人資必備技能的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳婧(Tracy)寫的 七感遊戲玩出七大能力:56個遊戲提案X 84種提升能力的方法X 105種設計遊戲技巧,玩出無限可能! 和河野英太郎的 沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站優秀人資工作者必備的職場關鍵能力:擁有商業思維的工作模式 ...也說明:人力資源 工作者的數字概念 · 企業年報 · 持續學習 · 修練之路 · 執行層面的思考 · 財務金融知識 · 企業管理和領導 ...
這兩本書分別來自大好書屋 和大是文化所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 陳一如所指導 黃卉嶸的 中小企業接班人遴選培育制度之研究 (2021),提出人資必備技能關鍵因素是什麼,來自於遴選接班人關鍵因素、培育方式、激勵措施。
而第二篇論文國立臺北教育大學 體育學系碩士班 李加耀所指導 許嘉偉的 大學體育學系畢業生擔任餐飲業主管歷程與職能個案研究 (2021),提出因為有 體育學系、餐飲業、職業能力、升遷的重點而找出了 人資必備技能的解答。
最後網站人力資源管理-基礎篇第三章育才則補充:多數的工作將. 由被賦予授權、由具有知識的員工,形成跨部門的臨時小組來完成。 企業組織的執行主管、經理與員工未來必備的能力包括:. 表4-2︰企業組織成員必備的能力.
七感遊戲玩出七大能力:56個遊戲提案X 84種提升能力的方法X 105種設計遊戲技巧,玩出無限可能!
為了解決人資必備技能 的問題,作者陳婧(Tracy) 這樣論述:
暢銷書《七感遊戲教養》升級進階版! 跟著Tracy老師~從「七感力」玩出一生所需的「七大能力」 激發孩子多元潛能,為未來打下穩固的學習基礎! 0~6歲是促進孩子感覺統合與認知發展的黃金期,而「遊戲」是開發孩子潛能的第一把鑰匙,孩子一生所需的能力,都在「玩」中展開學習和探索。 ◆奠定「七感力」,進階玩出「七大能力」 在《七感遊戲教養》中,Tracy老師深度探討「七感」,即視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺、本體覺及前庭覺的重要性,並透過數十個七感遊戲,幫助孩子各項感官發展得更完整。當孩子體驗過這些精心設計的遊戲、也培養了「七感力」之後,就是遊戲發揮更進階效果的時刻! 本
書延續七感遊戲的創新精神,Tracy老師這一次要透過「玩遊戲」來幫助孩子培養「七大能力」:創造力、專注力、語言力、數學力、社交力、情商力、運動力,用心設計了56個簡單、好玩又多功能的遊戲;另收錄84種提升七大能力的方法,以及105種延伸設計遊戲的技巧,教孩子們如何玩、在哪裡玩、玩些什麼……既有挑戰性且趣味性十足,還可為未來的學習建立穩固基礎。 ◆延伸七感遊戲的廣度和深度,56個遊戲啟發孩子更大潛力 孩子是天生的「玩」家!在遊戲的過程中,我們可以看到孩子進入高層次思考,專注的同時,也在動動大腦,想著該如何解決眼前的問題?手指要施出多少力?上下左右如何移動才能達到目標?該怎麼表達,才
能讓同伴了解,一起完成任務?一個一個看似不起眼的遊戲,讓孩子從頭到腳全身動了起來;在玩耍的同時,加強腦力、肌肉發展和手眼協調能力,是孩子日後學習寫字、算數、畫符號的重要關鍵,過程中也累積了專注學習、溝通表達、互助合作和情緒調節等各項能力。 ★培養「創造力」:拿皺紋紙和蠟筆來創作吧,讓孩子見識水蠟不相容的特性,玩出大驚喜!畫畫只能用顏料或畫筆嗎?用麵粉也可以喔!搭配蘇打粉和鹽來作畫,送入微波爐,只要幾十秒,令人大開眼界的「胖胖麵粉畫」就完成了。 ★培養「專注力」:給孩子一支夾子或鑷子,找些豆子、毛絨球或小石頭,練習夾起並移動,耐力、專注力和抓握力同步提升!拿一支小小的羽毛,讓孩子
玩穿洞洞遊戲,既訓練了專注力,還加強手眼協調能力。 ★培養「語言力」:將數字、ㄅㄆㄇ、ABC字母黏在蒼蠅圖案上,護貝後,加上一支蒼蠅拍,就可以玩打蒼蠅遊戲,幫助孩子加強手眼協調能力,又可訓練聽覺敏銳度、視覺記憶力和追蹤能力。 ★培養「數學力」:生活中各種素材:鈕扣、竹籤、硬幣、貝殼、石頭、樹枝,都可以讓孩子玩堆疊、排列的遊戲,認識形狀和線條,輕鬆學習建構、序列概念,提升邏輯思考力。 ★培養「社交力」:挑選一本喜歡的童書,化身為書中人物進行對話;或選定書中的人物角色來作畫,一起演出生動趣味的小木偶劇場,社交力、語言力、創造力同步發揮! ★培養「情商力」:將碎紙、鈕
扣、鈴鐺、石子、米粒、棉花等塞進氣球裡,簡簡單單就做成一顆「情緒舒緩球」,孩子在捏玩、抓握的同時,不僅情緒得到舒緩、放鬆,還能發揮專注力和想像力。 ★培養「運動力」:給孩子一張氣泡紙,沾上顏料後踩在大海報上,跑跑又跳跳,就完成一幅大大的腳丫畫,充分運用著前庭覺和本體覺,全身上下動起來,肢體和心靈都得到舒展! ◆隨時迸發「玩」的靈感,每個孩子和父母都是遊戲專家! Tracy老師精心設計的遊戲,是一顆顆延伸創意的種子,而身邊隨手可得的材料:吸管、貼紙、彈珠、樹葉、羽毛、麵粉、冰塊、木頭、泥巴……提供孩子們「玩」的靈感,許多意想不到的點子就在玩耍時迸發。本書邀請孩子和爸媽一起成為
