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謊言美國：急遽惡化的經濟、種族主義與歧視，與錯誤的政策，如何撕裂美國?甚至，讓「美國夢」淪為謊言?

為了解決六哥股份有限公司待遇的問題，作者JohnFreeman 這樣論述：

36個作家、36個故事， 告訴你美國如何撕裂自己的國家， 再把全世界都拖下水。 族群融合、互助互利、民主自由、人權保障 曾經的「美國夢」，為什麼如今淪為謊言？ 　　謊言一：當「人人有機會」，變成無可挽回的貧富差距 　　美國最富有的十%的人，所賺取的收入相當於底層九○%的人的九倍 　　科技公司創造了百萬富翁與億萬富翁，八三%的加州房屋和一○○%的舊金山房屋卻貴到讓普通老師的薪水負擔不起。也造成了更多人被逐出現有房屋，成為無家可歸的遊民。 　　謊言二：當「種族大熔爐」，變成毫不掩飾的歧視 　　住在大都市的白種人認為，在鄰近地區步行、開車、閒蕩與居住的有色人種，都像是「犯罪嫌疑人」，引

發了無數警察執法過當的悲劇。 　　菁英的學校接受了種族、經濟上的多元背景學生，但這些學生卻被告知，在根本上，他們並不屬於那個圈圈。 　　保守派的白人表達對失去工作的憤怒；但這會是新鮮事嗎？一樣的困境，長久以來都是黑人、拉丁美洲裔人、同性戀者、雙性戀者甚至跨性別傾向者的噩夢。而即便保守派白人被拉扯下來，也不代表原先就陷在這個困境裡的人們得以脫身。 　　謊言三：「美國夢」代表是你可以實現自己的夢想──如果你還有夢想 　　大多數的中產階級都很脆弱。在美國，社會安全網幾乎不存在，要掉到更糟糕的境地是太容易的事；而只要掉下去，就幾乎等於無法回到原先的階級。 　　而「掉下去」，是多麼容易的事呢？一個意

外事件、一次家庭緊急事故、一季不佳的業績，或是就只是一個月沒薪水可以領而已。 　　「他們」的困境被認為無關緊要。 　　所以不會被解決，或者，不會被看見。 　　◎本書為《真實的美國》（9789869625883）之二版。  

保羅監獄書信釋義(精裝)

為了解決六哥股份有限公司待遇的問題，作者蔡梅曦 這樣論述：

　　使徒行傳、加拉太書、腓立比書、以及哥林多前後書，刻劃出一個名字叫保羅亦名掃羅的猶太教正統份子，如何熱心逼迫基督徒，卻蒙召成為地中海外邦世界的福音使者。希臘化文化與猶太教門的專精涵養，主基督耶穌的啟示，加上宣教牧養的實際經驗，使得保羅淋漓盡致地將神愛世人，差遣神的兒子執行十字架救贖事功，以及自己為福音事工勞苦犧牲，榮耀神的僕役精神公諸於世，燦然發光，千古不渝。   　　保羅晚年受囚時期書寫的四封「監獄書信」，由同工信差使帶給小亞細亞、希臘的以弗所、腓立比、歌羅西等地，以及一個奴隸主人腓利門，闡述至要的救贖論、教會論，同時也傳達他對會眾信望愛的實質長進，教會如何處理內外危機，以

及如何善待一個叛離卻歸主的奴隸之代禱、祈求，期望。如此充滿歷史及神學意義的信息，對於今日掌握得救要道，追求屬靈知識，致力道德修養的人們，誠然具有相當的鼓舞、引導作用。

百貨公司專櫃人員勞雇關係之探討

為了解決六哥股份有限公司待遇的問題，作者鄭長庭 這樣論述：

　　百貨公司專櫃人員之勞雇關係因專櫃制度之特色而產生幾個現象，例如專櫃人員於服從專櫃廠商之指揮監督時，同時受到百貨公司對於出勤狀況、經營秩序、待客禮儀以及服裝儀態之監督管理，進而產生相關爭議。　　本研究於文獻回顧介紹百貨公司專櫃制度、勞動契約權利義務、勞動契約判斷標準以及勞動派遣之相關文獻，並對專櫃人員、專櫃廠商與樓面管理人員進行深度訪談，整理歸納後再以從屬性判斷做勞動契約認定，發現專櫃人員與專櫃廠商之間為完整之勞動契約；專櫃人員與百貨公司之間未達到足以成立勞動契約之強度，且兩者之間欠缺主給付義務；專櫃廠商與百貨公司為承租人與租用人之關係。　　根據勞動契約認定之結果，再試以勞動派遣之學說、在

籍出向、第三人契約及租賃契約對專櫃人員三方之特殊勞動關係做契約定性，得出應以租賃契約定性較為符合專櫃人員之真實勞動狀況。　　最後討論實務上罰款、颱風天出勤以及職業災害雇主責任等問題，認為商場管理規則於專櫃廠商與專櫃人員之間具有工作規則之性質，並提出行政機關對商場管理規則採取實質審查，百貨公司就勞動基準法之職業災害補償應與專櫃廠商負連帶責任，以及契約關係應盡量回歸專櫃廠商之指揮監督等建議。