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制度變革與行政運作之研究：以一例一休政策影響國立中正大學行政人員為例

為了解決冷氣技工英文的問題，作者葉凱源 這樣論述：

我國勞工工資工時之勞動條件，一向是社會關注焦點及勞資爭議重大議題之一，而一例一休政策則是民國105年5月20日民主進步黨全面執政後所推動之勞動條件政策，其政策落實於法制之勞動基準法修正案係於民國105年12月6日立法院三讀通過，同年月21日總統公布施行，惟因欠缺彈性在勞方、資方及社會各界反彈聲浪中，在施行短短一年又三個多月後，該法旋即辦理再修法並於民國107年1月31公布，同年3月1日施行。而國立大學內部行政人員除有編制內公務人員及適用勞動基準法之技工工友駕駛外，尚包括自民國87年起以校務基金進用並於民國97年1月1日起適用勞動基準法之契僱化行政人力，因此一例一休政策在國立大學執行端是否已達

成預期政策目標、實際執行成效及對內部兩類行政人員勞動條件不一致對行政運作之影響均值得進一步探討。本研究選擇以國立中正大學作為研究個案，採用文獻探討、參與觀察及深度訪談等研究方法，分析現行一例一休及再修法制度運作現況及對國立中正大學執行成效影響等相關議題之探討，並透過各類資料的蒐集與研究方法，瞭解國立中正大學受影響較大之不同單位成員及不同背景變項，對於一例一休及再修法制度看法與意見之異同性，再透過訪談不同單位成員及不同背景變項對於一例一休及再修法制度對國立中正大學行政人員影響及行政運作之關鍵因素。本研究針對一例一休政策變革對國立中正大學行政運作影響，包括：一例一休衍生的公務人員及勞工兩類人員勞動

條件差異感受、及一例一休執行對單位內人力調配、經費運用、工作態度、組織文化及團體協商之行政運作等面向，提出建議如下：一、對中央推動政策或修法建議：推動勞動政策應確實辦理政策可行性評估；建構彈性之勞動條件政策，使勞資雙方透過協商各取所需；推動新勞動政策應同時框列補助國立大學所增之預算；針對現行勞動基準法及其施行細則之4項建議，包括：1.修訂更具彈性之加班補休措施；2.各項彈性措施應加大，以授權各國立大學自行協商控管運用；3.排除國立大學行政人員適用上班4小時休息30分鐘之規定；4.服務型態之勞工採另訂專法或勞動基準法制定專章；公務人員及勞工屬非核心領域勞動條件可由中央建置統一或授權國立大學自訂基

準；明確規範勞資會議決議效力。二、對國立大學執行之建議：建置一個健全的參與管理環境與文化；建制並完備專屬國立大學勞工之人事管理措施；改善現行勞資會議遴選制度，以落實勞資會議的功能。

往覆式高壓/真空成型機創新研發設計之研究

為了解決冷氣技工英文的問題，作者劉瑞銓 這樣論述：

在台灣塑膠真空成型機械產業發展超過三十年的過程中，由於近年來全球塑膠產業走向大者恆大的趨勢，使得台灣以中小企業類型經營的機械廠必須加緊產業升級的步調，一方面往新興市場擴展，一方面則要以技術創新開發出新穎的機械，才能突破困境，維持競爭力。本研究提出適合台灣中小企業真空成型廠商採用的低成本、高品質往復式高壓/真空成型機之研發流程；基於破壞性創新的概念，進行有系統的創新性研發，以達到同時滿足低階與高階市場的需求，提高公司競爭力。首先以SWOT分析法展開產品問題需求與解決對策；再以TRIZ創新開發原則，找出滿足低成本生產且高生產品質的概念設計，並以專利分析檢討，最後藉此概念進行外型及機構設計，達成適

合中小型真空成型業者使用的目標。