人資部門英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王怡淳(Chris)寫的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業 和賴婷婷的 複利領導:簡單的事重複做,就會有力量【首刷限量附贈鮮乳坊100元官網折價券】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【職場英文】CEO英文全名是什麼?常見頭銜及部門英文縮寫大 ...也說明:HR, Human Resources Department, 人資部門 ; PR, Public Relations Department, 公關部門 ; PM, Project Management Department, 專案管理部門 ; CS, Customer Service ...
這兩本書分別來自布克文化 和時報出版所出版 。
明志科技大學 視覺傳達設計系碩士班 劉瑞芬所指導 林貞瑜的 設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究 (2021),提出人資部門英文關鍵因素是什麼,來自於設計趨勢、預測方法、設計思考、設計流程。
而第二篇論文國立嘉義大學 輔導與諮商學系研究所 沈玉培所指導 林子軒的 國民小學專任輔導教師的人際溝通能力、工作壓力與心理幸福感之相關研究-以中部四縣市為例 (2021),提出因為有 專輔教師、人際溝通能力、工作壓力、心理幸福感的重點而找出了 人資部門英文的解答。
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你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
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為了解決人資部門英文 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
人資部門英文進入發燒排行的影片
香港今日社論2020年08月06日(100蚊花旦頭)
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明報社評
台美雙方昨日宣布,美國衛生及公共服務部長阿扎(Alex Azar)將於近期訪台,他是首名訪台的美國衛生部長,也是6年來首名訪台的美國內閣成員,更是1979年美台斷交以來訪台級別最高的美國閣員。這是近期繼台灣重開駐關島辦事處之後,台美關係最重大的發展,對於已經陷入低谷的中美關係及兩岸關係,必將帶來新的衝擊。北京出於維繫中美關係大局出發,短期內恐怕未必會有激烈反應,但美國打「台灣牌」逐步升級恐怕不會就此停手,當到達紅線臨界點,海峽兩岸的選擇都很有限。據台灣傳媒報道,早在一個多月前台美已開始討論阿扎訪台事宜,阿扎預計10日至13日訪台,其間除與台灣官員、專家交流新冠病毒抗疫經驗外,還將拜會總統蔡英文、台灣外交部與衛生福利部。可見,阿扎此行,雖然打着促進雙方在抗疫方面合作的旗號,貌似避開國防、外交等敏感領域,但政治意義仍不可輕視。
蘋果頭條
美國國務卿蓬佩奧周三表明,美國希望見到「不可靠」的中國手機應用桯式從美國程式庫下架。蓬佩奧在記者會上發表加強建立「潔淨網絡」的方案,說華府會設法禁止各種中國應用程式和中國電訊公司存取美國公民和企業的敏感資料。他指出,TikTok、WeChat等母公司設於中國的程式,對美國人的個人資料構成重大威脅,「被中共用來審查內容的工具更不在話下」。蓬佩奧表示,國務院會與商務部及其他美國政府部門合作,限制中國雲端服務供應商在美國收集、儲存、處理美國的數據及敏感資料的能力。他亦表示,美國正設法阻止華為科技有限公司預先安裝或下載熱門美國程式,並設法防止由阿里巴巴、百度等公司營運的雲端系統存取美國企業的敏感資料,包括武漢肺炎疫苗的研究資料。
東方正論
儘管本港新冠肺炎單日確診個案回落至雙位數,但仍遠遠談不上疫情受控,特別是多個街市皆驚現群組染疫,專家憂慮成為武漢華南海鮮市場和北京新發地市場翻版,顯然不是杞人憂天。惟港府至今仍無意加強所有街市防疫,街市鼠患嚴重更是怵目驚心,一旦新冠病毒與大鼠戊肝兩疫夾擊甚至變種,本已脆弱的醫療體系勢必崩潰,香港勢必一命嗚呼!一波未平一波又起。本港疫情看似有所回落,惟多個街市又告爆疫。食環署轄下的紅磡及土瓜灣街市起碼有十多宗確診,至少涉及六個魚販,兩個街市昨日起關閉兩日清洗。紅磡街市早前另有十名乾貨檔、凍肉檔檔販及清潔工等街市員工中招;而錄得三宗或以上個案的街市亦至少有十一個,包括深水埗北河街街市有十七宗個案,黃大仙大成街街市有十宗,觀塘瑞和街街市有九宗,街市淪為爆疫重災區已是不爭的事實。
星島社論
第三波疫情襲港已逾一個月,近日個案稍有回落,昨新增八十五宗確診個案,當中八十二宗本地個案,連續三日回落雙位數。不過衞生防護中心發現,日前一名印傭在本月初發病前,曾留宿兩個宿舍,其中一個宿舍與二十八名外傭同住,該批外傭已到各自僱主家中工作。由於擔心宿舍為源頭,中心現正追查該批外傭和其僱主,直言擔心四散出現群組爆發。有專家表示,外傭宿舍屬高危場所,因衞生環境普遍會比酒店差,促請政府監管,以加強感染控制。疫情持續,衞生防護中心調查日前個案時發現,一名前日確診的印籍外傭於上月二十日離開舊僱主後,逗留在香港尋找新僱主。她於上月二十二至二十三日與二十八名外傭同住由健樂護理公司提供、位於灣仔駱克道三百七十五號的宿舍,並在三十至三十一日到銅鑼灣商業大廈傭譽僱傭中心另一宿舍與四名外傭同住。該名印傭於八月一日發病,前日確診。
