人資主管的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鄭雅慈(矽谷阿雅),許詮寫的 海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書 和張力仁的 高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自高寶 和墨刻所出版 。
國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士班 曹瓊文所指導 羅宇捷的 傳統製造業的人員留任-以南部中小企業為例 (2021),提出人資主管關鍵因素是什麼,來自於傳統製造中小企業、缺工、人力資源管理策略。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 華語文教學系 謝佳玲所指導 方資閔的 中文求職信之語步與後設論述分析及寫作教學應用 (2021),提出因為有 求職信、語體、語步、後設論述、寫作教學的重點而找出了 人資主管的解答。
最後網站懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA則補充:常常有主管反應,我們每次面試到一位不錯的人才,等待我們通知時,好的人才都已經拿到其他公司錄用通知單,我們總是慢了一步。面試後,主管與人資單位在面試最後環節, ...
海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書
為了解決人資主管 的問題,作者鄭雅慈(矽谷阿雅),許詮 這樣論述:
■海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書 《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 《別輸在只知道努力!任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司,90後外商副總教你打破年薪天花板》 ■《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 拓荒者的世界是自己創造出來的! 勇闖矽谷頂尖公司心法+寫出完勝履歷攻略 有時候,機會是給準備好的人的,但其他時候,真的沒有機會,與其在那空等,不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好,但偶爾,你要自己把門踹開! 如果你追不到夢想,那就自己創造它! \矽谷阿
雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅/ 蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 ★榮獲十多項美國數位大獎 ★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 ★台灣十大傑出青年提名 ★TED╳Talk【慌世代-拓荒世代】演講 ★各大媒體驚艷報導 ★超過20所全台大專院校巡迴演講 一個蘋果日報的小記者,怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長? 一個文組的七年級女生,怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊? 阿雅的故事告訴我們,她做得到,
我們也可以,只要你懂得方法。 「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 阿雅是土生土長的台灣人,從小就有記者夢,但大學念的是韓文系,擠不進媒體圈,她就自己創新聞社,最後如願當上蘋果日報一姊,又勇敢的放棄累積起來的人脈,貸款了三百多萬到美國念書。 一開始的她,英文非常差,差到分不清楚什麼是「pool 」(泳池)什麼是「ocean」(海洋)。英文差就不能去美國念書、工作嗎?當然可以,做報告分組時,她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話,只要夠積極,真的無難事。 從西北大學(全美最好的媒體科系學校之一)畢業後,剛好是2008年金融海嘯,阿雅投了
500封履歷,替自己創造了一份工作。沒有面試機會?她當過記者,堵人她會!沒有人脈?學校老師就是她的人脈。英文不好?只要做好功課知道面試者會問什麼,答案背下來就對了!最後她沒有找到工作,她是替自己創造了一份工作,提出一個企劃案給凡斯集團,成了約聘員工之一。她了解到,如果要失敗,是因為盡全力,而我不夠好。而不是我沒有盡全力,因此錯過機會。 十年來,她就是邊做、邊學,很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司,帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西,如果是,那你就做你現在的工作就好了啊,幹嘛換工作?!不要擔心自己不會,而是要害怕自己不肯學。 在美國工作