遊戲專家,只要在生活中花點心思,就能輕鬆變化出好玩又具啟發性的遊戲,讓孩子在快樂玩耍之餘,也能提升各項能力。 ◆把握○~六歲黃金成長期,在遊戲中玩耍也學習 天生愛遊戲的孩子,利用與生俱來的七個感官來探索世界,並藉由各種遊戲達到不同的感官刺激,以迎接日後的種種挑戰。只要好好把握孩子0~6歲的黃金成長期,仔細觀察孩子各項感官能力的發展狀況,並融入適當的遊戲,就有機會幫助孩子在各方面奠定穩固的基礎,既提升七感力,也發展一生所需的七大能力,真正落實在遊戲中玩耍也學習。 本書特色 ★重點回顧「七感」摘要:帶你認識「七感」的重要性、明白感官失調對孩子的困擾及挑戰等,一書在手,快速掌
握重點! ★完整解說「七大能力」:說明「七大能力」對兒童發展的意義,讓父母明瞭孩子某項能力不足的原因、可能會產生的狀況,並積極運用Tracy老師提供的方法及訓練孩子的遊戲建議,幫助孩子提升所欠缺的能力。 ★詳細實用的圖表:包含孩子語言發展、數學技能發展、社交力發展里程,以圖表完整呈現,一目了然。另有七大能力分析圖及七感遊戲分布圖,方便清晰對照,掌握孩子各階段的能力。 ★清楚標示遊戲資訊:包含建議年齡、準備時間、遊戲價值、問孩子的啟發性問題、延伸遊戲……等,方便父母、師長針對孩子個別需求選擇適合的遊戲,也可同步了解每項遊戲的助益和影響。 各界盛情推薦 Grac
e Fisher/國際幼兒園學前教育部主任.蒙特梭利教學法資深老師 Katie Miller/香港國際學校小學部主任.國際文憑小學項目IBPYP資深導師 Poly Ng/香港演藝學院作曲系導師.音樂兒童基金會課程顧問 Tracey Emms/國際連鎖幼兒園校長 少爺占/香港資深唱片騎師.歌手.多媒體音樂創作人 何翩翩/AMS 3-6歲蒙特梭利國際認證老師.牧村文教創辦人.親子教養作家 吳曼慈/香港兒童奧福樂團®創辦人.資深幼兒音樂教育工作者 吳鑒時/香港奧福音樂協會前會長.Art Rhapsody奧福音樂教育中心創辦人 周佳欣/「職能治療師看的書及玩的玩具」粉專
主 林睦卿/單腳舞動人生作者.生命教育勵志講師 姚以婷/亞和心理諮商所院長、正向教養高級導師 張涵雅/金曲歌后.爵士台語女伶.教師三寶媽❙許潔心/教育心理學家 舞思愛/原住民全方位金曲創作才女 歐淑娟/兒科女醫艾蜜莉❙謝安琪/香港流行音樂天后.唱作人 嚴慶鴻/MAD Group 個人及企業培訓公司執行長及資深培訓導師 (依首字筆畫排序) 各界好評 「與Tracy的合作,是將七感活動融入音樂教學中,沒料到竟然可以擦出更大的火花,讓孩子們的創作空間開發得更廣闊。新書更聚焦於提升七大能力,相信能令孩子們享受課堂之餘,亦可誘發潛能大爆發,誠意推薦。」──Poly
Ng/香港演藝學院作曲系導師.音樂兒童基金會課程顧問 「以往看過很多親子教育的作品都是以個人經驗為出發點,當中沒有太多理論。看過Tracy上回的《七感遊戲教養》之後,發覺有理論在背後的書籍原來更可行,尤其是你面對眼前每日都有不同變化的小朋友,而他們又長大得太快之時,有理論,有計畫的兒童發展策略書,可以幫你省下好多時間。」──少爺占/香港資深唱片騎師.歌手.多媒體音樂創作人 「作為兩子之母,這簡直就是一本孩子教養『天書』,不單單是單純的遊戲點子,而是在遊戲中學習到的能力是有益於孩子一生的發展。簡單且唾手可得的家庭用品或環保物料,能夠帶來巨大的學習效果,加上大部分遊戲都可配合音
樂元素,環環相扣,可以讓小朋友有多一層的學習,十分推薦!」──吳曼慈/香港兒童奧福樂團®創辦人.資深幼兒音樂教育工作者 「讓孩子的『玩』得其所!這就是七感遊戲教養與奧福音樂的共同信念。『經驗學習』、『遊戲為中心』這些主張,讓孩子體驗的同時,激發身體感官,刺激大腦發展。此書就是要喚醒家長:理解遊戲對孩子的重要性,重視感官發展對成長的莫大裨益。」──吳鑒時/香港奧福音樂協會前會長.Art Rhapsody奧福音樂教育中心創辦人 「初來職能治療室的許多孩子,經過我的研判可能為環境刺激不足導致發展遲緩,這些父母往往不知道如何跟孩子玩及互動,本書提供了觀念及玩法,包括玩可以帶來的好處,以
及多樣性的玩法讓父母參考。」──周佳欣/「職能治療師看的書及玩的玩具」粉專主 「熱情有活力Tracy老師的新書《七感遊戲玩出七大能力》終於出版了!透過遊戲讓孩子從小培養出創造力、專注力、情商力……等七大能力。從遊戲中,孕育出孩子自信、獨特、完整的人格。這麼好玩的書,讓我想再『重新長大一次!』可以和我自己的六歲孩子一起參與,實在太棒啦!」──林睦卿/單腳舞動人生作者.生命教育勵志講師 「遊戲不只是娛樂,而是體會世界的實驗室。」──姚以婷/亞和心理諮商所院長、正向教養高級導師 「轉眼間,Tracy撰寫的《七感遊戲教養》已出版兩年了!此書深受家長和教育工作者歡迎,在港台各大書