經濟社評
本港疫情持續,多個街市爆疫,令人擔心街市成了社區大爆發的計時炸彈。港府短期內除加強街市消毒,未來應切實研究,是否應成立街市管理局,為街市大革新。至於攤販和市民須做足防疫措施,攤販宜破舊立新,採用電子支付,電子平台也應鼓勵商販使用,應盡力減低中間收費,同時市民亦要改變買餸樣樣摸的陋習,才能消除公共衞生隱患。近期有11個街市先後爆疫,25人確診,而紅磡和土瓜灣街市的疫情大多與魚販魚檔有關,恐成為武漢華南海鮮市場的翻版,因街市每天有數以千計市民光顧,經交叉感染,隨時可能引發社區大爆發的超級感染群組。港人多愛逛傳統街市,因食物種類較多,價錢較平,更愛用手觸摸看看豬肉和活魚是否新鮮,甚至彈拍西瓜是否多汁、蘋果是否爽脆。惟傳統濕貨街市最令人詬病是髒亂,濕漉漉,老鼠和曱甴橫行,成為病毒細菌滋生的溫床,一旦有帶菌者觸摸食物,便可能遺下病毒再傳播給其他人。
設計趨勢預測應用於設計思考流程之研究
為了解決人資部門英文 的問題,作者林貞瑜 這樣論述:
台灣近年愈來愈重視設計產業,政府提倡將設計作爲企業的目標策略與核心,不過目前許多政策仍在規劃階段,只有少數成功的大型企業,早已開始進行設計趨勢相關的研究工作,因此本研究動機為瞭解企業執行設計趨勢的目的與過程,以及對設計師的影響。本研究採用質性研究中的半結構式訪談,以台灣本土大型科技企業之設計中心作為本研究之個案,透過研究目的:一、瞭解企業內部如何進行設計趨勢預測與彙整。二、企業內之設計師如何應用設計趨勢進行設計思考與發想。三、設計趨勢對於企業內的設計師的影響為何。以及文獻探討的歸納,聚焦於企業中執行設計趨勢預測與設計思考之流程及應用,以及企業內之設計師認為趨勢預測之於個人或公司之影響,訪綱分
為四大類,共26道題目,分別訪談八位參與過設計趨勢研究之設計師,從中瞭解設計趨勢的重要性。本研究依照企業內部設計師們所提供的經驗與建議,研究者根據訪談結果提出下列點結論:1、企業內之設計中心執行趨勢,會綜合多種不同形式的團體預測方法使用,每年無固定使用之方法,會依據人員、目標的不同去做調整,訂定趨勢結論。;2、企業全體人員可從宏觀趨勢抓取機會點,在成立新專案時導入,而設計人員可從設計趨勢抓取應用面,在設計發想時導入使用,或是設計提案時導入設計理念中。;3、設計趨勢對於設計師而言,是一個與時俱進的工具書,使設計作品在產業界的壽命更加長遠。4.趨勢研究結果不需要強制在設計中心內部去做驗證,可以從市
場回饋中得到答案。
複利領導:簡單的事重複做,就會有力量【首刷限量附贈鮮乳坊100元官網折價券】
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為了解決人資部門英文 的問題,作者賴婷婷 這樣論述:
【首刷限量附贈鮮乳坊100元官網折價券】 使用方法:不限金額立即折抵100元 使用期間:即日起至2022/12/31止 主管必修的27堂課── 一個人發光,也要讓團隊一起閃耀! 不只要領導A咖,也要能帶領C咖, 職場中,沒有奇蹟、只有累積, 當你成為更好的自己,就會遇見更好的夥伴。 持續做不起眼的小事,終能創造你的差異化優勢! 領導力教練賴婷婷的客戶包含許多知名企業,如鮮乳坊、cama café、KKday等。她曾任新加坡商企業總經理,後來加入富錦樹集團擔任執行長,獲頒《經理人月刊》年度MVP經理人獎,也成功啟動並完成富錦樹的天使輪募資。 賴婷婷
透過上萬次一對一教練與顧問的案例、親身的領導與管理經驗,分享如何釐清個人與團隊的發展痛點,以維持不斷前進的動能,並協助正在當主管或想當主管的人打磨領導力。 在現今如此混亂、快節奏的職場中,昨日能解決問題的方法,今日已經不夠有效。你的優缺點在劇烈的波動下,會更加顯而易見。本書將協助你爬出職場的負面漩渦,以正向態度面對千變萬化的挑戰,在逆境中成為站出來掌舵的人。 ────心態篇──── ★增加「資源信念」,減少「干擾信念」 人人都有自己的信念系統,資源信念會提升你的整體能量,干擾信念則會使你的動能下降。你要學會將干擾信念轉化為資源信念,讓自己充滿彈性與力量。
★打造你的「潮間帶」實力 潮間帶的生物需具備特殊的結構和習性,以適應多變的環境;若想在變化多端的職場中生存、不被自然淘汰,就得跳脫個性與職務的侷限,在潮來潮往中鍛鍊出絕佳本事。 ★極大化你的「不平等優勢」 每個人與生俱來的設計和條件皆不同,只要能找到並充分運用你天生的「不平等優勢」,就有機會成為你最獨一無二的職場優勢。 ────做事篇──── ★善用主管的三頂帽子 每個主管都有三頂帽子:管理者、教練、領導者。主管必須擁有多元職能,才能更有效地扮演自己的角色,進而與夥伴建立連結,吸引有志者一同前行。 ★運用長期目的支持短期目標 目的是長期努力的方向
