員工糾紛的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦石先廣寫的 新法下的企業勞動爭議風險預防與應對 可以從中找到所需的評價。
另外網站阿崙法律會客室--勞資糾紛冷靜處理 - 人間福報也說明:公司於工作規則中多會規定,員工應服從上級的指示,否則公司即可視情節輕重予以懲處或 ... 因此,民眾在面對有勞資或勞僱糾紛時,應冷靜處理尋求相關主管單位協助。
銘傳大學 企業管理學系碩士在職專班 黃新福所指導 饒培杰的 雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例 (2021),提出員工糾紛關鍵因素是什麼,來自於雇主品牌、價值主張、個人執業經紀人、內部行銷、外部行銷、雇主品牌聯想、雇主品牌熟悉度、雇主品牌忠誠、心理契約、吸引、留任。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 陳俊碩所指導 鄒佳慧的 房屋仲介人員職能對顧客滿意度之影響 -以服務品質為中介變項之研究 (2021),提出因為有 房屋仲介人員職能、顧客滿意度、服務品質的重點而找出了 員工糾紛的解答。
最後網站勞資糾紛!善心老闆卻遇問題員工,尋求律師協助保障自身安全則補充:【勞資糾紛法律諮詢問題】. 我經營一家小公司,公司規模不大,內部員工也不多,但我一切都遵守勞基法規定,也從不苛待員工,雖然時有加班的情況,但也都和每位員工約定 ...
新法下的企業勞動爭議風險預防與應對
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為了解決員工糾紛 的問題,作者石先廣 這樣論述:
新的法律背景必將催生企業用土管理的新時代。在新的法律背景和新的用工管理的新時代下,如何預防和應對勞動爭議,是用人單位必須面對和解決的問題。為幫助企業HR和法務人員全面、深入把握新法的新規定、新變化,指導企業預防和處理勞動爭議,筆者結合自己處理勞動爭議的實踐和為企業培訓勞動用工管理的課程內容,緊緊圍繞《勞動爭議調解仲裁法》與《勞動合同法》等最新勞動法律、法規,全面、詳細、深入地分析了勞動爭議預防的措施和應對技巧。 筆者在寫作本書過程中始終圍繞實務操作的主線進行,對法律的解讀,對案例的分析均站在如何預防和妥善處理勞動爭議的角度進行。對於實踐中用人單位經常遇到的疑難問題,書中專門設計「實務問答」;
對於用人單位頻繁遭遇的敗訴案件,本書專設一篇逐一分析用人單位敗訴的原因,並在此基礎上給出了個業的預防措施。此外,對於用人單位在處理爭議過程中常用的法律文書,本書提供了相應的格式范本,給出了填寫說明,以方便企業運用。 前言第一篇 縱觀全局:分析新法對企業解決勞動爭議的影響第一章 《勞動爭議調解仲裁法》對企業解決勞動爭議產生重大影響第一節 從立法背景看新規定背后的深層原因第二節 從總體上把握新法新變化第三節 《勞動爭議調解仲裁法》與其他法規的關系第四節 《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍第五節 《勞動爭議調解仲裁法》的總體影響第二篇 實戰演習:企業勞動爭議應對實務操作第二章 勞動
爭議基本處理技巧第一節 了解什麼是勞動爭議第二節 勞動爭議舉證責任與證據的運用第三節 運用好勞動爭議仲裁時效,第三章 勞動爭議和解與調解實務操作第一節 怎樣進行勞動爭議和解第二節 怎樣進行勞動爭議調解第四章 勞動爭議仲裁實務操作第一節 《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的新規定第二節 勞動爭議仲裁流程指導第三節 勞動爭議仲裁中的「一裁終局」第四節 勞動爭議仲裁調解書與裁決書第五章 勞動爭議訴訟實務操作第一節 勞動爭議訴訟的受案范圍第二節 勞動爭議案件一審流程指導第三節 勞動爭議案件二審流程指導第四節 勞動爭議案件再審流程指導第六章 支付令的應對與執行申請實務操作第一節 支付令的應對第二節 勞
動爭議案件先予執行操作第三節 勞動爭議案件的執行第三篇 未雨綢繆:企業常見勞動爭議敗訴原因分析及預防措施一、怎樣預防試用期辭退員工糾紛敗訴二、怎樣預防調崗、調薪糾紛敗訴三、怎樣預防加班工資糾紛敗訴四、怎樣預防出資培訓糾紛敗訴五、怎樣預防競業限制違約金糾紛敗訴六、怎樣預防運用規章 制度處罰員工糾紛敗訴七、怎樣預防女職工「三期」勞動爭議敗訴八、怎樣預防解除勞動關系糾紛敗訴九、怎樣預防經濟補償金糾紛敗訴十、怎樣預防離職手續辦理糾紛敗訴附錄附錄一:企業勞動爭議常用法律文書格式及填寫說明一、勞動爭議調解申請書二、勞動爭議仲裁申訴書三、勞動爭議仲裁撤訴申請書四、勞動爭議仲裁應訴答辯書五、撤銷勞動爭議仲裁裁
決申請書六、勞動爭議起訴狀七、勞動爭議反訴狀八、勞動爭議撤訴申請書九、授權委托書十、追加被告申請書十一、勞動爭議答辯狀十二、勞動爭議上訴狀十三、民事再審申請書十四、申請法院調查取證申請書十五、證據保全申請書十六、財產保全申請書十七、執行申請書附錄二:勞動爭議相關法律中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動合同法
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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬,全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華
餐飲資訊:川巴子火鍋樓
地址:台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉,步行3分鐘)
