連杯」中國青年時裝設計大賽暨中國國際服裝創意設計邀請賽 （三）「漢帛杯」服裝設計大賽 （四）2007「虎門杯」服裝設計大賽 （五）北京服裝學院2015屆「學院杯」優秀畢業生作品比賽 三、實例設計作品色彩創意分析 第四章成衣服裝色彩設計 一、成衣服裝色彩設計的程序 （一）確定服裝定位 （二）市場凋食和相關信息研究 （三）流行色的應用 （四）確定色彩計划 （五）確定主色調 （六）確定色相搭配類型 （七）確定明度和純度搭配類型 （八）色彩調整 二、單件成衣色彩設計 （一）同種面料構成服裝 （二）多種面料構成服裝 三、套裝色彩設計與搭配 （一）里外套裝色彩搭配 （二）上下裝的色彩搭配 （三

）服飾配件與套裝整體的色彩搭配 四、群體服裝色彩設計 （一）情侶裝色彩設計 （二）家庭裝色彩設計 （二）團體服裝色彩設計 五、表演裝色彩設計 （一）體現主題 （二）色彩關聯 六、類型服裝色彩設計 （一）性別類型 （二）年齡類型 （三）功能類別 （四）季節類型 （五）面料類型 七、虛擬人物服裝色彩設計（Cosply服裝） 第五章影視服裝色彩設計 一、影視服裝色彩的意義 二、影視服裝色彩的功能 （一）塑造人物形象 （二）烘托氣氛 （三）象征與隱喻 （四）參與敘事 （五）主題升華 三、影視服裝色彩設計的原則 （一）信 （二）雅 （三）意 （四）達 四、影視服裝色彩設計的程序與方法 （一）確定影片風格

（二）分析劇本 （三）搜集資料 （四）服裝設計與加工 五、影視服裝色彩設計案例 （一）電視劇《玉碎》中人物的服裝色彩設計 （二）電視劇《步步驚心》中人物的服裝色彩設計 第六章流行色 一、流行色的概念與特征 二、流行色機構 （一）國際流行色機構 （二）中國流行色機構 三、流行色的發布與應用 （一）流行色的發布形式 （二）流行色的應用 四、流行色的預測 （一）歐洲式預測法 （二）日本式預測法 （三）基於設計的色彩預測 五、利用流行色設計服裝色彩 第七章服裝色彩效果圖表現技法 一、手繪法 二、手繪表現作品賞析 三、電腦繪法 四、電腦表現作品賞析 五、服裝色彩練習線稿 附錄服裝設計師訪談 一、陳顧方

——影視服裝造型大師 二、楚燕——服裝設計師 三、黃海峰——服裝設計師 四、楊冠華——旅法服裝設計師 五、呂雲——舞台服裝設計師 六、蘭玉——高級定制服裝設計師 七、鄭偉——獨立服裝設計師 八、習景凱——獨立服裝設計師 致謝 參考書目

團體服裝進入發燒排行的影片

美髮業員工對組織制服認知及提昇工作效能與企業形象之探討

為了解決團體服裝的問題，作者王千豪 這樣論述：

本研究為了探討美髮產業「內部消費者」對於穿著公司制服在提升「組織制服的認知」、「企業形象」及「工作效益」等三個構面看法上的差異性，藉以了解企業制服對美髮業經營管理之影響；本研究對台灣地區的美髮公司員工進行問卷調查，共發放了300份問卷，回收有效問卷為261份，再以SPSS來進行相關分析及性別、年齡及職級在三個構面的獨立性樣本 t 檢定、變異數分析及構面間的相關分析。研究結果發現:1. 從受訪的美髮業員工對於三個構面間的認同評價上皆呈現高度正相關。2. 性別對於穿著制服在提昇組織制服認知、企業形象及工作效能的看法上並沒有明顯的差異。3. 美髮工作者年齡在55歲以上及45至55歲的員工在”

員工穿著制服是可以提昇組織制服認知、企業形象及工作效能”的認同上都明顯高於25至35歲的員工。4. 經營管理者在”員工穿著制服是可以提昇組織制服認知、企業形象及工作效能”的認同上都是明顯高於設計師及助理。