,目標則是短中期的里程碑,兩者都是前進的依據。學習運用書中的4R模式,以確保團隊的節奏一致,穩紮穩打地執行理想的藍圖。 ★創造張力,而非製造壓力 當你認為「需要」完成的任務堆積如山,你是以壓力的角度出發;當你認為「想要」完成的目的尚未達到、還有好多可以努力的地方,你就是以張力的角度出發。 ────帶人篇──── ★像水一樣的領導者 蓋房子需要鋼筋和水泥等各種材料,水則能使這些素材緊密相連。當領導者像水一般運作,就能讓團隊緊密結合,又能在功成身退後,留給每個人成就自己的空間。 ★以不同方式面對不同夥伴 一名成功的主管,面對A咖,能夠以願景圖引發能量;面
對B咖,能夠找出對方的優點;面對C咖,在檢視實際情況後,也懂得適時放手。 ★人的問題沒辦法被「解決」 想要激勵團隊,你必須把人放在數字之前。你要先了解他們在乎與擅長的是什麼,再用對方理解的語言對話,這個過程不容易,卻能大幅降低辛苦和壓迫感。 ▌奠基於十幾年來的實戰經驗,本書將讓你一次學會: ●「鍛鍊心理肌肉」:在不安的時刻,有意識地直面挑戰,就能鍛鍊平時很難練到的心理肌肉。 ●「調整信念」:當你鬆動限制性信念,就能看見更多可能性,發展出更有效的行為。 ●「人生關鍵字」:為人生下一個關鍵字,當你說出或想到這個字時,就能引爆能量、落實想望。 ●「改變與轉變」:改
變是外在變化,轉變是內在內化。當你有所體悟,才能創造出你想看到的轉變。 ●「成為加分型主管」:真正強大的領導者,能讓一群人因為你的領導力,使他們去到更好的地方。 ▌透過分享個人經驗與企業輔導的實例,領導力教練賴婷婷想告訴你: ●主導自己的際遇,而不是讓際遇主導自己。 ●在探索與發展自己的路上,不是得到,就是學到,你不會輸。 ●執行起來只有50分的100分策略,比不上執行起來100分的70分策略。 ●你說了什麼並不重要,對方聽到什麼才是關鍵。 ●真正強大的領導者能勇敢呈現脆弱,因為他能允許自己不完美,也才能允許別人不完美。 各界一致推薦 吳羽傑/富錦樹
集團創辦人 何炳霖/cama創辦人、董事長 林宜儒/無為教育科技創辦人 陳明明/KKday創辦人 黃谷涵/美好證券董事長 齊立文/《經理人月刊》總編輯 鄭俊德/閱讀人社群主編 鄭博仁/心元資本創始執行合夥人 蘇仰志/雜學校校長 龔建嘉/鮮乳坊創辦人 (以上依姓名筆劃順序排列) 好評推薦 「賴婷婷從不懼怕說真話,專注著眼於未來,做對的決定。本書是她累積了前半生的經驗所完成的,很值得推薦給正在管理逆境中掙扎的你。」──吳羽傑/富錦樹集團創辦人 「此書以寬廣的企業視野,網羅了不下三十個實用工具,讓讀者在面臨相關思考時,可以很快地提綱挈領、掌
握解決問題的捷徑。」──何炳霖/cama創辦人、董事長 「本書會是你持續精進、自我準備的好選擇。推薦你善用本書,並開始採取行動、做出改變,開啟自己的複利領導之路。」──林宜儒/無為教育科技創辦人 「不管你已經是領導者,或是正在學習領導力的路上,相信本書都可以讓你功力大增。」──陳明明/KKday創辦人 「藉由婷婷眼中的複利領導,相信能帶給更多新鮮領導人在成為卓越領導人的路上,一個美好的支持與祝福。」──黃谷涵/美好證券董事長 「讀完這本書,對於認識自己、理解他人,最終在工作的舞台上發揮影響力,會有很實質的幫助。」──齊立文/《經理人月刊》總編輯 「你也
想遇到幫助自己的貴人嗎?讓婷婷教練幫助你調整做事與帶人(待人),透過簡單的事重複做,開啟屬於你的人生新局。」──鄭俊德/閱讀人社群主編 「本書分享了許多實用的管理心法和工具,讓有意精進管理能力的人可以從小處著手並持續重複累積,最後如複利般滾出巨大的領導能量!」──Matt 鄭博仁/心元資本創始執行合夥人 「在讀這本書的時候,你會不由自主地一直讀下去,就像有一位一直陪伴在你身旁的教練一樣。」──蘇仰志/雜學校校長 「在體驗過Tracy數十個小時的企業內訓課程後,我發現那些最精華的部分,竟然都已經不藏私地寫在這本書裡了。那些看似最簡單的,最不簡單。」──龔建嘉/鮮乳坊創辦人
國民小學專任輔導教師的人際溝通能力、工作壓力與心理幸福感之相關研究-以中部四縣市為例
為了解決人資部門英文 的問題,作者林子軒 這樣論述:
本研究主要在探討國民小學專輔教師人際溝通能力、工作壓力與心理幸福感之關係。以臺中市、彰化縣、雲林縣、南投縣4個縣市的國小專任輔導教師為對象,以問卷調查法蒐集共121位國小專任輔導教師相關資料。使用的研究工具為「人際溝通能力量表」、「專輔教師工作壓力量表」、「中國人幸福感量表極短版」,再以描述性統計、單因子變異數分析Pearson積差相關與多元逐步迴歸分析等方法探討各變項之相關性或預測力。本研究主要發現:一、國小專輔人際溝通能力現況為中高程度;工作壓力為中低程度;心理幸福感屬於較為強烈感受。二、不同年齡的國小專輔在工作壓力上有顯著差異;以及不同學校規模的國小專輔在心理幸福感上有顯著差異。三、人
際溝通能力和工作壓力呈現部分低度負相關。四、工作壓力和心理幸福感呈現部分中度負相關。五、人際溝通能力和心理幸福感呈現部分低度正相關。六、以人際溝通能力與工作壓力預測對心理幸福感,得到工作壓力具有14%預測力。關鍵字:專輔教師、人際溝通能力、工作壓力、心理幸福感
人資部門英文的網路口碑排行榜
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#1.聰明女人悠遊職場36計 - 第 2 頁 - Google 圖書結果
重點本科人力資源畢業,然後順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。 ... 按部就班、排資論輩的國企讓 Judy 找不到工作的激情,於是她苦練英文,兩年之後她跳槽到一家 ... 於 books.google.com.tw -