十幾年,阿雅用她收穫的視野、經歷、專業,在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走,有可能是因為害怕,也可能是因為一無所知……別擔心!本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件,進而創造出自己夢想的動人經歷,你將從中獲得無限的激勵與力量,跟阿雅一起成為職場不死鳥! 你可能會說:「阿雅可以做到,是因為她很神,像我一定就做不到。」 她說,其實沒有那麼神,她只是有機會就把握嘗試新挑戰,試了新挑戰後發現不會什麼趕快學,覺得不喜歡就趕快調整,如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 James Huang/巨思文化創新長兼數位時代技術主編 王治真/福斯汽車集團亞洲
未來創新中心高階經理 半路出家軟體工程師在矽谷 江湖人稱S姐 何則文/作家、職涯教練、人資主管 艾兒莎/知名作家 林依晨 林偉克Weiko Lin/好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 胡智為/旅美知名棒球選手 翁琬柔/《身為國際新聞記者》作者 理科太太/YouTuber 麥玉潔/新聞主播 張太咪/《大英國小職員職場奮鬥記》作者 張瑋軒/女人迷創辦人暨執行長 黃大米/作家 葉至誠/科技部駐舊金山科技組組長 萬惡的人力資源主管 劉軒/知名作家、心理學教育家 蘇盈如/《2030轉職地圖》作者 Ariel Meyer/Ly
ft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 Eric Cheung/Google矽谷總部電商成長駭客經理 Jenny Sun/YouTube矽谷總部產品經理 James Regan/Facebook矽谷總部科技專案經理 Punit Kapoor/麥肯傳播集團印度區總經理 Sharon Chai/Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 Tom Collinger/美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 Zoher Karu/花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長 ■《別輸在只知道努力!任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司,90後外商副總教你打破年薪天花板》
讓你灰心的職場遊戲,有沒有一本生存守則? 嘿,世界不會對你溫柔,除非你聰明的努力。 你是否和他一樣? 身著畢業學士袍,滿校園歡快的留影後,卻接來更多的徬徨?照著父母和老師說的,認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作,卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中? 你是否也是如此? 勤懇是你的座右銘,明明實力堅強,卻總是懷才不遇?看著座位右邊年紀長你一輪的前輩,馱背蜷縮在電腦前,沒有一縷熱情,年薪百萬就是他的極限,難道這就是奮鬥十幾年後,你該成為的模樣? 30歲以前,走别人不敢走的,與平庸分道揚鑣! 邁出校園,我們就身處大型遊戲的起點,這場
殘酷的遊戲,叫做「職場」。你輸在,有時候只懂得「埋頭努力」。 一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 從「定位」、「盤點」、「心法」練内功;配合外功「實力」、「人脈」、「故事」,再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場,走別人不敢走的路……。相同的起跑點,他透過聰明的努力, 28歲,年薪突破700萬台幣; 29歲,任職東南亞最大電商平台副總。 名人推薦 \味全龍領隊、前雪豹科技董事長、前阿里巴巴天貓台灣總經理吳德威 專序推薦/ 白崇亮 |前奧美集團董事長 老楊 的貓頭鷹|暢銷書作家 林之晨 陶韻智|Preside
nt of XRSPACE、LINE台灣前總經理 劉奕成|將來銀行總經理 劉軒|知名作家、心理學教育家 ──────────傾情推薦 矽谷阿雅|Facebook前產品經理 周品均|Wstyle 創辦人 黃大米|暢銷作家 崴爺|斜槓大叔 鍾子偉|關鍵評論網執行長暨共同創辦人 ──────────好評推薦 彷彿看了一場電影。看著一位志在八方的年青人鼓翅高飛,歸來仍是少年。——將來銀行總經理 劉奕成 許詮是個積極強大的年輕人,充滿正能量的他,分享的國家工作經驗實在精彩,非常值得一讀。——President of XRSPACE、LINE台灣前總
經理 陶韻智 職場不在乎「你喜歡什麼」,只關心「你能提供什麼」,而這本書會告訴你「應該準備什麼」。——暢銷書作家 老楊的貓頭鷹 犀利!想到東南亞工作?哀怨賺太少?突破舒適圈的青年指南!——Facebook前產品經理 矽谷阿雅
人資主管進入發燒排行的影片
Hi 我是Keira! 歡迎收聽Keira's talk!
希望透過強者朋友們的討論與分享,讓我們能夠成為更好的自己, 所以就邀請大家跟我一起成長唷!
本集內容我會談到:
- 女性職場面臨的焦慮與不安全感
- 解決的方法與面對的心態
- 女性如何在職場上保持高價值認知
歡迎大家來評分留言並且關注節目的IG跟我互動唷!!!