電話:02 2516 8550
在疫情之中,餐飲業要如何求生呢?以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…
全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者,我從來沒有在任何社群平台發言過,
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,
今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎?
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去,
連鎖帶的反應鏈,
誰去深思過?
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用,我們只能將成堆的冷藏,冷凍冰箱食材情空當垃圾丟,當我打電話給收垃圾業者時,含瑄問侯了幾句,
聽到的是讓人辛酸的,可能很多人不知道,餐飲業的垃圾都是民間業者在收的,這些每天開著車,日夜顛倒,在又臭,又累,又熱的半夜,一晚上要跑幾十個點收垃圾,開開停停,上上下下,收完後要開到焚化爐廠,排隊稱重頃倒後,才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做,知識份子不願做,因為這份工作是全社會最基層,最勞累的,大部份是已經找不到工作的人去做,任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了,
我的收垃圾業者告訴我,原本20台車在收,因禁止內用後只剩3台車在跑,17位司機失業了,有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到,情何以堪
政府説,不能內用改外帶,一天做幾個便當可以撐一間店嗎?
改做外帶,垃圾量也不多,就買個環保袋自己丟吧!
所有餐飲業者大概都差不多,食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%,還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成,最少75%
那25%夠付房租,夠付人工,水電,瓦斯嗎?
但不和平台和作,
又怎麼辦?
只能說有的就開始省成本,少給,質量差,省著點
我不想形容這平台業者是發國難財,但事實呢?政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎?
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去,牽連到供應商,環環相扣,
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想,抱負投入餐飲業者,生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的,
可能自己辛苦存點錢,可能家裡資助,可能去借來的,他們只想圓自己一個夢想,但面臨的是場惡夢,有餐飲業者撐不住自殺的,新聞媒體輕輕帶過,可能大部份人都不知道有這事情,
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅,因為進項不可能充抵銷項,我們買菜,買肉拿不到發票,因為都是免開發票開收據的,人事成本,勞健保費,都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報,即使我們每個月虧幾十萬,但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説,要投入餐飲業要想清楚,那是條不歸路,要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短,
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣,
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬,簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛,這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬,業者呢?
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保,員工一人3萬,業者只有6萬,試問夠補貼一個月的房租嗎?
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱,次幸運的是減免幾成,大部份是減個一,兩萬
飯店業者呢?
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%,,,
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎?
是房務的清潔工,是洗衣部的洗衣工
無房間可清,無床單可洗,大堂的經理,接待那些是門面,必須要留著,有些還可能有合約保障呢!
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來,怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款,真想調查看看有誰知道這事?有誰去年貸到了?
