台灣中小企業家數的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

中堅實力4：外部結盟、內部革新到數位轉型，台灣中小企業突圍勝出的新契機

為了解決台灣中小企業家數的問題，作者中租迪和股份有限公司,台灣經濟研究院 這樣論述：

在台灣1150萬就業人數中， 約有905.4萬人任職中小企業，占比約78.7% 台灣中小企業堪稱支撐台灣一大基力， 中小企業面對現今競爭態勢與未來市場走向， 如何以跨國數位化、策略聯盟及技術傳承， 創造競爭優勢，再度推動台灣經濟全面升級！ 本書分別以台灣中小企業的數位轉型、策略聯盟與傳承接班為主軸。從不同企業的數位轉型模式、合作動機、目的與聯盟，以及傳承接班過程來分析，內容涵蓋46家中小企業在不同面向上成功的經驗。 中小企業如何數位轉型？ 成功的數位轉型需要於顧客體驗、商業模式、營運模式、行銷與業務、輔助功能，找到新的方式提供價值、提升效率並創造營收。數位轉型必先釐清優先順序，不急

於做巨大變化；在改造的過程中，必定有人反彈、觀望，可於本書13間企業中，看見在轉型中協調和成功的實戰案例。 中小企業如何進行策略聯盟？ 中小企業做為大型企業之衛星或外包廠商，多與大型企業有契約式合作，藉聯盟的力量分攤開發風險及降低營運成本，利用彼此間的相對優勢，提升國際競爭力。可於本書16間企業中，看見對於策略聯盟型態的各式動機。 中小企業如何傳承接班？ 台灣中小企業大多為家族企業，接班傳承被視為企業發展的關鍵點，將會面臨維持現狀或擴大規模的問題。若企業無法順利完成交班，必然面臨衰敗的風險。可於本書17間企業中，看見對產業定位、關鍵技術資源，以及培養資深經理人等個別方針。 本書一一分析中

小企業動機、模式與困境，無論是想創新變革，還是突破困境，這些範例都極具參考價值，也可以提供一些中小企業進行自我提升，並創造自我優勢以達永續經營之目標方向邁進。 專文推薦 政治大學會計系講座教授│吳安妮 東海大學企業管理學系教授兼系主任│黃延聰 中租控股董事長│陳鳳龍 台灣經濟研究院董事長│王志剛 專業讚賞 經濟部中小企業處處長│何晉滄 中華民國全國中小企業總會理事長│李育家 臺灣數位企業總會理事長│陳來助 中華民國全國商業總會理事長│許舒博 中華民國東亞經濟協會理事長│黃教漳 國立臺中教育大學EMBA執行長│楊宜興 「46個企業成長的蛻變歷程，象徵台灣企業蘊藏的豐厚活力與韌性，骨子裡刻畫

著不屈的精神與樂觀態度，即使艱苦當前，亦能迎難而上。有心一窺台灣中小企業發展之堂奧者，本書非常值得細細品讀，收穫必當豐滿！」   ──政治大學會計系講座教授│吳安妮 「您在閱讀了本書的46家中小企業在成功案例經驗之後，相信您對於中小企業如何數位轉型、如何進行策略聯盟與如何傳承接班，會有更深的瞭解。若您同樣也是中小企業的經營者，相信這些成功案例經驗，對於您未來的事業經營、創新突破、甚至轉型升級，極具啓示意義與應用價值！」   ──東海大學企業管理學系教授兼系主任│黃延聰

台灣中小企業家數進入發燒排行的影片

家族企業傳承之關鍵成功因素—以展福公司為例

為了解決台灣中小企業家數的問題，作者陳姿娟 這樣論述：

台灣中小企業家數甚多，許多中小企業現今面臨到家族企業傳承的問題，創業家往往擔心接棒者是否有能力承接家族企業，又或者因為自身還不願意退居幕後，造成與子女間的諸多紛爭。從另一個觀點來看，子女也未必有意願想要承接家族企業，可能是因為個人的興趣、能力或是其他問題，甚至不願留在家族企業工作。本研究將以展福公司為例，以單一個案研究方式進行完整深入探討，展福公司在家族企業傳承所面臨的問題與挑戰。研究結果發現創業者會擔心接班者對所屬產業的工作風險不夠清楚認識而無法充分授權，另外，接班者因為自身成長環境受到較好照護，對於個案公司的工作環境及時間會有所抗拒，甚至較無法理解創業者對員工管理的方式，故須加強溝通以降

低彼此認知差距，甚至設法創造接班者投入公司事業的誘因。

隱形冠軍：21世紀最被低估的競爭優勢(暢銷改版)

為了解決台灣中小企業家數的問題，作者HermannSimon 這樣論述：

★2017大師來台，暢銷改版 ★美國《商業周刊》封面故事報導 ★已翻譯為25種語言 　　歐洲票選最具影響力的管理思想家赫曼‧西蒙， 　　完整公開被忽略的頂尖中堅企業獨特的制勝策略！ 　　在震盪的經濟變局中，仍能持續成長獲利； 　　不必急速擴張，也能不斷提升市佔率； 　　顛覆大企業的選擇邏輯，從縫隙打開全球市場！ 　　美國、日本、韓國、中國爭相探究的德國成長模式！ 　　無論你選哪個牌子的牙膏，有超過3成的機會用的是愛索爾（Essel Propack）軟管； 　　可口可樂暢銷全球，每瓶都少不了永本茲勞爾（Jungbunzlauer）的檸檬酸； 　　你常用的不論是Visa還是萬事達卡，全球

