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這兩本書分別來自大是文化 和大是文化所出版 。
國立政治大學 智慧財產研究所 劉江彬、孫遠釗所指導 陳則銘的 企業併購之相關智慧財產管理策略與法律規劃研究-以併購美國高科技公司時之專利查核評估探微 (2003),提出台灣富士通待遇關鍵因素是什麼,來自於併購、智慧財產、查核評估、超優勢競爭、專利查核、競爭優勢、管理策略。
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麥肯錫不外流的簡報格式與說服技巧、麥肯錫問題分析與解決技巧、麥肯錫寫作技術與邏輯思考(博客來獨家套書)
為了解決台灣富士通待遇 的問題,作者高杉尚孝 這樣論述:
國泰世華銀行、竹科頎邦科技、金門大學讀者會指定用書 《商業周刊》、《今周刊》專文推薦 麥肯錫管理顧問公司創立迄今88年,已成為頂尖、菁英的代名詞, 最強大的核心能力,就是—— 「正確定義問題」, 然後運用麥肯錫特有的「簡報格式」與「說服技巧」, 就算世界級難搞的問題或老闆,都信服這些麥肯錫的年輕小夥子。 首次提供麥肯錫式簡報版面格式設計範本, 以及會場布置重點圖解,讓你一目瞭然。 繼《麥肯錫寫作技巧與邏輯思考》、《麥肯錫問題分析與解決技巧》、 《麥肯錫情緒處理法與菁英養成》後,暢銷書作家、頂尖企管顧問高杉尚孝這回首度公開讓麥肯錫得以屹立不搖的最大武
器── 簡報格式與說服技巧。 在麥肯錫,簡報不是報告,而是一種「說服」,而這種說服跟軟硬體設備無關。 簡報是決定買賣成交、提案通過與否的最後一關。 簡報,也代表了「你這個人」。所以,麥肯錫對簡報的格式要求、技術磨練極其嚴格。 ◎麥肯錫菁英在簡報進行前,會先自問三個問題 ●你希望對方怎麼做? ●你能為對方解決什麼問題? ●如何提高聽眾對你的接受度、也就是說服力。 ◎接下來,他們會把問題分為四種問題類型── 恢復原狀型:已出現症狀的問題類型,也是一般所謂的「問題」。(業績下滑) 這種報告,你得準備五要件。 防杜潛在型:尚未出現症狀,但放任不管的
話,將演變為大問題。(出現競爭者) 這種報告,你得想出兩對策。 追求理想型:指理想與現實之間的差距,亦即還有改善的餘地。(提升業績) 這種報告,你要突顯兩者的落差。 避免機會損失型:現在雖然沒有顯著的損害,將來也不會因此產生問題,但錯失這 大好機會卻非常可惜。(出現大好機會) 這種報告,你要產生急迫性。 ◎然後針對以上四種問題,提出:結論→理由→結論 ●簡報的基本原則是,闡述最想傳達的事情=所以要先說結論。 鋪陳?最後才講故事結局?賣個關子想引人入勝?這都是簡報被打「╳」的原因。 ●結論需要提出理由來佐證、鞏固;佐證訊息最多不超過五個。 但整份報
告絕不超過七頁——這還包括封面一頁! ●聽眾都是健忘的,必須在報告結束前再提出結論,確認聽眾理解你的目的。 本書特別提供公司內部的迷你簡報,該怎麼設計格式? ◎麥肯錫菁英怎樣準備、怎樣上臺簡報 停止無意義的比手畫腳。更不玩弄雷射筆,他們甚至不用雷射筆。 上臺不是自拍,頭髮不准遮到臉 增加誠信的祕密──六點十分的角度,創造鞠躬效益。 領帶要選深紅或藍色,避免穿粗條紋或格紋西裝 簡報本來就該以聽者的角度製作,但如果你知道有多少報告, 是從發表者自己的立場或利益為出發點,一定會大吃一驚。 會報告的人,比比皆是,卻乏善可陳; 能做好簡報的人,無論是在公
司內部、發表會場、演講廳,都將成為那個 「準備好的人」(全球性人才)=菁英。 《麥肯錫問題分析與解決技巧:為什麼他們問完問題,答案就跟著出現了?》 麥肯錫系列暢銷書作者高杉尚孝又一力作。 上次他教你──寫完的同時也想清楚了。 這一次要讓你更厲害──問完問題,答案就出來了。 ◎解決問題的能力決定你的待遇,讓麥肯錫的強項成為你的專長。 ◎說故事就可以發現問題在哪裡? ◎分類問題、設定課題:疑難雜症迎刃而解。 ◎用情境分析:立刻看出哪個解決方案好。如何辦到? 作者高杉尚孝曾在全球管理顧問業龍頭麥肯錫公司,擔任諮詢顧問多年。 他指出,市面上談論「解決
問題」的書籍,多半只說明發現問題和設定課題的重要性, 很少具體的分析與解決問題的技巧——「然而,這才是麥肯錫專家們的強項!」 許多人誤以為只要學會邏輯樹、金字塔結構、MECE原則,就具備解決問題的能力, 事實上並非如此。麥肯錫的強項是,從「目的」和「時間」這兩個角度來問問題, 他們是這樣處理的。 (你不需要先背誦什麼邏輯原則、金字塔結構、彼此獨立絕無遺漏……。 看完本書,你解決問題的邏輯步驟會自然浮現): 一、發現問題時,先分類,而非究責: 問題發生後第一要務不是究責, 而是判斷它是「恢復原狀型」、「防止潛在型」還是「追求理想型」? .恢復原狀型:業
績下降了,怎樣回復?(利用差異分析找出相異之處) .防止潛在型:電腦硬碟裡儲存了大量重要資料,會出現什麼潛在風險?(要「同時備妥」預防策略和因應策略) .追求理想型:希望明年的營業額可以成長7%,如何實現?(你得鎖定「可行的」目標) 二、將問題轉化成具體課題: 問題和課題哪裡不一樣? 「問題」是現狀與期望之間的落差,「課題」則是追求答案的提問。 多數人陷在問題裡打轉,沒想過課題是什麼。 你可以利用S-C-Q-A(Situation、Complication、Question、AnswerAnalysis) 問題接近法,一邊發現問題,一邊以疑問句找出課題。
