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國立嘉義大學 財務金融學系研究所 張瑞娟、王温淨所指導 曹芳綺的 薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討：台灣上市櫃公司的分析 （2021），提出嘉義1122家族關鍵因素是什麼，來自於薪酬結構、激勵性薪酬、企業社會責任、獲利能力。
而第二篇論文中原大學 企業管理研究所 易青雲所指導 鄭瀅緹的 運用IPA法分析租賃公司保經服務之重要功能與表現 （2021），提出因為有 保險經紀、跨部門服務、重要滿意度分析的重點而找出了 嘉義1122家族的解答。
薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討：台灣上市櫃公司的分析
為了解決嘉義1122家族 的問題，作者曹芳綺 這樣論述：
隨著企業經營國際多元化，跨國企業的經理人面對更困難的管理問題及挑戰，因此跨國企業的代理問題相對於國內經營的企業更加嚴重，公司可透過激勵性薪酬制度的設計將股東和經理人的目標結合一致(Incentive alignment)。近年來，企業社會責任扮演日益重要的角色，跨國公司需要獲得更多投資人信任，必須建立良好企業形象以提高公司聲譽，企業社會責任的執行能建立公司高度社會責任感、贏得更多投資人的信任、降低感知風險以及減少投資人和公司之間的資訊不對稱。本研究以台灣上市(櫃)跨國公司為研究標的，著重於深入探討台灣的跨國公司的企業社會責任執行力、薪酬結構的設計、以及公司的獲利績效。研究結果顯示當跨國公司同
時執行激勵性的薪酬制度及企業社會責任，有助於強化自身競爭能力，吸引更多優秀人才，進而提高公司的獲利能力。
運用IPA法分析租賃公司保經服務之重要功能與表現
為了解決嘉義1122家族 的問題，作者鄭瀅緹 這樣論述：
摘要A 租賃公司保經服務的提供意味著整體性的租賃服務可獲得更大的保障與優勢，讓 A 租賃公司中的其他部門能夠共享保經服務。本研究之探討目的係在於理解 A 租賃公司保經服務，其可採取怎樣的跨部門服務價值來提升本身的保經價值，並且討論保經服務如何積累可能的客戶，以創造其價值，作為租賃公司提供保經服務的典範。透過深度訪談以及 IPA 重要績效分析法，研究發現，A 租賃公司保經服務的重要功能要素包括了有跨部門服務、有數位化的跨部門服務、有保險計畫規劃、有顧問服務、有客製化服務、客戶服務為導向、有創新作為、有強化部門效能與降低管理成本的功能、有提供各部門保險需求的價值、有組織策略貫徹者的特性、有部門主
管協助者的特性、以及有組織成員諮詢者的特性。透過滿意度分析，A租賃公司的保經服務仍需要在強化部門效能與降低管理成本的功能、客製化服務上精進。