員工自我評量範例的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

2022年郵政招考「金榜專送」【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(專業職(一)、專業職(二)內勤適用)(架構完整精華收錄一本速成。相關題庫最新試題一網打盡)(4版)

為了解決員工自我評量範例的問題，作者儒宏 這樣論述：

　　☆依最新考科作修正☆ 　　☆最新試題完整精解☆ 　　☆郵政國文首選用書☆ 　　中華郵政考試以專業職（內、外勤）人員的名額最多，每次幾乎都有幾百人以上但競爭者眾多，考情仍屬激烈。在郵政各考科中，「國文」通常被認為是最難準備的一科，因為不僅命題範圍無邊無際，每年各題型的命題比例也「變動不居」，卻往往成為上榜與否的關鍵分數，是非常令考生苦手的一科！本書於111年全面革新進化，掌握郵政考試國文科「時間短、求速成」的考生需求，建立「一本速成」的內文體系，完整涵蓋郵政招考專業職(一)及專業職(二)內勤新進人員應試所需，協助考生於短期內快速提升上榜實力！雖然國文的範圍及出處不定，但

「解題思維與技巧」是可以分析並付諸應用的。 　　因此，本書精心建立「一本速成」的內文體系，透過高效率的應試策略及高報酬的試題演練，襄助考生克服郵政國文的障礙，大幅提升上榜的機率！ 　　由於郵政考試的準備期通常較短，且各別考生國文造詣基礎不同，所需的研讀時間長短也不同，但上榜的考生，無論是依靠國高中底子，或是考前特別加強教材研讀，其共同的特點是「大量演練試題」！故本書在此提醒，考前請務必多做歷屆試題，以貼近近年考試題目重點趨勢，及對於每份考題的答題速度。透過本書的編排與指引，能夠協助考生學會利用正確的方法解析題目，節省審題及答題的時間，自然能有更充裕的時間及悠然的心情來比較、檢查，從而有效避

免臨場失誤及發揮未全的遺憾！   　　【本書架構】 　　Part1「寫作要領」─針對相關考試題型與趨勢，為考生量身打造提綱挈領式作文試題寫作法與重點提示，幫助考生建立由審題、構思、布局到結論之標準寫作架構，無論面對任何題目皆能迅速釐清題意以撰成佳文。 　　Part2「範文選例」─根據相關考試題型，分為命題式作文、設定情境作文與引導式作文，集結、編撰成標準作文範例，各篇文章皆提供段落結構分析及相關名言佳句，協助考生有效率地研讀、背誦及模擬。 　　Part3「閱讀測驗」─收錄多篇文學史上重要必讀名人古文，並附有注解、白話翻譯，幫助考生重新打底國文程度或熟稔國學知識，奠定紮實的閱讀實力，以應付考

場之閱讀測驗試題；同時，也編列許多重要、經典現代新詩，供考生理解閱讀、理解文人思維。 　　Part4「精選題庫」─收錄近年相關考試短文寫作、閱讀測驗試題，並提供寫作提示及完整範文解析；一方面讓考生評量吸收結果，另一方面則協助考生適切掌握命題方向，進而提升競爭優勢。 　　Part5「歷屆試題」─收錄 107 ～ 110 年中華郵政招考的試題並附上解析，反覆的演練考古題，是奪取高分，金榜題名的重要關鍵！ 　　【應試要領】 　　短文寫作： 　　短文寫作是國文基本撰寫能力測試，最重要是內容精鍊、立意創新與語氣通順。若想面對任一作文題型皆可信手拈來，平時工夫就要做足！在上場考試前，應多閱讀課外讀物

和新聞時事，並養成手寫字體之習慣；見到佳句名言應反覆背誦或隨手寫個幾次以加深印象。離考試時間前一個月，就應每周練習書寫作文，並花點心思設計文章結構，讓文章一氣呵成，首尾連貫。正式考試時，由於閱卷者通常最注重首尾兩段的起承轉合與前後呼應，故應加倍注重審題及首尾兩段的撰寫。 　　在整體的學習策略上，建議考生行有餘力可再搭配閱讀其他散文文學、小說、文言文等書籍，以提升寫作的程度；並於考前數星期隨時做作文、論文的模擬練習，習於文章的審題與寫作，考試時才不易緊張，而能文筆通暢、字字珠璣。 　　閱讀測驗： 　　就長期而言，較有充裕的時間來準備國文（閱讀測驗），不論是在廣度或深度，千萬不要放棄國文（閱讀測

驗）之準備！可利用瑣碎時間進行課外閱讀，加強國學常識之基礎，而國語文之閱讀最好是以國高中之國文科課本內容為基礎，以其內容之作家或其他參考作品來作為延伸閱讀之依據；愈接近考試時間，就應花點時間嘗試書寫測驗題型之模擬試題，檢驗自己的不足之處。最後再全面練習歷屆試題，累積一些作答經驗，雖然質與量不多，但考生應規劃好練習歷屆試題的時間全部做完；若嫌不足，可練習其他相關國營、國考之國文題組試題！ 　　【購買本書重要須知】 　　凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 　　試閱內容為

電子書版本，紙本書籍為單色印刷。 本書特色 　　架構完整、深入淺出，協助讀者順利入門學習！ 　　分章介紹、一目瞭然，方便考生吸收、記憶、比較！ 　　寫作要領、閱讀測驗，兩者雙向出擊，依最新考試內容進行編修！ 　　完整試題、深入精解，適用於郵政招考專業職(二)內勤、專業職(一)考試！  

讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決員工自我評量範例的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

單親家庭父母職家衝突與心理幸福感之關係研究：以意義建構為調節變項

為了解決員工自我評量範例的問題，作者李佳勳 這樣論述：

本研究目的為探討單親家庭父母職家衝突對心理幸福感的影響，並進一步討論意義建構的調節效果。本研究以台灣有就業的單親家庭父母為研究對象，採用網路問卷調查法，共有 178 人為有效樣本，使用「職家衝突量表」、「失落伴侶的單親經歷感受量表」及「簡式中文版心理幸福感量表」作為評量工具。所得問卷資料以描述統計及階層迴歸分析等方式進行統計分析。主要的研究結果發現如下：一、單親家庭父母職家衝突與心理幸福感具有顯著負向關係。二、單親家庭父母意義建構與心理幸福感具有顯著正向關係。三、意義建構對單親家庭父母職家衝突與心理幸福感間的關係具有調節效果。最後，依據上述的研究結果進行討論與建議，以提供單親家庭父母、心理師

、相關單位與後續研究者作為參考。