人資長的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周昱葳(葳姐),李存忠(Mitch),吳惠怡(Flora)、,林宜珊(Amy)寫的 六大動詞,10天速成英語表達:多益考高分還是不敢說?本書幫你開口說,對方秒懂 和張力仁的 高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自大是文化 和墨刻所出版 。
國立雲林科技大學 會計系 陳慧巧所指導 林上雲的 後疫情時代下母公司對子公司監理之風險管理探討 (2021),提出人資長關鍵因素是什麼,來自於後疫情、子公司監理、風險管理。
而第二篇論文國立雲林科技大學 會計系 陳慧巧所指導 楊采蕙的 後疫情時代會計師事務所員工核心能力之研究–以台灣非四大會計師事務所為例 (2021),提出因為有 核心能力、基本專業能力、資訊能力、人格特質的重點而找出了 人資長的解答。
最後網站疫後新顯學!人資長應掌握這五大轉型關鍵 - KPMG International則補充:面對新冠疫情衝擊,企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色,在數位轉型中,人資主管應掌握五大關鍵構面,才能接軌快速發展的勞動力市場,回應嶄新商業運作模式。
六大動詞,10天速成英語表達:多益考高分還是不敢說?本書幫你開口說,對方秒懂
為了解決人資長 的問題,作者周昱葳(葳姐),李存忠(Mitch),吳惠怡(Flora)、,林宜珊(Amy) 這樣論述:
連大人都想排隊報名的「葳姐親子英語共學」版主葳姐領軍! 橫跨金融、電子科技、英語教學界最強專業師資群! ★隨書附贈!發音示範!QR Code線上音檔,現學現說! ◎please代表請,但如果說:「Give me some water, please.」你就會被當成奧客。 ◎別再跟部屬說:Do you understand?(你懂我意思嗎?), 更好的說法是:Do you get it? ◎點餐要用哪個動詞?別用order,你得說:I’d like to have… ◎say、tell、talk,都是「說」,用法差在哪?see、look、watch,又
該怎麼分? 本書作者周昱葳(葳姐),成立「葳姐親子英語共學」線上平臺近5年, 因為簡單說故事,且具有MBA商學院背景, 她設計的英語線上課程,實用到連大人都搶報名。 本書從心智圖、片語動詞、時態變化、助動詞、基本句型, 搭配超過200組的生活例句、實戰練習題, 告訴你,英文要學好,這6個動詞就夠了! ◎ 六大動詞,10天英語表達能力速成 介紹六大動詞:be、have、do、say、get、make, 教你用你早就會的簡單動詞,食衣住行玩,完整表達自己的想法、經驗。 問同事午餐哪裡吃?have lunch比eat lunch更道地
! like只代表喜歡?美國明星泰勒絲曾在致詞典禮上,提到了20次的like。 本書特別收錄like六大用法 ╳ 大明星金句 ╳ 獨創心情溫度計(第4天)。 ◎ 職場、考試、生活,一定會用到的動詞 用圖像式記憶,教你從核心字義掌握,一學就懂!例如: ‧打開(關掉)電視,用open(close)?正確是:turn on(turn off)。 ‧交報告怎麼說?你可以用turn in the report,或是submit the report。 ‧take(拿) + off(離開)=請假: I want to take two days off.(
我想要請假兩天。) ‧搭公車用get on、搭乘計程車則是用get into。 ‧倒垃圾、外帶食物,都是用take out。 ◎ 職場英文好好聊!疑問詞&附加問句 只要用5W1H,就能輕鬆打開話匣子,跟別人聊不停!例如: Who’s calling?(電話中,請問你是誰?) Who will join us?(誰會跟我們一起去?) When will the meeting start?(會議何時開始?) 還有3個聊天萬用句,教你提出邀約、建議、詢問意見: What/How about、Why don't you、What if。 萬用句型公
式 ╳ 使用率破表的片語動詞 ╳ 文法急救包 ╳ 13首流行歌曲, 幫你立刻開口說,對方馬上懂。 名人推薦 歴任友達光電及台達電集團人資長/林瑞娟 自媒體創作者、TESOL認證ESL教師/倉庫的女人Claire YouTuber、英語學習推廣家/Catherine 《通勤學英語》Podcast主持人/John老師 Ricky英語小蛋糕
人資長進入發燒排行的影片
自三級警戒以來,台灣企業面臨了極大的衝擊,許多企業一夕之間訂單消失,業績狂掉9成,面臨無法預測的發展,許多企業第一時間啟動分流、居家辦公,對企業高階主管來說,如何見微知著的為未來營運做好風險控管,十分重要,在眾多措施中,又以打造未來辦公最為關鍵。
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微軟的產品多元且能夠互相連結,可以幫助企業在平時就做好萬全的準備!
