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這兩本書分別來自悅知文化 和三采所出版 。
國立臺灣大學 台灣文學研究所 鄭芳婷所指導 陳彥仁的 邁向酷兒荒謬:臺灣當代大眾文化生產中的國族與性別政治 (2019),提出優派面試ptt關鍵因素是什麼,來自於酷兒荒謬、數位實踐、臺灣、大眾文化、酷兒理論。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會學研究所 藍佩嘉所指導 張家榮的 被出租的年輕人:高學歷青年派遣勞工的勞動 (2010),提出因為有 勞動派遣、非典型就業、青年貧窮化、工作貧窮化、高學歷失業、勞動力租賃的重點而找出了 優派面試ptt的解答。
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成就未來的你:36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!【限量作者親簽版】
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為了解決優派面試ptt 的問題,作者何則文 這樣論述:
面對AI,你做好不被淘汰的準備了嗎? 在快速變化的職場生態,全球500強前人資主管—— 以職涯教練角度,告訴你企業選才的關鍵祕密。 未來,具備人文思維的跨界人才即將崛起! 從求學到求職,從任職到轉職,本書涵蓋各面向的工作定位與建議,從如何打造獨特履歷、找出個人優勢、提升各種軟實力等,說明「以終為始」的職涯概念,帶你找到實踐理想的強大力量。 ▍POINT1從進入大學就開始職涯的預備: 念大學是為了學習自我探索、訓練溝通與表達、培育邏輯思辨能力……。科系不應是受限你的專業,想辦法榨乾你的大學、玩社團累積未來的機遇與人脈。 ▍POINT
2從職場新鮮人到漂亮轉身: 從打造一份能突顯個人優勢的履歷,到面談與任用條件的實戰談判。如何於職場上創造獨特價值、向上管理的藝術、化敵人為隊友。 ▍POINT3轉職前你應該具備的思考: 並非工作不順時才要換工作,真正的強者往往在組織最高峰時離開;讓自己具備隨時可轉換跑道的能力,隨時了解自己的市場行情。 ▍POINT4成為未來需要的人才: 新型態的工作正在成形,如何能不被AI所取代?成功的定義為何?你如何使自己真正富裕? 【獻給這樣的你】 ✦拒絕平庸!藉由本書,裝備好自己,將職涯等級全面進化! ✦渴望洞悉時代局勢,
成為後疫情時代的最佳人才! ✦快速掌握寫履歷、自傳,面談技巧,讓人生不再繞遠路! 強力推薦 Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師 Sandy Su(蘇盈如)‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家 Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長 江湖人稱s姐‧職場力專家 吳淡如‧知名作家 吳若權‧作家、主持人、企管顧問 矽谷阿雅‧《夢想追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理 洪璿岳‧讓狂人飛教育事業 執行長 陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯 盧智芳‧《Ch
eers》雜誌總編輯 蔡淇華‧教師、作家 歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家 (按姓名筆劃排序) 推薦短語 本書由經驗豐富的人資專家何則文,透過大量面試找人才的經驗中,告訴你第一手人資與公司主管選才祕密,以及提早為未來職缺需要的能力預備,AI時代來臨,人人自危,你,準備好工作不被取代掉了嗎?──Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師 身為人資領域的工作者,我們常遇到在不同的職涯階段卡關且需要幫助的人;我們只能給予大方向的建議,但無法給予一個「正確答案」。在資訊透明且多元變化的工作環境下,這本書將告訴你該如何從「人才規劃」的角
度,建立認識自己的基本功夫。──Sandy Su(蘇盈如)‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家 這本書能幫助許多年輕世代建立正確的思維,要成為不可取代的人才,該擁有什麼?除了專業技能外,更需要重要的軟實力。從有意識的建立專業人脈,保持好奇心學習到有國際視野,這些都是面對變化速度越來越快的職場,能讓人才脫穎而出的關鍵。──Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長 通常我很少建議讀者一定要邊寫筆記、邊思考、邊看書,但這本絕對值得你這麼做。如果不想成為一個社會洪流下的普通人,這本書的內容將會點醒你,剩下來的就是周遭環境如何影響你,與你自己的行動力了
