勞工定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林閔政寫的 就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品) 和林佳和,邱羽凡,張譯文,鍾秉正的 勞動保護的未來都 可以從中找到所需的評價。
另外網站軍公教不是勞工?勞基法修惡源自政府行政思維也說明:作者應該不知道勞基法講的勞工是什麼……勞動基準法第2條,本法用辭定義如左:一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主:謂僱用勞工之事業主、 ...
這兩本書分別來自一品 和元照出版所出版 。
輔仁大學 法律學系 黃宏全所指導 謝宗霖的 網路餐點外送法律爭議之研究 (2021),提出勞工定義關鍵因素是什麼,來自於平台經濟、從屬性、AB5法案、無條件解約權、準勞工。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 勞工定義的解答。
最後網站專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念 - 台糖則補充:然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之事業主、 ... 再者,勞動法規亦有基於立法目的而將雇主作不同之定義,例如性別工作平等法第3條 ...
就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)
為了解決勞工定義 的問題,作者林閔政 這樣論述:
適用對象 欲報考就業服務檢定乙級的考生 改版差異 依據修法修訂,並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容,並歸納、分析、拆解、重組,並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 讀者可以自己將拗口不順的法意,轉為白話文直覺的文字,有些書中已經轉好了,方便你去理解他,當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。
勞工定義進入發燒排行的影片
🌝中秋烤肉最怕下雨,若雨下得剛好是浪漫,下得太多可能讓用路人心情很爛,阿凱帶大家回顧2020年6月6日澄清路家樂福現場,當天早上整點的時雨量:
6點 22.5mm
7點 69.5mm
8點 64.5mm
9點 10mm
⏰6-8點時累積雨量達156.5mm
🌧平均降雨量 8.7mm/10分鐘
澄清路家樂福前積水💦,市府回應時雨量沒超過排水量10.2mm,排水量應該足夠, #但還是淹水了,且只有澄清路往北東側大淹水、西側都沒事。
📣水利局蔡局長在質詢中承諾📣
因爲澄清路目前都是往寶珠溝排水系統去,然而寶珠溝排水容量較小,為了改善目前東側淹水情況,澄清路東側的排水,之後會疏導往鳳山排水系統。
在改善排水系統的同時,阿凱也想呼籲大家,遇到瞬間降雨量過大的情況🌧排水系統恐需要時間來慢慢消化🌊就像營養師建議我們一天喝2000c.c.的水,若瞬間我們灌了6000c.c.,也需要時間來排解,留言處也幫大家補充一下雨量分級定義👇
🎯希望市府除了改善排水的孔蓋和分洪之外,也能做到下列三件事:
1️⃣ 公佈易淹水地區可承載時雨量,給市民心理準備。
2️⃣ 大雨來襲前,將設置在排水溝上的住家周邊防蚊🦟設施移除,加強排水速度。
3️⃣ 改善坡道設計,讓澄清路西側的排水孔也發揮功能。
#你的事就是阿凱的事
#時雨量會說話
高雄市議員林于凱粉絲頁
https://www.facebook.com/fishkai.lin
網路餐點外送法律爭議之研究
為了解決勞工定義 的問題,作者謝宗霖 這樣論述:
現如今為一網際網路高度發展的社會,人們使用電腦、手機與平板上網可謂稀鬆平常,平台經濟逐漸發展出來,外送平台為平台經濟整體的一環,平台業者藉由將資源整合加以利用,將效益達到最大化,提供平台當作媒介,使特定資源的供給者與需求者得以順利達到媒合,這類新型經濟型態運作下,勢必跳脫傳統經濟模式的框架下,那傳統上之法律關係是否仍有其適用?本文欲藉由此論文來加以深入平台模式下所會產生的各種民事法律關係。外送員是否為外送平台之勞工,這個問題因為前些時日發生的車禍問題逐漸浮出檯面,所有問題都牽涉於平台經濟這種經濟模式,傳統勞工之定義與勞動法規之保障是否對於外送員有相關之規範,平台經濟亦為從歐美許多國家先後發展
下,逐漸衍伸至全球,藉由比較法上研究美國法上勞動關係判斷方式與加州法上對於外送平台與外送員之AB5法案探討,佐以德國法上勞動關係之標準與因應此種外送平台模式中,創設出準勞工之立法模式加以規範,最後回到我國實務上與學說上對於勞動關係發展,並且是否對於我國法上有參考外國法上制度之必要來做檢討。最後針對外送平台經濟模式下,仍不失為我國消保法上規範的通訊交易,立法者保障消費者之方式不外乎為無條件解約權之行使與業者資訊提供義務,但於外送平台模式下須注意到主管機關有頒布通訊交易解除權例外規定與「以通訊交易方式訂定之食品或餐飲服務定型化契約應記載及不得記載事項」,另外有無排除無條件解約權和重要資訊提供之義務