節目主持:Christina賢齡
富邦金控品牌管理暨公關處副總經理 林茂生(Cindy)
台灣微軟人資長 王有蘋(Linda)
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後疫情時代下母公司對子公司監理之風險管理探討
為了解決人資長 的問題,作者林上雲 這樣論述:
由於新型冠狀肺炎疫情(COVID-19)的緣故,許多國家實施封城以防堵疫情,致使母公司稽核人員無法實地到子公司盤查,這對於子公司監理無疑是一項挑戰,在此情勢下,遠程辦公也逐漸成為趨勢,也因此出現了與過去較為不同的風險需要注意。本研究藉由內部稽核人員認知與意見,提出後疫情時代下重要之子公司監理風險管理項目、企業應注意之循環別與控制作業以及內部稽核人員應具備之能力,亦另外提出額外之其他發現。研究結果顯示,後疫情時代下重要之子公司監理風險管理項目,依序為「第三方供應商風險」、「人員風險」、「更新內稽計畫與風險」、「業務連續性風險」、「新商業模式風險」以及「經營策略管理」。企業應注意之循環別與控制作
業,依序為「銷售及收款循環」之收款帳齡延遲與授信風險評估、「生產循環」之生產停工與原料取得作業以及「採購及付款循環」之往來款管理。內部稽核人員應具備之能力,依序為「內部稽核人員應提升大數據分析、解讀能力」、「內部稽核人員應提升使用雲端數位工具能力」、「內部稽核人員應更注意環境經濟產業等變化」、「內部稽核人員應提升風險管理能力」以及「內部稽核人員應提升資訊安全能力」。本研究亦發現,在後疫情時代下,子公司設立獨立稽核單位能提升對子公司監理程度。且公司資訊化程度會影響子公司稽核模式。
高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣
為了解決人資長 的問題,作者張力仁 這樣論述:
高績效主管帶人術 上司滿意×下屬服氣×團隊獲利的8大實戰秘訣 |專門寫給| 剛晉升不熟悉帶領團隊的新手主管 有經驗但遇到管理要領瓶頸的資深主管 沒有背景資源急需建立團隊信任的空降主管 需要擬定主管培育計畫的 HR 人資主管 想要建立人才管理系統的企業經營者 |本書特色| ‧ 基本功培養 一步步教授識人、用人、帶人、留人訣竅,建立一輩子受用的帶隊技能。 ‧ 實用科學方法 容易上手的圖、表管理工具,快速找出問題、順利解決、達成目標。 ‧ 職場人事案例解析 從真實個案中精選出溝通、培育、績效法則,從此當主管心不煩、身不累。 系統化的核心觀念、邏輯式的圖表心法、完整性的執行架構、「8大實戰秘訣
」重點 ‧ 新官上任前應有的準備 ‧ 目標設定與任務交辦 ‧ 計畫展開與日常管理 ‧ 問題分析與工作改善 ‧ 主管的職場溝通藝術 ‧ 部屬培育與工作指導 ‧ 團隊領導與共識建立 ‧ 績效管理與員工發展 不只 突破所有管理盲點 更是 好主管必備的教戰手策 管理者必學的實戰技術 |各界好評聯手推薦| ‧ 城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 ‧ 聯聖集團董事長陳宗賢 ‧ 澔楷科技總經理戴學文 ‧ 104人資學院總經理花梓馨 ‧ 第一傳動科技人資長張虹慧 ‧ 國賓大飯店人力資源處協理許雅綉 ‧ 玩艸植造共同創辦人周怡君 ‧ ATD大中華區資深講師蘇文華 ‧ 兩岸人資專家林娟 ‧ 中華人力資源管理協會理事于子
棋 ‧ 企業資深人資顧問劉晏谷 ‧ 企業教練、心理諮詢師張惠雯 ‧ 企業輔導顧問/口語表達專家王東明 ‧ 《拆解問題的技術》作者、培訓師趙胤丞 ‧ 自媒體產業發展協會理事長周育如
後疫情時代會計師事務所員工核心能力之研究–以台灣非四大會計師事務所為例
為了解決人資長 的問題,作者楊采蕙 這樣論述:
全世界在 2019 年底迎來了一場衝擊全球的病毒—新冠狀肺炎(COVID19),而這場衝擊也促使事務所人員需要改變原有作業模式。因此,本研究以發放網路問卷方式調查並探討在後疫情時代下,非四大會計師事務所理級以上主管對於會計師事務所的人員所應需具備之知識、能力認知程度,以瞭解事務所人員應需要加強或具備的核心能力。本研究首先藉由文獻的蒐集和整理後,將相關資料彙整成問卷項目內容後,先行發給三位非四大會計師事務所之會計師進行前測,於前測確認無任何問題後,再將網路問卷方式發放給非四大會計師事務所理級以上主管。其結果顯示於「基本專業能力」構面,應具備項目為:「遵守職業倫理道德等相關規範」、「會計相關知識
」、「稅法相關知識」、「審計相關知識」以及 「商業相關法規知識」;於「資訊能力」構面,應具備項目為:「善用網際網路查詢蒐集資料」、「熟練使用文書處理系統」、「新軟體學習之能力」、「資料庫知識」以及「資訊安全基本能力」;於「人格特質」構面,應具備項目為: 「良好的工作責任感」、「溝通協調能力」、「良好的執行能力」、「良好的適應能力」以及「良好的抗壓能力」;於「後疫情影響」構面,應具備項目為: 「提升風險管理能力」、「對企業經營管理模式改變更注意」、「更注意受查公司之治理」、「更加具備創新及靈活的應變力」以及「資訊能力提升有助於提升環境品質」。研究結果可提供會計師事務所或欲進修之事務所人員作為參考
。
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人資長的網路口碑排行榜