#2.人力資源- 維基百科,自由的百科全書
人力資源 (英語:Human Resources;簡稱:HR),是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的 ... 於 zh.wikipedia.org -
#3.【職場英文】CEO英文全名是什麼?常見頭銜及部門英文縮寫大 ...
HR, Human Resources Department, 人資部門 ; PR, Public Relations Department, 公關部門 ; PM, Project Management Department, 專案管理部門 ; CS, Customer Service ... 於 wushare.tw -
#4.人資部門的AI | 挑戰、解決方案和秘訣
此網頁採機器翻譯,SAP 對於機器翻譯的內容之正確性及完整性,不予以任何保證。 您可以透過頁面右上角的地球圖示,找到原文或英文網頁。 於 www.sap.com -
#5.人資白話文|一張圖搞懂人力資源管理 - 林傳濬(Edison Lin)
2. 人資不等於人事行政 ... 筆者過去在一家外商深圳分公司擔任總經理時,公司30 人,底下只有一個3 個人的行政管理部;1 個管總務、1 個管帳、1 個管人。而這個管人的從員工 ... 於 edisoncjlin.medium.com -
#6.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。 ... 財務會計, 人力資源, 法務, 資材暨風險管理, 一般行政, 測試開發與技術 ... 於 www.tsmc.com -
#7.內政部全球資訊網-中文網
內政部消防署今(8)日舉辦「112年國家防災日系列活動啟動記者會」,部長林右昌 ... 蔡英文總統視察中央災害應變中心呼籲海葵颱風來襲請各縣市政府務必確實執行預防性 ... 於 www.moi.gov.tw -
#10.2012決勝人才力論壇:策略人資時代的人才管理
李婉如並建議人資部門的人才語言力策略,協助企業打通英文力的任督二脈。 快樂員工才能創造顧客滿意. 美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司總經理王伯松 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#11.長榮海運– 年度人員招募
報名資格. 大專(含)以上畢,不限科系,人資、心理或勞工關係相關科系尤佳。 須檢附英文檢定證明(TOEIC/IELTS/全民英檢任一均可)。 熟悉Excel & Word操作與分析能力尤佳 ... 於 www.evergreen-marine.com -
#12.外商‧百大英文履歷勝經 - 第 11 頁 - Google 圖書結果
... 由特定人員過濾如雪片般飛來的履歷,並篩選出少數幾份人資主管可能會有興趣仔細看的履歷。根據人力資源專家所做的調查顯示,人資部門的人員平均只用不到十秒鐘的時間. 於 books.google.com.tw -
#13.五分鐘做出人資ChatGPT 機器人!? - YouTube
powerautomate #chatgpt #hr 以 人資部門 使用ChatGPT 來提供給公司同事查詢特休假資訊為例,實際操作給您看,使用Power Automate 結合Teams 以及AI ... 於 www.youtube.com -
#14.人力資源中12個常見的英文片語 | 人資工作內容英文 - 訂房優惠
人力資源部門 (Humanresources簡稱HR)有時被非正式地稱為“僱用和解僱的部門”。換句話說,人力資源部門是負責公司招聘與解僱員工的部門。但是HR不僅僅是聘用和解僱人員。 於 hotel.twagoda.com -
#17.IT、R&D、MKT、PR是什麼意思?一次學會公司各部門英文簡稱
Human原意為人類,而resources是資源的意思,兩者結合而成就延伸為「人力資源」,英文縮寫是HR,主要的職責內容包含人事招募、員工資料管理、新人報到 ... 於 www.thenewslens.com -
#19.人事部門personnel | | EnglishOK 中學英閱誌
名詞(地點) 相似字staff, work force 搭配詞be in/ work in personnel, personnel department, personnel director 【單字解析】 有個關於人資 ... 於 www.englishok.com.tw -
#20.常用的人力資源(HR)相關英文詞彙
1. 人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM) · 2. 外部環境:(external environment) · 3. 工作:(job) · 4. 人力資源計畫:(Human Resource Planning,HRP) · 5. 招聘:( ... 於 www.hr.org.tw -
#21.PP主題英文RD?PR?到底是什麼部門?... - 線上英文家教P&P ...