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勞動保護的未來
為了解決勞工定義 的問題,作者林佳和,邱羽凡,張譯文,鍾秉正 這樣論述:
數位平台經濟的發展帶動了勞動關係的變化,因應社會多樣化的發展,邇來也產生了典型僱傭契約以外之多種勞動供給關係,臺灣以勞工/非勞工的二分法來處理勞動保護的方式,在數位時代面臨巨大的挑戰。本書收錄林佳和副教授、張譯文助理教授、邱羽凡副教授與鍾秉正教授之文章,由契約法上「定性」的基本問題切入,思考重新建構勞動契約之路徑,並批判式地解讀釋字第740號解釋,試圖回答勞工的定義,同時討論以「準勞工」方式為勞動保護的合適性,並分析社會保險之目標與社會風險之類型,以確保未來各類型工作者在勞動型態變遷下之勞動與社會安全,為國內第一本針對數位時代勞動保護議題之專書。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞工定義 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
勞工定義的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法解釋令彙編 資料來源:北市勞工局
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第二條本法用辭定義如左:. 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#2.看得見與看不見的勞工*
致國家對於該如何處理青少年勞動的問題,陷入定義的困境;進而. 造成法律體系對青少年勞動有不一致的 ... 上述勞動基準法對於童工以及未成年勞工的規範,指出了現行. 於 publication.iias.sinica.edu.tw -
#3.軍公教不是勞工?勞基法修惡源自政府行政思維
作者應該不知道勞基法講的勞工是什麼……勞動基準法第2條,本法用辭定義如左:一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主:謂僱用勞工之事業主、 ... 於 opinion.udn.com -
#4.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念 - 台糖
然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之事業主、 ... 再者,勞動法規亦有基於立法目的而將雇主作不同之定義,例如性別工作平等法第3條 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#5.ILO強迫勞動公約指標 - 新竹市警察局
所謂強迫勞動之定義,係根據1930年ILO強迫勞動公約(第29號)之規定,內容如下:「以任何懲罰之威脅迫使而致,且非本人自願提供的工作或服務。」 於 www.hccp.gov.tw -
#6.甚麼是工作時間?勞基法有規定嗎?
對於「勞工」、「雇主」、「工資」、「平均工資」、「事業單位」、「勞動契約」與「派遣勞動」…等名詞進行定義與解釋,卻獨漏了「工作時間」的定義與 ... 於 www.1111.com.tw -
#7.Q2:何謂職業災害? | 新事社會服務中心
指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 簡單來說,勞工在執行工作 ... 於 www.new-thing.org -
#8.* 德國勞動法界關於勞工從屬性要件之認定標準及其歷史發展
至於所謂從屬性勞務之從屬性所指為何,德國聯邦勞工法院認為應係指人格上從屬性, ... 需求並非只有勞工始專有,因此,經濟上從屬性不得作為有效界定勞工定義之要件。 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#9.2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項
3. 勞動事件定義擴大. 除了傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外,因「勞資會議決議」 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#10.勞工安全衛生法 - 經濟部工業局
第2 條(名詞定義). 勞工:受僱從事工作獲致工資者。 雇主:事業主或事業的經營負責人。 事業單位:本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 於 www.moeaidb.gov.tw -
#11.國立中正大學法學集刊第44 期(2014.08)-論工會法中勞工之範疇 ...
