台塑旅遊網員工的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

有關數位平台反托拉斯規制問題之研究

為了解決台塑旅遊網員工的問題，作者朱金藝 這樣論述：

數位時代中，數位平台業者實施了牽涉到數位技術運用的一些新形態的限制競爭行爲，引起了對相關行爲反托拉斯規制方面的疑問與異見。藉由相關個案的累積，以美國、中國大陸晚近涉及數位經濟的案例作爲實務探討，研析數位經濟方面的反托拉斯法制議題。佐以蒐整相關主題的學理爭議，以限制競爭行爲三大態樣——獨占、結合與聯合行爲作爲區隔，探討數位平台業者所實施的競爭行爲於不同法律規制態樣中所生之法制適用問題與政策因應的重點議題與可能方向，對數位平台業者實施的限制競爭行爲之因應作出評斷。綜合來看，當前各地反托拉斯法制可以有效因應數位平台業者實施的限制競爭行爲，但鑑於此前對數位平台限制競爭行爲之規制多採放任自由主

義，面對數位經濟似乎已達到瓶頸時期、缺少創新動力，本文傾向於加強反托拉斯法之執行，主張在傳統以競爭效應爲主要特徵的反托拉斯適用上輔以消費者福利標準進行檢視，審慎選擇救濟措施，以防止將不利益轉嫁給消費者。 本文第一章對本研究背景、目的、方法等作初步介紹，第二章對數位平台分類與特徵等作簡要說明。第三章集中於立法目的之探討、美國反托拉斯法制沿革之介紹，明確後文對反托拉斯法制適用研究所採行的基本價值理念。第四章則討論數位領域供需規律與反托拉斯法制之基本原則。第五章主要對大陸以《反壟斷法》爲主的法律體系與台灣以《公平交易法》爲主的法律體系進行比較研究。第六章結合美國、大陸具市場力量的數位平台業者相

關案例進行剖析，對數位平台業者涉嫌濫用市場支配地位行爲之反托拉斯規制與法律政策調試進行研析；第七章則以同樣的模式研究數位平台業者結合。第八章則分析Uber平台及其勞務提供者的定性問題，探究是否可以運用反托拉斯法促使加強對勞務提供者權益的保障。第九章承接前章Uber案例分析的內容，研究數位平台以演算法爲工具的實施水平聯合行爲之反托拉斯規制。最後則爲本文結論章節，再次明確本文觀點以及總結對相關法制與政策發展的探討。

社群媒體招募內容呈現、網頁美感認知與求職者應徵意願關係之研究

為了解決台塑旅遊網員工的問題，作者鄭吟佩 這樣論述：

隨著社群媒體興起，使得招募與求職者之間增加更加多元的管道，可以透過社群媒體平台呈現招募資訊，並利用平台所提供之功能以及服務與潛在求職者進行互動。相較於傳統招募，社群媒體能達到立即互動與資訊傳遞，內容的呈現方式也變得豐富且資訊透明化。過去已有許多研究在探討雇主利用社群媒體進行招募，而求職者透過社群媒體求職的研究卻有限。因此，本研究將從求職者的觀點進行探討，當企業在社群媒體進行招募時，所呈現的互動性、豐富性及加入美觀性後的網頁是否會提高求職者的應徵意願。本研究主要探討社群媒體招募內容互動性、豐富性與網頁美感認知對求職者應徵意願之研究，社群媒體以現今最多人使用的Facebook為平台，透過問卷調查

法進行研究。本研究共回收742份有效問卷，並利用SPSS25.0統計分析來探究假設。 本研究分析結果如下:一、社群媒體招募內容呈現內容互動性愈高，求職者的應徵意願愈高。二、社群媒體招募內容呈現內容豐富性愈高，求職者的應徵意願愈高。三、網頁美感認知對社群媒體招募內容呈現互動性與求職者應徵意願之間沒有調節效果。四、網頁美感認知對社群媒體招募內容呈現豐富性與求職者應徵意願之間有負向調節效果。本研究在Turnitin論文原創性比對系統相似度報告總百分比數值為13%。