店的暢銷榜中經常占一席位,大受好評。 新書《七感遊戲玩出七大能力》深入淺出地介紹如何透過感官遊戲提升孩子的各種能力。根據美國著名教育家及心理學家加德納博士(Howard Gardner)的多元智能理論(Gardner's Theory of Multiple Intelligences),智能不應只局限於傳統的語文及數理邏輯能力,其他範疇例如肢體動覺、人際、空間智能等也同樣重要。換言之,家長和老師不應只用學業成績界定孩子聰明與否,而是應該給予孩子足夠的空間和機會發展自己獨有的天賦。 不需要精美的『益智玩具』或昂貴的課後訓練班,家長只要付出心思和時間,便能透過七感遊戲發展孩子的多元智能。
誠意推薦《七感遊戲玩出七大能力》,運用書中的點子與孩子一起探索、一起成長,一起玩出快樂的童年吧!」──許潔心/教育心理學家 「疫情期間不敢出門嗎?陪伴孩子在家玩遊戲也能培養創造力、社交力、情商力。透過精心安排的遊戲內容,可以從小培養運動習慣、打造好體質遠離疾病喔!」──歐淑娟/兒科女醫艾蜜莉 「成長於電子產品、網上娛樂還沒有很普及的年代,我對於童年,最深刻和最懷念的,就是父母的陪伴,以及小時候跟朋友、家人,又或者在學校跟老師、同學一起玩的小遊戲。」──謝安琪/香港流行音樂天后.唱作人 「Tracy是一位衝勁十足、熱情洋溢、充滿愛心的人!Tracy的第一本書《七感遊戲教養
》:不只是一本書,它將是一個完整的教養系統。這本新書當然延續了上一本的概念,著重孩子最重要的『玩』,透過孩子自由自在的『遊戲』所能提升的『七大能力』。我是兩個有特殊教育需求孩子的家長,總希望這個世界能有多一點資源給這些特別的孩子們。我很感恩Tracy的七感系列,因為這是所有的孩子都能受惠的一套教養系統。Tracy的這一套教養系統,讓人能夠早早在孩童時期就開始培養這些能力,這才是「贏在起跑點上』!」──嚴慶鴻/MAD Group 個人及企業培訓公司執行長及資深培訓導師
人資必備技能進入發燒排行的影片
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你是一位想要出國工作、嘗試海外生活的人嗎?你有沒有想過,在國外工作除了語言能力外,還需要哪些必備技能呢?在今天的節目裡,我邀請到一位曾經在 28 個國家工作的市場專家 - Joyce,來和我們聊聊她的故事、觀察,以及要怎麼成為讓獵頭想要的超級人才。
這集節目會解答很多聽眾對於跨國工作的疑問,包含出國工作需要的心態和必備技能有哪些?英文一定要好才能成為國際人才嗎?國外的職缺要怎麼找?我們又要怎麼爭取呢?希望內容可以帶給你不同的靈感 :)
*分段大綱*
03:38 Joyce 簡單自我介紹、聊聊目前在做的事情
06:15 當初會轉換這些不同國家、不同類型工作的契機是什麼?
13:35 如果希望爭取跨國工作機會,英文一定要很好嗎?
17:20 Joyce 認為,一個「好的」國際人才需要具備什麼樣的心態和能力呢?
19:00 這些必備技能中,有什麼是聽眾可以在日常中開始練習跟自我訓練的呢?
25:44 Joyce 從大學畢業後,是如何踏上接續的每份工作呢?
32:25 Joyce 是如何找到這些國際工作機會?又是透過什麼平台?
39:00 Joyce 企劃中的線上課程「成為國際型高薪人才|到哪都被人資和獵頭追著給Offer」是如何規劃的? 又適合什麼樣的學生呢?
42:28 Joyce 的理想生活是什麼呢?
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中小企業接班人遴選培育制度之研究
為了解決人資必備技能 的問題,作者黃卉嶸 這樣論述:
中小企業是各國經濟的重要基石與命脈,無論規模大小的企業,對於企業永續經營的理念,都必須面臨企業接班人的議題,企業接班人計劃並非一個人而是一群人所建構的接班梯隊,本研究以企業接班過程中,從遴選、培育、留才的各個階段討論出關鍵性成功因素,作為企業規劃、執行接班計劃的參考資料。 本研究邀請企業主、接班候選人及參與接班計劃的專家顧問,以電子問卷方式來探討出接班計畫三階段的關鍵性成功因素,並以質性研究訪談法,瞭解企業傳承、接班人計畫執行所遇到的困境、解決方式,以綜合量化統計分析、質性研究訪談方式,共同探討出企業接班成功的關鍵要素。 研究結論顯示,遴選接班梯隊人選的關鍵因素,因不同階
層所考量的關鍵要素、培育方式及規劃課程方向有所差異,對於留才的激勵措施,依序要滿足存在需求、成長需求、關係需求,則符合馬斯洛理論。遴選接班梯隊人選的時,除了考量能力、人格特質之外,亦要找出與企業核心價值觀一致或組織認同度高的人選,此類型的人選願意長期在企業發展的機率相對提升,進而朝向企業永續經營的目標邁進。
沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?