!──江湖人稱s姐‧職場力專家 本書從求學到求職,從轉職到創業,都有作者獨到的見解。書中所有敘事說理,並佐以實際個案,還附上很多檢核表,讓有心幫助自己學習成長的讀者,在字裡行間鍛鍊出具有競爭力的工作效能,更重要的是在這個過程中,理解自己現在的位置,找到未來發展的方向,因此而找到自信,勇往直前。──吳若權‧作家、主持人、企管顧問 這是一本很適合畢業生提前準備職涯的書,有滿滿的能量又有具體的實踐方法。書中提到「90分的你面對60分的公司,應該大笑。」,許多人會覺得公司不夠好,但其實這正是能有大幅表現、更有能力影響公司的走向,千萬別放棄這大好機會!──矽谷阿雅‧《夢想
追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理 真正的好知識,不該是存在講師或作者腦中的磅礡,而是在學習者心中萌生的點滴。祝福閱讀此書的你,能夠在因為這本書而產生自己的想法,用對方法,最終成為更好的自己!──洪璿岳‧讓狂人飛教育事業執行長 則文我是從他的閱讀和寫作開始認識他,他是透過閱讀自學、用寫作來反思、透過發表和出版和更多人分享,這是本非常接地氣的職場升級手冊。──陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯 則文和我最大的共同點,是我們永遠為未來做好「超前布署」。讀何則文吧!定位自己,以終為始!因為現在,就是未來!──蔡淇華‧教師、作家
則文把從「大學」到「求職」的祕訣,全寫進《成就未來的你》了。發現這本書,我想,你唯一的遺憾是:「要是早十年看到這本書,該有多好!」既然如此,何不現在就翻開呢?──歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家
邁向酷兒荒謬:臺灣當代大眾文化生產中的國族與性別政治
為了解決優派面試ptt 的問題,作者陳彥仁 這樣論述:
2000年後,臺灣同志平權運動的整體氣氛上揚。然而,反同志/反酷兒陣營於2018年所策動之反同婚公投,仍顯現平權運動內部「溫柔策略」的困境,更在後公投時期突顯在地性別與國族盤根錯節的問題。當代同志/酷兒族群為詰問這些持續浮現的問題,策略地援用與挪用數位媒體資源,將平權運動與國族議題縫合至自身創作之中,展現臺灣當代酷兒的批判美學。有鑑於此,本研究提出「酷兒荒謬」的概念,透過剖析當代同志/酷兒的美學方法,說明新生代酷兒操作「荒謬」的創作,進行轉化、乘載並抵抗臺灣內部各類常態機制的運行,當中不僅描繪當代同志/酷兒所有之感覺結構,更企圖擴大視角,以性別議題回應「臺灣」問題。具體而言,新生代酷兒創作,
有別於九零年代以降的激進酷兒理論實踐,以「荒謬感」作為另類激進美學,以反映新生代同志/酷兒在面對國內恐同修辭、歧視及同志正典等等常態機制的荒誕處境,甚至為求擴大臺灣同志/酷兒的生存可能,進一步達成未來酷兒邦聯的狀態。以上,本研究分別以文學創作、迷因與哏圖、數位表演三種不同層面的素材,說明及剖析酷兒荒謬的理論概念及其政治張力,指出此概念作為當代同志/酷兒解套困境的可能道路。
刺蝟女孩:為什麼痛的是我?
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為了解決優派面試ptt 的問題,作者張閔筑 這樣論述:
「我愛妳」這句話,有多少魔力? 讓女孩願意獻出一切…… 繼《別再叫我加油,好嗎?》 —暗黑療癒系作家 張閔筑,再次直觸議題!— 「那時她還不知道,自己將有一部分遺落在那個房間。」——詩人 徐珮芬 將全部的自己,交付於名為戀愛的賭注。 為什麼沒人說過? 偶像劇的夢幻愛情進入現實,竟是傷痕累累…… ※※※小心!本書不含粉紅泡泡!只有赤裸愛情真相※※※ 平凡如其外表的女大學生李翊姍,曾經也是嚮往愛情的單純女孩。經歷了第一次的愛與性,來不及體驗歡愉,痛苦隨之而來。到底要多愛,才能交出全部?往前踏一步,連自尊都可以捨棄嗎? ▍我以為,我們之間
是愛。 ▍如果不是,那體液和汗水交織出了什麼? 「……李翊姍是個騷貨。」 「……李翊姍很easy。很好上。」 「……我才花三周的時間,就把李翊姍搞上床了,是不是很屌?」——我想到「那個人」可能會跟朋友這樣描述我,腦袋便轟轟作響。 渴望愛的人,究竟做錯了什麼? 能不能,按下刪除鍵,讓這一切就此消失。 ▍多數時候,我們抓不準的, ▍不是身體的距離,是情感的界線。 若這不過是場一夜情,為什麼會痛苦?覺得恐懼?難道一切真的是自作自受嗎?無法言說的痛苦,該放置到哪呢?——我擔心「那個人」會四處張揚我們之間的事情。 把心攤開,是不是同時也得把身體攤開?