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#1.人才招募的指揮官:人資長的一天 - 104職場力
人資長 (CHRO)的主要職責是因應公司營運方向與目標,制定人力資源管理與發展的策略,並落實到日常的管理業務上。其價值在於建構員工能夠安心上班、發揮 ... 於 blog.104.com.tw -
#2.人力資源總監- MBA智库百科
人力資源 總監(Chief Human Resources Officer,簡稱CHO),也稱為首席人力資源官人力資源總監(CHO),是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略 ... 於 wiki.mbalib.com -
#3.人力資源『新』六大模塊有『魂』的SMART HR
1.人力資本管理COE(center of expertise):主要職責-推動人力資源管理的最佳實踐,挖掘人才潛能為出發點。熟悉人力資源各種方法和理論,整合各種組織需要 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#4.疫後新顯學!人資長應掌握這五大轉型關鍵 - KPMG International
面對新冠疫情衝擊,企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色,在數位轉型中,人資主管應掌握五大關鍵構面,才能接軌快速發展的勞動力市場,回應嶄新商業運作模式。 於 home.kpmg -
#5.人力資源 - EMBA雜誌
EMBA雜誌提供人力資源的做法和案例,解答主管在人力資源方面的疑惑。 於 www.emba.com.tw -
#6.人力資源處
快速連結 · 分眾導覽 · 最新消息 · 工作機會重要訊息 · 主管遴選. 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#7.關於本所 - 國立中央大學人力資源管理研究所
推動國內人力資源管理學術之研究與發展,亦積極培育人力資源管理專業人才。同時加強與企業之合作,強調組織管理與人力資源管理在學術與實務方面之結合,以協助國內企業 ... 於 hr.mgt.ncu.edu.tw -
#8.首頁
此次活動結合大師講座、人資長論壇以及清華工商心理領域學生的企業實習與兩岸人資 ... 人資實務新思維,以及協助清華大學同學了解人力資源管理工作,做好職涯準備。 於 sites.google.com -
#9.人力資源- 智原科技
Home · 人力資源. 人才為公司的資產,更是企業永續發展的根本。智原積極規劃全球化人才藍圖,延攬全球各地專業人才,在全球各地建立符合未來需求的人才庫,期待透過 ... 於 www.faraday-tech.com -
#10.2021人資如何轉型才不會被淘汰?企業主管揭4大方向 - 風傳媒
到底誰該把「人力資源管理」做對、做好,而且為最後成果負完全責任? Eason是IT主管,近年來因為人事成本不斷上升,為了管控費用、工程師培訓不易,去年 ... 於 www.storm.mg -
#11.人力資源管理的世界 - 新浪部落
人力資源 管理的世界. 本部落旨在分享組織與人力資源管理的專業知識、實務、書藉和文獻。期望與實務界或學界的網友們,一同參與交流與提供相關的實戰經驗或學術見解! 於 blog.sina.com.tw -
#12.【創業家兄弟專題】專訪財務長、人資長:一間在台上櫃企業
人物專訪,創業家兄弟,電商,人資,HR,法遵,【創業家兄弟專題】 ... 請兩位以及人力資源總監Phini,再從法遵面、人資面的角度,來聊聊創業家兄弟披荊斬棘 ... 於 www.inside.com.tw -
#13.人力資源
人力資源. 人資團隊身為公司的策略夥伴,我們支援員工,並且結合人才與技能,協助泰瑞達及其子公司負責招募、學習與發展、薪資報酬、人資IT 轉型及人資業務夥伴角色等 ... 於 jobs.teradyne.com -
#14.企業人力資源委外 人資委外 - 360d才庫事業群
企業人力資源委外. 提升組織與人資效能‧ 降低人才聘僱成本‧ 創造企業市場價值. 將攸關企業競爭力建構的組織與人資運作委外,讓企業聚焦在核心的「能力打造- 資源累積- ... 於 www.360d.com.tw -
#15.新創團隊求職攻略- Pinkoi 人資長Michelle|Yourator 職涯專欄
除了人資專業外也曾領導客服物流團隊增進營運管理效能,目前致力於育成新世代人才,並持續打造正向職場體驗。 (Pinkoi 人資長 簡憶汶Michelle) ... 於 www.yourator.co -
#16.【吳昭德專欄】人資長(人資總監)「CHO」的角色與職責
文/中華人事主管協會講師吳昭德在各家大企業裡除了CEO之外,人資長(人資總監)「CHO」(Chief HR Officer)對於組織的人力資源發展與佈局, ... 於 www.hr.org.tw -
#17.Twitter共同創辦人Jack Dorsey卸下執行長,由技術長Parag ...
