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2022各國人事制度─比較人事制度〔增19版〕(大學用書/學術著作)

為了解決國際人力資源管理 ppt的問題，作者許南雄 這樣論述：

　　本書以論述英、美、法、德、日與中國大陸等六國的人事制度為主。全書分為「國家篇」與「制度篇」分別論說。內容取材橫跨10年，尤重近來各國之法制改革資料的比較分析。兼顧學理與制度比較之探討，為本書特出之處。 　　本書之編排搭配圖片表格輔助解說，並保留各國制度之原文，及輔以必要之中文說明，方便讀者查找與對照。 　　本版內容資料隨各國最新之制度變更做更新，可幫助讀者穿越語文之限制，獲取最新資訊。 　　一般著述容易避而不談，本書所欲特加探討的特色： 　　1.中國大陸人事制度。 　　2.各國政務官管理。 　　3.各國行政機關幕僚長制度。 　　4.各國高等文官管理。 　　5.各國

勞動三權。 　　6.各國政府組織精簡。 　　7.各國人事機關組織體制。 　　8.「開發中」與「開發」國家人事制度比較。  

各國人事制度：比較人事制度[大學用書／學術著作][增訂18版][本書附有教學資源光碟（PPT），歡迎授課教師來電索取]

為了解決國際人力資源管理 ppt的問題，作者許南雄 這樣論述：

　　本書以論述英、美、法、德、日與中國大陸等六國的人事制度為主。全書分為「國家篇」與「制度篇」分別論說。內容取材橫跨10年，尤重近來各國之法制改革資料的比較分析。兼顧學理與制度比較之探討，為本書特出之處。 　　本書之編排搭配圖片表格輔助解說，並保留各國制度之原文，及輔以必要之中文說明，方便讀者查找與對照。 　　本版內容資料隨各國最新之制度變更做更新，可幫助讀者穿越語文之限制，獲取最新資訊。 　　一般著述容易避而不談，本書所欲特加探討的特色： 　　1. 中國大陸人事制度。 　　2. 各國政務官管理。 　　3. 各國行政機關幕僚長制度。 　　4. 各國高等文官管理。 　　5. 各國勞動三權。

　　6. 各國政府組織精簡。 　　7. 各國人事機關組織體制。 　　8. 「開發中」與「開發」國家人事制度比較。   作者簡介 許南雄 　　經歷：高普考、特考及格 　　現任：臺北大學教授 　　著作：人事行政學(千華)、各國人事機關體制(千華)、各國人事制度(千華)、行政學概論(千華)、行政學術語(千華)、現行考銓制度(千華)、組織行為、人力資源管理、組織理論與管理、國際人力資源管理、國際禮儀、生涯發展(千華)   第一篇　各國人事制度概述（國家篇） 第一章　緒 論 第一節　各國人事制度的涵義 第二節　人事制度的特性與範圍 第三節　政務官與事務官體制的區分 第四節　永業制與功

績制的確立 第五節　人事革新與政府改造的衝擊 第六節　人事制度的相關因素與研究方法 第七節　各國現代人事制度之發展趨勢 第二章　英國人事制度 第一節　人事制度的演進與特質 第二節　人事制度史上重大改革 第三節　事務官考試制與文官（考選）委員會 第四節　人事機關的組織與職能 第五節　高等文官管理體制 第六節　人事管理制度 第七節　員工關係與勞動三權 第三章　美國人事制度 第一節　由分贓制到功績制 第二節　功績制的發展 第三節　人事機關的組織與職能 第四節　職位分類與人事管理制度 第五節　激勵管理制度 第六節　勞動三權與勞資關係局 第七節　「新公共行政」以至「政府改造」對人事制度的影響 第四

章　法國人事制度 第一節　人事制度的演進 第二節　人事制度的特色 第三節　文官法與人事體制 第四節　人事機關的組織與職能 第五節　國家行政學院與高等文官的培育 第六節　人事管理制度 第七節　行政現代化與人事制度改革 第五章　德國人事制度 第一節　人事制度的演進 第二節　公務員法與人事體制 第三節　人事機關的組織與職能 第四節　人事管理制度 第五節　高等文官的管理 第六節　東西德統一後人事制度的調適 第六章　日本人事制度 第一節　人事制度的演進 第二節　中央與地方公務員法的體制 第三節　人事制度的特色 第四節　人事機關的組織與職能 第五節　人事管理制度 第六節　激勵與福利制度 第七節　政府改

造與公務員制度改革 第七章　中國大陸人事制度 第一節　人事制度的演進 第二節　公務員法（2006-） 第三節　人事行政機關 第四節　中央與地方人事集權與分權管理 第五節　公務員的涵義、分類、範圍與等級 第六節　人事管理制度 第七節　機構改革與員額精簡 第八節　人事行政生態與發展趨向 第八章　「開發中」與「開發」國家人事制度比較 第一節　各國人事制度的類型與特性 第二節　「落後」國家人事制度的特性 第三節　「開發中」國家人事制度的特性 第四節　「開發」國家人事制度的特性 第五節　「開發中」與「開發」國家人事制度的成長與現代化 第二篇　比較人事制度概論(制度篇) 第九章　各國公務員範圍與分