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸,提供了兩年的401表還要跟今年比較,所有文件交了,苦等兩個月,到6月才告知,
(你們現在停業中無法核准,等開始營業後再提交)
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用,我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個?
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業,千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者,飯店業者
想破頭的促銷,打折
有用嗎?
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆,塞車塞爆
消費卷年輕人,不不能繳房租
不能繳學貸,不能繳手機費,不能加油,不能買買便當,不能買個飲料
,我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了,這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了,
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景,我每個顏色都有好朋友,我只求平平安安的生活
這篇文很長,花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者,飯店業者,八大行業,百業,千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了
#疫情
#餐飲業
#紓困
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雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例
為了解決員工糾紛 的問題,作者饒培杰 這樣論述:
本研究主要針對保險專業人士「個人執業經紀人」的招募與留任過程,透過「雇主品牌」做探討,從深度訪談中發現雇主施行「雇主品牌」過程中之看法與方法以及受雇者在由保險業務員身份轉職「個人執業經紀人」的過程中,「雇主品牌」價值主張的型塑與施行考慮的因素,及專業人員轉職者選定雇主的方式與確定就業的影響因素。研究發現「雇主品牌」執行者的使命如下:一、應確保內外行銷價值主張互相一致;二、通過內部教育訓練確保滿足員工先前的期望;三、通過與員工不斷的溝通來降低內部員工的不一致感知,以減少內部員工的心理契約違反知覺;四、以教育訓練的方式成為外部行銷推廣活動和獨特的「雇主品牌熟悉度」管道,最終建立「雇主品牌聯想」,
進而提升「雇主品牌」對於專業人才「個人執業經紀人」的吸引力。本研究並做出以下之命題:一、「雇主品牌」價值主張是吸引「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員之主要因素;二、吸引「個人執業經紀人」的「雇主品牌」價值主張之外部行銷內涵為保險專業、保戶權益以及契約正義;三、「雇主品牌聯想」有助於促使「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員;四、「雇主品牌」價值主張之內外行銷的一致性,是「個人執業經紀人」持續留任與推薦合作保險經紀人公司之主要因素;五、提高「個人執業經紀人」留任率的「雇主品牌」價值主張之內部行銷內涵為一致性、專業訓練以及經驗傳承;六、「雇主品牌忠誠」,有助於提
升「個人執業經紀人」留任意願並推薦合作之保險經紀人公司。
房屋仲介人員職能對顧客滿意度之影響 -以服務品質為中介變項之研究
為了解決員工糾紛 的問題,作者鄒佳慧 這樣論述:
食衣住行育樂是所有人民中生活所必需的元素,而其中尤屬「住」為最重要的需求。「有土斯有財」是多數臺灣人普遍的傳統觀念,這觀念更造成多數國人將買房視為人生中極為重要的事,而在房屋的買賣中許多法律及房屋相關問題得由房屋仲介人員協助買賣雙方處理讓買賣順利進行,如買賣一開始的物件周圍環境的熟悉瞭解及房屋現況格局圖繪製,能讓買方輕易認識物件;對物件的宣傳規劃實施,能讓物件快速且準確的呈現在想購買房屋的人面前;接下來就是經過訓練而有效率的與買方客戶互動、瞭解需求並給出適合的建議,能有效減少負面評價感受,增加客戶對物件的滿意度;在買賣進行簽約時,良好的協調溝通能讓雙方安心的簽約,避免不利交易的狀況產生;最後
在完成交易時,明白清楚的買賣法規說明及引導能讓買賣方都滿意順利的交屋,並在交屋後不會有悔買糾紛。因此房屋仲介人員須具備專業職能訓練內容完善而產生的專業服務品質在整個房屋買賣過程是十分重要的。本研究將探討房屋仲介人員職能對顧客滿意度的影響以服務品質為中介變項。本研究以消費使用者為調查對象,以問卷發放的方式蒐集資料進行研究及資料分析,發放420份問卷總共回收399份,有效回收問卷399份,回收率95%。並以SPSS統計軟體進行敘述性統計、信效度分析、相關分析、迴歸分析等。本研究結果:一、 房屋仲介人員職能對顧客滿意度有顯著正向影響。二、 房屋仲介人員之職能對服務品質有顯著正向影響。三、 房屋仲介人
員之服務品質與顧客滿意度有顯著正向影響。
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#3.阿崙法律會客室--勞資糾紛冷靜處理 - 人間福報
公司於工作規則中多會規定,員工應服從上級的指示,否則公司即可視情節輕重予以懲處或 ... 因此,民眾在面對有勞資或勞僱糾紛時,應冷靜處理尋求相關主管單位協助。 於 www.merit-times.com -
#4.勞資糾紛!善心老闆卻遇問題員工,尋求律師協助保障自身安全