曾因外務太多而二度被董事會逼退的Jack Dorsey,如今確定離開Twitter,由任職超過10年的技術長Parag Agrawal升任執行長. 於 www.ithome.com.tw -
#18.【HRD人才管理專欄】人資如何落實並成功帶領企業數位轉型
從人力資源的角度來看如何的因應,首先是組織結構的調整,之前的組織為科層結構,員工與雇主間為臣屬關係。但現在的工作者對於被終生雇用/單一雇用的想法 ... 於 www.sun.net.tw -
#19.企業成功轉型先找對人資長 - 天下雜誌
若不謹慎面對,產業將可能一夕之間從「明星產業」變成「夕陽產業」。 4174瀏覽數. 企業轉型-組織轉型-人力資源-人資長-人才管理 ... 於 www.cw.com.tw -
#20.于卓民:人資長的價值體現 - 財訊
人資長 的主要職責是制定人力資源管理與發展的策略,並落實到日常的營運上。 ... 人才管理固然重要,公司文化的傳承也是人資長的職責。 於 www.wealth.com.tw -
#21.Google台灣人資長來了|就是要聊薪水 - 勞工新聲
最大原則就是地域(Taiwan vs US)限制了薪水上限,這位人資主管講得很清楚,最後都是要依照"當地" 市場水準給薪水,所以同樣一個人,在台灣的GOOGLE 跟 ... 於 tw-worker.tw -
#22.人資長(人資總監)「CHO」的角色與職責 - 資深人力資源工作者
人資長 (人資總監)「CHO」的角色與職責在各家大企業裡除了CEO之外,人資長(人資總監)「CHO」(Chief HR Officer)對於組織的人力資源發展與佈局, ... 於 peterprimax.pixnet.net -
#23.人事/人力資源主管-職務職責定義說明 - 薪資公秤
人事/人力資源主管的工作內容 · 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 · 規劃人事相關所需 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#24.【資策會】PHRi 國際人力資源管理師認證班
人力資源 認證協會( HR Certification Institute, HRCI ),成立於1976 年,屬非營利性會員制的獨立組織,全球分會達125個以上國家,超過50萬會員取得證照, ... 於 www.iiiedu.org.tw -
#25.Shopee店到店 全月人員新竹市東區#月休八天 - 小雞上工
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#26.緯創資通人資長:這是HR最好的時代!|商周
有鑑於此,台灣微軟與商周集團攜手合作,邀請微軟全球人才招募副總裁Chuck Edward、微軟亞洲區人力資源總經理夏可涵(Sharif Khan)、台灣微軟總經理孫基康 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#27.講師簡介 - 國立台灣大學管理學院
職場生涯一直在人力資源部門深耕,擅長全方位人力. 資源管理。 Page 6. 中華人力資源社會責任協會. Chinese Human Resources Social Responsibility Association. 於 management.ntu.edu.tw -
#28.獵才工作|找人事/人力資源主管獵才職缺 - 獵頭
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#29.人力資源管理- 維基百科,自由的百科全書
人力資源 管理是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括:工作分析;制定人力需求計劃以及人員招募;培訓及開發;薪酬及 ... 於 zh.wikipedia.org -
#30.人資主管的視野-楊國柱:職場上你可能會面臨到幾種狀況
從基層到主管,長時間的經驗累積,國柱老師造就了個人獨到的HR 視野。 他說,有時會看見許多人在職場上,遇到一些措手不及的狀況,所以決定用自身的經驗來 ... 於 www.novice-boss.com -
#31.中華醫大獲贈裂隙燈顯微鏡強化視光人才培育 - NOWnews今日 ...
寶島眼鏡總公司人資長周克倫(右三)代表公司捐贈5台裂隙燈顯微鏡儀器給中華醫大視光系,由校長孫逸民(右四)代表接受(圖/記者張振興攝,2021,11 ... 於 www.nownews.com -
#32.Google 怎麼挑人才?人資長:英文好、名校畢業不是關鍵
Google 怎麼挑人才?人資長:英文好、名校畢業不是關鍵,最看重這4 種特質 · Google 重視的4 大特質:問題思辨、專業技能、領導力展現與文化適應性 · 調整 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#33.2020第七屆成功大學人資長論壇The 7th HR Forum - BeClass ...