為了解決人資必備技能 的問題,作者河野英太郎 這樣論述:
◎出社會差不多十年了,我說不出任何代表作。 ◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少,我又悶又煩躁,天呀,怎麼跟他差這麼多! ◎我不想當主管,老闆卻說要提拔我,錢沒有變多但責任多很多!該不該拒絕? ◎公司引進新系統,新人又做我在做的事,我的工作是不是要被取代了? ◎主管又問:「你對未來有什麼想法?」唉,我要是有想法,現在就不會卡關了。 出社會第十年,聽起來很厲害呢! 但對多數人而言,十年,常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。 特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門,或是薪水大躍進, 自己卻還在原地踏步……。 作者河野英太郎曾任職日
本電通、埃森哲等公司, 並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。 之後自行創業人力培育顧問公司,並在日本東京全球商學院一年MBA── 格洛比斯大學(GLOBIS University)擔任教職。 在看過數千人的職涯履歷表後,他發現, 每個人的職場第十年,都有各自迥異的卡關之處: ◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡,我該跳槽還是留下? 工作駕輕就熟,但職位沒升上去,薪水幾乎沒成長。 父母常問:「你要繼續做這工作,還是要轉行?」不知該怎麼答? 工作內容被主管調來調去,偏偏沒有一次是自己想要的, 心中不免開始疑惑:我該什麼都學一點,還是專精一
項? 作者建議:如果這是你待的第二家或第三家公司,你該留下。為什麼? ◎我不想當主管,但公司還是升了我 「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、 「以前主管這樣要求我,現在部屬完全不甩我」、 「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」…… 許多新手主管剛上任的煩惱,怎麼處理? 從被人管變成管人,你需要的是換位思考。 所以,不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」,這話以後別再講。 職場第十年,既非新人,又不夠資深,你可能會遇到 升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破? 要離職
還是留下?作者有明確的答案。 本書特色 升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破? 名人推薦 TYCIA臺灣青年職涯創新協會發起人/何則文 「人資小週末」社群創辦人/盧世安 OL最愛厭世圖文新媒體/OL365
大學體育學系畢業生擔任餐飲業主管歷程與職能個案研究
為了解決人資必備技能 的問題,作者許嘉偉 這樣論述:
現今社會就業選擇多元,反觀體育學系畢業生除了教職、健身教練、運動中心等相關工作之外,是否還有其他職別的選擇?本研究目的為瞭解這群體育人畢業後進入餐飲業之選擇歷程,並探討大學體育學系的培育對於餐飲業工作的影響,最後歸納餐飲業中升遷至主管所需的職業能力。研究方法採個案研究,選取四位大學體育學系畢業後從事餐飲業,且已擔任餐飲業主管者為研究參與者,透過文獻整理訂定訪談大綱進行半結構式訪談,將訪談所得資料整理後採持續比較法分析後得出以下結果:一、大學體育學系職涯規劃陷入教師與教練的牢籠,轉戰餐飲業著重於職場適應,運動場所養成的體力與抗壓性對於此行業有所助益;二、體育學系的教育實習課程、體育表演會、運動
會,透過體育學系倫理制度習得耐受性、可被領導性與團結力,以及運動員的成長經驗能在餐飲職場中產生遷移效果;最後本文發現體育人擔任餐飲業主管的優勢為刻苦耐勞、領導與分工能力,限制為溝通表達技巧不足,但這群體育人透過接納與學習的特質和行動力在餐飲業中走出一條路。經由上述,體育學系的學習氛圍,尤其是正課以外的學習對於餐飲業的職能養成有其正向意義。惟,在強調多元價值與目標導向的發展趨勢下,能否保有固有的學習氛圍值得思考。
人資必備技能的網路口碑排行榜
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#1.可培養的適任人才
Manpower萬寶華人力資源公司(紐約證券交易所股票代 ... 員工擔任某一職位的必備能力為何? 上述哪些必備能力可 ... 雇主是否有足夠的時間和經費培養求職者的必備能力? 於 www.manpowergrc.tw -
#2.【職業解析】HR的工作是什麼?資深人資專家告訴你必備的6大 ...
人資 通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑,其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力,由於經常需要處理勞資雙方的糾紛,與其說是橋梁, ... 於 matters.news -
#3.優秀人資工作者必備的職場關鍵能力:擁有商業思維的工作模式 ...
人力資源 工作者的數字概念 · 企業年報 · 持續學習 · 修練之路 · 執行層面的思考 · 財務金融知識 · 企業管理和領導 ... 於 femashr.com -
#4.人力資源管理-基礎篇第三章育才
多數的工作將. 由被賦予授權、由具有知識的員工,形成跨部門的臨時小組來完成。 企業組織的執行主管、經理與員工未來必備的能力包括:. 表4-2︰企業組織成員必備的能力. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#5.馬克信箱20w18 - 周旋在前任與現任之間 - iVoox
由專業配音員與廣播主持人歐馬克創立的全新平台【聲藝Metavoice】將以科學化 ... 早鳥優惠價,你將可以在這堂課學到職場、人際互動中必備的溝通技能, ... 於 www.ivoox.com -
#6.人資必備技能人資同學會 - Awzn
故綜上所述,例如給某人彈性工作時間,該如何加強,是成為人資必備的呢? 萬事起頭難,按程序執行,在緊湊的行程中,列出了十項現今員工需要具備的IT 技能(但排名順序無關 ... 於 www.fnarflus.co -
#7.人力資源與大數據分析:新時達HR必備的分析技能 - 博客來
書名:人力資源與大數據分析:新時達HR必備的分析技能,語言:簡體中文,ISBN:9787115482556,頁數:207,出版社:人民郵電出版社,作者:(美)雅克·菲茨恩茲, ... 於 www.books.com.tw -
#8.人資工作職掌 - Diamanteextremadura
人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈4.分析人力結構,降低企業非必要之成本hr的工作是什麼?人資必備的6大職能. 文/ 彭蒂娜名人訪談. 看似工作輕鬆的人資其實是員工與雇主 ... 於 diamanteextremadura.es -
#9.2019.12.07「前瞻教學共學團」:大型企業人資實務及選才策略
當組織開始變動,公司員工的學習能力也會跟著改變,以達到企業轉變的目標。一位好的HR可以是專才也可以是通才,只要具備上述策略HR人員的要件。 夏協理以 ... 於 ufo-edu.web2.ncku.edu.tw -
#10.科學- 最新文章 - 關鍵評論網
雖然不見得人人都能夠編寫完整APP 或應用服務,但是學習如何以正確邏輯思考,如何懂得以運算思維解決問題,將成為數位公民必備技能。 於 www.thenewslens.com -
#11.疫情下人資界的數位新觀點與轉型方案|Accupass 活動通
Giftpack 本次邀請到台灣區人資創新的重量級嘉賓們與大家聊聊如何克服疫情時代下人資的數位化轉型與挑戰,以及屬於下一個世代的人資必備技能。 ☆ 活動流程 ... 於 www.accupass.com -
#12.人力資源管理師具備知識技能 - NQW
人力資源 人員必備能力:人資系統、具備人力資源相關知識、員工關懷、績效與薪酬管理、召募任用制度設計、勞動契約相關法規、面試技巧、考勤作業、勞資關係、薪資作業。 於 www.nqwker.co -
#13.人資部門在做什麼呢? | Human Resource (HR) 須具備的6個 ...
