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誰是外來者：在德國、臺灣之間，獨立記者的跨國越南難民探尋

為了解決和美 正職的問題，作者黃文鈴 這樣論述：

訪問逾50人、越洋串聯德國與臺灣，獨立記者從心而發的萬里追尋。 他們以肉身化作橋樑，來到島嶼， 帶著記憶、文化與語言，從此他鄉變故鄉。   　　「當我們面對移民或難民，不再是以面對特定外來族群的態度，而是以同為人的身分，在同一塊土地上，往『我們未來如何共同生活』的目標邁進，這個社會是不是就不會這麼分歧了？」 　　 　　你知道，臺灣曾經接收過難民嗎？ 　　他們在高雄、木柵、澎湖……在你我身邊生活超過40載。 　　為什麼我們幾乎對這段歷史一無所知？   　　賭上生死的「船民」 　　1975年4月，越南共產黨拿下西貢，內戰長達20年的南北越就此統一，然而戰爭結束並未帶來和平，反而讓載滿難民的船飄

蕩海上。這些「船民」逃難異國，他們的移居擴大了人們對民族與國家的想像。    　　映照德國與臺灣，不一樣的族群融合之路 　　《誰是外來者》作者黃文鈴往返德國與臺灣，採訪超過50位越南移民，聽他們述說驚心動魄的親身經歷，書中並陳西德、東德、臺灣三地接收越南移民的方式、政策，探討理想的族群融合可能之道。   　　● 西德－70年代末，西德因納粹歷史而對越南難民產生共感，民間出資買下救難船，多次出航營救，接納德國史上首批大規模的亞洲難民。   　　● 東德－80年代，越南政府派數萬契約工至同為共產政權的東德，卻意外遭遇兩德統一，在無融合政策之下，他們與西德船民走上截然不同的道路。   　　● 臺灣－

越南華僑在越戰結束前後搭乘中華民國政府的軍艦、專機來臺，散居各地的他們自身即是歷史，但我們為何遺忘了這段活生生的逃難史實？   　　40年了，他們還是「外來者」嗎？ 　　記者黃文鈴以移民身分發出探問：當膚色與文化截然不同，「外來移民要做到成功融入一個新的國家，我們能給出哪些答案？」越南移民已定居德國、臺灣社會逾40年，我們可曾真正探究他們的歷史？是否還片面狹隘地以外貌、膚色、口音區分「你」與「我」？   　　我們可能在保有彼此相異處的情況下，仍視彼此為一個群體嗎？    各界推薦 　 　　【注目推薦】 　　白曉紅（記者／作家） 　　李岳軒（獨立媒體《移人》總編輯） 　　林育立（駐德國記者） 　

　黃雋慧（《不漏洞拉：越南船民的故事》作者） 　　劉吉雄（澎湖難民營三部曲導演）   　　【書店推薦】 　　孩好書屋 　　苑裡掀海風 　　飛地書店 　　晃晃書店 　　烏邦圖書店 　　燦爛時光東南亞主題書店

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影響麻醉護理師留任意願相關之因素

為了解決和美 正職的問題，作者謝秀英 這樣論述：

麻醉護理師為手術病患第一線重要角色照護者，隨醫療產業鉅變迅速，工作趨於複雜與壓力提升，工作壓力和身心健康與初探國家證照考試是否影響麻醉護理師之專業承諾，進而降低留任之意願? 研究者以全國正式與正職麻醉護理師為研究對象，以「護理專業承諾量表」、「護理工作壓力量表」及「華人健康問卷」為研究工具，進行問卷調查，依據實際所得有效問卷510份資料，分別以描述性統計、卡方考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及結構方程模式等方法進行統計。研究結果得知：工作壓力對專業承諾和身心健康呈現顯著負向影響關係，表示工作壓力越高影響專業承諾越低和身心健康越差;專業承諾及身心健康對留任意願呈現顯著正向影響關係，表

示專業承諾越高、身心健康越好影響留任意願越高；工作壓力對留任意願的直接效果不無顯著，顯示中介變項存在的可能。本研究結果可提供醫療管理者改善影響麻醉護理師專業承諾、工作壓力與身心健康相關因素之指引，終而提升留任之意願。

變動中的管理界

為了解決和美 正職的問題，作者PeterF.Drucker 這樣論述：

　　本書為彼得‧杜拉克針對領導階層在未來世界所面臨的挑戰而寫的論文集，最早發表於《華爾街日報》的社論專欄。文章涵蓋面極廣，探討在多種主題方面的變化，包括勞動力、勞動者的工作和期望、「受僱者社會」的權力關係，以及科技和世界經濟的變革；也論述主要機構（包括工商企業、學校、醫院、政府機關）面臨的問題和挑戰。這些文章重新檢視高階主管的任務與工作、績效與評量方式、薪資報酬。      　　不論這些主題有多麼多元，所有文章都在思考同一現實：在已開發國家，工作日的世界已變成一個「組織型社會」，因此要靠高階主管來維持，也就是靠人（不論是叫經理人或管理人員）。他們拿錢辦事，負責指揮組織並使組織有績效表現。這

些文章有一個共同主題：變動中的管理界。不但組織內有快速的變化（包括受僱者、顧客、選民的快速變化的願景、渴望、甚至特色），組織外的世界也在變化，不論在經濟、科技、社會、還是政治上，都受到影響。      　　彼得‧杜拉克用精練的文字、固定的篇幅，分別對準焦距，深入探討作為一個高階主管，如何在瞬息萬變的新世界中尋求因應之道，從而拓展世界的企業願景。   本書特色   　　本書一反杜拉克昔日那些長篇專著論文，以精短的文字，針對企業原理的諸多問題，集中焦點分析探討。行文充滿活力、智慧，杜拉克精湛淵博的學識，獨一無二的文化洞悉，都在縝密、精闢的分析中流露無遺，對於從事企業經營的管理者來說，是一本必備的寶

貴經典。

派遣人員工作特性、工作滿足對工作績效之影響 以激勵制度與工作擴大化為調節變項-以C電信公司為例

為了解決和美 正職的問題，作者李功皓 這樣論述：

本研究從相關文獻的理論探討派遣人員工作績效提昇之關鍵因素，對派遣人員問卷調查，並運用結構方程式（SEM），探討「工作特性」、「工作滿足」、「工作擴大化」、「激勵制度」對其「工作績效」影響之相關程度。藉以建立派遣人員工作設計及激勵制度之評估模型，希望能藉由這份研究，期能發展出提升派遣人員工作績效之前述之關鍵因素。