我很期待認識大家的! :)
感謝有來收聽的朋友們!!! :)))
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傳統製造業的人員留任-以南部中小企業為例
為了解決人資主管 的問題,作者羅宇捷 這樣論述:
台灣在產業結構轉變與人口結構組成改變下,很多產業都有勞動力供需失衡的情形發生,尤其以傳統製造業更為嚴重,ManpowerGroup也在2020/2021年人才短缺研究調查報告中指出,伴隨著COVID-19疫情在世界各地肆虐,創下15年來尋找合適人才難度比例新高。研究調查報告指出目前台灣徵才較困難的前三名行業類別分別是物流人員、行銷業務以及傳統製造業技術人員。雖說大部分產業壟罩在大環境人力短缺情形下,但不乏有一些中小型傳統製造業可以利於克服缺工問題,排除人才招聘上的困難。 本研究意在探討多數傳統製造業和其他產業缺少勞動力的情形下,為何有些中小企業能克服缺工問題並留住員工?研究方法採用質性
研究的個案研究法和深度訪談法,並以資本額8000萬以下的中小型傳統製造業為研究對象,探討公司如何克服缺工問題,以及使用何種人力資源管理策略。本研究結果發現企業要克服缺工為(1)外勞加班配合度比本國籍勞工高,形成很重要的替代人力;(2)與包商和同業合作,可以解決勞動力不足和急單問題;(3)企業給予薪資福利優於市場平均值,可以使招聘順利,解決人力不足問題;(4)打造舒適的工作環境;(5)營造良好的員工關係和讓員工從工作中獲得成就感關鍵字:傳統製造中小企業、缺工、人力資源管理策略
高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣
為了解決人資主管 的問題,作者張力仁 這樣論述:
高績效主管帶人術 上司滿意×下屬服氣×團隊獲利的8大實戰秘訣 |專門寫給| 剛晉升不熟悉帶領團隊的新手主管 有經驗但遇到管理要領瓶頸的資深主管 沒有背景資源急需建立團隊信任的空降主管 需要擬定主管培育計畫的 HR 人資主管 想要建立人才管理系統的企業經營者 |本書特色| ‧ 基本功培養 一步步教授識人、用人、帶人、留人訣竅,建立一輩子受用的帶隊技能。 ‧ 實用科學方法 容易上手的圖、表管理工具,快速找出問題、順利解決、達成目標。 ‧ 職場人事案例解析 從真實個案中精選出溝通、培育、績效法則,從此當主管心不煩、身不累。 系統化的核心觀念、邏輯式的圖表心法、完整性的執行架構、「8大實戰秘訣
」重點 ‧ 新官上任前應有的準備 ‧ 目標設定與任務交辦 ‧ 計畫展開與日常管理 ‧ 問題分析與工作改善 ‧ 主管的職場溝通藝術 ‧ 部屬培育與工作指導 ‧ 團隊領導與共識建立 ‧ 績效管理與員工發展 不只 突破所有管理盲點 更是 好主管必備的教戰手策 管理者必學的實戰技術 |各界好評聯手推薦| ‧ 城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 ‧ 聯聖集團董事長陳宗賢 ‧ 澔楷科技總經理戴學文 ‧ 104人資學院總經理花梓馨 ‧ 第一傳動科技人資長張虹慧 ‧ 國賓大飯店人力資源處協理許雅綉 ‧ 玩艸植造共同創辦人周怡君 ‧ ATD大中華區資深講師蘇文華 ‧ 兩岸人資專家林娟 ‧ 中華人力資源管理協會理事于子
棋 ‧ 企業資深人資顧問劉晏谷 ‧ 企業教練、心理諮詢師張惠雯 ‧ 企業輔導顧問/口語表達專家王東明 ‧ 《拆解問題的技術》作者、培訓師趙胤丞 ‧ 自媒體產業發展協會理事長周育如
中文求職信之語步與後設論述分析及寫作教學應用
為了解決人資主管 的問題,作者方資閔 這樣論述:
求職信為求職者夾帶個人履歷與相關應徵資料寄送至招聘單位的信件。在特定的文化背景下,讀者通常對求職信的內容和格式有既定的期望,形成求職信的語體慣例。語步分析為剖析語體的研究工具之一,透過語步分析可釐清言談社群的成員如何逐步實現語體的溝通目標,幫助學習者掌握求職信的寫作規則。此外,應徵者為在信中突顯個人優勢,爭取面試機會,往往會使用一些修辭手段嘗試說服讀者,後設論述分析有助於了解母語者如何利用語言表達自己的觀點,並與讀者進行互動。然而,目前中文求職信的語言學研究較為缺乏,多將其視作應用文討論及教學,因此本文擬分析中文母語者所撰寫的求職信語料,檢視其語步與策略結構,並觀察後設論述標記的使用情形,再
將語步分析和後設論述分析的結果進行交叉研究,探尋兩者間的關聯。本文選取40篇中文求職信範本,經過語步分析歸納出一個含稱呼、表明致信目的、提供適任論據、提及夾帶文件、禮貌結束信件、祝頌語以及署名七個語步的架構,其中除了「提及夾帶文件」與「祝頌語」為可選語步之外,其餘皆為必選語步,而「表明致信目的」、「提供適任論據」、「禮貌結束信件」三個語步可再分出數種策略。在後設論述方面,中文求職信採用的互動式後設論述標記遠多於交互式後設論述標記,顯示應徵者在撰寫求職信時,相較於篇章的組織編排,更注重與讀者的交流。此外,研究也發現語步和後設論述標記之間存在對應關係,每個語步展現出對特定標記的使用偏好。本文最後將
研究結果應用於中文求職信的寫作教學設計上,並提出教材範例與教學建議,盼能充實商務華語的內容。
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人資主管的網路口碑排行榜
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#1.她「這方式」提離職遭回不受理!主管暴怒辱罵:是職場大忌
... 人事我已經正式提出離職,麻煩安排交接及離職手續」、「這種正事建議還是都用email寄給主管並cc人資」、「一律寄信CC給所有相關人員最沒爭議」。 於 www.setn.com -
#2.苦命的人力資源主管| 專業成就職涯人生,有職涯問題詢問請 ...