例如:電腦硬碟裡儲存大量重要資料,會出現什麼潛在風險? 可能會發生硬碟損壞的問題,失去重要資料(具體課題)。 也就是說,重要資料消失,是問題背後要解決的課題。 三、找出能解決課題的各種替代方案: 強化員工的電腦技能以防止人為疏失、安裝最新的防毒軟體、 安裝不斷電系統、將硬碟資料備份等,都是替代方案,但千萬不能只有一個。 四、接下來運用情境分析,評價替代方案: 情境分析,就是「說未來的故事」,包括預測型環境分析、複數腳本情境分析。 最常用的分析工具就是3C或5力。 五、選出「最適合」(未必最佳)的解決策略,並採取行動(貫徹執行力)。 像這樣,問完
問題,解決的邏輯也自動浮現出來了,厲害吧? 《麥肯錫寫作技術與邏輯思考:為什麼他們的文字最有說服力?看問題永遠能擊中要害?》 ‧沒有想法,卻要我報告、發表看法—該如何順理講出好文章? ‧明明提供主管非常完整的資料——卻說我不用大腦、沒重點? ‧「我想到了!」——不知該如何著手的報告,如何寫得能說服人? ‧有攻擊重點、有誘導性的流暢文案——你能想完就寫完嗎? 本書是迄今唯一一本教我們 「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 作者高杉尚孝是美國華頓商學院管理碩士, 曾任職美孚石油、麥肯錫、JP摩根等頂尖企業,在創業成立事務所之後,
十幾年來協助伊藤忠、日產、富士通、本田技研、野村證券、花王、佳能等 數十家日本知名企業,培育出眾多兼具思考與寫作能力的商務人才。 本書就是要告訴你:麥肯錫的報告為什麼這麼有說服力,怎麼寫的? ◎訊息——我未必這麼說,但能使你這麼做 .有暗示作用的文字——這輛機車的排氣量有500cc! .你沒這麼說,卻能讓人照你意思這麼做——「一般認為此時應該買進。」 .刻意省略主詞以驅使大家行動的句子——「車門要關上了……。」 你會這麼運用文字,以達到自己的目的嗎? ◎ 你的思想,如何以精彩文書表現?──表現思考的技巧,你能運用自如嗎? 「金字塔結構」和「MECE
原則」(不遺漏、不重複)等怎麼運用在寫作技術? 作者獨創的「TH法」(高杉尚孝法),讓你一眼就看見問題核心, 同時要教你如何鋪陳出吸引人聆聽的「商用」故事, 建立起俯瞰全局的整體架構。 ◎ 提案與文案的說服技巧──邏輯思考加上心理學技巧,說服人不必口才犀利 問題多半有三大類,如何提案讓客戶願意掏錢? 替代方案該給幾個?提出順序有學問。為什麼訊息的傳達,由上而下效果最好? 書中還備有課題演練,讓你馬上練習,鍛鍊你運用文字的技巧。 例如: 一、下列的空格要填入什麼連接詞呢? 廠商原本預定明年度完成水管鋪設,近鄰末端水管的農家出現反對 聲浪,交涉
沒有進展,完成不到兩成。 二、根據以下的三個訊息,所推導出的「最終結論」, 哪一個合乎邏輯——合情合理不跳躍的結論是? ‧三個訊息為: 「A公司產品的必要原料,價格高漲」 「A公司工廠使用的燃料,價格上升」 「同時期,A公司的員工獲得大幅調薪」 ‧合乎邏輯的推論是: A「A公司未來會大幅調漲價格」 B「未來A公司的利益會大幅減少」 C「未來A公司的股價會下跌」 D「A公司的製造成本會上升」 問題發生時,本來毫無頭緒的你,能瞬間看見核心嗎? 最簡單的「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 本書賣點 麥肯錫系列暢銷
書NO.1。 聯發科、文化大學教育推廣部讀書會參考用書,今周刊專文推薦。 高杉尚孝在臺作品破十萬本紀念經典版。 名人推薦 世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟 柏克企管總經理/王永福 中華人事主管協會資深講師/黃永猛 全球華人競爭力基金會董事長/石滋宜 中國生產力中心總經理/張寶誠 M觀點知識頻道創辦人/Miula 「放棄22k,蹦跳新加坡!」版主/艾兒莎 作家、深崛萌國文改革教育發起人之一/朱宥勳 「我是文案」版主/黃思齊
企業併購之相關智慧財產管理策略與法律規劃研究-以併購美國高科技公司時之專利查核評估探微
為了解決台灣富士通待遇 的問題,作者陳則銘 這樣論述:
在高科技之推波助瀾下,新經濟與全球化之競爭模式儼然成形,也使得智慧財產在此競爭中扮演著重要的角色,成為高科技公司逐鹿中原的武器之一。相對地,也迫使高科技公司在全球割喉競爭之壓力下,開始思索如何更快進入戰場,並以智慧財產制敵機先。於是,企業併購策略開始成為高科技公司之經營決策者思考採行之策略。 企業併購(Merger and Acquisition)一詞,並非明確之法律定義,實乃商業管理實務界常用之名詞,因此,與其強加定義,不如從併購之模式加以說明,更為精確。併購模式概可歸納為二大模式:一為「收購」,一為「合併」。收購又可區分為「資產收購」與「股權收購」;而合併則有以吸收合併、新設合併及存續
合併為主之「法定合併」類型,與以簡式合併、三角合併、強迫合併及實質合併為主之「特殊合併」類型。 所謂「收購」,係指收購公司以取得資產或經營權之目的,而以現金或債券、股票等有價證券買受目標公司全部或一部資產或股份之行為。而「合併」則係指兩家或兩家以上之公司,訂立合併契約,並經各當事公司之全體股東同意,或股東會之特別決議同意後,結合成一家公司之法律行為。其因合併而消滅之公司之權利義務,由合併後存續或新設立之公司概括承受,毋須再為個別資產或權利義務之移轉。 在企業採行併購策略之動機上,學理與實務上歸納出五種主要之動機,包括:綜效理論假說、多角化經營假說、策略性重組假說、價值低估假說,及代理成本理