PP主題英文RD?PR?到底是什麼部門? 外商、職場必備14大部門名稱不再霧沙沙! 看到部門英文縮寫你是否也感到一頭霧水? 除了最常見的HR人資部門同事口中 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#22.人力資源管理英文
人力資源 的安排、運用稱為“人力资源管理”,關鍵功能是『在合適的時間,將合適的人員,安排在合適的職務上』,乃企业用來治理與運用人力资本的部門。 維基百科,自由的百科 ... 於 xn------yn9dj1pro8ashnujkwhr6hrhqz.mbv-mexikoplatz.at -
#23.人力資源各職位的縮寫稱呼
如果有人說自己是HR,往往是人事專員,主管等執行層。 HRD英文Human Resource Director,人力資源總監,是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大 ... 於 kknews.cc -
#25.台灣中油全球資訊網
... 中油簡介中文版; 中油簡介英文版; 中油轉投資公司中文簡介; 所營事業項目; 公司治理 ... 綠色能源 · 文化資產專區 · 人力資源 · 觀塘工業區(港)生態保育執行委員會 ... 於 www.cpc.com.tw -
#26.實用職場英文:General Introductions in the office
如何自然又不失禮的與初次見面的人寒暄,是職場必備技能,本期「英文小教室」將告訴您, ... 當句子中使用'the',表示是該名詞唯一的人,例如:我是人資部門的主管。 於 magazine.feg.com.tw -
#27.【人力資源|英文】職缺- 2023年8月熱門工作機會
幸福企業徵人【人力資源|英文工作】約716筆-訓練講師、人資總務主管、人資理級主管、人事行政專員、人資副理、【培訓部】主任、【培訓部】專員等熱門工作急徵。1111 ... 於 www.1111.com.tw -
#28.有人問路後你回I will bring you to....,這樣說哪裡錯了?
英文 的變化大部份在動詞,像時態、假設語氣、疑問、否定、被動… ... 看到這個句子錯了,很多人直覺,把borrow換成lend就對了。 ... 我帶你去人資部門。 於 www.core-corner.com -
#30.人資部門
【英文部門名稱】公關?人資?來搞懂R&D、IT、HR 簡寫! 人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的 ... 於 cubikcottage-coiffure.fr -
#31.大陸地區人民來臺從事商務活動交流線上申請須知
一、申請人在大陸地區者:由邀請單位代向內政部移民署(以下簡稱本署) ... 體字填寫,英文姓名須與其護照或大陸居民往來臺灣通行證之英文姓名相同。 於 www.immigration.gov.tw -
#32.公司常見部門的英文名稱
部門 名和職稱一樣,每間公司可能會有一些不同,下面是一般常用的說法。 □ 人資部human resources department. □ 公關部public relations department. 於 www.betamedia.com.tw -
#33.人力資源數位轉型與人資科技(HR tech)的趨勢
關鍵詞:數位轉型、人力資源資訊系統、人力資本管理、人資科技、工作科技 ... 除訓練與學習的應用之外,人資部門也可根據即時所蒐集到的資 ... 二、英文部分. 於 ws.csptc.gov.tw -
#34.獵頭工作|找人事/人力資源主管職缺,就上Accurate愛客獵
人力資源 管理部級主管(3007678) ... 1、10年以上人力資源經驗,具招募及C&B經驗者佳· 2、3年以上人力資源團隊管理經驗,C&B實務管理經驗者佳· 3、具英文對話能力,有人資系統 ... 於 headhunt.com.tw -
#35.自傳這樣寫-yes123求職網
前一個公司也是外商,我擔任Personnel Administration Specialist,負責HR full function.在這裏工作近12年,與同事互動良好,英文是公司的官方語言,書信往來皆是英文,我有 ... 於 m.yes123.com.tw -
#36.查詢專區- 中文地址英譯
依教育部「中文譯音使用原則」規定,我國中文譯音以漢語拼音為準,進入教育 ... 本系統地名譯寫結果,僅供交寄郵件英文書寫參考(請勿作為其他用途書寫依據)。 於 www.post.gov.tw -
#37.人力资源从业者应懂的英语术语缩写
HRD(Human Resource Director)的缩写,指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位,负责统筹公司制度和整体人力资源系。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#38.[English] 辦公室裡各部門的縮寫IT、HR、RD - 香腸炒章魚
辦公室裡各部門的縮寫人資部門HR Department 資訊科技部門IT Department 研發部RD Department 公關部門PR Department 客服部Customer. 於 mitblog.pixnet.net -