勞工 之定義乃是勞動法之核心問題,現行工會法第四條雖規定「勞工均有組織及加入工會之權利」,然同法並未對勞工一詞有立法性定義。本文以為,各個勞動法規之立法目的並不 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#12.立法院-適時工時與勞工休息權
勞工 法的法源,位階順序為:憲法、法律、行政命令、判院判決、解釋令、團體協約、 ... 規範「紀念日」定義的主管機關是內政部,勞動部不可以越權去指定屬於內政部權限 ... 於 www.ly.gov.tw -
#13.工作時間定義及其認定 - 勞資爭議處理專業律師
我國勞基法在第四章針對法定正常工時、加班、休息、例假等事項,制定勞資雙方之最底基準,另一方面,雇主基於經營考量,不斷在原定勞動型態上,調整工時 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#14.勞動部公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目 ...
最後異動日期:108-01-05. 為使雇主能重視長期夜間工作者的工作安排與健康管理,同時蒐集本土性資料,作為工作相關疾病預防政策的參考,勞動部於本(107)年1月5日 ... 於 www.osha.gov.tw -
#15.部分時間工作勞工特別休假給予方式? - 魏千峯律師事務所專於 ...
勞動基準法第二條第一款勞工定義:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者,故符合上開規定者,自有該法有關規定之適用。本案勞資協商採每月不固定工作四日或應工作需要不定時 ... 於 www.cfwei.com.tw -
#16.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作,頒布了相關法規,保障 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#17.勞動基準法
第2條(用詞定義). ﹝1﹞ 本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者 ... 於 www.6laws.net -
#18.五一勞動節為什麼要放假?勞工定義、怎麼補休 - Yahoo奇摩新聞
勞動節號召勞工上街盼解決低薪、改革年金 ... 直到1889年7月14日,世界工人運動組織「第二國際」在巴黎舉行大會,通過《五一節案》,將每年的5月1日定為國際 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#19.什麼是派遣勞動?台灣現況如何? | 焦點事件
派遣是一種非典型勞動雇用方式。勞動部的定義「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位,接受該要派單位指揮監督管理,提供勞務之行為」。派遣的雇用方式有別於傳統上「 ... 於 eventsinfocus.org -
#20.勞動保護法制上雇主概念 - 碩豐法律事務所
然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之 ... 再者,勞動法規亦有基於立法目的而將雇主作不同之定義,如性別工作平等法 ... 於 shuofeng.com.tw -
#21.勞動4.0與自由業者之勞動保護-兼論「準勞工」之定義
《報告人》. 邱羽凡│交大科技法律研究所助理教授. 壹、問題意識; 貳、勞動保護之舊問題與新路徑; 參、德國法上準勞工之概念與規範; 肆、以準勞工保障 ... 於 www.angle.com.tw -
#22.RBA 販運與強迫勞工「費用定義」2021 年1 月(由RBA執委會於 ...
費用,因雇主並未於勞工所在之國家、省、州或原所在地區徵才。 (c) 若費用未於「費用定義」列明,或不符合任何類別,則外籍勞工與移工也不 ... 於 www.ezcommerce.com.tw -
#23.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障 ... 於 bank.sinopac.com -
#24.部份工時定義? - 台北市政府勞動局
依據行政院勞工委員會九十二年三月四日臺勞動一字第○九二○○一一○三四號函,僱用部分時間工作勞工參考手冊第三點定義,「部分時間工作勞工:謂其工作時間,較該事業 ... 於 bola.gov.taipei -
#25.勞動基準法相關契僱重點簡介
雇主與勞工所訂勞動條件(工資、工時、休. 息、休假、退休…等),不得低於本法 ... 其勞務給付之義務,原則上係專屬於受僱勞工之 ... 工資、平均工資定義﹝勞基法2條﹞. 於 person.ccu.edu.tw -
#26.[勞工權益]待命時間爭議問題探討/陳柏霖 - 台灣石油工會
雇主因勞工未提供勞務得以不給付工資。 「待命時間」與「休息時間」常因產業類別工作型態不同,在定義上有其模糊空間,導致勞雇之間屢有爭議。有關「工作時間」勞基法 ... 於 tpwu.org.tw -
#27.僱庸、承攬、委任如何區分? - 台灣法律網-律師事務所
值得一提的是,勞動契約的定義,依據勞基法第二條第六款規定:「謂約定勞雇關係的契約」,過去認為必須是民法上的僱傭契約才屬於勞動契約,若是承攬或委任契約,在民法上 ... 於 lawtw.com -
#28.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
此處請注意不定期勞動契約,法律條文本身並沒有對「繼續性」做任何定義。就此點最高法院認為「繼續性」的關鍵在於:勞工的工作內容與性質,對雇主來說,是否有持續性 ... 於 www.legis-pedia.com -
#29.勞基法
本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之 ... 於 forum.yam.org.tw -
#30.全時受僱勞工看過來!符合這條件可領1萬 - 工商時報
勞動部8日公布「全時受僱勞工生活補貼」,只要5、6月受疫情影響而收入減少的勞工,就保投保薪資2萬4000元至3萬4800元,且5或6月的薪資較4月減少20%, ... 於 ctee.com.tw -
#31.自110年5月5日可申請COVID-19疫苗接種假 - 衛生福利部疾病 ...