論與傲慢假說。綜效理論假說主要可歸納出,以追求規模經濟與範疇經濟之「營運綜效」;以風險分散或節稅考量為思考之「財務綜效」;企圖集中市場以形成壟斷之「市場綜效」;及為更精確掌握時機而追求之「起動綜效」。多角化經營則可分別從「複合式多角化」或「中心式多角化」切入討論。而策略性重組假說則著眼於「法規環境改變」或「技術創新改變」致使企業採取併購策略以為因應之面向,加以討論。此外,價值低估價說及代理成本理論與傲慢假說,則與企業經營決策者企圖追求本業之價值極大化無關,卻也經常成為經營決策者採行併購策略之動機。 前述企業併購動機之討論,事實上與美國併購歷史上所發生之五次併購浪潮息息相關,而這五次併購浪潮之
興衰則亦與美國經濟發展之歷程有關。第一波併購浪潮發生於一八九七年至一九○四年間,其特色主要為「水平整合形成獨占市場」;第二波併購浪潮發生於一九一六年至一九二九年間,其特色主要為「垂直整合以利強化體質」;第三波併購浪潮發生於一九六五年至一九六九年間,其特色主要為「複合式併購擴大多角化」;第四波併購浪潮發生於一九八一年至一九八九年間,其則係以「金融工具激化敵意併購」為主要特色;時至一九九二年至二○○○年間所發生之第五次併購浪潮,則以「策略重組點燃超級併購」,逐漸將以取得智慧財產為目的之併購動機推上台面。亦即,由於全球化競爭而掀起跨國併購,及高科技產業併購之趨勢日盛,以智慧財產之取得規劃併購策略,成
為高科技公司開始思考如何將企業價值極大化之策略之一。 高科技產業之競爭,已進入「超優勢競爭(Hypercompetition)」之態勢,惟有以動態競爭因應,始能勝出。而智慧財產之佈局與運用在動態競爭情境中,扮演著極為重要之角色。因此,透過併購以取得智慧財產,而得達成「控制新資源,加速企業外部成長」、「改變商業模式,大幅躍進新市場」、「動態競爭中,整合或對抗競爭者」,或「併購取得智慧財產權,待價而沽」之成果,已成為許多高科技公司之策略思考方向。 「世上沒有賣不出去的產品,只有賣不出去的價格」。在企業併購的過程中,如何就目標公司之企業價值進行評價往往是決定併購案是否能成功之關鍵。然而,對於企業
的營運有重大影響之智慧財產,其「品質」究竟如何,將會對企業未來的營運造成重大的影響。因此,對於高科技產業之併購案,如何透過對於智慧財產進行查核評估(Due Diligence),協助併購交易雙方瞭解目標公司其智慧財產之品質,使雙方得以更正確評估目標公司之價值,並就併購案可能面臨之風險預先進行規劃,即為重要之課題。 換言之,由於企業併購交易之內容複雜且代價高昂,動輒為千萬至百億金額的現金交易或股份交換。雖然在交易過程中,賣方或買方通常會準備相關交易資訊及查核評估報告,以提供對方作為評估之用。但由於交易當事人自行提供之資訊通常過於簡略或可能隱惡揚善,為避免在交易價格之決定與交易後風險之承擔及效益
之展現上出現問題,因此交易當事人有自行進行查核評估之必要。此即孫子兵法《謀攻篇》中所述「知己知彼,百戰不殆;不知彼不知己,每戰必敗。」所傳達之精神。 鑑於智慧財產查核評估是一項耗時費力,且所費不貲之工作,企業內部法律顧問或外部律師在進行智慧財產查核評估時,應對於其查核之範圍有所限制。並非所有智慧財產對於買方公司皆有顯著之影響,因此必須從公司之觀點加以檢視,並以其對於公司所可能產生之價值排序其先後。而除了時間、成本與專業人力投入等因素之考量外,「買方公司之策略目標」、「目標公司之核心競爭力」,與「企業併購交易之模式」將影響智慧財產查核評估所欲進行之範圍。 對於高科技公司而言,其企圖藉由併購活
動所取得之智慧財產各異,然最主要者,尤其是對於我國公司而言,仍以「專利權」之取得以利企業在全球市場產業價值鏈中之佈局為首要考量。因此本文將就「專利查核」之相關議題,略做探討。而進行專利查核時,除從「專利申請案」、「專利審查歷程」與「法律意見書」等相關文件,進行概略初步審查外,概可聚焦於「目標公司是否確為真正之完整權利擁有者」、「發明之實施是否須依賴業已存在或第三人之權利」、「目標公司之發明是否獲得足夠之保障」、「目標公司之專利是否已為適當之利用」,及「目標公司之專利是否(或可能)涉訟」等面向出發,進行深入探查。 深入探究目標公司是否確為真正之完整權利擁有者之議題上,本論文將從「共同發明」、「
受雇人之發明」與「部分讓與」所涉及之問題加以討論;而在發明之實施是否須依賴業已存在或第三人之權利之議題上,關於「技術改良與從屬專利」、「交互授權」及「技術輸入授權」涉及之契約約款(例如:契約存續期間、專屬性、可轉讓性與控制權之變更、轉授權、授權範圍、技術改良與回饋授權、擔保與賠償責任、最惠待遇,與過往侵權免責等)所衍生相關問題將為本論文關心之重點。 此外,在目標公司之發明是否獲得足夠之保障之議題上,本論文將討論關於「發明之檢討與揭露程序」、「專利權之地理範圍」,及「申請專利範圍與專利審查歷程之檢討」等問題;而關於「授權實施」及「專利濫用」將係買方公司查核目標公司之專利是否已為適當之利用時之重