#39.人力資源部門英文
例句與用法 ; Oh & s is a responsibility of the hr department 職業健康和安全是人力資源部門的責任。 ; Welcome sales & hr leaders come together to enjoy the discount 於 tw.ichacha.net -
#40.公司部門英文縮寫簡稱大全(1) - 小克藝想世界
總公司Head Office 分公司Branch Office 營業部Business Office 人事部Personnel Department 人力資源部Human Resources... 於 blog.udn.com -
#41.5 個常被疏忽的自我介紹細節,這些英文文法細節你檢查過了 ...
I work in HR (department). 我在人資部門工作。 2. 說出職位:使用I'm… 或者是I work as a… 的句 ... 於 cln-asia.com -
#43.人力資源管理是什麼?帶你看HR必備的5大特質!
負責這些事項的工作人員,就是人力資源專員,簡稱人資,英文又稱為HR。 當上班族在找工作、投履歷、進入新公司時,最先接觸到的第一線人員,就是人資部門的人。 於 www.hnl-consultants.com -
#44.工作職稱中英對照Occupation In English-Part1
【財務/總務/人資/法務/金融中英文職稱對照】. Financial Controller 財務主任. Financial Reporter 財務報告人 F.X. (Foreign Exchange)Clerk 外彙部職員 於 www.hi-tr.com -
#45.【職場英文】HR、IT、CS 是什麼部門? 各種公司 ...
Human 原意為人類,而resources 是資源的意思,兩者結合而成就延伸為「人力資源」,英文縮寫是HR,主要的職責內容包含人事招募、員工資料管理、新人 ... 於 today.line.me -
#47.广东省人力资源和社会保障厅
广东省人力资源和社会保障厅网站由广东省人力资源和社会保障厅主办,广东南方网络信息科技有限公司承办。 於 hrss.gd.gov.cn -
#48.公司HR意思是什麼?人資英文職稱有哪些?40個人資常用 ...
人資部門 的主要工作就是公司上下的人力資源管理(英文為human resources management),這是一個統稱,裡面包含的工作業務非常繁瑣,請繼續看以下的人資工作內容英文介紹。 於 www.yesonlineeng.com -
#49.【商業英文】PM? RD? 常見英文職位縮寫有哪些?這篇告訴你!
PM (Project Manager) (n.) 專案經理;專案管理人 · RD (Research and Development) (n.) 研究與開發(簡稱研發) · HR (Human resources) · (n.) 人力資源部 ... 於 ivybar.com.tw -
#51.Louis Chen - 中鼎集團
人資部門 主管Head of HR Department 事業群人資整合窗口BG HR Coordinator 人力資源管理HR General… | 瀏覽Louis Chen的LinkedIn 個人檔案,深入瞭解其工作經歷、教育 ... 於 tw.linkedin.com -
#52.公司各個部門所有英文縮寫
總公司:Head Office (HO)分公司: BranchOffice (BO)營業部:BusinessOffice (BO)人事部:Personnel Department (PD)人力資源部:HumanResources ... 於 www.twblogs.net -
#53.【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學
HR 的跨部門合作則會依據企業性質有所不同,例如舉辦招募會或參加實體的徵才活動,若在大公司,常常由人資的招募部門自己執行,但會與公關部門溝通釋出的素材合不合 ... 於 www.cakeresume.com -
#54.Sector、department、division 三個表示“部門”的單字
比如,某個企業的“銷售部”的英文名稱可能是“the sales division”,但叫成“the sales department”也一點不奇怪;再如,很多公司會把“人力資源部” ... 於 elt.rti.org.tw -
#55.人力資源服務
人力資源 服務”英文名為“Human Resource Service”,人力資源服務是指人才和用人單位 ... 人力資源服務外包是指將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能,通過招標的 ... 於 www.jendow.com.tw -
#56.CPC又是什麼指標?|辦公室常用英文簡稱整理包
新鮮人初來乍到,進會議室聽到主管講一連串英文專有名詞,字母分開我都懂,合起來卻都不懂了, ... 常見職位; 職位與部門; 行政總務類; 人力資源管理; 財務及法務類. 於 blog.104.com.tw -
#57.人力資源部英文怎麼寫?