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#30.被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
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#31.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
在職期間發生而尚未發給勞工的傭金、獎金、紅利、抽成,雇主宜先與約定好離職後之給付方式,以免衍生勞資糾紛。 貳、資遣通報 (1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法 ... 於 www.pthg.gov.tw -
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勞資糾紛自救委員會. 139 likes. 勞工問題勞工與雇主糾紛霸凌等問題全部都可以問我. 於 www.facebook.com -
#33.勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫
權利事項之勞資爭議,得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議,勞方當事人有下列 ... 於 law.moj.gov.tw -
#34.居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
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#35.勞資爭議 - 法律010
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#36.勞資糾紛- 鏡週刊Mirror Media
勞資糾紛. 時事. 【醫美吸金惡老闆】欠薪不投保還疑吸金知名醫美 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#37.你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網
問題一:公司把員工從北部調到南部,或是把作業調到AO,我可以拒絕嗎? 一般而言,公司有權利調動員工,但必須根據「調職五原則」: 基於企業經營上所必須不得違反勞動 ... 於 toplaw.com.tw -
#38.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程-FirstLaw
根據就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前, ... 許多勞工朋友遇到勞資糾紛時,不太清楚自己的損失金額、資遣費該如何計算。 於 www.firstlaw.com -
#39.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#40.勞資糾紛| 鈞誠法律事務所|法律諮詢- 台南律師最優質推薦
勞資糾紛 ; 員工裝水回家被求償2萬5 老闆「知道喝1年不曾制止」敗訴 · 刑事案件、勞資案件、法律專欄 · 2023 年03 月07 日 ; 連續上班33天!接駁車司機中風變植物人 · 勞資 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#41.勞資爭議_法律常識_楊承彬律師事務所Yang Cheng Pin Law Firm
對於企業經營者而言,員工絕對是企業生財之 主力貢獻者,但卻也經常是企業成本增加 ... 或無形損失;企業與員工間之勞 資爭議糾紛,造成企業耗費處理成本之損失;員工 ... 於 www.ycplaw.com.tw -
#42.5大勞資糾紛案例懶人包:遇到勞資糾紛怎麼辦?常見的勞資 ...
(四) 雇主能否解僱職災員工? (五) 勞資雙方對於復原或有無工作能力有認知上之落差; (六) 建議. 常見勞資糾紛案例五、 ... 於 expert.wecan.com.tw -
#43.勞資爭議| 勞資糾紛協商與勞僱契約審核 - 法寶- 法律諮詢
遇到勞資糾紛問題,我們可以幫忙做什麼? 因薪資、職災賠償、退休金等問題與雇主產生糾紛的員工可說是相當得多, ... 於 fabao.tools -
#44.勞資糾紛事件--實際解決事例Part1 - 法律顧問|台北律師事務所
勞資糾紛事件--實際解決事例Part1. 當事人遭公司違法解雇,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決對造應給付資遣費予我方當事人 【案由】 給付資遣費等 於 www.legalpro.com.tw -
#45.知名美甲公司爆勞資糾紛!員工控逼簽百萬本票還狂扣薪
「問題甲國際股份有限公司」自2008年創立以來服務成千上萬因患疾病、受傷等原因影響手足指甲健康、美觀的民眾,在業界相當知名,同時吸引許多 ... 於 www.setn.com -
#46.勞資糾紛 - 風傳媒
長期聽火車喇叭聲…10年資歷副站長聽力受損「體檢過不了」 降職售票員5萬月薪慘腰斬2023-02-09 16:35:40博客來與清潔阿姨和解!陳又新「事了拂衣去」 律師同業卻 ... 於 www.storm.mg -
#47.《真實世界》:勞資糾紛搬上大銀幕!為了工作賠上家庭
名導史蒂芬布塞再度攜手坎城影帝文森林頓,獻上勞資衝突第三部曲《真實世界》,探討工作與家庭關係,勞資糾紛等相關社會議題。 於 www.vogue.com.tw -
#48.國泰航空勞資糾紛空服員工會發起「按章工作」拒休息日出勤
春節快要到了,但國泰空服員工會不滿資方沒有正視人力短缺,以及工作安排混亂等問題,從今(19)日開始,發起「按章工作」,像是在休息日不上班、不 ... 於 news.pts.org.tw -
#49.心懷不軌!論雇主不當連結之勞動行為,形成職場霸凌而成勞資 ...