點。最後,在目標公司之專利是否(或可能)涉訟此議題之討論中,本論文將從評估目標公司之專利組合是否侵害第三人之專利權所進行之「專利侵權評估」與如涉及專利侵權訴訟時可能之「反訴或抗辯之評估」。 為印證本論文所提高科技公司以併購活動取得智慧財產之策略及所進行之查核評估活動,在結論與建議部分將以一家台灣公司之實際經驗為個案,探討其進行跨國併購時所面臨之問題,並就多數高科技公司所忽略之「競業禁止」問題,以美國法下之經驗,作為高科技公司進行跨國(尤其是美國)併購時,在專利查核之外,亦應注意之建議,以避免研發團隊於併購前後離職或被挖角,對買方公司所造成之傷害。
麥肯錫教我在哪工作就在哪成長 + 麥肯錫寫作技術與邏輯思考 +麥肯錫問題分析與解決技巧
為了解決台灣富士通待遇 的問題,作者JoannaBarsh 這樣論述:
《麥肯錫教我在哪工作就在哪成長》 ◎現在的工作就這麼做一輩子嗎?有方法能讓你找對志向! ◎主管給我的考績不好,我該憤而離職還是找機會逆轉? ◎上司要我改掉我熟悉的工作模式,他不信任我了嗎?該怎麼辦? ◎我很不喜歡搞人際關係那一套,這樣能帶人當主管嗎? ◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職,有簡單方法對付。 任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你,對工作沒了熱情、或只能靠熱情, 從徘徊到篤定,你該這麼做。 作者喬安娜.芭爾許(Joanna Barsh)現為麥肯錫顧問公司榮譽董事, 長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書, 她親自
訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。 這些職場的成功者,也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、 甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的? 她說:在哪工作,就在哪裡成長。癥結要解開,否則換頭路問題依舊重來。 ◎對工作喪失熱情,徘徊也是種選擇 .對工作感到不滿,那就先想自己五年後的模樣 問自己:如果繼續待在原地五年甚至更久,會發生什麼事? 如果你的答案是「什麼都沒學到」,這代表你已錯過一些機會了! 但,離職之前,可能的話先做滿一年(這一年你該做的是……)。 .從徘徊到篤定,這麼做 上班時,你充滿能量的時間占比多少?
如果低於30%就該警覺! 如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位? 你可以利用六度分隔理論,就會找到能幫助你的貴人。 ◎犯下大錯時…… .讓事件落幕的方法,不是辭職 犯錯時最難放下的不是錯誤本身,而是難堪與悔恨的情緒,當下該怎麼辦? 怎麼擺脫陰影?你可以準備一張教訓小抄帶在身上,藉此安慰自己。 然後呢?做好新的工作。這才能把當年的荒唐錯誤,轉變成你日後的英雄事蹟。 ◎與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源 .遇到勢利眼又不能得罪的人,怎麼應付? 本書提供三種自保方式教你往後遇到混蛋不打緊,還能得到利用混蛋的智慧, 佛系面對一切職場霸凌!
.難搞的人,你得看出他憑哪一點自負 即使是難搞的人,也有值得欣賞的強項,怎麼努力也要找出來。 再不行,就把這件事塑造成全公司的問題,讓大家一起來面對。 ◎目前的工作不再有吸引力,我該轉向還是堅持? .被喊停、遭冷凍,先找上司尋求內部調動 新鮮感消退時,別再用換工作製造新鮮感,你相信嗎?主管會是你的助力。 怎麼釐清自己的需求、怎麼把上司拉近自己的團隊?本書都有解決辦法。 職場人會面臨的工作困境,本書都有攻略方法, 你還在猶豫著怎麼跳脫現在的工作狀態嗎? 從徘徊到篤定,你該這麼做。 《麥肯錫寫作技術與邏輯思考》 麥肯錫系列暢銷書NO
.1 聯發科、文化大學教育推廣部讀書會參考用書,今周刊專文推薦 ‧沒有想法,卻要我報告、發表看法—該如何順理講出好文章? ‧明明提供主管非常完整的資料——卻說我不用大腦、沒重點? ‧「我想到了!」——不知該如何著手的報告,如何寫得能說服人? ‧有攻擊重點、有誘導性的流暢文案——你能想完就寫完嗎? 本書是迄今唯一一本教我們 「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 作者高杉尚孝是美國華頓商學院管理碩士, 曾任職美孚石油、麥肯錫、JP摩根等頂尖企業,在創業成立事務所之後, 十幾年來協助伊藤忠、日產、富士通、本田技研、野村證券、花王、佳能
等 數十家日本知名企業,培育出眾多兼具思考與寫作能力的商務人才。 本書就是要告訴你:麥肯錫的報告為什麼這麼有說服力,怎麼寫的? ◎ 訊息——我未必這麼說,但能使你這麼做 .有暗示作用的文字——這輛機車的排氣量有500cc! .你沒這麼說,卻能讓人照你意思這麼做——「一般認為此時應該買進」 .刻意省略主詞以驅使大家行動的句子——「車門要關上了……」。 你會這麼運用文字,以達到自己的目的嗎? ◎你的思想,如何以精彩文書表現?──表現思考的技巧,你能運用自如嗎? 「金字塔結構」和「MECE原則」(不遺漏、不重複)等怎麼運用在寫作技術? 作者獨創的「TH法」
