各世代 價值觀的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

設計你的幸福人生：從家庭到消費，看準社會五大趨勢，畫出你的未來藍圖

為了解決各世代 價值觀的問題，作者宮木由貴子,的場康子,稻垣圓 這樣論述：

★日本2萬人大規模社會統計調查★ ★迎接人生100歲時代，生涯設計3.0白皮書★   　　時代愈來愈進步、人的壽命愈來愈長；我們對「幸福」的定義有所轉變，如何規劃活到百歲的人生，也成為一門重要課題：人生漫漫，究竟追求的是什麼？你想像中的幸福，又是什麼模樣？   　　《設計你的幸福人生》是日本第一生命經濟研究所推動、經過嚴謹科研的社會萬象白皮書，抽樣調查2萬名民眾，涵蓋各式各樣有趣的議題及社會角色，以簡單明瞭的圖表數據，分析家庭、工作、聯結、消費、健康五大層面幸福度策略，呈現現代社會樣貌，幫助人們看清未來趨勢、自我定義幸福，建構高度QOL人生！   　　【家庭幸福度】 　　‧網路上認識的伴侶

，婚後的幸福度比較高？ 　　比起透過工作認識或熟人介紹，交友軟體的篩選功能配對反而更有效率，且夫妻會更珍惜共度的時光，分擔家事、會互相商量的比例也較高。   　　‧單身貴族要活得幸福，與他人建立聯結比準備金錢更重要！ 　　跟朋友和熟人打好關係、培養終身興趣，可以拓展生活圈並找到心靈寄託，比起只考慮到養老金、壽險和醫療險的人，更能實際感受幸福。   　　【工作幸福度】 　　‧哪個行業擔心未來工作被AI科技或海外人才搶走？ 　　調查結果顯示，製造與生產工程業占42.9%，最擔心工作消失；管理職占22.1，較不會感到不安。   　　‧再進修會帶來精神上的滿足！ 　　一邊工作、一邊進修，有29.1%的

人會因此獲得滿足感。其中，有50.7%的人參加為了建立公司外部人脈而舉辦的讀書會或社團後，感到滿足。   　　【聯結幸福度】 　　‧什麼人幾乎不跟鄰居打交道？ 　　住出租高級公寓、獨棟公寓的人，很大比例都不跟鄰居往來；其中有53.3%的人單身，且61.3%是29歲以下的年輕女性。   　　‧社群網站是人際交流工具，也是壓力來源！ 　　使用社群網站而感到厭惡、麻煩、焦慮的男性約占四成，而10～20歲的女性約占五成。有9.2%的男性、11.9%的女性因使用社群網站感到情緒低落。   　　【消費幸福度】 　　‧年輕人雖然負債，卻比較幸福？ 　　調查指出，20、30歲揹房貸的年輕人，因為持有房屋且多了

人生動力，幸福度比沒有房貸的人還高！   　　‧擁有很多物品不等於富有！ 　　不被物質束縛的極簡主義者增多，接受共享、租借、訂閱服務的比例也愈來愈高，社會消費系統將出現進一步變革！   　　【健康幸福度】 　　‧不健康的人，更能感受到幸福？ 　　「有點小病反而長壽」，因生病而注意到日常細節的人，能夠提升生活品質！   　　‧銀髮族對自己的開車技術超有自信？！ 　　高齡者開車的交通事故是門課題，但年齡愈大的男性卻對開車愈有自信！而且有三成的老年人都不想繳回駕照、不想放棄開車。   　　調查面向有趣又實用的《設計你的幸福人生》，幫助你隨時檢視自身狀況，調整腳步、拋棄不安，設計長遠人生的未來生活，迎

向最大化的圓滿幸福！   本書特色   　　日本實況調查白皮書，圖表簡潔易懂，邏輯分析清晰，帶領讀者深入淺出吸收數據資料，掌握現況的同時設計未來生活。   　　將現代社會現況分出五大重點「家庭」、「工作」、「連結」、「消費」、「健康」，對各世代做問卷調查，不管哪個族群都受用，一次了解社會焦點。        專業推薦   　　田秀蘭｜臺灣師範大學教育心理與輔導學系教授／社區諮商中心心田心理諮商所負責人 　　林俊宏｜擺渡人生設計知識長及職涯諮詢師 　　邱彥霖Sandy｜生涯設計師創辦人 　　陳韋丞｜職涯規劃／生涯諮詢師 　　陳端容｜臺灣大學健康行為與社區科學研究所教授兼所長 　　盧美妏｜諮商心理

師／職業生涯諮詢師 　　薛承泰｜臺灣大學社會學系教授 　　魏惠娟｜中正大學成人及繼續教育學系教授 　　（按姓氏筆畫排序）

各世代 價值觀進入發燒排行的影片

軍隊組織品牌形象與國軍人才吸引力之研究： 以海軍陸戰隊陸戰66旅為例

為了解決各世代 價值觀的問題，作者童偉松 這樣論述：

本研究旨在探討影響組織人才吸引力之因素，以海軍陸戰隊現役士兵及未服役的青年學生作為樣本，探討軍隊組織的品牌形象是否能夠明確的影響國軍人才吸引力，以此來研究提升組織人才吸引力的策略，藉由網路問卷的調查，總計回收有效問卷為現役士兵252份、社會青年241份共計493份，利用兩不同背景的樣本來探討其對於海軍陸戰隊品牌形象、個人其他求職考量及組織人才吸引力的認知差異，並比較品牌形象與個人其他求職考量（工作與生活平衡、公共服務動機、薪資待遇及親友影響）對於軍隊組織人才吸引力何者具備更顯著的影響。研究發現如下：（一）現役士兵及社會青年對海軍陸戰隊品牌形象認知無顯著差異，多是為正面的，且品牌形象對於組織人

