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育達科技大學 觀光休閒管理系碩士班 王榮祖所指導 詹楚緪的 輪班對工作壓力、休閒調適與生活品質之影響—以A公司為例 （2020），提出北 醫 公務人員 健 檢 3500關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、休閒調適、生活品質、輪班制度。

而第二篇論文國立成功大學 法律學系 蔡志方所指導 劉宥均的 論大陸配偶在臺之工作權 （2014），提出因為有 大陸配偶、工作權、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、平等權、基本權、差別待遇的重點而找出了 北 醫 公務人員 健 檢 3500的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了北 醫 公務人員 健 檢 3500，大家也想知道這些：

輪班對工作壓力、休閒調適與生活品質之影響—以A公司為例

為了解決北 醫 公務人員 健 檢 3500的問題，作者詹楚緪 這樣論述：

本研究主要探討及分析苗栗縣境內科學園區A廠從業人員及在輪班之下的工作壓力、休閒調適與生活品質之現況與差異情形，最後再探討從業人員在工作壓力、休閒調適與生活品質之間的相關性，以及輪班與非輪班之間的差異性。本研究以抽樣調查法，本研究母體約3500人，共有370人填寫，其中有效問卷為350份，回收率10%有效填寫率為94.5%。本研究將回收之有效問卷資料以SPSS FOR IBM 22.0版以描述性統計、獨立樣本t檢定、單向Anova及皮爾森相關等來進行分析，結果發現：不同背景在工作壓力之下，年齡越輕對於工作壓力的感受越大；教育程度越高對於工作壓力感受越大；工作年資越多，對於工作壓力感受就越低。不

同背景在休閒調適之下，大學／專科對於休閒調適的需求最高，其次為高中／高職，碩士以上最低；工作收入越低對於休閒調適的需求越高。不同背景在生活品質上，教育程度越高，對於生活品質滿意就越高。所有樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當工作壓力越大時，對於生活品質的要求就越高；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。輪班樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。非輪班樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。輪班與非輪

班之差異結果：非輪班的工作壓力高於輪班，生活滿意程度高於輪班；輪班的工作壓力低於非輪班，休閒調適程度高於非輪班。在區分輪班、非輪班下，工作壓力與休閒調適為正相關，輪班大於非輪班。在區分輪班、非輪班下，工作壓力與生活品質無顯著相關。

論大陸配偶在臺之工作權

為了解決北 醫 公務人員 健 檢 3500的問題，作者劉宥均 這樣論述：

伴隨著全球化現象及兩岸間的開放交流，使得近年來大陸配偶在我國之人數遽增，成為我國家庭成員之一份子，相當程度改變了我國人口結構。大陸配偶既已合法與我國國民婚配，成為我國社會組成之一員，自應予以足夠之保障，使其得於我國安身立命。然而，由於兩岸間仍存在的政治對立現況，使得目前相關移民法規有「入出國及移民法」、「國籍法」、「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」等，這些法規對於外籍配偶與大陸配偶移入分別有不同的規定，大陸配偶在法制設計上甚至面臨較其他外籍配偶更為嚴苛的差別待遇。 在諸多婚姻移民所涉及的基本權利限制爭議中，工作權尤其影響甚廣，除了涉及人格自我實現與發展外，更是生存權及家庭制度維

續之基礎。雖然依目前台灣地區與大陸地區人民關係條例第17條第1項之規定，經依親居留許可後，即賦予其工作權，毋庸另外申請工作許可，惟尚有部分規定有待討論，例如可能間接影響工作權益的學歷採認、服公職權的限制等。 針對上開問題，本文首先檢視大陸配偶的身分地位、並探討其是否為我國憲法的保障主體，以及論述肯定其工作權受到我國憲法保障的理由及基礎。次就大陸配偶在工作上所遭遇到的困境做一討論介紹，最後就相關工作權限制之法令進行合憲性檢驗。 除了法規範的差別待遇外，大陸配偶在職場上還得面臨我國普遍的歧視或偏見。本文認為，基於基本權的國家保護義務之功能，我國政府亦應建構相關特殊保護之政策以及法令規範

、促進多元的反歧視法、建構大陸配偶的發聲平台等，以解套我國人民對大陸配偶的誤會與歧視。

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