雇主不當勞動行為勞資糾紛- 常見雇主欲調動或終止勞動契約時,會透過一些方式或手法使員工「屈從」。倘雇主透過是類方式或手法含有「不當動機」, ... 於 hiproficiency.com -
#50.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
如果雇主都不願給予,員工也可以先以拍照方式紀錄出勤卡或出勤系統的畫面。 3.勞工保險加退保資料及勞退提繳資料:如果是牽涉到勞保或勞 ... 於 twworkforce.com -
#51.勞資糾紛| 搜尋標籤 - 經濟日報
搜尋{勞資糾紛}共找到8篇新聞。經濟日報每日提供除產業、股市、金融、國際、彭博及專欄等即時財經新聞,並針對重要議題製作去碎片、有脈絡的深度內容, ... 於 money.udn.com -
#52.勞資爭議案件處理提供 - 碩豐法律事務所
不幸發生糾紛,亦需要律師提供勞動爭議訴訟代理,陪同勞檢、勞裁訴願、行政程序救濟,而事前則可以透過勞動契約撰擬/增訂、勞資會議輔導、工作規則撰擬與核備、工時制度 ... 於 shuofeng.com.tw -
#53.彰化縣勞資關係服務協會-彰化調解-彰化勞資糾紛-勞資調解 ...
本會位於彰化協助調解勞資爭議、調解、仲裁、促進勞資合作、提供法律諮詢、稅務諮詢、推展勞工福利、促進企業發展、協助辦理勞工保險業務、改善勞工安全衛生、溝通勞資 ... 於 www.hsu.org.tw -
#54.勞資糾紛的意思、解釋、用法、例句- 國語辭典
參見「勞資爭議」條。 勞資爭議(英文:Labor dispute、Labor unrest)或稱勞務糾紛,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生 ... 於 dictionary.chienwen.net -
#55.勞資糾紛怎麼辦該找誰?常見勞資糾紛爭議有哪些?遇到勞資 ...
勞資糾紛系指勞方與資方發生相關對立的爭議問題。勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧無糾紛,雙方都不願見到嚴重的對立及糾紛問題發生,但 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#56.懂一點法律2: 勞資少糾紛, 經營更輕鬆| 誠品線上
懂一點法律2: 勞資少糾紛, 經營更輕鬆:老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎?居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎?颱風假也要照放嗎?員工每天早到晚退留在公司處理 ... 於 www.eslite.com -
#57.勞資糾紛 - 民視新聞
快新聞/長榮航勤請假潮持續張善政說話了,長榮航工會站出來爭取特休排定權.補足人力,疑因"勞資糾紛"談判不成25人街頭大亂鬥,疫情升溫醫護壓力大台灣基進籲成立工會窗口 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#58.人力資源顧問是您處理勞資糾紛的好幫手
一個好的人力資源顧問公司除了具備基本的招募員工、薪資福利、員工關係及教育訓練外, ... 最新資訊並且有效率的因應及處理各種突發情況才能及時避免不必要的勞資糾紛。 於 www.okrwd.com -
#59.【課程通知】基本工資調漲&勞資糾紛、勞動檢查的應變之道
【課程通知】基本工資調漲&勞資糾紛、勞動檢查的應變之道 · 一、基本工資年年調漲,企業如何因應? · 二、如何計算聘請員工之勞動成本? · 三、如何合法有效節省勞健保保費? 於 yicheng.net.tw -
#60.勞資糾紛如何避免?公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 ...