(高杉尚孝法),讓你一眼就看見問題核心, 同時要教你如何鋪陳出吸引人聆聽的「商用」故事, 建立起俯瞰全局的整體架構。 ◎提案與文案的說服技巧──邏輯思考加上心理學技巧,說服人不必口才犀利 問題多半有三大類,如何提案讓客戶願意掏錢? 替代方案該給幾個?提出順序有學問。為什麼訊息的傳達,由上而下效果最好? 書中還備有課題演練,讓你馬上練習,鍛鍊你運用文字的技巧。 例如: 一、下列的空格要填入什麼連接詞呢? 廠商原本預定明年度完成水管鋪設, 近鄰末端水管的農家出現反對 聲浪,交涉沒有進展,完成不到兩成。 二、根據以下的三個訊息,所推導出的「
最終結論」, 哪一個合乎邏輯——合情合理不跳躍的結論是? ‧三個訊息為: 「A公司產品的必要原料,價格高漲」 「A公司工廠使用的燃料,價格上升」 「同時期,A公司的員工獲得大幅調薪」 ‧合乎邏輯的推論是: A「A公司未來會大幅調漲價格」 B「未來A公司的利益會大幅減少」 C「未來A公司的股價會下跌」 D「A公司的製造成本會上升」 問題發生時,本來毫無頭緒的你,能瞬間看見核心嗎? 最簡單的「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 《麥肯錫問題分析與解決技巧》 國泰世華銀行、竹科頎邦科技、金門大學讀者會指定用書 《商
業周刊》、《今周刊》專文推薦 《麥肯錫寫作技術與邏輯思考》在臺暢銷破50,000冊,作者高杉尚孝又一力作。 上次他教你──寫完的同時也想清楚了。 這一次要讓你更厲害──問完問題,答案就出來了。 ◎解決問題的能力決定你的待遇,讓麥肯錫的強項成為你的專長。 ◎說故事就可以發現問題在哪裡? ◎分類問題、設定課題:疑難雜症迎刃而解。 ◎用情境分析:立刻看出哪個解決方案好。如何辦到? 作者高杉尚孝曾在全球管理顧問業龍頭麥肯錫公司,擔任諮詢顧問多年。 他指出,市面上談論「解決問題」的書籍,多半只說明發現問題和設定課題的重要性, 很少具體的分析與解決問題的技巧—
—「然而,這才是麥肯錫專家們的強項!」。 許多人誤以為只要學會邏輯樹、金字塔結構、MECE,就具備解決問題的能力, 事實上並非如此。麥肯錫的強項是,從「目的」和「時間」這兩個角度來問問題, 他們是這樣處理的。 (你不需要先背誦什麼邏輯原則、金字塔結構、彼此獨立絕無遺漏……。 看完本書,你解決問題的邏輯步驟會自然浮現): 一、發現問題時,先分類,而非究責 問題發生後第一要務不是究責, 而是判斷它是「恢復原狀型」、「防止潛在型」還是「追求理想型」? .恢復原狀型:業績下降了,怎樣回復?(利用差異分析找出相異之處) .防止潛在型:電腦硬碟裡儲存了大量重要資
料,會出現什麼潛在風險? (要「同時備妥」預防策略和因應策略) .追求理想型:希望明年的營業額可以成長7%,如何實現? (你得鎖定「可行的」目標) 二、將問題轉化成具體課題: 問題和課題哪裡不一樣? 「問題」是現狀與期望之間的落差,「課題」則是追求答案的提問。 多數人陷在問題裡打轉,沒想過課題是什麼。 你可以利用 S-C-Q-A(Situation, Complication, Question, Answer Analysis) 問題接近法,一邊發現問題,一邊以疑問句找出課題。 例如:電腦硬碟裡儲存大量重要資料,會出現什麼潛在風險?
可能會發生硬碟損壞的問題,失去重要資料(具體課題)。 也就是說,重要資料消失,是問題背後要解決的課題。 三、找出能解決課題的各種替代方案: 強化員工的電腦技能以防止人為疏失、安裝最新的防毒軟體、 安裝不斷電系統、將硬碟資料備份等,都是替代方案,但千萬不能只有一個。 四、接下來運用情境分析,評價替代方案: 情境分析,就是「說未來的故事」,包括預測型環境分析、複數腳本情境分析。 最常用的分析工具就是3C或5力。 五、選出「最適合」(未必最佳)的解決策略,並採取行動(貫徹執行力)。 像這樣,問完問題,解決的邏輯也自動浮現出來了,
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#1.[心得] 富士通面試心得 | 健康跟著走
台灣富士通 ptt - 我面試的是富士通人資相關職缺,當天主管遲到將近40分鐘,面試我的是主管加一位小人資,...發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來... 於 info.todohealth.com -
#2.[請益] 請問有人應徵過台灣富士通嗎? - Soft_Job | PTT Web
我去過富士通網站看過,說面試後4週內會通知!如果沒通知表式沒錄取! ... 請問大家,有人去過台灣富士通應徵嗎? 他的流程是怎樣呢? 於 pttweb.tw -
#3.nogle 面試
... etc. okt. lilee systems理立系統股份有限公司; 台灣富士通股份有限公司; 香港商慧科訊 ... 查看1 筆由台灣資信有限公司內部員工提供的薪水、加班狀況資料。 nogle ... 於 ddssca.mabelapeluqueriayestetica.es -
#4.中高齡員工是公司負擔!當薪水不再以年資評估,誰能在「大轉 ...