專業成就職涯人生,有職涯問題詢問請電郵至[email protected]. 於 hrmanager.idv.tw -
#3.主管:這是人資規定的!大小爛事都先推給HR - 1111職涯論壇
主管 :人資規定的同仁B:我今天要離職可以先領薪資嗎? ... 好熟悉的對話,的確在職場上,人資有一項工作或是說職能就是建立制度規章。 但是人資為何 ... 於 www.jobforum.tw -
#4.懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
常常有主管反應,我們每次面試到一位不錯的人才,等待我們通知時,好的人才都已經拿到其他公司錄用通知單,我們總是慢了一步。面試後,主管與人資單位在面試最後環節, ... 於 books.google.com.tw -
#5.疫後新顯學!人資長應掌握這五大轉型關鍵 - KPMG International
面對新冠疫情衝擊,企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色,在數位轉型中,人資主管應掌握五大關鍵構面,才能接軌快速發展的勞動力市場,回應嶄新商業運作模式。 於 kpmg.com -
#6.提升企業主管的人資與財務職能展現真功夫- 傑報人力資源服務 ...
林建銘:非人資主管的人力資源管理. 人才沒有好壞,只有適合不適合。在職場角色上「找到並吸引對的人」、將人「用在對 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#7.Our Service -- 人資長/人資總監(CHRO)
主要職責是制定並推動各項HR發展與評量計畫,協助公司達成人力資源發展與平衡的目標,並兼顧企業發展的需要和員工對職涯發展與對福利制度的期待。主要的督導範圍包括招募、 ... 於 www.hri.com.tw -
#8.人資長教您帶人帶心的主管課
曾任台灣各大企業人資長的林娟博士,20年實戰經驗,結合理論基礎,實際調查CEO 與主管「最頭痛」的人才管理問題,精煉提出台灣企業有效的解決辦法,讓主管們管好人,不再 ... 於 dsaelearning.digiwin.com -
#9.「 人資」最新職缺與工作機會|Yourator 新創・數位人才求職 ...