為強化接種COVID-19疫苗意願,擴大防疫效果,並保障疫苗接種者權益,中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布,自即日起實施不支薪疫苗接種假。勞工或公務 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#32.公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工? - 台灣總工會
而後,再藉由次一位階之所屬事業機構人事管理準則等歸份進行內部修正,由上至下進行相關典章規範之修正。 (三)刑法第1 0條第2項「公務員」定義,原規定為「依法令從事於 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#33.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作,勞工 ... 所謂罷工,依同法第五條第五款所為之定義,係指:勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 於 www.taie.com.tw -
#34.勞動節不放假的勞工們:不適用勞基法的五大職業 - The News ...
勞動節不放假的勞工們:不適用勞基法的五大職業 ... 是《勞基法》對於勞工的定義)都能一體適用,主要還是因為《勞基法》訂定了勞動條件的最低基準, ... 於 www.thenewslens.com -
#35.外籍勞工- 维基百科,自由的百科全书
外地劳工(英語:foreign worker),在香港多稱為外地劳工,香港又簡稱為外勞,在澳門又稱為外地 ... 克里斯•布魯斯特(Chris Brewster)表示,從定義上講,migrant 指的是'那些 ... 於 zh.wikipedia.org -
#36.問:您好我有一個問題請問有關全日工作與部分時間工作判別 ...
依勞動基準法第30條規定,適用勞動基準法各業勞工每日正常工作時間不得超過8小時, ... 標準工作時數的工作,亦有謂勞工受僱從事少於標準工作時間等,其定義不一而足。 於 www.hr.org.tw -
#37.【法律教室】認識罷工—勞工的最後武器
罷工的定義簡單來說,罷工就是「勞工互相團結,為了維持或改善勞動條件,或是為獲得其他經濟利益,而一同暫時不履行勞動契約上勞務供給的集體行動。」 於 www.bankunions.org.tw -
#38.你的「責任制」是真的還是假的?——勞基法84-1條才沒有老闆 ...
「勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,係強制規定,如未經當地主管機關核備,該 ... 於 www.goodjob.life -
#39.中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網-政府採購論壇
第2 條本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 於 www.pcc.gov.tw -
#40.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#41.壹、前言貳、承攬之意義與區分
其承攬關係之協. 調與合作良好與否,影響工程進行與工作安全至巨,在整體管理上相當重要。 貳、承攬之意義與區分. 勞工安全衛生法與勞動基準法中並無承攬之定義, ... 於 www.stm.org.tw -
#42.移工工作資格及規定 - 勞動力發展署
雇主資格:. 資格一、勞動部專案核定,且工程主辦機關收取投標單期間或簽訂工程契約在90年5月16日後之重大工程。專案核定之資格條件應符合下列之一:. 由民間機構擔任雇主 ... 於 www.wda.gov.tw -
#43.勞動派遣vs. 勞務承攬,這兩者有什麼區別呢?
... 明確定義派遣事業單位、要派單位、派遣勞工與要派契約等名詞外,也新增 ... 承攬工作所生風險;若承攬事業單位指派所僱用之勞工向定作人提供勞務 ... 於 twworkforce.com -
#44.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
「工資」,即為勞工因工作所獲得之報酬,而「工資」在勞基法中之定義,除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外,由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付,亦均係以 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#45.第19 章勞工第19.1 條:定義為本章之目的: 國際勞工組織宣言 ...