報名時間:2020年10月23日22:00 至2020年10月30日12:00*此次活動將分為「 人資長講座」與「 企業面對面」兩部分進行,趕快手刀報名去! 於 www.beclass.com -
#34.中租控股
投資人關係 ... 2016/09/09中租控股旗下仲利國際獲「大中華區最佳人力資源團隊」獎項 ... 5億元人民幣債券; 2012/01/02中租控股人資長鄭秀姿榮獲外部獎項肯定 ... 於 www.chaileaseholding.com -
#35.人力資源(HR)是企業啟動CSR的最核心關鍵– CSRone 永續智庫
【我們為何提供這篇文章】以色列永續顧問公司Beyond Business創辦人兼執行長艾琳・柯恩(Elaine Cohen)於2010年曾出版專書《人力資源CSR: 優化企業的 ... 於 csrone.com -
#36.你真的知道人力資源管理在做什麼嗎?想當HR不能錯過
人力資源 管理,早已不是所謂的人事行政總務,尤其在少子化的今天,人力資源管理對企業更顯得重要。本篇將簡明的講解人力資源從早期到現今的定位轉變、 ... 於 www.imc.com.tw -
#37.人力資源處人資長 - 明新科技大學
1.組織編制及員額調整。 2.人事法規訂定及研修。 3.重要人事案及釋疑人事有關規定。 4.本挍人事業務中長程規劃。 5.出席或主持業務有關會議。 6.校長臨時交辦 ... 於 webc1.must.edu.tw -
#38.系友李欣翰靠著「做好不喜歡的事」,一路成為台灣IBM人資長
高職畢業、考大學時因成績太差而落榜,重考後進了連課程內容都不曉得的系所,自視為「不成功者」的7年級生李欣翰,誤打誤撞踏進人力資源圈,從考不上大學的高職生,一路 ... 於 cyiaace.ccu.edu.tw -
#39.東森前進校園搶人才人資長黃郁仁:電商產業前景可期
召募人才不易已是各企業的重要課題,企業高階主管為爭取優秀人才,已提早進入校園搶人才。22家企業人資長齊聚成大管理學院於12月3日所舉辦的第三屆人 ... 於 finance.ettoday.net -
#40.Google台灣人資長分享在台招募員工時的想法以及當員工必備 ...
以目前國際企業來說,像是Google 公司這間巨型企業,都是求職者趨之若鶩的,此次Google 看中台灣產業研發能力與環境,宣布持續擴大發展並招聘人才。 於 tw.news.yahoo.com -
#41.Radar 睿達人力資源管理系統 - 叡揚資訊
人資- 人資效率大幅提升. 全方位管理人事、薪資、差勤、排班、人力資源調度等相關事宜,並協助企業依其經營目標建構管理機制,擬定人才發展策略。 於 www.gss.com.tw -
#42.國立中山大學人力資源管理研究所
2021-11-23 【碩士班考試入學】111學年度人力資源管理研究所碩士班考試入學熱烈招生中! 2021-11-25 「2021第二屆策略性人力資本研討會:未來研究議題 ... 於 hrm.nsysu.edu.tw -
#43.未來必備十大人力資源技能
目前最急需的是提升人力資源能力(39%)和人力資源諮詢(38%),以應對以人員分析和大數據基礎知識為主要技能需求的未來。 於 www.humanresourcesonline.net -
#44.順發:本公司重要營運主管異動
4.新任者姓名、級職及簡歷:陳旭耀。 學歷:國立成功大學企管所博士. 經歷:嘉豐海洋國際股份有限公司人資長. 5.異動情形 ... 於 news.cnyes.com -
#45.年終獎金怎麼發?調查:54%企業論功行賞
104人資學院資深副總經理花梓馨表示,總計有54%企業論功行賞。其中,以職級和績效兩個雙重槓桿衡量年終獎金的企業,今年比例來到32%、創下5年來的新高 ... 於 www.epochtimes.com -
#46.中型企業人資長,你正面臨這些挑戰嗎? - 哈佛商業評論
新冠疫情給人資部門帶來許多挑戰,但中型企業或新興企業的人資長,壓力尤其大,因為他們通常必須運用小公司的資源,來應付大公司面對的考驗。 於 www.hbrtaiwan.com -
#47.人力資源管理師認證班 - 東海大學推廣部
講師:林行宜老師□ 現任:知名管理顧問公司副總經理□ 經歷: 1、中強光電人力資源中心資深處長2、漢民微測行政管理部經理3、群創光電台灣人資處經理4、華邦電子訓練 ... 於 eec.thu.edu.tw -
#48.NUEiP雲端人資系統| Login
最容易上手的雲端人資管理平台,服務24小時不中斷,立刻變成管理專家! 於 cloud.nueip.com -
#49.這些求職難題,HR究竟怎麼想? 企業人資長當你的求職顧問團
施耐德電機人力資源部副總經理張琇琳表示,施耐德很重視跨文化的溝通能力,若有海外打工度假經驗是項加分,面試時會問是否遇過哪些不適應或挫折?有沒有 ... 於 www.okwork.taipei -