被傷了心,是否只要身體假裝無所謂,就不會痛苦了? 是不是,不再渴望愛與被愛, 就不會害怕寂寞,也就不會被傷害了? ▍唯有徹底宣洩痛苦, ▍才能從中痊癒。 [我是想要幸福的撒旦/我是想要和平的路西法/我是想要保持童真的妓女/我是想立牌坊的婊子/我是想要殺人的醫生/我是想要引爆核彈的諾貝爾和平獎得主]——我可以刨掉爛掉的梨子、切下瘀傷的蓮霧,卻沒辦法切除「壞掉的自己」。 若說人人生而平等,那為什麼在愛情裡,我始終是賤民? 什麼是愛? 我真的有資格被好好對待嗎? 本書特色 ──寫給每一位刺蝟女孩,妳的傷痛,有人懂。 ◎親愛的,不原諒傷害妳的人,
並不是罪惡。 →這是一本小說,書寫了妳可能不知道的愛之樣貌,書中融入心理學理論,在黑暗中宛如一道光,微弱但堅定地指出復原之路。 ◎致,每道逐漸癒合的傷痕,妳有能力拯救自己。 →站在青少女的第一手視角,解讀大人不懂的愛情小心思。 【15~29歲青少年55%為情所困】~主計總處2016年調查 【17歲以下青少年自殺原因,高達82.8%因「感情或人際關係因素」導致】~台北市衛生局2014年統計 「如果,在尋找愛與療傷的過程中太過難熬,希望這本書能讓妳稍微舒緩疼痛、度過那些寂寞難耐的夜晚。」——張閔筑 震撼推薦 王曉丹 政治大學法學院教授 徐珮芬 詩人 留佩萱
美國心理諮商師 蔡皓曦 文字創作者
被出租的年輕人:高學歷青年派遣勞工的勞動
為了解決優派面試ptt 的問題,作者張家榮 這樣論述:
這本論文利用田野調查、深度訪談與資料分析等研究方法,想理解:為什麼青年勞工願意從事低薪無福利、缺乏升遷機會的派遣工作?我延伸「勞動力商品化」的古典理論概念,進一步詢問:勞動力商品要如何被「租賃」? 我提出勞動派遣關係中的剝削命題:要派公司要進行剩餘價值的取得與掩飾,是透過打造虛假勞資關係才能掩飾真實的勞資關係。但是,派遣公司虛假的雇主身分受到要派公司支配,它沒有實際監督、指揮或管理派遣勞動力的權力。派遣公司為了開發市場,必須說服要派公司勞動力租賃的好處;另一方面,派遣公司也鼓吹求職者來從事派遣工作、並挑選優良勞動力商品來出租。而派遣公司也必須扮演雇主角色才能夠建構虛假勞資關係。勞動力的
租金不只是一般的商品租金,它還保證了社會身分的轉換,透過租金交易,雇主身分也順利地被外包。 與傳統勞資關係相較,對青年派遣勞工來說,讓自己的勞動力被租賃是一個高風險的行為,因為勞動力商品化的程度更高。高學歷的青年派遣勞工在「文憑市場」中佔據的位置決定了他們從事派遣工作的動機、目的與立場,台灣在地的文憑主義在派遣勞動力市場中亦扮演重要角色。文憑價值的多寡關係到他們在勞動力市場中議價權力的大小。工資制度與勞動現場外的文化要素對主觀意識發揮了其影響力,他們對自己的勞動力抱持著極度商品化的認知,這種認知讓他們可以忍耐暫時沒有同工不同酬的待遇,也讓自己更努力地往正職目標邁進。 而在生產脈絡中,派遣員
工的身分更是要派公司控制勞工的中介效應來源。它影響了不同層次的控制型態。此外,青年派遣勞工打從一開始就不認為派遣公司是真正的雇主,派遣公司努力扮演的雇主身分並不成功。「時間」是讓派遣勞工看出虛假勞資關係不合理性的關鍵要素,原先抱持勞動力高度商品化的認知進入派遣關係後,透過日常勞動生活中的突發事件,派遣勞工會發現這個認知會讓自己的經濟報酬吃虧,相對剝奪感逐漸升高,挑戰這個認知;但是很矛盾的,他們的應對態度只是朝向轉正目標邁進。青年派遣勞工在以反抗派遣身分為動機的基礎上,發展不同策略來因應自己的派遣身分,但這些自主策略未撼動派遣體制,反而進一步支持鞏固其存在。此外,在勞資關係最岌岌可危的爭議事件中
,派遣勞工也無法真正發揮他們的反抗力量。虛假勞資關係透過模糊的從屬性,形成「兩個老闆,沒有老闆」的控制。 總體來說,在經濟全球化與後福特主義的時代裡,要派公司使用勞動力租賃的好處在於,它可降低人事成本、能更方便獲得勞動力,而且將抽象的市場風險,透過將雇主身分外包給派遣公司,把原本屬於自己的雇主責任風險外部化給後者,也打造具機率性質的「轉正論述」,把市場上的不確定外部化給派遣勞工,利用轉正論述來做為吸引求職者的重要誘因。因此,普羅派遣勞工就必須在有限程度的認知中面對這些不確定的風險。資本家「只要勞動力,不要勞動者」的情形更加嚴重。
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