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公共工程品質管理訓練班 嘉義的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃金柱,黃榮鵬寫的 觀光休閒人力資源管理：活動和運動賽會人資管理為觀光發展的重要人力資本(二版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站公共工程品質管理訓練班簡章 - 中國生產力中心中區服務處也說明：一、目的：本訓練班係灌輸營建業工程從業人員品質管理系統之新知，建立工程品質 ... 進而取得公共工程品質管理人員結業證書，以利擔任公共工程施工廠商之品管人員及監 ...
國立中正大學 高階主管管理碩士在職專班 許嘉文、游蓓怡所指導 黃建銘的 營造業人力資源管理策略之研究－以中小型營造廠為例 （2016），提出公共工程品質管理訓練班 嘉義關鍵因素是什麼，來自於營造業、中小型企業、人力資源、策略性人力資源管理、經營模式。
而第二篇論文國立臺北科技大學 土木工程系土木與防災碩士班 林利國所指導 黃致儀的 公共工程品質管理證照制度與培訓成績之研究 （2016），提出因為有 證照、邏輯斯迴歸、品質管理人員的重點而找出了 公共工程品質管理訓練班 嘉義的解答。
最後網站員工在職訓練 - 公路人員訓練所- 公路總局則補充：公共工程品質管理訓練班 (土建班); 公共服務日-問題解決能力與創新服務研習會; 公路工程人員基礎班; 公路工程人員進 ...
觀光休閒人力資源管理：活動和運動賽會人資管理為觀光發展的重要人力資本(二版)
為了解決公共工程品質管理訓練班 嘉義 的問題，作者黃金柱,黃榮鵬 這樣論述：
．為國內第一本側重「節慶、活動和運動賽會專案人力資源管理」的理論與實務兼備之指引。 ．工作分析為人力資源管理的核心活動，本著作特別專章深入探討，對「工作說明書」和「工作規範」可做更精確的撰述，助益賽會與活動不同職務人員角色和職責的分派。 ．每一章前均有「國際視野」及章末「廣角鏡」，涵養國際觀與跨文化能力；提供各層面人資管理活動的實務應用。每一章節內容中均適度的加入「學習活動」，作為重要觀念的省思和應用參考的範例，強化對重要觀念的理解與應用能力的涵養。 ．各章末均附有「課後練習」評量，教師亦可於課堂結束時，直接利用本單元作為測驗試卷，並收回計算成績，即時
掌握學生學習成效。
營造業人力資源管理策略之研究－以中小型營造廠為例
為了解決公共工程品質管理訓練班 嘉義 的問題，作者黃建銘 這樣論述：
中文摘要營造業被視為帶動台灣工業和產業需求的引擎，營造業帶動許多產業的供需。而營造業因受產業特性、自身條件以及所在地區的經營環境的影響，營造業廠商必須擁有策略性人力資源管理策略的概念與實際規劃，並與經營策略的連結，才能維持營造廠商的日常業務與專案施作，進一步提升市場競爭優勢與經營績效。本研究透過個案研究法、訪談法以及本研究個案公司的績效指標數據，用以建構本研究個案公司所採取的策略性人力資源管理策略的實務作法，並分析與驗證該實務做法是否有產生一定的效益。研究分析與驗證的結果顯示，本研究的目標個案F營造公司的策略性人力資源管理，可以幫助其克服在雲嘉南地區營造業的人力資源特性，同時，工程品質的評核
在2012~2016的五年間是穩定上升，而且所獲得的每一件的工程標案的契約金額是有上升趨勢的。因此驗證個案F營造公司的策略性人力資源管理策略對於整體營運策略的達成是有正向的支持效果，也因此間接對經營績效產生了正向的影響。關鍵字: 營造業、中小型企業、人力資源、策略性人力資源管理、經營模式
公共工程品質管理證照制度與培訓成績之研究
為了解決公共工程品質管理訓練班 嘉義 的問題，作者黃致儀 這樣論述：
公共建設為國家發展的基礎之一，長久以來，政府主管機關不僅積極辦理公共工程施工品質查核的相關措施，更規定一定金額以上之公共工程必須設置品質管理人員，藉以提升公共工程之品質。公共工程品質管理人員的培訓機制，係行政院公共工程委員會自民國八十五年開始委託機構辦理品質管理人員之培訓，其主要目的為教導工程人員品質管理理念，並提升工程從業人員品質管理之素養。本研究藉由台北科技大學公共工程品質管理訓練班受訓學員之數據資料庫，以SPSS統計軟體分析，輔以邏輯斯迴歸方法建立預測考照成績合格機率之模型，並探討品質管理學員的考照情況是否受到學員個人特徵及背景因素之影響，以提供國內對於品質管理人員培訓情況之了解，進而
做為培訓制度的改善參考。於二元邏輯斯迴歸分析結果得到，六個預測變項中，報名資格與職位階級二預測變項對合格結果不具影響，而性別、年齡、教育程度、年資對合格結果皆具影響性。