第19.1 條:定義. 為本章之目的:. 國際勞工組織宣言係指國際勞工組織1998 年關於工作之基. 本原則與權利宣言及其後續;. 勞動法律係指締約一方與以下國際承認之勞工 ... 於 cptpp.trade.gov.tw -
#46.勞工定義:古典還是新興問題?從保險業務員談起- 月旦知識庫
林佳和,,勞工定義,從屬性,人格從屬性,經濟從屬性,保險業務員,Definition of Workers,Subordinate Relation,Personal Subordinate Relation,Economic Subordinate ... 於 lawdata.com.tw -
#47.【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞 ...
不過事實上,不是只要「領薪水」的員工,都一定受到《勞基法》的保護喔。事實上,只有符合勞基法定義的勞動關係之中的勞工,才會受到勞基法以及其他勞動法令的保護。 於 okapi.books.com.tw -
#48.運用非典型勞工提升產業競爭力之研究
其中有同時具備雙重身分的勞工,不過,也彰顯非典型人力在國 ... 於「勞工」所為之定義為「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,其. 並未特別區分全時間勞工與部分工時 ... 於 www.moea.gov.tw -
#49.「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所
勞工 在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘,能否依勞動基準法規定,請求雇主給付職業災害補償? 解析:. 一、 何謂「職業災害」?勞動基準法並沒有明確定義,因此只能 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#50.教育部主管法規共用系統-法規內容-學校職業安全衛生管理要點
二、 本要點用詞,定義如下: (一) 工作者:指學校所聘僱之勞工及受工作場所負責人指揮或監督從事 勞動者。 (二) 勞工:指受僱從事工作獲致工資之學校教職員工,及與 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#51.【每週四勝綸法律事務所專欄】這次來聊聊「調動」吧!順便說 ...
1.定義:公司沒有經營困難,勞工也沒有表現不佳、犯錯,公司此情形對勞工所進行的調動。 2.適用:適用調動五原則及勞基法第10-1條。 (二) ... 於 www.sllaw.com.tw -
#52.勞動基準法-1-知識百科-三民輔考
依勞動基準法第1條第2項規定,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低 ... (三)名詞定義 ... 勞動契約因可歸責於勞工之事由而擬終止時,無須先經預告。 於 www.3people.com.tw -
#53.董事是不是勞工? - Medium
勞基法第2條規定「本法用詞,定義如下:……一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。……六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。……」由勞基法規定的「文字 ... 於 medium.com -
#54.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
貳、定義. 一、部分工時勞工. 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#55.特殊身分勞工-弱勢勞工 - 臺中市政府勞工局
... 違反性別工作平等法 · 違反職業安全衛生法 · 未足額進用身心障礙員工機關(構)名單 · 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢 · 違反勞工退休金條例 · 違反就業服務法. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#56.Workforce勞動力量- 什麼是勞工呢?依照勞基法第2條的定義
什麼是勞工呢?依照勞基法第2條的定義,勞工是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,一旦符合此定義而被稱之為勞工,那麼就會受到勞動基準法與其他勞動法令的保障。 於 www.facebook.com -
#57.勞動基準法常見問答集
勞動基準法是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#58.失落的一代- 當前青年世代的結構性就業困境
此外,我國勞動部亦將. 青年勞工的定義設定為19 至29 歲,而25. 至29 歲已多脫離學生身分成為就業者,故. 本文偏向以20 至24 歲、25 至29 歲青年. 為主體,透過官方統計 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#59.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
Q3:休息日、例假之定義為何? A3:. 一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要,在遵守勞動 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#60.受僱員工人數:依支領薪資原則,計算月底現有本國籍及
重要名詞定義(受僱員工薪資調查). 1、受僱員工人數:依支領薪資原則,計算月底 ... 或毀損、原料不足、季節工、臨時工或外籍勞工屆期等原因,依規定對受僱員工終止. 於 www.dgbas.gov.tw -
#61.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工 於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如 ... 第2條第3款,工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計 ... 於 www.tba.org.tw -
#62.職業傷害、職業病的簡介及診斷
定義 :勞工因執行職務而導致傷害,稱為職業災害(包括勞工在上、下班途中,從日常住處往返工作場所應該經過的途中發生事故。 於 www.ntuh.gov.tw -
#63.勞動基準法§2-全國法規資料庫
本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 於 law.moj.gov.tw -
#64.勞工健康保護相關規定 - sherry部落格
勞工 健康保護規則用詞定義: ‧勞工總人數:指包含事業單位僱用之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員總數。 ‧長期派駐人員:指勞工因業務需求, ... 於 sherry688.pixnet.net -
#65.2019第四場02定義擴張篇(勞動事件法對勞工權益保障與勞僱 ...