類等級體系之比較 第一節　各國公務員範圍、類別與等級 第二節　各國中央與地方公務人力結構 第三節　各國政務官與事務官的界限與範圍 第四節　各國高等文官層級體系 第十章　各國政務官管理制度之比較 第一節　各國政務官的涵義與特性 第二節　各國政務官的管理與責任制度 第三節　英國與日本的政務官 第四節　美、法、德國的政務官 第五節　各國政務官與事務官的相互關係 第十一章　各國行政機關幕僚長制度之比較 第一節 各國行政機關幕僚長特性及其與人事制度的關係 第二節　英國中央行政機關幕僚長 第三節　美國聯邦行政機關幕僚長 第四節　法國與德國行政機關幕僚長 第五節　日本中央行政機關幕僚長 第六節　中國大陸

中央行政機關幕僚長 第七節　各國行政機關幕僚長綜合比較 第十二章　各國高等文官管理制度之比較 第一節　各國高等文官的範圍與角色 第二節　高等文官之考選與甄補 第三節　功績制扭曲與考選甄補之異途 第四節　高等文官之訓練與發展 第五節　最高職高等文官「常務次長」之體制 第十三章　各國公務人員考試任用以至退休制度之比較 第一節　各國公務人員考試與任用制度 第二節　各國公務人員俸給與福利制度 第三節　各國公務人員考績與獎懲制度 第四節　各國公務人員訓練與培育制度 第五節　各國公務人員退休制度 第十四章　各國公務人員權義責任與保障制度之比較 第一節　各國公務人員的權利義務 第二節　各國公務人員的責

任制度 第三節　各國公務人員懲戒與申訴制度 第四節　公務人員權益保障制度的發展趨勢 第十五章　各國公務人員勞動三權制度之比較 第一節 公務人員勞動三權的涵義與範圍 第二節　英、美兩國公務人員勞動三權制度 第三節　法、德兩國公務人員勞動三權 第四節　日本公務員勞動三權 第十六章　各國公務人員行政中立、行政倫理與服務法制之比較 第一節　各國公務人員政治中立或行政中立的緣起 第二節　英、美公務人員行政中立制度 第三節　法、德、日本公務人員行政中立制度 第四節　各國公務人員行政倫理制度之比較 第五節　各國公務人員服務體制之比較 第六節　各國提升公務人員服務品質之比較 第十七章　各國政府改造與組織

員額精簡之比較 第一節 各國政府組織員額之「擴充期」、「高峰期」與「精簡期」 第二節　組織員額精簡之背景因素 第三節　各國政府「組織員額」精簡概況 第四節　綜合比較 第十八章　各國人事機關組織與職能之比較 第一節　各國人事機關的種類 第二節　各國最高人事機關與行政機關的關係 第三節　各國最高人事機關的體制與趨勢 第四節　英國與美國現行人事機關組織與職權 第五節　法國與德國最高人事機關之組織與職權 第六節　日本中央最高人事機關之組織與職權 第七節　中國大陸最高人事機關之組織與職權 第十九章　各國人事制度發展趨向之比較 第一節　各國人事機關體制與管理的趨向 第二節　各國人事政策與人事革新的趨向

第三節　各國公務員法（文官法）特性與趨向 第四節　各國人事管理的發展趨向 附錄一：各國人事制度綱要 附錄二：「各國人事制度」自我評量問題 參考書目   重要名詞索引 ◎本書附有教學資源光碟（PPT），歡迎授課教師來電索取。  

技術型高中學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效之關係研究-以桃竹苗地區為例

為了解決國際人力資源管理 ppt的問題，作者羅筱恩 這樣論述：

摘要 本研究旨在探討公立技術型高中學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效之關係研究。以108學年度入學就讀桃竹苗地區公立技術型高中學生為研究對象，採問卷調查法。發出8校900份問卷，回收有效650份問卷後經資料整理，再透過SPSS 20統計軟體進行資料處理與分析，探討技術型高中學生學習歷程檔案的學習動機及其學習成效之相關情形，進行敘述性統計及推論性統計之分析與討論。依據研究目的，本研究獲致結果如下：壹、桃竹苗地區學生學習歷程檔案以期望成分的學習動機認同度最高，以學習成果的學習成效認同度最高。貳、學生學習歷程檔案以女性學生、就讀家事類、苗栗地區以及上傳課程學習成果與多元學習表現件數多者的學

習動機認同度較高。參、學生學習歷程檔案以女性學生、就讀家事類、苗栗地區以及上傳課程學習成果與多元學習表現件數多者的學習成效認同度較高。肆、桃竹苗地區學生學習歷程檔案學習動機及其學習成效呈現高度正相關。關鍵字：技術型高中學生、學生學習歷程檔案學習動機、學生學習歷程檔案學習成效