別讓「勞資糾紛」損害你的權益. 不論你是公司負責人,或是擔任主管要職到一般基層員工,工作量以及業績壓力大之外,執行重要任務還會伴隨法律風險。 於 tiandiren.kktix.cc -
#61.勞資爭議餐飲業排行第二!餐廳老闆如何自保?8個常見管理迷 ...
以下是小型餐飲門市服務業雇主常見的8大迷思,希望藉此提醒餐廳老闆們用人管理時容易誤觸的勞動法令規定,避免掉勞資糾紛。 圖/Shutterstock. 於 www.518.com.tw -
#62.【免費法律諮詢】企業人事制度.勞資糾紛
企業人事制度.勞資糾紛. 勞資問題解決專區,勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#63.勞資糾紛如何避免?公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 ...
為了避免雇主與受雇員對於工作內容的誤解,產生後續的法律爭議,事前釐清相關勞動權益的細節,透過合法事宜的操作方式才能有效地避免相關爭端,也才不會因為勞資糾紛造成 ... 於 www.accupass.com -
#64.法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師
張思涵律師提供關於勞資糾紛之法律知識,由律師幫你解決問題. ... 根據條文內容,員工特休假可依照自己需求安排,雇主無權干涉,倘雇主因員工請特休而陷入經營困難, ... 於 www.chaohsin.com -
#65.雇主免費諮詢-勞資糾紛- 勞動檢查|薪資結構拆解
雇主免費諮詢-勞資糾紛|勞動契約|勞資會議|勞動檢查|薪資結構拆解|企業勞資法律顧問-陳協理业务简介:联系信息、客户评论、评级和认证、客户投诉、业务详情. 於 yingji1987.com -
#66.勞資糾紛 - 鴻邦法律事務所
勞資糾紛. 勞工因勞資爭議案件向法院聲請訴訟,勞工在何種情況下可以向行政院勞工委員會申請訴訟補助?可以補助多少? 雇主資遣勞工時,該如何通報免於受罰? 於 www.greatnations.url.tw -
#67.【勞資糾紛】職缺- 2023年3月熱門工作機會 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【勞資糾紛工作】法務專員、業務專員、代辦理賠服務專員、【桃園】法務特助、人力資源經理、人事部經理、外勤理賠諮詢顧問等熱門工作急徵。1111人力銀行 ... 於 www.1111.com.tw -
#68.如何透過法院處理勞資糾紛?
勞動事件法於109年1月1日上路施行,未來法院的勞資糾紛事件,都適用勞動事件法,其中最重要的就是強化了調解功能、減省訴訟的時間、減輕勞工的負擔等 ... 於 www.lawyerli.tw -
#69.暑假工讀生打工勞資糾紛3項最多!雲端架構人資系統有解
暑假工讀生打工勞資糾紛3項最多! ... 人資單位就需要有效管理好員工加班費、特別休假,以及出勤紀錄,而雲端人資系統可提供企業隨時檢視的機動性。 於 tw.nextapple.com -
#70.勞資制度建立審核 - 懷安法律事務所
... 協助進行勞動契約、工作規則等相關勞資制度的建立與審核,避免勞資糾紛的發生。 ... 凡是雇主與勞工之間有關勞動條件的約定或是公司內部管理員工的相關制度,都 ... 於 huaianlawfirm.com -
#71.幸福企業的背後真相其實勞資糾紛頻傳?起始點原來是進用這類 ...