勞資爭議調解、權益諮詢⭕聯絡方式 http://bit.ly/2GtNQvi 【勞資論壇-即時新聞第四場-定義擴張篇】 (勞動事 ... 於 www.youtube.com -
#66.居家網紅推薦指南- 查詢產品: 勞工定義
關於勞工定義的評價,木曜4超玩這樣回答:. 【51勞動節】各位勞工辛苦了!!今天是你們大日子學生、老師、軍人們加油!!再一天就放假啦╰( ̄ω ̄o) 大家知道這六張 ... 於 home.kolvoice.com -
#67.勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些? - E政府
職災定義 二. 有勞保 三. 無勞保 四. 農保 五. 雇主補償. 一、職災定義. 須符合以下任一情況,詳情請參閱勞動部勞工保險局<被保險人因執行職務而致傷病審查準則>:. 於 www.gov.tw -
#68.「全有」及「全無」的勞動權益:外送員權益帶給我們的思考 ...
舉例來說,勞基法規定勞工每七日應有一日之休息,也就是雇主不得要求勞工連續上班 ... 由上可知,只有符合僱傭定義的人可稱為勞工而受到勞動法保障。 於 plainlaw.me -
#69.何謂部分工時人員?
一、定義: 所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(全時勞工)工作時間(通常為法定工作 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#70.勞動部勞動及職業安全衛生研究所> 首頁> 職業災害> 職災現況
一、職業災害的定義. 職業災害是指勞工就業場所之建築物﹑設備﹑原料﹑材料﹑化學物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或 ... 造成勞工生理上的危害--疾病、傷害、失能或死亡。 於 laws.ilosh.gov.tw -
#71.國內指標-勞工保險被保險人數
指標名稱:, 勞工保險被保險人數. 指標定義:, 1.符合勞工保險條例第6條或第8條規定或其他依法參加勞工保險之人數。 2.本項資料係年底被保險人數。 於 www.gender.ey.gov.tw -
#72.沮喪勞工,discouraged workers,高點研究所
詞條. discouraged workers. 中文. 沮喪勞工. 解釋. 廣義的勞動力為「能工作」、「想工作」的勞工,而沮喪勞工為歷經一段失業後,決議退出勞動市場的工人,不再繼續 ... 於 master.get.com.tw -
#73.第一章總則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 於 laws.mol.gov.tw -
#74.最新消息公告[ 瀏覽作業] - 全國教師工會總聯合會
我國目前的節日主要規定在內政部的「紀念日及節日實施辦法」,對於勞動節明定在第5條第2項第2款:「勞動節:勞工放假。」。所謂的勞工,依勞基法的定義是 ... 於 www.nftu.org.tw -
#75.妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害工做 ...
中華民國80年11月27日行政院勞工委員會(80)台勞安3字第30438號令訂定發布全文5條 2.中華民國103年6月25日勞動部令勞職授字第10302006611號修正「童工女工禁止從事危險 ... 於 law.isha.org.tw -
#76.尊嚴勞動(DECENT WORK)概念介紹 - 台灣勞工陣線
1999 年國際勞工局局長Juan Somavia 首次向國際勞工大會(International Labor Conference)提出尊嚴勞動的概念,最初的定義是:「在自由、平等、安全與尊嚴的條件下,有 ... 於 labor.ngo.tw -
#77.勞動派遣新制- 理律法律事務所
為將勞動派遣制度入法,新法對於勞動派遣所涉及三方當事人及二項法律關係之相關名詞有明確法律用語及定義。「派遣事業單位」,指從事勞動派遣業務之 ... 於 www.leeandli.com -
#78.自營作業者、無一定雇主勞工生活補貼入帳相關QA一次看
(中央社記者吳欣紜台北4日電)行政院啟動紓困4.0,自營作業者或無一定雇主的勞工生活補貼今天起入帳,未領過者7日起可於線上申辦,勞動部也整理相關Q&A, ... 於 www.cna.com.tw -
#79.勞動條件 - MBA智库百科
讓我來發表符合當今科技、經濟、社會及安全保障(即人權)條件下的勞動條件的定義:“勞動條件指的是當事人雙方在履行勞動合同約定的工作內容時所應當提供和具有的一切 ... 於 wiki.mbalib.com -
#80.沮喪勞工 - 阿摩線上測驗
搜尋:沮喪勞工 · 沮喪勞工定義: · 廣義的勞動力為「能工作」、「想工作」的勞工。 · 沮喪勞工為歷經一段失業後,決議退出勞動市場的工人,不再繼續尋找工作,由於失去求職 ... 於 yamol.tw -
#81.2022起值班一律算加班!下班時間接電話也算在內 - 風傳媒
然而,勞動部近期又接到反映,有關值班和加班的定義模糊,加上公營事業、工廠勞工星期一到五上班,但周六又值班,等同於勞工假日的時間和空間都被 ... 於 www.storm.mg -
#82.法規內容-宜蘭縣勞工職業災害慰助金發放實施要點 - 宜蘭縣政府 ...
