台南門市人員職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

高科技業工程師未來時間觀對留任意願影響之研究--以工作動機為中介變項

為了解決台南門市人員職缺的問題，作者曾紹瑜 這樣論述：

近年來台灣高科技業蓬勃發展，高科技業不但在台灣經濟發展中扮演重要的角色，高科技業的興衰也連帶影響著台灣的產業競爭力及經濟成長，而高學歷的優秀人才是高科技業蓬勃發展的重要因素。因此本研究以高科技業工程師為研究對象，欲探討其未來時間觀對留任意願是否有顯著影響，接著探討工作動機於未來時間觀與留任意願之間是否會產生中介作用。本研究以問卷調查方式進行樣本資料蒐集，抽樣方法為便利抽樣，針對高科技業中資訊領域相關的工程師進行發放，共發放377份問卷，回收228份有效問卷，回收率60.48%。研究結果發現部分不同背景變項之高科技業工程師未來時間觀、工作動機與留任意願有顯著差異，高科技業工程師未來時間觀對留任

意願與工作動機均有正向影響，工作動機對留任意願有正向影響，且工作動機在未來時間觀與留任意願之間具有部分中介效果。

高雄市幼教老師對少子化壓力認知及其工作滿足、工作投入與離職傾向關係之研究

為了解決台南門市人員職缺的問題，作者楊靖芳 這樣論述：

台灣新生人口的急速下滑，除了將引發人口老化的嚴重社會問題外，少子化現象的影響最顯而易見的即是對教育相關產業與人員的衝擊，尤其是競爭激烈及長期受忽視的幼稚教育體系。而幼教從業教師在面臨少子化情況下，將會產生何種程度的壓力認知，是否對教學工作的投入與滿足有影響，甚至誘發離職傾向，殊值深入探討。因此，本研究以高雄市公立幼稚園教師為研究對象，探究在少子化壓力認知下，其對於工作滿足、工作投入與離職傾向之間關係的現況。研究架構以工作滿足與工作投入為中介構項，探討少子化壓力認知對離職傾向之影響程度。目的希望能瞭解幼教教師對少子化壓力的認知程度為何？及與工作投入、工作滿足和離職傾向之間的關連性，也期望研究結

果能提供相關單位參考，並對幼稚教育事業有所助益。為達研究目的，本研究首先進行文獻分析，依據詳實之數據探討少子女化之現況與相關理論之意涵；其次採用自編之「公幼教師對少子化壓力認知及其工作滿足、工作投入與離職傾向關係之研究問卷」，做為評量工具進行調查，發出問卷291份，回收有效問卷267份，經統計分析研究結論如下：一、 少子化壓力認知對工作滿足的影響未直接達顯著程度，但若經由工作投入的中介變項，將有間接的影響效果。二、 少子化壓力認知對工作投入呈現顯著的正向影響關係。三、 工作投入與工作滿足在少子化壓力的關係中，扮演中介角色影響離職傾向。四、 影響離職傾向的最大因素是少子化認知壓力，可藉由

提升工作投入的正向程度，來降低影響效果。