當雇主被迫給予員工更多更好的勞動條件時,在員工的心目中,不就是幸福企業的定義嗎? 進用不懂勞動法的人資主管. 一個常常發生勞資爭議的企業,起點都是 ... 於 www.jobforum.tw -
#72.勞資爭議- 维基百科,自由的百科全书
勞資爭議(英語:Labor dispute, Labor unrest)或稱劳务纠纷,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。 於 zh.wikipedia.org -
#73.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
很容易就踩到地雷,慘遭勞工局開罰。 這篇文章市場先生團隊訪問了多位餐飲老闆後整理出常見的勞資糾紛問題, 包含勞健保及勞退、 ... 於 rich01.com -
#74.遇到勞資糾紛怎麼辦? - 免費法律諮詢
常見勞資糾紛,專業法律諮詢 · 1.資方非依法終止勞動契約,勞工請求資遣費。 · 2.勞工「自請離職」,請公司開立「離職證明書」領失業給付,公司處新臺幣三萬元以上十五萬元 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#75.勞資糾紛及勞雇關係衍生問題 - EASON 律師筆記
在公司若是欲雇用員工,依我國社會常態與兼顧公司之永續發展,原則上多會與員工訂定不定期勞動契約,惟就特… 閱讀更多. 分類法律百寶箱、勞資糾紛及勞雇關係衍生問題 ... 於 lawyereason.com -
#76.林柏男律師: 專業勞工律師, 勞資糾紛
找專門打勞資糾紛官司的律師?要找專業勞工法糾紛律師推薦,首選林柏男律師。林柏男專長領域為勞工(勞資糾紛)議題,是大家推薦的台北專業勞工律師,專業與優質的服務 ... 於 qili-law.com -
#77.「反正我很閒」爆內部糾紛,原「合夥」以「員工」解僱?
精采文章- 「反正我很閒」爆內部糾紛,原「合夥」以「員工」解僱? 於 www.lawtw.com -
#78.國泰航空勞資糾紛空服員工會發起「按章工作」 - YouTube
春節快要到了,但國泰空服 員工 會不滿資方沒有正視人力短缺,以及工作安排混亂等問題,從今(19)日開始,發起「按章工作」,像是在休息日不上班、不 ... 於 www.youtube.com -
#79.勞資糾紛 - 德承法律事務所
【勞資糾紛】. 雇主要解僱重大違反勞動契約之員工時,所應注意之期間規定-黃柏璋律師. 勞基法規定,當員工有重大違反勞動契約之情形時,雇主可以合法直接解雇員工,但 ... 於 www.dechenglawfirm.com -
#80.台灣長榮航勤勞資糾紛持續溝通班機起降、行李裝卸已無延誤
長榮航勤大批員工自發性於元旦休假,抗議年終僅1月、加薪僅2000元的待遇,與母集團、長榮航空相差甚鉅。 桃機1日大唱空城計,影響逾3000名出境旅客,2日 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#81.勞資糾紛- 最新文章 - 關鍵評論網
勞資糾紛. 勞資爭議(英語:Labor dispute, Labor unrest)或稱勞務糾紛,泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、 ... 於 www.thenewslens.com -
#82.勞資不踩雷! 破解常見勞檢、勞資糾紛案例! - Solution+
「加班日之下班通勤時間是否可以計算加班費?」、「育嬰或兵役或留停前,可請員工先請完特休嗎?」….相信大家對於職場中的勞資爭議並不陌生,然而面對一條條艱澀又有看 ... 於 www.solutionplustalk.com -
#83.勞資糾紛 - 永昌法律事務所
勞資糾紛. 案例分享. 刑事案件. 於 www.allprolaw.com.tw -
#84.勞資糾紛及資方若想提告勞工是否會成立? - 法律諮詢家
勞資糾紛及資方若想提告勞工是否會成立?,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在 ... 於 www.law110.com.tw -
#85.勞資糾紛相關的法律諮詢
勞資糾紛. 在勞工意識抬頭的時代裡,僱傭關係和工作價值觀正在改變,近年來,無論是勞動行政機關受理勞資調解案,還是法院受理的勞工訴訟,都呈現逐年上升趨勢。 於 www.lawchain.tw -
#86.勞資糾紛如何避免?公司負責人必修的勞動契約與工作規則擬定 ...