Yourator 求職平台的「 人資」最新職缺與工作機會。求職網站Yourator 刊登新 ... 總管理部-人力資源專員(Full function) ... 人資主管/資深人資-人才運營COE/人資專家. 於 www.yourator.co -
#10.超暖!求職者面試慘被人資刁難部門主管看不下去「2句KO」
這樣的人資算不算「拿著雞毛當令箭」?日前有求職者分享面試經歷,當時需要同時見部門主管和人資,但過程中卻被人資無禮對待,除了批評他的學歷, ... 於 udn.com -
#11.萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦
一個跨國公司人力資源主管的心情與心聲... 於 wjchang.pixnet.net -
#12.人事/人力資源主管-職務職責定義說明 - 薪資公秤
人事/人力資源主管的工作內容 · 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 · 規劃人事相關所需 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#13.「人力資源主管」找工作職缺|2023年6月 - 104人力銀行
2023/6/10-1484 個工作機會|HR人資經理【銓宏汽車多媒體科技股份有限公司】、人力資源管理師【得廣鉅股份有限公司】、幼補教儲備幹部【高雄市私立常春藤國際 ... 於 www.104.com.tw -
#14.大師講堂系列課程:非人力資源管理者的人力資源管理
附加價值. 減輕人力資源部門在工作中的壓力,確保公司整體目標的達成。 使非人資主管更理解、配合 ... 於 gungho.co -
#15.企業主管(人資)必備的日常勞動法規實務解析班 - 中華工商研究院
在企業經營活動中,真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係,都是由各部門主管來執行,他們直接影響著員工對 ... 於 www.cicr.org.tw -
#16.非人資主管做好單位內部人力資源管理 - 三上企管顧問
三上管理顧問成立於1989年,主要協助企業內各級主管、在職人員之職能/階層別之教育訓練與諮詢。服務內容包括:經營管理、業務/行銷、生產、品質、人資、財務、研發、 ... 於 www.san-shang.com -
#17.下一個工作在哪裡? - 第 58 頁 - Google 圖書結果
_058 他與可口可樂總經理聊了一個小時,發現可口可樂在市場上沒太多競爭對手,也不需顧慮人資主管的成本;東信電訊則傾向找全職主管,因此都沒有採用約聘顧問的需求。 於 books.google.com.tw -
#18.人力資源策略與實務- 高階主管招募紀實 - HR JOURNEY
高階主管招募高階人才的選擇與判斷不易,不是單純的技能問題,多數是特質,個性,文化適應等問題交錯。人資主管在公司策略會議,高階人才發展討論, ... 於 hiproficiency.com -
#19.人力資源管理從新手到總監2:高頻案例解答精選
HR如何處理員工反映主管問題的情況?我們是一家地處中國北方的高爾夫球會,我在其中任職人資主管。前幾天,客戶部的8名員工(該部門一共10人)向我反映他們的主管在工作上的 ... 於 books.google.com.tw -
#20.主管人員的HR認知 - 聯聖企管
部門主管是發展人力資源的推手. 一家企業想要發展人力資源,絕對不是HR單位的事情。實際上公司各部門主管才是真正的人資發展推手,因為人力是由各部門 ... 於 rcsa-consultant.com -
#21.桃園市人力資源管理協會
桃園縣政府為因應企業界人力資源管理發展之需求殷切,將原勞工局經組織改革後,改名為勞動及人力資源處,因勞動及人力資源業務繁重,亟需法人組織協助推動相關業務, ... 於 www.tchr.org.tw -
#22.史上最大缺工101.7 萬人!日月光人資主管:退役軍人 - 財經新報
日月光人資主管:退役軍人、運動員都是戰力. September 19, 2022 by 姚惠茹 Tagged: 104 人力銀行, 日月光, 缺工潮AI 人工智慧, 人力資源, 科技生活, 職場, 財經 ... 於 finance.technews.tw -
#23.直線與人資主管對人力資源管理效能認知差異之研究 - 東吳大學
正因如此,策略性人力資源管理(strategic human resource management)觀念的發展,使得人力資源管理如何隨著組織策略或組織特定需求而. 做相對應的調整,也就成為人力資源 ... 於 www.scu.edu.tw -
#24.揭密! 萬惡人資主管的良心建言: 面試、升遷、跳槽、資遣 - 誠品
人資,是最了解一家公司人事決策的部門,和每個上班族息息相關,談薪水、打考績、升遷還是資遣……公司最不願意讓員工知道的祕密,讓人資專家來告訴你!「萬惡的人力資源主管 ... 於 www.eslite.com -
#25.人資主管,以行銷方式經營人力資源
人資 已經不再只是把人找進來,用制式的管理模式就達成這工作的價值。我在這裡與大家分享一個觀念:HRMarketing(Human Resource Marketing),也就是 ... 於 www.cpmah.org.tw -
#26.這3特質的人適合當HR!頂尖人資必備的7大能力
人資 (HR)的工作任務是什麼? · 人資也要進化:兼具管理視野的HR3.0 · 破除領導盲點,團隊管理的13個致勝法則 · 情境管理:主管必學,驅動組織當責的13堂 ... 於 www.cheers.com.tw -
#27.揭密!萬惡人資主管的良心建言 - Goodreads
萬惡的人力資源主管. 4.50. 2 ratings0 reviews. Want to read. Buy on Amazon. Rate this book. Published November 28, 2013. Book details & editions ... 於 www.goodreads.com -
#28.人資主管UP學
人資主管 UP學。 3671 個讚· 33 人正在談論這個。影響力教練:持有就業服務執照與神經語言程式學(NLP)證照,為職涯顧問與. 於 zh-tw.facebook.com -
#29.人資、用人主管意見分歧,面試陷入無限循環⋯用4招改善招募 ...