才吸引力具有顯著的正向影響，意即當組織形象越好其組織人才吸引力就相對性的提高。（二）現役士兵及社會青年在個人其他求職考量對認知於工作與生活平衡、公共服務動機及親友影響具備顯著差異；對於組織人才吸引力之相關性，在兩群體間「個人其他求職考量」整體構面與「組織人才吸引力」均呈現顯著的正相關，而在其次構面對兩群體產生不同的效果。（三）不同的人口統計變項對組織人才吸引力在兩群體間僅部分影響。研究結果顯示，兩群體對於品牌形象都具備正向的認知，且品牌形象對組織人才吸引力都有顯著的影響，且品牌形象對於組織人才吸引力影響程度高於個人其他求職考量。

影響孩子一生的人物名著：魯賓遜漂流記

為了解決各世代 價值觀的問題，作者DanielDefoe 這樣論述：

【不屈不撓的落難公子‧意志堅強的求生達人】 　　年少時，魯賓遜違背父母的期望，毅然決然出海遠行，追求自己的夢想。不料，卻不幸淪落荒島，開始了物資匱乏的原始生活。從一開始的絕望，到努力滿足生存需求而過著耕種畜牧、自給自足的日子，再到為了能有同類的陪伴，而在陰錯陽差下，解救了故事中的另一個主人翁：野人星期五。雖然魯賓遜非常喜愛這位小幫手，但星期五食人肉的野蠻習慣卻讓他深惡痛絕。究竟魯賓遜能否讓星期五走向文明的道路？他自己又該如何重回文明的世界呢？ 本書特色 　　《魯賓遜漂流記》二十八年的荒島求生歷險精彩不斷！ 　　野蠻與文明的衝突：充滿驚險刺激的絕地求生技巧 　　孤獨與自由的矛盾：歷經磨

難逐漸成長的思想蛻變 　　【影響孩子一生的人物名著】系列： 　　選取卓爾不凡的經典文學，領航一篇篇激勵人心的奮鬥啟示錄，讓孩子追隨故事人物一起經歷生命的波瀾與蛻變，豐富看待萬物的視角與眼光，建立正向光明的價值觀。啟迪孩子閱讀的思辯能力，領略偉大文學的核心價值，是孩子不能錯過的典範讀物！ 　　見證不朽的典範人物，汲取撼動生命的熱情與力量！ 　　厚植閱讀，從圖文書跨入文字書提升閱讀的視野。 　　世界精選，跨世代最值得效法與學習的偉大榜樣。 　　多類文體，寓意深邃的日記、傳記、散文、小說。 　　閱讀典範＝見賢思齊＝超越自我＝追求卓越夢想 各界好評推薦 　　蔡淑媖｜中華民國兒童文學學會秘

書長、磚雅厝讀書會擔任會長 　　林偉信｜台灣兒童閱讀學會顧問、誠品文化藝術基金會「深耕計畫」顧問 　　游婷雅｜閱讀理解教學講師、電台「閱讀推手」節目主持人 　　張  璉｜東華大學歷史系教授兼圖書館前館長 　　李博研｜神奇海獅、漢堡大學歷史碩士、「故事：寫給所有人的歷史」專欄作家 　　許慧貞｜閱讀史懷哲獎得主、花蓮明義國小閱讀推動教師 　　陳之華｜知名親子教養、芬蘭教育專家 　　陳孟萍｜新竹縣竹中國小閱讀寫作專任教師 　　劉美瑤｜兒童文學作家、台東兒童文學所 　　林哲璋｜兒童文學作家、大學兼任講師 　　陳蓉驊｜南新國小熱心閱讀推廣資深老師 　　陳昭珍｜臺灣師範大學圖書資訊學研究所優聘教授兼教務長

　　蔡瑞珊｜青鳥 Bleu&Book 創辦人  

約聘人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效之研究—以中央研究院研究助理為例

為了解決各世代 價值觀的問題，作者林志憲 這樣論述：

　　本研究以中央研究院約聘人員（研究助理）為對象，探討其工作價值觀、工作滿意度與工作績效之差異情形及其之間的關係，並檢視工作滿意度在工作價值觀與工作績效之間是否具有中介效果。　　研究方法採用問卷調查法，計分方式採用李克特（Likert）五等量表來計分。工作價值觀變項使用自我成長、自我實現、尊嚴及社會互動構面來衡量；工作滿意度變項使用明尼蘇達滿意度問卷（Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ），以內在滿意及外在滿意構面來衡量；工作績效變項使用工作效率、工作效能及工作品質構面來衡量。　　研究結果經由獨立樣本t檢定與單因子變異數分析後，不同個人背景變項的

約聘人員（研究助理），在工作價值觀、工作滿意度與工作績效皆呈現部分顯著差異；接著，經由迴歸分析顯示工作價值觀與工作滿意度、工作價值觀與工作績效以及工作滿意度與工作績效呈現顯著相關；最後，經由階層迴歸法驗證，本研究發現中央研究院約聘人員（研究助理）之「工作滿意度」，在工作價值觀與工作績效之間具有完全中介效果。　　基於研究發現，本研究提出管理意涵如下：（1）中央研究院已於2021年4月通過將約聘人員由定期契約改為不定期契約之關係，此項變動無疑對約聘人員有更大的保障；（2）約聘人員無任何陞遷制度，故如何利用各種誘因及福利，來留住優秀的人才，實為重要之課題。