別讓「勞資糾紛」損害你的權益 ... 不論你是公司負責人,或是擔任主管要職到一般基層員工,工作量以及業績壓力大之外,執行重要任務還會伴隨法律風險。而近年勞資相關條例愈 ... 於 www.tiandiren.tw -
#87.諮詢項目-勞資糾紛- 王瀚誼律師事務所(Wang Law Office)
我們的法律團隊中,具有實務勞動稽查的背景,長年研究於勞資關係的互動過程,因此深知企業與員工間的溝通難點,能協助客戶於訴訟前知悉雙方的權益,於調解或仲裁程序中, ... 於 wanglaw.tw -
#88.勞資糾紛(加班費、違法解雇等) - 995律師
勞資爭議是指勞方(雇主)與資方(雇員)雙方因為法令、集體協商、勞動契約等等之規定所為權利義務的各項爭議. 例如資遣糾紛、職業災害、離職相關問題、員工的各項權利等 ... 於 www.995law.tw -
#89.勞資糾紛不用怕,本所律師為客戶爭取大獲全勝!
謝謝知名連鎖餐飲的信任!鴻安法律事務一定會築起最堅固的法律保護網! 諮詢大爆量,讓本所律師給您最專業的法律意見! 賀!所長吳于安律師續聘成為中華民國人力仲介協會的 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#90.高雄港口爆勞資糾紛中友運輸員工爭資遣條件 - 苦勞網
全球最大的丹麥快桅海運集團(MAERSK)不續租高雄港兩座碼頭,引起碼頭工人的勞資糾紛。承攬快桅裝卸工作的中友運輸裝卸公司員工擔憂工作權益受損, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#91.4招化解部屬衝突 - 天下雜誌
兩個手下都是優秀的員工,也很願意為工作全力以赴,但眼看兩人間的緊張 ... 則建議經理人,在解決團隊成員間的糾紛時,應該扮演「低強制力、公正而 ... 於 www.cw.com.tw -
#92.政理法律事務所|台北專業勞資律師團隊|勞資糾紛 - 民事訴訟律師
勞資糾紛的處理範圍:勞方. 在台灣因為有一些雇主除了會無端將員工解僱、不給付資遣費、工資、隨意調動職務外,更有可能未幫勞工投保勞保、勞退、不給加班費,還有其他 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#93.勞資糾紛- 相關新聞- 自由時報電子報
「勞資糾紛」相關新聞 · 社會 2023/02/11 13:39 · 生活 2023/02/07 17:47 · 生活 2022/12/17 23:51 · 社會 2022/12/14 12:41 · 生活 2022/10/20 00:34 · 生活 2022/10/14 22:50 ... 於 news.ltn.com.tw -
#94.勞資糾紛/員工表達意見被記大過法院形容航空城公司如極權國家
桃園航空城公司以招商處孫姓經理表現不佳、檢舉同事,不配合指派工作等,連3年給考核丁等免職,孫不服提告勞動事件,主張公司惡意針對、構陷;法院查. 於 today.line.me -
#95.勞資糾紛 - VME Group
因員工請事假而扣全勤獎金。 2.公司要求員工事前請假時提供相關證明,否則不算完成請假流程。 3.公司不准假,但員工表示已有告知要請假而不出勤。 於 valuestme.com -
#96.2023 勞資糾紛律師推薦,勞資糾紛諮詢、調解- PRO360達人網
勞資雙方糾紛發生時,訴訟並非唯一途徑,雇主和員工可透過調解獲取各自應得的權益,而聘請律師可確保調解內容的合法性與保障當事人爭取到最佳調解條件。 勞資訴訟官司. 於 www.pro360.com.tw -
#97.勞資糾紛相關法律知識
掛牌科技公司實則經營海外線上博弈,當客服恐犯賭博罪成幫兇! · 2023年農曆過年薪水怎麼算?哪幾天能領兩倍加班費? · 公司不給特休超火大! · 公司可以不給年終嗎? · 有拿到 ... 於 lawdb.tw -
#98.勞資糾紛- labor dispute - 經理人
若勞資糾紛處理不當,則有可能演變為strike 「罷工」。 相關字彙:. union (n.) 工會; wage (n.) 工資; benefit (n.) 福利. 例句 ... 於 www.managertoday.com.tw