台南有會議室的飯店的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

內部行銷、工作滿足及離職傾向之研究－以幼兒園教職人 員為例

為了解決台南有會議室的飯店的問題，作者姞拉汝夷 這樣論述：

本研究旨在探討幼兒園內部行銷對其教職人員工作滿足及離職傾向之影響，並進一步探討工作滿足在主要關係中是否具有中介效果。本研究採問卷調查法，就目前從事於學前教育機構教職人員為抽樣對象，以網路問卷的方式進行資料蒐集。共計回收250份問卷，有效問卷共221份。採用統計軟體 SPSS為統計工具，運用相關分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析和迴歸分析法進行統計資料分析。探討人口統計變數對各構面之差異性分析，與進行各構面間互動性之分析與假設檢定。經實證分析後，獲得以下結論：（1）內部行銷對工作滿足有顯著正向影響；（2）工作滿足對離職傾向有顯著負向影響；（3）內部行銷對離職傾向有顯著負向影響；（4）工作滿

足對內部行銷與離職傾向具有完全中介效果。最後，根據研究結果，對幼教業者以及後續相關研究提出相關建議，以期對幼兒教育未來發展有所助益。

特色旅館與地方創生鏈結之研究-以宜蘭傳統藝術園區與宜蘭傳藝老爺行旅為例

為了解決台南有會議室的飯店的問題，作者江秋宜 這樣論述：

隨著消費型態的改變，消費者對於消費型態的要求也越來越多元，因此旅館也不再只是提供一個旅人住宿的地方而已，旅館多角化的經營已是目前旅館經營的趨勢。本研究以傳藝老爺行旅將地方文化融入旅館的經營之中以及傳藝老爺行旅與宜蘭傳藝園區共生鏈接的關係作為研究重點，傳藝老爺行旅是一個與地方文化深度鏈結的特色旅館，傳藝老爺行旅與傳藝宜蘭園區也有著附屬的關係，本研究將傳藝老爺行旅成功的因素加以分析，希望能夠作為旅館業未來經營策略的參考，提供旅館業學習如何與地方文化鏈結，再加以轉化為旅館本身的特色，以凸顯本身與其他旅館的差異性與獨特性，進而增加旅館在經營行銷上的優勢。本研究之基本架構為：1.利用文獻分析法先收集相

關資料，以了解傳藝老爺行旅的發展歷史及經營模式，以作為本研究之依據。2.利用半結構式問卷訪問實際住過傳藝老爺行旅的房客，了解他們對老爺行旅的評價、老爺行旅成功吸引他們的關鍵處以及他們對老爺行旅的再訪意願。3.將收集的文獻、資料與訪談所得之資料加以整理、歸納、分析，而後形成本研究之結果與脈絡。本研究結果歸納如下：1.將飯店與地方特色融合，結合當地文化，創造獨特的體驗，能夠帶給消費者不同於一般旅館的感受，讓消費者感到驚奇、有趣，也能將旅館本身變成吸引旅客的景點。2.融合在地文化的特色旅館本身在市場上即具有獨特性與差異性，這樣的效果能增加旅館本身的附加價值，使其更有競爭力。3.飯店主品牌與旗下新創品

牌不管在市場的定位及價格、設計風格上都會有明顯的差異性，但若服務品質不會因此落差不同而降低其服務品質，依然維持主品牌飯店的優質水準，則更能得到消費者的讚賞與信任。因此，消費者對於此大型連鎖旅館旗下的多個品牌也會更有信心。4.主品牌有著良好的品牌形象，消費者連帶對旗下子品牌也會有較正面的聯想與肯定，同時也會維持一定的忠誠度。5. 旅館是一個串連地方與國際、文化與產業最好的平台。一間與地方深入鏈結的特色旅館能夠挖掘出地方專屬的特色、復甦地方的經濟產業、創造地方的就業機會，讓地方文化永續經營，達到地方創生的實質意義。