今日日本明日台灣 2019.12.20 ... 這些知名公司之中,雖然也包含業績下滑不振的日本顯示器(JDI)、富士通(Fujitsu)等電子公司,但其他上市企業,卻 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#5.百度福利待遇
百度待遇公司待遇戴爾待遇法警待遇台旭待遇合理待遇中尉待遇遠紡待遇汎德待遇待遇表現, ... 百度福利待遇 相關企業商業資訊 ... 請問台灣富士通Fujitsu待遇福利如何? 於 m.twsou.com -
#6.「福州富士通株式會社工資待遇怎麼樣」-看準網 - 4px電話
想了解福州富士通株式會社待遇怎麼樣?已有63名福州富士通株式會社員工在看準網(Kanzhun.com)☆曝光工資收入:福州富士通株式會社平均月工資7419元 ... 於 011717.66500.app -
#7.台灣富士通股份有限公司- 【日文】系統工程師(Japanese ...
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#8.nogle 面試
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#9.各行各業薪水薪資查詢網各行各業薪水薪資查詢網, 你可以查詢 ...
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#10.nogle 面試
Nogle Limited Taipei City, 台灣.cc, 來自: 123. ... 台灣富士通股份有限公司; 香港商慧科訊業有限公司台灣分公司分類: 高雄市標籤: 驚嘆號藝能有限公司藝人、nogle ... 於 lfm.in.net -
#11.薪水待遇最新情報查詢,就在1111薪資公秤JOB SALARY
薪水待遇最新情報查詢,就在薪資公秤,收集超過500種職務的詳細薪水待遇調查,提供您最新的薪資行情,還有各行業薪資查詢等資訊。此外更有畢業生薪資、16大產業薪資等 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#12.台灣富士通科技股份有限公司最新工作職缺13 筆 - GOTHEJOB
台灣富士通 科技股份有限公司工作職缺有13筆,【FTTCL】Hardware Developer,【FTTCL】ME Developer,[FTTCL] Senior IT Software Programmer,【FTTCL】SYE - System ... 於 tw.gothejob.com -
#13.台灣富士通股份有限公司 - 1111人力銀行
台灣富士通 股份有限公司|台灣富士通以最佳的系統整合服務提供者為目標,無論是各業種別的IT軟硬體系統的建置、整合、委外服務、高科技產品等,我們創新的科技與豐富的 ... 於 www.1111.com.tw -
#14.聯電買富士通,凸顯日企困境 - 壹讀
日經訪問曾在東芝、日立、NEC、富士通和Sony等日本傳統知名科技企業效力 ... 日本的終身雇用制文化採取年資薪水制,即使在半導體產業,待遇和其他公司 ... 於 read01.com -
#15.台灣富士通股份有限公司的薪資、面試情報
台灣富士通 股份有限公司:【FTL】定期專案日文翻譯助理:月薪36000~45000元,【FTS】維護工程師(POS機/電腦週邊):月薪30000~35000元,【FTS】日文專案助理:月薪35000~45000 ... 於 twjobs.net -
#16.盤點!無錫6家大型日企薪資福利大PK,誰能贏?
雖然工資不高,但福利待遇還不錯的。 ... 富士通將軍中央空調(無錫)有限公司,與2006年1月5日投資設立,地處無錫新區旺莊街道珠江路91路,投資 ... 於 kknews.cc -
#17.富士通將軍面試 - GWLSD
函寄100台北市中華路一段39號19樓「台灣富士通股份有限公司人力資源處」收我們在收到 ... 10 2016-12-09 上海嘉定富士通厂待遇怎么样66 2017-03-13 上海富士通将军空调 ... 於 www.indnriveranimaladvoctes.co -
#18.「台灣富士通」找工作職缺-2022年1月|104人力銀行
【FTS】系統軟體開發工程師(視訊面試) · 台灣富士通股份有限公司 · 月薪36K起+免經驗#服務專員. 於 www.104.com.tw -
#19.台灣富士通 - 雅瑪黃頁網
台灣富士通. 富士通是享譽國際以客戶為本的資訊科技與通訊解決方案供應商。一直以來,富士通以先進的科技技術、品質優良的電腦設備及通訊平台、世界級系統和專業服務 ... 於 www.yamab2b.com -
#20.1111人力銀行求才-台灣富士通股份有限公司- 採購主管
1111人力銀行幫您找台灣富士通股份有限公司- 採購主管打工、工讀、兼職打工推薦1111人力銀行打工專區,1111人力銀行我們貼心為求職者 ... 工作待遇: 於 nicholjou7.pixnet.net -
#21.台灣富士通將軍國際股份有限公司的工商資訊 - 黃頁都
台中市的台灣富士通將軍國際股份有限公司出現在台中市北屯區崇德路二段416號4樓 ... 批發業中,與超過38位求職者一起發現更優質的待遇、查詢與比較各行各業薪水高低. 於 huangyedu.com -
#22.工作幾天才買得起最新iPhone?超真實各縣市薪水比較
日前有媒體報導指出,根據外國網站《Picodi》的統計結果顯示,如果要買一台iPhone 12 Pro(128GB),台灣國人平均要工作16.9天,才有辦法買得起,但瑞士人平均僅需 ... 於 futurecity.cw.com.tw -
