公務員服務法第13條的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

老師解題 公務員法 2020高普考 地方特考（保成）（十三版）

為了解決公務員服務法第13條的問題，作者郭如意 這樣論述：

　　適用對象 　　欲報考 法律廉政.財經廉政者 　　適用時間 　　無限制 　　使用功效 　　配合至108年10月止最新法規修正及命題趨勢 　　→赤裸揭開最新出題軌跡 　　→洞悉公務員法命題趨勢 　　人事廉政權威郭如意老師恐怖猜題 　　上榜生一致推薦 公務員法考生必備寶典 　　犀利分析 104~108等年度相關考試命題，快速了解章節及考情重點 　　改版差異 　　最新法規修正及命題趨勢 本書特色 　　1.分析104~108等年度相關考試命題，藉以了解章節及考情重點 　　2.精選重點申論試題加以解析 　　3.針對公務員法最新法案、焦點問題精確分析比較   老師解題 公務

員法 壹、重要試題題庫 1 第一單元 任用（含陞遷） 第二單元 考績 （※附註：考試院107年9月25日已函送立法院最新「公務人員考績法」修正草案） 第三單元 懲戒 第四單元 服務（含廉政倫理、公務人員協會、交代條例、宣誓條例） 第五單元 財產申報 第六單元 利益衝突迴避 （※注意：公職人員利益衝突迴避法107年6月13日修正公布後六個月施行，本單元之205至214題為新修正公布後之重要問題，215至218題為修正前考題及解答僅供參考） 第七單元 行政中立 第八單元 保障 貳、民國104年至108年試題介紹及答題指引 555 104年試題 一、104年鐵特高員三級、三等退除役軍人轉任公務員

「公務員法」試題 557 二、104年高考三級「公務員法」試題 557 三、104年普考「公務員法概要」試題 558 四、104年薦任升等「公務員法」試題 558 五、104年簡任升等「公務員法研究」試題 559 六、104年地特三等「公務員法」試題 559 七、104年地特四等「公務員法概要」試題 560 105年試題 一、105年高考三級「公務員法」試題 560 二、105年普考「公務員法概要」試題 561 三、105年地特三等「公務員法」試題 561 四、105年地特四等「公務員法概要」試題 562 106年試題 一、106年高考三級「公務員法」試題 562 二、106年普考「公務員法概

要」試題 563 三、106年三等退除役軍人轉任公務人員「公務員法」試題 563 四、106年簡任升等考「公務員法」試題 564 五、106年薦任升等考「公務員法」試題 564 六、106年地特三等「公務員法」試題 564 七、106年地特四等「公務員法概要」試題 565 107年試題 一、107年鐵特高員三級「公務員法」試題 565 二、107年鐵特員級「公務員法概要」試題 566 三、107年高考三級「公務員法」試題 567 四、107年普考「公務員法概要」試題 568 五、107年地特三等「公務員法」試題 569 六、107年地特四等「公務員法概要」試題 570 108年試題 一、108

年退特三等「公務員法」試題 570 二、108年高考三級「公務員法」試題 571 三、108年普考「公務員法概要」試題 572 四、108年簡任升等考「公務員法」試題 572 五、108年原任升等考「公務員法」試題 573 附錄 重要函釋及最新修正法規（共十四部分） 575 一、任用相關函釋、大法官解釋 577 二、考績相關函釋與最新考績法修正草案 588 三、留職停薪、停職、休職之相關函釋 590 四、公務員服務法第13條相關規定及違反者之處理 593 五、公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則（民國102年7月16日行政院函訂發布全文7點，並即日生效） 603 六、關於公務人員酒後駕車之

考績及懲處 605 銓敘部108年2月26日部法二字第10847466971號書函 605 七、兼職相關案例問題 606 八、服務法兼職與投資之重要釋例 611 九、行政中立法重要案例之最新修正及相關案例函釋 614 十、利益衝突迴避重要釋例 619 有關公職人員於涉有其本人或關係人年終考績評核各階段，是否具有公職人員利益衝突迴避法（下稱本法）未自行迴避之主觀故意判斷參考基準（法務部104年8月5日函釋） 619 十一、財產申報重要釋例 622 十二、懲戒案例函釋 626 十三、保障案例函釋 628 十四、司法院大法官第782號解釋－公務人員年金改革爭議（108年8月23日公布） 633  

公務員服務法第13條進入發燒排行的影片

公立研究機構中具公務員身分之研究人員利益衝突法制研析—以兼職限制為討論中心

為了解決公務員服務法第13條的問題，作者江鴻福 這樣論述：

科學技術發展為我國產業升級及社會進步之重要基石，我國政府基於此目的下，修法放寬公立研究機關（構）具公務員身分之研究人員得基於科學研究業務需要，兼任企業、機構或團體之相關職務。然放寬兼職之結果，利益衝突之問題亦伴隨而來，在公立研究機關（構）之本職工作與外部兼職之事業間，形成承諾衝突之境地，並將進一步提高利益衝突之風險。此外，上開人員除了須遵守自身公務員身分所衍生之義務外，其作為研究者，更不得違背研究誠信、研究倫理及避免試驗對象、社會大眾權利受到損害。惟從政府資助之研發成果後續商品化及推廣至產業界使用之角度思考，公立研究機關（構）具公務員身分之研究人員又扮演研發成果與產業銜接之關鍵角色，究竟在立

法政策上，應在防範利益衝突之目的下完全禁止上開人員兼職，抑或基於科學技術發展，例外在符合一定條件或就公務員職務性質，允許其兼任特定職務，乃為本研究所欲探討之問題。目前有關公務員兼職事項分別由公務員服務法、科學技術基本法及生技新藥產業發展條例規範，惟法規適用上卻可能發生競合或防弊不周之處，在探討上述問題前應優先釐清。再者，公立研究機關（構）具公務員身分之研究人員是否受憲法工作權及研究自由之保障，涉及國家立法限制其基於科學研究需要兼職時，得否恣意為之，此問題亦亟需探究。最後，如何在以科學技術發展為目的之科學研究兼職下，妥善降低利益衝突風險，並同時保障研究職公務員憲法上之基本權，提高其投入研發能量至

我國產業之意願，除參考國外公務員兼職之立法例外，亦分析我國公立研究機關（構）利益衝突案件，以綜合歸納並得出符合我國需求之建議作法。