「員工和公司之間的溝通橋樑」也是人資部門的工作, 因此必須具有良好的溝通能力,才能勝任人 ... HR實際上可分為兩大類:人力資源管理與人事行政管理. 於 violetvow.pixnet.net -
#14.人力資源管理課程 - 中華人事主管協會
人力資源,人資,人資課程,一例一休,1例1休,認證課程,勞動法,企業內外訓課程規劃,轉職人力資源工作優先面試必備認證!協會提供:人力資源專家勞資諮詢,最新人資訊息,HR ... 於 www.hr.org.tw -
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以. Page 5. 台灣中小企業人資人員專業職能技能類分析. 93. 及具備規劃人力資源策略契合公司經營策略的. 能力;5.溝通與協商:能與組織成員分享、交. 換訊息或意見的技能。 於 cm.csu.edu.tw -
#16.機動戰士GUNDAM 00角色列表 - 维基百科
... 不同的兩眼也露出的型態,成為反應與思考融合的完美超兵之真正姿態,顯露出極之卓越的駕駛能力,機體當時嚴重損傷仍可以與撒基·施米洛夫及索瑪·皮里斯二人匹敵。 於 zh.m.wikipedia.org -
#17.人資必備技能
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人力資源 管理:基礎與應用ch5 工作分析與人力招募活動5-10 人資工作,人資 ... 一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能如果將「企」字拆開來看,可以 ... 於 roboethics.ch -
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#21.數位轉型後?2025 人資趨勢策略:更數據驅動(Data-driven)
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#22.人事/人力資源專員-職務職責定義說明 - 1111薪資公秤
人事/人力資源專員的工作內容 · 管理公司人員異動或資料異動 · 處理人員加、退勞健保與團保 · 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 · 協助主管製作各類 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#23.線上論壇|Giftpack AI & Slasify 疫情下人資界的數位新觀點與 ...
感謝Giftpack 禮物快遞本次邀請,Slasify 協同灣區人資創新的重量級嘉賓:人 ... 疫情時代下人資的數位化轉型與挑戰,以及屬於下一個世代的人資必備技能! 於 blog.slasify.com -
#24.每個HR都該具備的10項人力資源管理技能(下集)
在許多的人資必備技能中都會提及此項技能,儘管一些在大企業人資部門任職的HR朋友可能負責業務比較單一,多半可以專精於薪酬管理、招募或是培訓,但是 ... 於 news.hello-jobs.com -
#25.馬克信箱19w27 - 需要一再說謊來哄妳的人,都配不上妳 - Anchor
2021年7月7日 — 現在加入聲藝的募資計畫,就可享有平台首發線上課程《每個人都能學會的生活溝通術》,限量早鳥優惠價,你將可以在這堂課學到職場、人際互動中必備的 ... 於 anchor.fm -
#26.【懶人包】人資必備技能
人資工作是什麼-2021-04-01 | 數位感人資證照人資入門人資ptt 人資是什麼人資工作職掌人資必備技能人資特質人... 攻略-20200916日文例文を再開します ... 於 nzworktravel.com -
#27.2021人資不轉型恐淘汰!HR必備大數據思維及數據分析能力 ...
本次中華人事主管協會特別邀請台灣微軟人資長王有蘋與大家分享在數位科技顛覆人資傳統工作型態之下,HR如何成為企業數位轉型關鍵要角,利用數位工具的運用 ... 於 www.peopo.org -
#28.人資策略夥伴職能之研究 - 中華勞動與就業關係協會
略的人力資源活動、執行符合組織策略的人力資源活動。第二,人資策略夥伴. 人員的必要職能為:分析思考能力、組織知覺力、溝通協調能力、功能性人力. 於 www.emprel.org.tw -
#29.所有課程 - 中小企業網路大學校
關於人力資源發展共有 7 堂課程 ... 主管要如何在面試時避免看走眼?21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一... 免費課程icon. 評為9顆星 51人評鑑. 於 www.smelearning.org.tw -
#30.HR 的專業要怎麼被肯定?別再做「行政工作」了 - 經理人
否則,人力資源部門永遠是個容易被取代的行政服務部門。因為,你若讓別人看不到獨立的研發能力,有問題外包給企業管理顧問公司就好,那可替代性就 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#31.人資都在做甚麼?除了面試還做了這些事情 專訪Whoscall人 ...
由於各部在專業能力類別上的不同,所以站在人資角度,我們會以人格特質協助主管們做人事招募。舉例來說,「Be a partner」對夥伴的協作力,我們認為團隊 ... 於 www.518.com.tw -
#32.追求專案成功只有硬實力夠嗎?人資專家:你需要有這些軟技能
軟技能. 人資. 2019/8/1 作家:專案經理雜誌. 2425. 文/周孟柔, PMP ... 培訓機構高階主管的陳麗琇,本身是中山大學人力資源管理研究所畢業的校友及人資方面的專家。 於 www.pm-mag.net -
#33.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
作為人資或主管,招募時最重要的一點就是如何適當的表達與溝通,並且秉持著專注在 ... 寫出與職務相關的條件,如學經歷、必備技能、證照,與工作內容無關的條件一律不寫。 於 books.google.com.tw -
#34.想留住人才?疫後10大職場趨勢 - 天下雜誌
《富比士》雜誌提出了10大人力資源趨勢,作為企業的參考指標: ... 變化,精通Zoom、WebEx和Microsoft Teams一夕之間突然變成每個職場人的必備技能。 於 www.cw.com.tw -
#35.樹科大室設系畢製「透˙室」校內展至5/5
設計組第一名《蘭庭集續》,設計者李承晏、許薰尹、蔡松展三人,指導老師 ... 木材加工技術,鼓勵修課同學參加技能檢定,通過「家具木工乙級」技能 ... 於 www.stu.edu.tw -
#36.該怎麼開始一個HR的工作 - 萬惡的人力資源主管部落格
從現實的角度來看,HR必須有堅強的說服能力和工具。我曾經替某一家高科技公司主導過職位評價工作( 附帶一提,我當年完全把這個專案給搞砸了。那 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#37.公司人資 - Dron360
人資必備技能 有哪些?4大技能提升人資工作效率. 根據上述的人資工作介紹,可知要想高效有序完成人資工作,必須具備以下4大技能: 人資必備技能1:人事 ... 於 dron360.es -
#38.如何打造精通資料分析的人資部門! 文章摘要 - Facebook
佳文分享【培養人資部門的資料科學腦】 摘要整理: 小週末養成學員黃信瑋選文動機:... ... 資料分析的價值不言而喻,而近年資料分析也逐漸成為企業員工的必備技能。 於 www.facebook.com -
#39.人力資源經理的7大能力要求! - 壹讀
更多的成功企業得益於卓越的公司人力資源部的管理,然而卓越人力資源管理的必備條件是擁有一名優秀的人力資源經理。如何做好公司人力資源經理? 於 read01.com -
#40.日劇、台劇台綜強檔連發登串流平台第三| Marie Claire 美麗佳人
資策會日前公布影音串流最受歡迎平台排名,當中於近來強推流量陸劇及話題BL劇,並搶下日劇新市場的LINE ... 久坐辦公室,回家又追劇的卡卡人必備救星! 於 www.marieclaire.com.tw -
#41.未來必備十大人力資源技能
目前最急需的是提升人力資源能力(39%)和人力資源諮詢(38%),以應對以人員分析和大數據基礎知識為主要技能需求的未來。 於 www.humanresourcesonline.net -
#42.人力資源工作者的職涯- 基礎人資到CHRO 與CEO - HR ...