人力資源 的英文縮寫是HR,HR是Human Resource(人力資源)的縮寫。 現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創者,並 ... 於 www.yamab2b.com -
#58.職缺查詢 - 教育部大專教師人才網
義守大學人力資源處 義守大學資訊工程學系誠徵專任/專案助理教授以上一名(延長收件) 高雄市大樹區 職缺公告日期:2023/09/08 報名截止日期:2023/10/16. 於 tjn.moe.edu.tw -
#59.搜索结果_人力资源部英文简写
人力资源 的英文缩写是HR,HR是Human Resource(人力资源)的缩写。 现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早 ... 於 zhidao.baidu.com -
#60.歡迎光臨,臺師大國際人力資源發展研究所
在全球化潮流下,國際人力資源的發展更趨重要。相對地,國際人力資源專業工作者的培育需求也必然更顯迫切。在此背景下,國立臺灣師範大學「國際人力教育與發展研究 ... 於 ihrd.ntnu.edu.tw -
#61.MGR
「HR OUTLOOK」是一份專屬人資朋友的刊物,我們除了定期提供人資相關職涯資訊外, ... 在此專題公佈的問調查結果中,公司的CEO 及HR 的部門主管在以下的比較大的不同 ... 於 www.mgr.com.tw -
#62.人力資源術語英漢對照
人力資源 管理:(Human Resource Management ,HRM)*人力資源經理:( human resource manager)*高級管理人員:(executive)*職業:(profession)*道德標準:(ethics)*操作 ... 於 wiki.mbalib.com -
#64.台灣電力股份有限公司
人力資源 發展 · 重要電業經營績效 · 發電資訊 ... 人力資源發展 · 重要電業經營績效 · 發電資訊 ... 人力資源發展 · 重要電業經營績效 · 發電資訊 ... 於 www.taipower.com.tw -
#65.國際化從業務到技術員都能撂英文
舉例來說,也許業務單位的人需要用全英文與客戶溝通,但是技術人員也必須要有基本的英文能力,才能即時回覆生產狀況。 在對外招募上,宏全的人資部門在 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.常見部門暨頭銜職稱中英對照表
人力資源部, Human Resources Department (HR Department) ... 公司名片職稱頭銜英文中文翻譯參考. A.經營幕僚 ... 人資長, Chief Human Resource Officer (CHRO). 於 www.uu-lian.com -
#67.桃竹苗企業人力資源服務網- 首頁 - 勞動部勞動力發展署
112年度人資種子學堂【績效管理(三)、(四)】112年10月06日(五). 績效管理流程,如何從公司策略導入至部門目標,以及人才發展規劃?近年來很夯的OKR目標與績效管理, ... 於 hrservice.wda.gov.tw -
#68.中華民國國防部-全球資訊網-首頁
國防部國防資訊網. ... 疑問,請於本公告刊登之日起至十四日內,以書面向本部資源規劃司人力資源處林峻賢中校陳述意見: ... 陸軍飛訓部辦理性平講座強化友善工作環境. 於 www.mnd.gov.tw -
#69.小團隊大夢想VoiceTube用科技讓英文學習更給力- 企業專訪
VoiceTube成立於2013年,共同創辦人兼執行長蔡豐任自己也曾是「菜英文」,說英文 ... 要掌握產品脈動,產品開發及工程部門是核心團隊,蔡豐任指出,VoiceTube目前大約 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#71.英文商業書信大全集: 精通英文商業寫作,商務往來暢行無阻!
... 行銷企劃專員 各部門替換字: • general affairs 總務• quality control 品管• human resources 人資要點二:提出具體的工作經驗並強調具備應徵職務的個人條件及特質 ... 於 books.google.com.tw -
#72.創譯兄弟商英職人養成術:52週英文質感優雅升級 - Google 圖書結果
不過,反過來說,他真的具備優秀的問題解決能力,能為我們部門帶來新氣象。所以我就決定錄取戴夫!我會再請人資的瑪麗處理文書作業。 Wesley:Okay, that's fine but don't ... 於 books.google.com.tw -
#74.12個常見的人力資源英文片語
人力資源部門 (Human resources簡稱HR)有時被非正式地稱為“僱用和解僱的部門”。換句話說,人力資源部門是負責公司招聘與解僱員工的部門。但是HR不僅僅是 ... 於 www.learning-english-onlines.com -
#75.多益英文人事篇Part 1:人才召募、員工辭職 - VoiceTube BLOG
人資部門 是負責公司人才招募、員工訓練與管理的部門,英文是human resources(人力資源),通常都會用縮寫HR 表示。當求職者接到某公司面試邀請的電話 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#76.這3特質的人適合當HR!頂尖人資必備的7大能力
全球缺才荒,不少企業將人資部升格為重點發展部門,讓人資的職涯發展也水漲船高。 人資除了要有溝通技巧,也需具備管理視野,才有利於制定完善的人才 ... 於 www.cheers.com.tw -
#77.[比較] 公司部門
Planning Department 企劃部 · Overseas Sales Department 海外事業部 · Human Resource 人資部(HR) = Personnel Department 人事部~~TOEIC 常考. 於 erukawanet.blogspot.com -
#78.企業迎接國際化挑戰HR主管如何作好員工英語能力管理?