#50.人資長室 - 淡江大學人力資源處
人力資源 業務之協調及聯繫。 人資長行程安排。 彙整提報董事會、校務會議、行政會議等工作報告。 承辦全品管業務。 於 www.hr.tku.edu.tw -
#51.人才是組織成長的根本——星展銀行人資長授3 大心法 - 社企流
談人力資源,首先釐清這3 個面向的痛點 · 招募心法:善用CAR 原則,延攬適任人才 · 培訓心法:重視新人融入、培訓靠「實作」最快速 · 凝聚力心法:用企業文化 ... 於 www.seinsights.asia -
#52.【KPMG觀點】疫後新顯學!人資長應掌握這五大轉型關鍵
面對新冠疫情衝擊,企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色,在數位轉型中,人資主管應掌握五大關鍵構面,才能接軌快速發展的勞動力市場, ... 於 www.gvm.com.tw -
#53.2021人資不轉型恐淘汰!微軟人資長分享HR數位轉型的4大要點
本次中華人事主管協會特別邀請台灣微軟人資長王有蘋與大家分享在數位科技顛覆人資傳統工作型態之下,HR如何成為企業數位轉型關鍵要角,利用數位工具的 ... 於 vocus.cc -
#54.EP22 《參加國際人力資源培訓研習班,踏上改變的旅程》
併肩同行的國際合作夥伴〜水利署簡正林惠芬與Flying V平台執行長鄭光廷來了! ... EP22 《參加國際人力資源培訓研習班,踏上改變的旅程》. 2021-12-01. 於 player.soundon.fm -
#55.遠傳電信人力資源暨企業溝通管理群資深副總經理林淑鈴
林淑鈴(Charlene Lin) 女士於1999年3月加入數位聯合公司(Seednet),歷經財務、會計、人資主管及總經理特助等職務,後升任為財務長,統管財會、人資與行政,2008年間, ... 於 corporate.fetnet.net -
#56.高階人力資源管理者都在修的七大關鍵職能 - MoMo購物
另外,從人力資源職能的角度上,機器人可以取代許多單純且重複的行政工作,而大數據可以提供更多有關績效資歷等人的相關資訊,協助人資主管在招募訓練升遷 ... 於 m.momoshop.com.tw -
#57.〈財經週報-時事求是〉人力的不足與人才的群聚
人力資源 的分配與質、量提升,同時成為長期經濟發展的結與解。 主計總處於8月底公布10年一次的人口及住宅普查初步統計結果,15至64歲工作年齡人口1,654.7 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#58.NHRS 人力資源管理 - 文中資訊
勞基法再修法HR如何快速因應? 最佳選擇文中資訊人力資源管理系統. 加班排班的考勤管理與薪資計算增加的作業成本讓您煩惱嗎? 文中助您全面因應. 於 www.winton.com.tw -
#59.提升人資管理-重新定義人資工作內涵建立企業的G3體制
許多執行長與人資長(chief human resources officer, CHRO)、人資部門保持距離,或是對他們不滿。這點必須改變。現在正是時候,讓人力資源部門真正 ... 於 www.chinatimes.com -
#60.從籌設「人資長論壇」引發的話題 - Medium
人資長 除了上述典型的人資任務外,也必須認知:人資部門也須擔任企業內部的「變革管理顧問(in-house planned change consultant,傳統上稱為change agent) ... 於 medium.com -
#61.商業思維:人力資源的關鍵價值,絕對不僅是離職率或招募數量
人力資源 部門常見的KPI有哪些? · 台灣看待HR的方式必須要有更進一步的突破,必須從數人頭的人力管理的角度,轉變到把人視為組織資產的人才資本管理。 於 www.bnext.com.tw -
#62.人力資源的未來:招募與留住最佳的人力資源人才 - Michael ...
招聘頂尖HR人才的八大建議 · 2. 人資變革的促成者應評估公司的整體福利 · 3. 人力分析正熱門,要成功必須妥善處理文化衝突 · 4. 重新制定工作內容,藉此提升 ... 於 www.michaelpage.com.tw -
#63.人力資源| 環球晶圓股份有限公司
首頁; 人力資源 · 求才訊息 · 員工福利 · 活動花絮 · 交通資訊 · 新聞與活動 · 新聞訊息 · 活動訊息 · 關於環球晶圓 · 公司簡介 · 大事紀 · 核心理念 · 願景與使命 ... 於 www.sas-globalwafers.com -
#64.懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA ...
懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA (Traditional Chinese Edition) - Kindle edition by 林娟. Download it once and read it on your Kindle ... 於 www.amazon.com -
#65.混吃混喝的人力資源主管部落格-不為人知的人資點點滴滴
某年的一天,有位部門主管來我辦公室找我,跟我說她底下的一個課長非常不給她面子,還在部門會議上直接給她難堪,問我有什麼辦法? 當時我依一般人資主管的處理程序告訴 ... 於 blog.24opening.com -
#66.找人才-- 人資專欄 - 台灣就業通
新冠肺炎疫情不分國界的到處竄跑,造成跨國企業人力資源管理實務的複雜性與多變性。由於新冠肺炎疫情期間,受到多邊政府勞動政策的規定指示,以及實務操作的需要,許多 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#67.Charles Chen 陳啟禎- CHRO人資長- Delta Electronics | LinkedIn
Senior HR Director, SEA人資長 ... Chief Human Resources Officer 中國區人資長 ... 台達榮獲2020數位人力資源科技獎繼今年9月獲得「2020中國人力資源科技創新獎企業 ... 於 tw.linkedin.com -
#68.理事長薛光揚 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
人力資源 ,認証課程,訓練課程,證照,考照,專業認證,專業考照,HR證照臨身,職場加分!專業人資管理認證課程,培養第二專長,讓您求職轉職非夢事! 於 www.chrma.net -
#69.與「人資長」相約成功 國立成功大學的職涯輔導特色 - 教育部
為了連結職場供需兩端,國立成功大學「國際企業研究所」獲教育部青年發展署補助辦理「第六屆人資長論壇」,協助學生透過與業界人資長的近距離接觸,探索自我並進一步 ... 於 www.edu.tw -
#70.成功大學人資長論壇 - Facebook
2020 成大人資長論壇HR Forum ◼︎ 時間|2020年11月15日(日) 9:30~18:20 ◼︎ 地點|國立成功大學光復校區◼︎ 內容|分享產業的趨勢|了解企業的挑戰|生涯發展的 ... 於 www.facebook.com -
#71.人資主管不會告訴你的五件事@ Win Driver Blog
在多家大企業人力資源部打滾多年的老鳥和職訓網站執行長,親自傳授人資部門不會告訴你的5個祕密。你以為人資不會翻找你社群網站的資料?不得以裁員時,什麼是決定員工 ... 於 windrivernews.pixnet.net -
#72.核心人力資源管理和薪酬核算|員工入口平台 - SAP
SAP 核心人資管理系統,包含人事資訊管理平台(HRIS)數位化管理員工、企業組織圖,支援跨國市場、多幣 ... 三名人力資源主管並肩而行,使用薪酬和員工自助服務進行. 於 www.sap.com -
#73.HR都在做什麼? 談人力資源部門對導入敏捷開發的影響
人力資源 專業的歷史沿革. HR的發展,主要是沿著四個階段來進行的:. 人事行政(Human Management);; 人力資源管理 ... 於 tuna.to -
#74.懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
本書作者為曾任台灣各大企業人資長的林娟博士,20年實戰經驗,結合理論基礎,實際調查CEO 與主管「最頭痛」的人才管理問題,精煉出40 個QA,提出台灣企業有效的解決 ... 於 www.books.com.tw -
#75.「員工請病假是懶惰」英國老闆祭全勤獎金制度被罵「慣 ... - 太報
民眾對瑞恩的做法褒貶不一,有些人抨擊他有「慣老闆」特質,也有人認為他解決「職場懶惰 ... 職來直往Miss莫莉|人資為什麼跟你要前份工作的薪資單? 於 www.taisounds.com -
#76.成員介紹-長榮大學人力資源發展處
2.綜理人力資源規劃相關事項。 3.人事規章之擬訂與規劃。 4.綜理教師之聘任、改敘、資遣等業務。 5. 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#77.人資政策> 人力資源 - 夆典科技
內容 · ◤ 你的未來 從夆典開始 · ◤ 各項員工福利措施、退休制度與其實施情形 · ◤ 員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形. 於 www.apexgrp.com.tw -
#78.[討論] 人資是不是比較沒有門檻? - tech_job
最近發現很多周遭的朋友分享自己的工作點滴赫然發現有不少個都是在當人資然後到處去上什麼人力資源協會的課程不過他們大學的時候都是商科或是文組的很 ... 於 pttcareer.com -
#79.傳統人資的基本能力放在現今社會還管用嗎? | 吳昭德
21世紀資訊科技的發達與進步,加速了目前人力資源管理的複雜性與困難度,現在的HR除了原有的HR專業能力之外,更新的技術能力、宏觀的視野與觀點,以及願意 ... 於 opinion.udn.com -
#80.社團法人中華人力資源管理協會理事長鍾文雄》HR職能必修10 ...