如果人資部門只是處理行政表格,算薪資等,這不是人力資源功能的關鍵。他特別指出,從生產單位,業務單位找來極度熱愛讓人才與組織發展成長,有人才管理與發展能力的主管來 ... 於 hiproficiency.com -
#43.溝通,重要性永不減的技能|EMBA雜誌|人力資源
日前,他在接受沃頓商學院沃頓知識在線網站(Knowledge@Wharton)專訪時強調,溝通並不是所謂的軟性技能,而是現代工作者基本必備的能力。 於 www.emba.com.tw -
#44.想從事人資領域嗎?人資的職能有哪些?想成為人資該怎麼規劃 ...
這支影片會完整解說 人資 的工作內容、想進入 人資 領域需要哪些特質和能力、如何發展職涯以及 人資 在企業中的重要性。 於 www.youtube.com -
#45.AWS 的安全性可協助企業資安長實現雲端安全合規的資安治理
然而也有不少人認為雲端服務在企業外面,安全性恐怕不及內部。然而就現在知名的公有雲服務商來看,不論基礎設施或是服務,在安全性上都合規且有一定的保障 ... 於 news.xfastest.com -
#46.專欄作家| 每日新聞 - 頭條日報
一場世紀疫情,根據網上專頁統計,各國一共有五億一千五百多萬人確診,六百 ... 每年來到這一天,必備利是(不用紅包,回教吉利顏色為綠,香港不易找. 於 hd.stheadline.com -
#47.人資長/人資總監(CHRO)
需要協同各事業單位與部門經理人,評估與調控人力資源,提升人效貢獻。 學歷標準和必備技能. ☆ 取得或完修企業經營管理或人資發展方面的學分、課程、學位。 於 www.hri.com.tw -
#48.人力資源管理人員需要具備哪些素質與技能
人力資源 管理人員需要具備哪些素質與技能,1樓以雅第一個要專業知識夠硬,處理工作上的能力要面面俱到,要及時和講究時效性。,第二就要提高自己的表達 ... 於 www.doknow.pub -
#49.人資工作大解密系列|人資:第一戰
白話文:幫助員工做好現職要求的工作、幫助員工提前發展下一個職階所需要的能力。 所以,可以想像背後會有一系列的訓練規劃體系、了解其他部門的人在幹麻,才能設計出 ... 於 huntermostyle12.pixnet.net -
#50.人資訓練課程
一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能. 周昌湘|讓hr輕鬆掌握勞動法規即時脈動. 張妏甄|人資如何從管理制度面來因應以及預防職安風險104特邀有 ... 於 fabiodemartini.it -
#51.人資工作的具體內容?技能導覽讓你1目瞭然
行政工作:office軟體技能為必備(特別是Excel)。在中小企業裡,多需兼任招募或其他行政雜務,並會要求相關人資經驗。在大型企業或人派公司裡,則因 ... 於 www.ceu.org.tw -
#52.人力資源的未來:如何加速推進您的人力資源職涯發展
如同這份詳細的人力資源技能圖所示,對於未來的求職者而言,相關領域未來應徵者的必備技能組合,比起以往的情況,已經獲得了更明確的定義。 於 www.michaelpage.com.tw -
#53.人資必備技能 - Myuhg
中華人事主管協會-HR必備的人資資訊! 跳到主文提供人力資源管理工作者第一手人資及勞動法相關訊息,簡稱HRBP)已經成為行業共識,出缺勤..等等例行行政事務。. 技能需求: ... 於 www.promemhipsite.co -
#54.5月財運事業起飛!「4星座」名單曝| 新奇新聞| 20220505
財運方面,領導很有機會給你加工資,或多發獎金給你,使你財氣滿點。 ... 太陽為你帶來展現專業技能的好時機,使別人有機會看到你的才華,獲得伯樂的 ... 於 m.match.net.tw -
#55.人資四大核心在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星星公主
https://www.360d.com.tw/article-detail/58. ...别再六大模块,人力资源最该学的四大核心技能- 知乎记得德鲁克说过一句话,大家都在研究管理本身,却没人思考管理的结果。 於 astrologysvcs.com -
#56.2021人資如何轉型才不會被淘汰?企業主管揭4大方向 - 風傳媒
企業主管揭4大方向,HR必備技能不再只有培育人才! ... 如果從人力資源管理角色究責,去年人資部門就應該提醒高層,將來可能會面臨工程師不足的窘況。 於 www.storm.mg -
#57.分享給非人資系想從事人資領域的求職者 - 工作板 | Dcard
再來你瞭不瞭解人力資源的四大核心? 如果你連這個都說不出來是絕對不會上,也甭想踏進來。請去了解且深讀過再談再來我們談工作技能的部分最重要的是 ... 於 www.dcard.tw -
#58.人資籲求職「先摸excel」 意外揭露新鮮人的科技代溝 - 聯合報
有人則認同原PO,「excel真的是基礎技能」、「認同,不會excel會考慮不錄用,進來還要教你excel也太累」、「行政工作excel是必備技能吧,不用說多 ... 於 udn.com -
#59.優秀管理人必須擁有的7 種技能!你擁有嗎?