全世界所有的(HR: Human Resource)企業人資部門在面臨成千上萬個全球化議題時,都回歸到 ... 在字彙及文法可獲得外援的情況下,可以英文進行短暫的溝通;這包括訪客 ... 於 www.toeic.com.tw -
#79.HR都在幹什麼? - 淺談人力資源部門對導入敏捷的影響
人力資源 發展(Human Resource Development); 人力資本管理(Human Capital Management). 每個階段都有包含上個階段的工作,但是有新的重心。 於 blog.yveslin.com -
#80.人力資源(HR)-常用英文單字 - 小綠的文字世界/ Green's Words
人力資源 (Human Resource)-常用英文單字【recruitment招募/employment雇用】 ○recruit:(v)招募,(n)新兵,新成員○fill (v):遞補. 於 hrfun.pixnet.net -
#82.公司各个部门所有英文缩写转载
总公司:Head Office(HO)分公司: BranchOffice (BO)营业部:BusinessOffice (BO)人事部:Personnel Department (PD)人力资源部:HumanResources ... 於 blog.csdn.net -
#83.安雅英文|新制多益TOEIC 必考單字《人資與招募》
公司、組織或軍隊的)全體人員,員工,職員;人事部門;人力資源部(n.) :personnel. During the Christmas season, we need to hire more personnel ... 於 msanya8.pixnet.net -
#84.部門單位英文2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
快來看看這些英文中部門縮寫的真面目,搞懂了之後就不會再困惑了喔! HR 意思. 圖片來源:Designed by Freepik. 縮寫大解密. HR Department 人資部門. HR 是human ... 常見 ... 於 year.gotokeyword.com -
#85.人資工作項目總部HR vs 海外分公司HR (Global HR )
還有之前章節曾提到,公司在選才方面有一個別樹一幟的「中階人才招募活動」,總部也希望將此機制推廣到海外分公司。因此溫蒂做出英文版的活動介紹和SOP,在Global HR ... 於 hiproficiency.com -
#86.訓練職能與人力資源部門角色關係之探討
英文. 訓練職能 ; 人力資源部門角色 ; 人力資源效能 ; Training competency ; Perceived role of HR department ; Perceived HR effectiveness. 於 www.airitilibrary.com -
#87.全球中央06月號/2019 第126期 - 第 114 頁 - Google 圖書結果
... 看新聞學英文广 0 上 pay homage to someone 為其同義字,常用在成就非凡貢獻良多的人或是已逝世的 ... (薪資專員與人資部門密切合作以精準計算及分發員工的酬勞。 於 books.google.com.tw -
#88.公司部門英文縮寫簡稱大全(1)
翻譯日文人力資源部Human Resources Department OFC (Office翻譯社 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室發賣部、Sales ... 於 phyllianeqk38.pixnet.net -
#89.【專訪人資職涯標竿1】嚮往外商公司?文化差異完全剖析
外商人資|人資職涯|HR美商|任職外商|外商面試|人資人格特質|人資課程| 前日韓商、現任 ... 外商語言風氣|日韓溝通會議夾雜英文詞彙,美商加倍 ... 於 notonlyhr.com -
#90.公司部門英文縮寫簡稱大全(1) - No Money No Honey
公司部門英文縮寫簡稱大全(1). 總公司Head Office 分公司Branch Office 營業部Business Office 人事部Personnel Department 人力資源部Human Resources Department 於 blog.infinity.idv.tw -
#91.心率缩写是P还是HR-有来医生
HR 是human resources 的縮寫,字面上是「人力資源」,那掌管人力資源的一些資料、管理等的部門當然. 搜英文缩写包含HR全部意义,包括缩写HR英文全称,中文介绍以及 ... 於 anoo.stabyt.cz -
#93.求職該知道的事:英文好不會加分不好會扣分
寶成國際集團對於國際化人才的需求相當高,期望應徵者是具備良好適應力的國際化人才。寶成國際集團總公司人力資源部表示:「英語能力是篩選外派人員的優先 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#94.中英文職稱對照-人力資源管理類
人資 總監. human resources manager. 人資經理. human resources supervisor. 人資主管. human resources specialist. 人資專員. human resources assistant. 人資助理. 於 quizlet.com -
#95.【英文部門名稱】公關?人資?來搞懂R&D、IT、HR 簡寫!
人資部門, Human Resources Department (HR) ; 資訊科技部門, Information Technology Department (IT) ; 研發部門, Research and Development Department (R&D) ; 採購部門 ... 於 english.cool -
#96.RD與IT意思差在哪?認識PM、HR等8個職場常見部門與職缺縮寫
Human resources 的縮寫,意即人力資源部門:. 主要負責公司內部的人力管理以及外部招募人員之事項。 The HR department will contact you to discuss ... 於 tw.amazingtalker.com