80％的晶片卡都靠德路（DELO）黏膠才能刷遍全球！ 　　這些企業名字你可能沒有聽過，但它們的產品或服務在我們的生活中卻是不可或缺。 　　它們就是深藏在價值鏈之中的「隱形冠軍」： 　　隱形、低調，是故意的；企圖強、積極成長是不變目標； 　　專注、簡單是策略選擇的核心。 　　它們的經營，是最被低估的典範模式！ 　　西蒙是繼杜拉克後，最受矚目的歐洲管理大師，專門研究中堅企業與定價策略，曾在三大洲的頂尖商學院擔任客座教授，包括哈佛、麻省理工學院、史丹佛、倫敦商學院、INSEAD和慶應大學。 　　西蒙發現，管理界過度偏向大企業思維。全球有98%的市場是小市場，但大家卻只把鳳毛麟角的大企業當做學習

典範。其實，專注經營單一市場的中堅企業的成功經驗，更適合大家學習。而且，德國經濟在大震盪中仍能持續成長，靠的就是這些隱形冠軍持續成長、創造就業，成為穩定經濟的重要基石，是世界各國都積極仿效的模式。 　　30年來，西蒙研究全球各行各業超過2700個中堅企業案例，發現它們不論在國際化、營收成長，甚至研發能量，都超過許多大型企業及全球品牌。西蒙研究隱形冠軍不同於大企業的獨特模式，值得各種行業、不同規模的企業學習： 　　專注不求大：專注深耕一個利基市場，再逐步開展全球市場，不輕易多角化。 　　求穩不追快：不求快速攻城掠地、不外包，對高風險槓桿沒興趣。 　　重長期不取巧：不求在一件大事上特別出色，持

續把許多小事做得遠遠超越競爭者。 　　★本書為2013年出版的《隱形冠軍》暢銷改版！ 本書重點 　　1.    顛覆傳統大企業的思維模式，提出從先進市場的美國、日本，到竄升的韓國、中國都開始探究、學習的中堅企業成功模式。不用依賴低價搶攻大市場，從縫隙的利基市場一樣可以打開全球市場，穩定成長。 　　2.    作者西蒙被歐洲選為杜拉克之後最具影響力的管理思想家，30年來匯集全球超過2700個中堅企業案例，提出「隱形冠軍」（Hidden Champions）的成功模式。作者應2017年「天下 國際大師論壇」邀請來台演講。 　　3.    本書被譯為25種語言，在世界各地均為經典長銷著作，

並獲得美國《商業周刊》（BusinessWeek）   　　封面故事報導。此為台灣特別版，特別加入台灣相關內容。 聯合推薦 　　玉山金控總經理  黃男州 　　巨大集團前董事長  劉金標 　　上銀集團董事長  卓永財 　　逢甲大學董事長  高承恕 　　政治大學企業管理學系教授  于卓民 　　中興大學財務金融學系特聘教授  楊聲勇 　　「隱形冠軍的經營模式與特質，不只提供中小企業追求發展的一種可行方式，其背後的理論與精神，也值得跨國、大型企業乃至個人學習。」－玉山金控總經理  黃男州 　　「本書所舉的實例，有些員工人數比台灣中小企業還少，例如加勒斯（Klais）的管風琴獨霸世界，員工只有

六五人，它是如何熬過經濟危機，度過景氣循環？又是如何對應全球化的思潮，進軍國際市場？－上銀集團董事長  卓永財 　　「企業經營本來就沒有單一法則，更沒有成敗的鐵律。面向二一世紀的新挑戰，一個開放而多元的民間社會與彈性的政策環境，也許是個較佳的策略。」－逢甲大學董事長  高承恕 　　「隱形冠軍的關鍵要素，中小企業應聚焦於關鍵的核心能力，因為專注才能持續在核心技術與服務上創新，透過成功與失敗經驗的養分調和公司的目標與願景，以建構公司永續成長與市場領導地位。」－中興大學財務金融學系特聘教授 楊聲勇  

老臣影響企業接班之研究

為了解決台灣中小企業家數的問題，作者劉季勳 這樣論述：

在台灣中小企業家數占總企業家數90％以上，中小企業的就業人口超過75％，而中小企業創辦人的年齡差不多已屆退休，公司接班給下一代是現在正在進行的，公司是否能順利接班的因素中，公司裡年資高資歷深的員工產生出來的員工問題，也稱為老臣問題是常被提出來的因素之一。在本次研究裡，運用半結構式深度訪談法和個別訪談，對已接班或正在接班的中小企業製造業進行訪談研究，對象為公司的創辦人、已接班或未來接班人還有有相當年資的中高階幹部，透過訪談內容分析受訪者對公司經營層面、接班人應具備或加強的能力、未來經營上可能會遇到的問題還有老臣問題這四類問題的想法，訪談結果可以知道受訪者認為未來接班人有良好的專業能力、溝通協調

以及精神態度，老臣問題不會影響企業接班。最後根據訪談內容與結論，給予受訪者不同方向的建議，來達成公司接班順利、公司經營長治久安與永續經營的目標。