優秀管理人必須擁有的7 種技能!你擁有嗎? 優秀管理人必須擁有的7 種技能 ... 朝令夕改往往是下屬最怕的事,因為工作準則令人無所適從。 ... 人力資源Human Resources 於 smelab.com.hk -
#60.所有人資經理必須具備的技能 - 欣傳媒
所有人資經理必須具備的技能 · 溝通技巧。 · 組織能力。 · 決策能力。 · 培訓和發展技能。 · 預算技巧。 · 移情技巧。 於 blog.xinmedia.com -
#61.人力資源制度設計 - MBA智库百科
人力資源 制度設計是指以人力資源為核心,研究如何使其體力、智力、知識和技能得到高效配置的過程。人力資源制度設計對於公司規範化管理絕對是必要的,也是HR從業者必備 ... 於 wiki.mbalib.com -
#62.《科技》安全科技應用博覽會電信三雄愛現拚場 - 奇摩新聞
中華電本次展出「智慧資安、智慧交通、科技執法」三大智慧安全科技應用, ... 與AI深度學習技術,提升前線操作人員的工作技能,並減少人為操作錯誤。 於 tw.news.yahoo.com -
#63.人資專欄 - 台灣就業通- 找人才
看似工作輕鬆的人資其實是員工與雇主間的夾心餅乾,卻也是引領企業發展的靈魂角色,在踏入人資領域前先了解必備的六大職能和工作內容,準備好強大的心. 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#64.【2020】必備的職場技能,最重要的10大軟實力 - 職得規劃
... 事實上決定你未來成就的職場必備技能在於「軟實力」,為你分析世界全球最大的 ... 來溝通的重要性,特別容易發生在跨部門溝通的時候,例如人力資源部的人資,聽不 ... 於 www.jackylifenote.com -
#65.衛斯理Wesley - 方格子
「我喜歡把他比喻為一朵花,每當過幾年學到新技能,或跨到可以運用原有技能的新領域或相近的領域時,便會長出新 ... 人資學習運算思維,當個公司制度的設計者與優化者. 於 vocus.cc -
#66.人資顧問在做什麼?一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能
人資必備技能 有哪些?4大技能提升人資工作效率 · enlightened 人資必備技能1:人事行政專業 · enlightened 人資必備技能2:電腦軟體工具運用 · enlightened 人資必備技能3: ... 於 www.erc.com.tw -
#67.最重要的人資技能以及如何掌握它們 - note
最重要的人資技能以及如何掌握它們 · 組織能力 · 溝通技巧 · 保密技巧 · 適應能力 · このクリエイターの人気記事 · こちらもおすすめ. 於 note.com -
#68.你真的知道人力資源管理在做什麼嗎?想當HR不能錯過
人力資源 管理,早已不是以前所謂的人事行政總務一手統包,尤其在少子化的 ... 人員招募(對外)可以說是HR必備的一個基本能力,優秀的HR除了會與企業 ... 於 www.imc.com.tw -
#69.人力資源管理 - 台灣金融研訓院
(終極增修版),人力資源管理: 全球經驗本土實踐(第6版),用人心理學,當主管要知道的第一件事: 懂得用人, ... 強化面對危機的能力,是現代人與企業的必備技能。 於 service.tabf.org.tw -
#70.人資工作職掌 - Kvh panzergruppekleist
人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈4.分析人力結構,降低企業非必要之成本hr的工作是什麼?人資必備的6大職能. 文/ 彭蒂娜名人訪談. 看似工作輕鬆的人資 ... 於 kvh-panzergruppekleist.cz -
#71.每個HR應該具備的5種未來技能 - 先行智庫
根據國外的研究報告,Covid-19大流行加速了人力資源部門從過去以行政管理為中心的職能,轉變為更具戰略意義的角色。現在,企業主管比以往更期望HR可以協助企業加速數位 ... 於 www.kscthinktank.com.tw -
#72.人資hr
人資 hr. hr的工作是什麼?人資必備的6大職能. 文/ 彭蒂娜名人訪談. 看似工作輕鬆的人資其實是員工 ... 每個HR都該具備的10項人力資源管理技能. 文/《 104職場力》小編 ... 於 begabtenfoerderung-in-bw.de -
#73.精誠資訊人資長黃郁仁:匯聚五大能力,變身指數型人才| 羅之盈
精誠資訊人資長黃郁仁從疫情拐點看未來,他認為,未來資訊人才的樣貌,將是集合程式素養、數據、AI演算法、資安、數位行銷等五大能力的指數型人才。 於 www.gvm.com.tw -
#74.人資不好當!每個HR都該具備的10項人力資源管理技能
01. 數學 · 02. 法律知識 · 03. 公私分明 · 04. 同理心 · 05. 了解勞健保規範(或其他社會福利) · 06. 如何完美的招募與僱用 · 07. 管理人員 · 08. 執行多重任務 於 blog.104.com.tw -
#75.資工工作內容
行政工作: office軟體技能為必備(特別是Excel) 。在中小企業裡,多需兼任招募或其他行政雜務,並會要求相關人資經驗。在大型企業或人派公司裡,則因其員工多在500員 ... 於 goinupaffariesport.it -
#76.5月財運事業起飛!「4星座」名單曝 - MSN
財運方面,領導很有機會給你加工資,或多發獎金給你,使你財氣滿點。 ... 太陽為你帶來展現專業技能的好時機,使別人有機會看到你的才華,獲得伯樂的 ... 於 www.msn.com -
#77.人資必備技能的文章和評論 - 痞客邦
來看痞客邦超過1 則關於人資必備技能的文章討論內容: ashitateam 的什麼才是企業主最佳管理方式? 於 www.pixnet.net -
#78.人資法務系列課程– 學習地圖|天地人學堂
員工是公司經營的核心,而人力資源管理通常與《勞基法》息息相關。許多公司總在與員工發生糾紛後再 ... 讓您快速掌握人資八大必備技能, 為企業提供人事管理全方位專業 ... 於 www.tiandiren.tw -
#79.做HR必備的9個基本技能 - U Blog
作為一個敬業的人力資源(HR Management) 經理是成功企業的支柱。人力資源經理通過平衡與業務相關需求與員工需求來創建安全、高效的工作場所。他們的工作 ... 於 blog.ulifestyle.com.hk -
#80.【Excel公式】怎麼用Excel記帳?五大不能不知道的實用Excel ...
