友訊減資日期的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

經營權爭奪下董事會採行防禦措施與董事受託義務之研究

為了解決友訊減資日期的問題，作者葉妤婷 這樣論述：

探究經營權爭奪本質，涉及公司控制權的更換，除了影響公司整體政策方向與營運方針外，亦牽涉股東權利以及公司利害關係人的權益。而董事在決策過程中的角色至關重要，董事會握有諸多事項的決策權限，其中包括面臨經營權爭奪與非合意併購時，公司是否採行防禦措施，以及應採取何種防禦措施。我國近幾年經營權爭奪案例層出不窮，公司董事會採取之防禦措施包羅萬象，其中不乏欠缺適當性的防禦手段，甚至產生公司間相互模仿的亂象，不利於企業間良性競爭與發展。為使董事權責相符，我國公司法對董事設有受託義務的規範，董事於決策時應盡其善良管理人注意義務，且應以公司利益為唯一考量，方符合忠實義務。該規定係屬董事的行為規範，於經營權爭奪與

非合意併購時，董事隨時處於高度利益衝突的環境，為避免董事濫用權力，耗費公司資源，藉此鞏固自身經營地位，董事亦須遵循受託義務的要求，否則將對公司負損害賠償責任。本文聚焦於經營權爭奪下，目標公司董事會採取防禦措施時，董事是否已善盡其受託義務的爭議。本研究藉由美國法院判例的建構，描繪出董事受託義務的審查架構，並實際以我國實務案例為標的進行分析，冀以提供我國法院未來審查經營權爭奪案件中董事責任的判斷標準，在審查架構明確的前提下，增加兩造使用司法資源解決爭議之意願，杜絕違法防禦手段，達到提升法治環境、維護公司利益與保障股東權利之目的。