不只一般上班族深怕被AI搶飯碗,即使身處人才管理第一線的HR,也對這股無可避免的新趨勢,懷有一份憂慮與警覺;中華人力資源管理協會作為HR的知識領航 ... 於 mymkc.com -
#81.奇美實業| 人力資源
奇美放眼全球向前邁進,正努力更上層樓實現完整潛能。我們決心要開發頂尖的解決方案,並承諾服務各種不同的全球客戶。我們為員工創造契機,在世界舞台展現自己的專業 ... 於 www.chimeicorp.com -
#82.萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦
一個跨國公司人力資源主管的心情與心聲... 於 wjchang.pixnet.net -
#83.鴻海集團最年輕人資長的磨練之路 - LINE TODAY
今年春天,在上海四季酒店,有一場人力資源的盛會舉辦。超過千位的HR 相關從業人員、企業主管參與,那是「中國人力資源科技年度峰會」。 於 today.line.me -
#84.人力資源管理是什麼?3個關鍵字,搞懂人力資源管理
人力資源 管理的業務範疇相當廣泛,從人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務,到選才、教育訓練、績效評估等,協助組織獲得人才、留住優秀員工,並使員工對 ... 於 www.cheers.com.tw -
#85.「人力資源助理」找工作職缺 - 518熊班
你想找【人力資源助理】職缺都在518熊班!推薦最新人資助理(人資部HR)(渼笛科多元行銷有限公司)、人事行政(晶冠企業社)、管理部專員(人資)(俐合奕有限公司). 於 www.518.com.tw -
#86.跟上時代的人力資源管理 - 產業人才發展資訊網
其實,人力資源工作,比你我想像中都複雜許多。許多企業已經要求HR要從人力資源專家提升到策略夥伴,但是隨著經濟型態與商業環境的快速變革,勞動力比 ... 於 www.italent.org.tw -
#87.苦命的人力資源主管- 名人專欄 - 今周刊
在電子商務公司任職的人資主管,在長達16年的人資工作期間同時兼任資訊主管。在傳統產業工作了12年以後誤打誤撞地進入了外商的電子商務公司。3年招募期間將公司從70人 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#88.人資長/人資總監(CHRO)
主要職責是制定並推動各項HR發展與評量計畫,協助公司達成人力資源發展與平衡的目標,並兼顧企業發展的需要和員工對職涯發展與對福利制度的期待。主要的督導範圍包括招募、 ... 於 www.hri.com.tw -
#89.人力資源願景與政策:: 達邁科技股份有限公司
達邁科技的人力資源願景是採取多元化的人力資源策略贏得員工為組織與個人做出承諾與貢獻,發展與培育組織全方位人才,以達成企業永續經營的目標。 於 www.taimide.com.tw -
#90.人力資源工作者的職涯- 基礎人資到CHRO 與CEO - HR ...
如果人資部門只是處理行政表格,算薪資等,這不是人力資源功能的關鍵。他特別指出,從生產單位,業務單位找來極度熱愛讓人才與組織發展成長,有人才管理與 ... 於 hiproficiency.com -
#91.提升人資管理--重新定義人資工作內涵建立企業的G3體制
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 中時電子報 綜合報導. 許多執行長與人資長(chief human resources officer, CHRO)、人資部門保持距離,或是對 ... 於 www.jobforum.tw -
#92.人資長教你帶出好員工的40個實戰QA/林娟/9789865534301
本書作者為曾任台灣各大企業人資長的林娟博士,20年實戰經驗,結合理論基礎,實際調查CEO 與主管「最頭痛」的人才管理問題,精煉出40 個QA,提出台灣企業有效的解決 ... 於 shopee.tw -
#93.成功人資長的五把績效鑰匙擔任人資主管不到三個月..... @ 無 ...
許多人資主管活在象牙塔中,追求人力資源管理的健全化、優質化、制度化,對組織營運或有關心,卻未積極參與。新上任的人資長理應先了解企業策略與當前重要問題,並且和企業 ... 於 blog.xuite.net -
#94.【人資大解密】HR要做些什麼事?有沒有人力資源系?
【人資大解密】HR要做些什麼事?有沒有人力. 人力資源管理主要負責公司「識、選、育、用、留」等業務,人事管理則是支援人力相關行政事務,如人事 ... 於 university.1111.com.tw -
#95.英文很好的員工?No!人資長解密在台徵才計畫 - TechNews ...
Google 台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞,就為大家一同解密Google 在台人才招聘計畫。 看中台灣研發能力與產業環境. Google 於全球選擇設置辦公室 ... 於 technews.tw -
#96.盧方傑跨產業換跑道以「人」為本- 工商時報
新加坡星展銀總行派任盧方傑為星展(台灣)人力資源處長,是台灣總經理之外的第二號人物。加入星展銀行台灣團隊近二年半,三分之二時間都受到新冠疫情 ... 於 ctee.com.tw