#23.台灣富士通股份有限公司 - 面試趣
台灣富士通 股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:職員面試、軟體測試工程師面試、日文資訊助理 ... 於 interview.tw -
#24.系統軟體開發工程師- 台灣富士通科技服務股份有限公司
3. 資料庫:Oracle、MS SQL。 4. 作業系統:Windows、Linux。 5. 主動積極,具良好工作態度及溝通能力。 面試流程. 於 www.cakeresume.com -
#25.人才招募- 台灣富士通 - Fujitsu
歡迎加入富士通!本公司最新工作職缺您可參閱104人力銀行。 ... 我們在收到履歷資料後,將會立即傳遞給相關部門。若公司主管對您的履歷資料有興趣,會主動與您聯繫並安排面試 ... 於 www.fujitsu.com -
#26.[心得] 中年轉職,面試分享- 看板Tech_Job
... 對內是教育工廠端這個角色跟我過去的角色算是互換吧又,此Team在台灣, ... Fujitsu(富士通) 職缺:客服工程師(MIS),客戶服務部地點在中和板南路, ... 於 www.ptt.cc -
#27.台灣富士通科技服務股份有限公司PTT 評價 | 蘋果健康咬一口
股份有限公司· 薪水待遇PTT 評價 ... ,台灣富士通股份有限公司面試經驗滿意度為72分,立刻匿名加入面試趣,查看最新一筆面試心得【PG】。我們已幫助854位求職朋友在 ... 於 1applehealth.com -
#28.請問前輩們各家製鞋廠文化及待遇 - Mobile01
想請教前輩們一下各家鞋廠文化及大約待遇(如:有無勞健保,薪資發放 ... 很缺人, 前公司海外廠薪水有比台灣高一點, 很遺憾都是一些台灣沒競爭力的人留 ... 於 www.mobile01.com -
#29.【心得】 富士通面試心得- 薪水板 - WEB批踢踢(PTT)
我面試的是富士通人資相關職缺,當天主管遲到將近40分鐘,面試我的是主管加 ... 20 F :推clockinn: 現在很多日商都是日本皮台灣薪,看開吧 12/19 01:23. 於 webptt.com -
#30.超級電腦 - 香港經濟日報hket.com
【芯片大戰】 中美科技博弈漸趨白熱化分析指美國難擺脫對台灣芯片供賴 ... 國際超級電腦大會今(17日)宣布,由日本理化學研究所(RIKEN)與富士通所共同研發的超級 ... 於 service.hket.com -
#31.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
台灣 錄得清科技股份有限公司. 工作經驗. 優點. 真的想不到. 缺點. 1. 辭退做十年的員工,不給"非自願離職書",只給對方三個月薪水不走勞基法管道(勞基法計算遣散費有二 ... 於 www.qollie.com -
#32.2017年旅行活動推薦放假出遊吃喝玩樂推薦2017國外春季旅遊 ...
2017年旅行活動推薦放假出遊吃喝玩樂推薦2017國外春季旅遊新竹哪裡好玩;請問台灣富士通Fujitsu待遇福利若何-年關-. 於 velmav582o4.pixnet.net -
#33.2019/03台灣富士通面試經驗大公開3則精選面試分享 - Zi 字媒體
日文資訊助理/ 台灣富士通股份有限公司 ... 面試官的面試問題提到:「如果是去關西地去,怎麼推薦旅遊方式呢?」,面試者回應:「若是五天四夜就排三天京都兩 ... 於 zi.media -
#34.請問台灣富士通Fujitsu待遇福利如何-年- weberpiw8g5 的部落格
台灣雪霸聖陵線上迎日出之旅 台北, 新竹 16 小時導覽語言 TWD 1385 ... 介紹情侶出去玩訂房推薦2017 春季旅遊宜蘭哪裡好玩;請問台灣富士通Fujitsu待遇 ... 於 blog.udn.com -
#35.「NHKが映らなくても受信料を払え」裁判所まで不思議なこと ...
米中新冷戦、中国は「台湾特攻」で玉砕する=勝又壽良 ... 待遇格差是正のため「正社員の休暇を減らす」日本郵政上層部の無能ぶりが“モチベゼロ”社員 ... 於 www.mag2.com -
#36.1.5KE20_B0_00001 - Datasheet - 电子工程世界
强茂以提供客护更完整的产品服务为宗旨,行销及佈局全球;全球总部位于台湾高雄,在北美、欧洲、日本、中国大六、南韩和台湾台北等地均设有分公司或是办事处提供客护最 ... 於 datasheet.eeworld.com.cn -
#37.台灣富士通股份有限公司- 銷售事業群儲備人才 - 陳慶旭的人力 ...
1111人力銀行幫您找台灣富士通股份有限公司- 銷售事業群儲備人才1111人力銀行除了提供求職、找工作、求才以及網路行銷的服務之外, ... 工作待遇: 於 hallrandyanne.pixnet.net -
#38.台灣富士通股份有限公司- 售前支援工程師(Presale)
1111人力銀行幫您找台灣富士通股份有限公司- 售前支援工程師(Presale)1111人力銀行除了提供求職、找工作、求才以及網路行銷的服務之外 ... 工作待遇: 於 lesliepoweepm.pixnet.net -
#39.台湾富士通股份有限公司|菲凡招聘- 华人海外求职首选平台
依据Fujitsu Way行為準则中的遵纪守法,為保障就业机会平等,台湾富士通对所有求职者及员工,保证不因以下因素,在甄选、任用、考核、升迁、异动上,有任何差别待遇:. 於 fei668.com -
#40.【日本求職經驗包】一個文組畢業的台灣人,如何拿到年薪600 ...