一、宜蘭縣政府(以下簡稱本府)為使遭遇職業災害死亡之勞工家屬或因職業災害受傷害之 勞工,獲得慰助,舒緩其災後身心上之困頓, ... 二、本要點所稱勞工,定義如下: 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#83.勞動事件法通過,企業不可不知的三大重點
由於勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議,或者因勞動關係所生之侵權行為的爭議,放寬對「勞工」與「雇主」的定義,加上與勞動事件相牽連的 ... 於 www.winklerpartners.com -
#84.勞動基準法-歷史條文 - 保險相關法規查詢系統
本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 於 law.lia-roc.org.tw -
#85.僱用部分時間工作勞工應行注意事項
本注意事項所引用或涉及之法令如有變更,應以修正後之法令為準。 參、定義部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#86.請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點
根據勞動部的定義,部分工時勞工,指的是工時比企業內部的全時勞工(通常是法定工作時間)工作時數短的人員,因此,只要每週工作時數少於40小時就算 ... 於 www.518.com.tw -
#87.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
工作時間的定義. 一般而言,工作時間可解釋為. 勞工處於雇主指揮命令下之時間, ... 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過. 於 www.kmuh.org.tw -
#88.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
本注意事項所引用或涉及之法. 令如有變更,應以修正後之法令為準。 參、定義. 部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之. 全部時間工作勞工 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#89.個別勞工法:理論與實務 - 第 177 頁 - Google 圖書結果
如就台灣目前法律現況而言,工廠法施行細則第 3 條、勞基法第 2 條第 1 款、及職業安全衛生法第 2 條第 2 款分別對於工人或勞工有所定義,而其所指對象範圍並不一致。 於 books.google.com.tw -
#90.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條第3款規定工資定義:「謂勞工因工作而獲得之報酬」,故生產效率獎金如係勞工因工作獲得之報酬,不論是否屬於經常性,均屬前開規定所稱 ... 於 www.bli.gov.tw -
#91.勞工退休金條例Q
Q9:定期契約工或部分工時者,是否適用新制? A9:適用新制之「勞工」範圍,依循勞動基準法第二條規定之定義,係指受雇主僱用從事工作獲致 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#92.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
按我國習慣,勞工之#工資給付多採「月薪」或「時薪」計算,那麼「計件」勞工 ... 至於所謂「充分之工作」之定義,查行政院勞工委員會民國82年01月16 ... 於 www.airroc.org.tw -
#93.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行 ... 基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#94.責任制勞基法規範有哪些?責任制有加班費嗎?怎麼算?
而〈勞動基準法施行細則第50-1條〉則對這些責任制工作類別有更進一步的定義:. 監督、管理人員:是指受雇主僱用,負責經營及管理企業的工作,並擁有一般 ... 於 laws010.com -
#95.勞基法– 勞工的定義 - Eric Notes
勞基法– 勞工的定義 · 人格從屬性:勞工在雇主企業組織內,服從雇主指揮監督。 · 經濟從屬性:勞工在是為雇主之目的而為之勞動。 · 組織從屬性:勞工在雇方 ... 於 ericcpa.co