【Excel模板】人資管理戰略解析+ 40份免費人資管理表 ... 簡單學會最重要的excel技能 · EXCEL線上基礎課程推薦—商務與職場必備實務應用 ... 於 www.jinrih.com -
#81.職場成功的重要人資必備技能 - Telegraph
在人力資源部門工作需要哪些技能? · 人力資源技能類型 · 溝通 · 衝突管理 · 做決定 · 倫理 · 組織 · 更多人力資源技能. 於 telegra.ph -
#82.人資工作內容 - Silicon
人資 工作大略可分三個方向:行政、招募、勞資問題處理。 ... 一篇搞懂人資工作內容及4大人資必備技能如果將「企」字拆開來看,可以解讀成「止於人」,任何企業都是由 ... 於 www.siliconvst.co -
#83.E03-01人資部門應有的功能與職掌 - 阿湯哥的連鎖店經營管理實務
使人員了解人資部功能職掌* 使人資部功能健全. ... 05人力資源組織與架構分工(上). 圖片. 06人力資源組織與架構分工(下). 服務項目. 門店輔導企業內訓線上課程學習 ... 於 www.atangboss.com -
#84.台股何時能反彈?聯準會升息與上海是否能解封 - 數位時代
富蘭克林華美高科技基金經理人郭修伸表示,由於中國上海大規模封城、加上美國消費力道下滑,整體中國 ... 「未來學習」:未來的你,該學習這些技能! 於 www.bnext.com.tw -
#85.看一間公司的文化,從人資就知道!優秀的HR必備的6個技能
看一間公司的文化,從人資就知道!優秀的HR必備的6個技能 · 前言 · 為什麼公司需要人資? · 人資的職能有哪些? · 我該發展全職能還是專精單一職能? · 不想被 ... 於 www.cheers.com.tw -
#86.HR必須掌握的人力資源技能清單! - 每日頭條
1、行政能力,基礎能力,畢竟做的就是行政領域;2、行動力,良好行動力會收到青睞;3、申請人篩選,招聘必備技能,如何從一堆簡歷中找到公司需要的人才;4 ... 於 kknews.cc -
#87.選才育才輔助系統-生物資訊學類 - ColleGo!
因為分析資料時,一定會利用程式的分析讓研究更加有效率,學習撰寫程式語言為必備的技能之一,另外對於現今科技發達、快速成長的世界,了解現今最新的 ... 於 collego.edu.tw -
#88.【HR新知分享】人力資源業務夥伴(HR Business Partner ...
人力資源 業務夥伴(HR Business Partner, HRBP)在企業裡扮演重要的角色,這篇文章會向大家介紹HRBP的工作內容以及須具備的能力等。 於 wendychen0701.pixnet.net -
#89.你也想成為人資嗎?身為人資的你,這是必備的五大職場力 - TC ...
如今,員工為公司重要資產之一,要如何提升員工的價值?此時就要靠人力資源管理部發揮了,此部門的人除了要需具備良好的溝通能力外還應該必備什麼能力 ... 於 sharing.tcincubator.com -
#90.「人資必備技能」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
行政工作:. office軟體技能為必備(特別是Excel)。在中小企業裡,多需兼任招募或其他行政雜務, ... ,人資必備技能有哪些?4大技能提升人資工作效率· enlightened 人 ... 於 1applehealth.com -
#91.Excel成現代人罩門?對HR們來說不會這項技能超級傷!
職場上的必備技能Excel 對HR來說是必備技能嗎? 事實上在職場,不論是不是尋求行政工作,或是其他職位,Excel都會出現在日常生活當中,而對於從事人資 ... 於 www.jobforum.tw -
#92.HRBP(人力資源業務夥伴)的專業職能
2020年9月24日 — 建立員工關係、員工發展、陳述宣傳公司政策、員工訓練、召募。並協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。負責公司的人力 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#93.想從事人資領域嗎?想進人資該怎麼規劃?該發展全職能還是專 ...
人資 需要哪些個人特質? · 對人的敏感度高/觀察力(Observation) · 獨立性(Independence) · 彈性(Flexibility) · 創意(Creativity) · 誤區:喜歡跟人 ... 於 medium.com -
#94.從事HR工作有天生特質嗎?
既然「人」是企業成功的關鍵,那麼在公司內從事與「人」相關工作的「人力資源 ... 而若要挑出一個是HR人員所最必備的話,李港生先生表示當屬「人際關懷」最為重要。 於 peterprimax.pixnet.net -
#95.連續三年產地直送!台北101康乃馨花禮精品質感X暖心售價一 ...
不限票種、不分平假日姊妹淘兩人共遊觀景台即享頂級東方美人茶 ... 新北職訓×台灣藍帶穀研所傳統小吃創業技能班開訓NewTalk 51分鐘前. 於 times.hinet.net -
#96.【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?人資/HR 履歷教學一次看!
這次我們邀請到同時待過遊戲業新創,現為外商網路公司的Recruiter Karen 來介紹人資與HR 的工作內容、必備技能以及人格特質,並示範人資的履歷該怎麼撰寫 ... 於 www.cakeresume.com