【為什麼我們要挑選這篇文章】日本離台灣近,薪水也較高,不少台灣人前往 ... 知名品牌(富士通總研、NTT 等),基本上就是對自己要求高的日本畢業生 ... 於 buzzorange.com -
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台灣富士在-PTT/DCARD討論與高評價商品,提供台灣富士通、台灣復古文創紀念商品、 ... 薪水查詢結果:台灣富士全錄股份有限公司薪資水準與福利待遇有44位朋友慷慨分享! 於 house.mediatagtw.com -
#42.台灣富士通科技服務股份有限公司
台灣富士通 科技服務股份有限公司(Fujitsu Technology Service Co., Ltd.),統編:80202458 電話:02-23112255 傳真:02-23112277,地址:臺北市中正區中華路1段39號19樓, ... 於 www.twincn.com -
#43.台灣富士通科技股份有限公司
統一編號, 82953429. 公司狀態, 核准設立. 公司名稱, 台灣富士通科技股份有限公司. 公司英文名稱, Fujitsu Taiwan Technologies Co., Ltd. 資本總額(元), 100,000,000. 於 www.findcompany.com.tw -
#44.深圳富士康員工墜樓事件- 维基百科,自由的百科全书
悼念富士康工人:鴻海集團在大陸的富士康工廠接連發生員工墜樓事件,自主工聯等台灣勞工團體2010年5月27日帶輓聯和鮮花祭品前往鴻海科技集團總部,悼念富士康工人,質疑 ... 於 zh.wikipedia.org -
#45.nogle 面試
查看1 筆由台灣資信有限公司內部員工提供的薪水、加班狀況資料。 nogle ... 台灣富士通股份有限公司; 香港商慧科訊業有限公司台灣分公司分類: 高雄市標籤: 驚嘆號藝能 ... 於 qrblru.dmartbeautymicropigmentacion.es -
#46.[心得] 富士通面試心得- 看板Salary | PTT職涯區
剛剛面試完上來分享給大家先敘明:我不想說我應徵啥職缺而且我已經有別家offer 我是在24小時前接到電話請我去面試我沒丟它們家履歷要填一份制式履歷人資應該會要求你 ... 於 pttcareers.com -
#47.nogle 面試
See the complete profile on LinkedIn and discover Lily's; 2. lilee systems理立系統股份有限公司; 台灣富士通股份有限公司; 香港商慧科訊業有限公司台灣分公司 ... 於 ykc.fresayflamingo.es -
#48.台灣富士通股份有限公司- HR Senior Specialist - 林曉韋的1111 ...
1111人力銀行幫您找台灣富士通股份有限公司- HR Senior Specialist打工、工讀、兼職打工推薦1111人力銀行打工專區,1111人力銀行我們 ... 工作待遇: 於 berthaclie48l.pixnet.net -
#49.【工讀】【會計行政】台灣富士通股份有限公司Fujitsu Taiwan
請透過104網站應徵與聯絡。 請備註是透過東吳會計系求才網頁得知此訊息。 應徵截止日期. 2020/2/7. 薪資待遇. 於 www.scuaaf.org.tw -
#50.台灣富士通股份有限公司薪水情報
台灣富士通 股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:人力資源助理薪水、資訊部程式設計師薪水、PM薪水. 於 salary.tw -
#51.台灣松浦機械ptt,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
台灣村田第二家面試,當天有一位年輕妹妹一起參加。 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 台灣富士通ptt,大家都在找解答旅遊日本住宿評價| 台灣松浦機械ptt. 於 igotojapan.com -
#52.[請益] 富士通全球行動平台 - 香港報
作者: pojan (rest) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 富士通全球行動平台時間: Wed May 16 19:32:32 2012 富士通(Fujitsu) 在台灣有幾間子公. 於 nloc725.pixnet.net -
#53.[請益] (請益)台灣富士通面試- salary | PTT職涯區
[請益] (請益)台灣富士通面試. 看板 Salary. 作者 kkllpp. 時間 03-15. 留言 5則留言,3人參與討論. 推噓 0 ( 0推 0噓 5→ ). 小弟不才,最近即將去這間日商面試業務 ... 於 pttcareer.com -
#54.彩富電子待遇– 希望待遇怎麼填 - Imkerdar
彩富電子待遇– 希望待遇怎麼填 ... 富晶通科技結合台灣中環集團優秀的經營管理技術及日本知名大廠富士通Fujitsu Component 集團觸控面板的領導技術,將台灣帶入觸控 ... 於 www.imkerdarf.co -
#55.設備經理工作機會 - Trovit
【ftl】經銷業務副理(伺服器/儲存設備)|台灣富士通股份有限公司|台北市中正區-104 人力銀行. 新建 1 天以前. Purpose: To reinforce channel business for expanding ... 於 gongzuo.trovit.com.tw -
#56.台灣富士通股份有限公司高級工程師面試經驗2021.4.18
面試地區:臺北市。相關職務工作經驗:9 年。面試時間:2012 年6 月。面試結果:錄取。薪水:每個月新台幣42000 元。面試過程:第一次面試:輕鬆對談 ... 於 www.goodjob.life -
#57.於Fujitsu(台北市)任職:員工評論 - Indeed 台灣
來自Fujitsu員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化,尾牙,年終獎,年假,晉升階梯和工作穩定性. 於 tw.indeed.com -
#58.「在家工作」找工作職缺-2021年12月|104人力銀行
NU SKIN_美商如新華茂股份有限公司台灣分公司. 台北市內湖區. 6年以上 ... 待遇面議 外商公司 員工320人 遠端工作 距捷運市政府站320公尺 ... 台灣富士通股份有限公司. 於 104.wikml.xyz -
#59.[心得] 中年轉職,面試分享 - Mo PTT 鄉公所
... 對內是教育工廠端這個角色跟我過去的角色算是互換吧又,此Team在台灣, ... (富士通) 職缺:客服工程師(MIS),客戶服務部地點在中和板南路,立德街, ... 於 moptt.tw -
#60.口罩的搜尋結果 - 台灣問答網站
想知道台灣富士通的待遇如何? -超過118網友推薦最佳回答: 台灣富士通待遇好不好,我也不清楚,但是你也許可以到比薪水看看現在的平均薪資如何! 於 iask.tw -
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《Fujitsu ActivateNow:2022科技高峰會》倒數兩天! 今年度主題為——「邁向永續社會:科技打造更美好的未來。」 富士通將展示如何利用創新技術驅動企業數位轉型,更為 ... 於 www.facebook.com -
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気(半導体の一流メーカー)の小林宏治会長や関本忠弘社長あるいは富士通 ... 現在の世界では、自国政府が気に入らない企業は、よそのもっと待遇のいい国に本社を移す ... 於 books.google.com.tw -
#64.台灣富士通待遇 :: 全台第三方支付網
台灣富士通 股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:人力資源助理薪水、工程師薪水、大夜班客服工程師薪水.,台灣富士通科技服務股份有限 ... 於 payment.iwiki.tw