在招募工作中,人資部門通常負責招募流程,用人主管負責決定最終人選。若雙方的選才標準無法達成共識,很容易讓招募工作卡關。面試通過率降低, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#30.24 個「人力資源主管」的職缺(台灣) - LinkedIn
24 個符合「人力資源主管」的職缺(台灣) · HR Assitant Manager/HRBP · Coord-Human Resources · I.行政類-專員(行政庶務) · Supervisor-Human Resources · 人資/行政主管. 於 tw.linkedin.com -
#31.人力資源管理是什麼?HR人資必備的7大職能與4大特質
過去人資部門被企業擺在行政類後援的位置,有缺補缺、準時計算薪酬等工作上, ... 績效管理:規劃內部績效考核制度,協助各營運主管能做好人才九宮格、做好同仁的績效 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#32.【晉升人資主管全攻略】培育部屬獲得人資職涯發展成就
人資主管 身為三明治夾心角色,面臨到的無形壓力 · 人資主管組織HR部門,部屬多樣性,人格特質屬性與比重分佈 · 成為帶領3~4位部屬,人資主管所需特質:實踐 ... 於 notonlyhr.com -
#33.你適任嗎?人資新鮮人基本功培養:資深人資主管4招說明學習 ...
人資 工作基本功養成:近幾年人力資源管理或策略性人力資源管理概念興盛,很多學者的研究與實務都指出人力資源工作不僅僅只是行政工作。 於 pinshuoi.com -
#34.苦命的人力資源主管- 名人專欄 - 今周刊
2012年開始為了招募工作開始經營部落格和臉書粉絲團,並提供新鮮人職涯問題的協助。希望提供自己的專業經驗成就他人的人生。 苦命的人力資源主管臉書粉絲團:https://www. 於 www.businesstoday.com.tw -
#35.【科技業人資忙什麼?】Chapter 1|好的主管帶你上天堂?
人力資源 管理(HRM):為有效管理組織人力所採取的策略方針,使員工績效表現最大化,以增加公司的競爭優勢,並達到公司策略目標。HR部門負責招募、教育 ... 於 wendychen0701.pixnet.net -
#36.這3特質的人適合當HR!頂尖人資必備的7大能力-職場新鮮誌
2.人資除了要有溝通技巧,也需具備管理視野,才有利於制定完善的人才策略。 3.人資主管因熟悉企業文化與組織運作,當累積一定資歷,有機會挑戰高階管理職 ... 於 www.okwork.taipei -
#37.非人資主管之人力資源管理 - 中華民國職工福利發展協會
課程類別, 人事法規, 課程時數, 6小時, 人氣, 1138. 適合對象, 高階主管、中階主管. 教學方法, 講授法、討論教學法. 教學目標, 「人力資源是企業最大的資產」這句話 ... 於 www.ewda.tw -
#38.獵頭工作|找人事/人力資源主管職缺,就上Accurate愛客獵
人資主管 (3007550) · 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 · 2.規劃與執行人員招募(電話 ... 於 headhunt.com.tw -
#39.因應產業發展及廠商用人需求中科廠商徵才釋出1075個職缺媒 ...
廠商人資主管與民眾面試。(圖/中科管理局提供). 為協助求職者進行職涯規劃及提升錄取機會,活動現場同時提供「履歷E化」、「虛擬職場 ... 於 n.yam.com -
#40.人力資源管理課程 - 中華人事主管協會
中華人事主管協會提供完整人力資源認證課程,包括人資管理認證、勞動法規、ESG認證、薪資管理、教育訓練、就服乙級技術士考照專班、員工個人發展IDP及AI大數據人力資源 ... 於 www.hr.org.tw -
#41.工作機會比疫情增94% 替民眾免費做履歷檢查 - 民視新聞
人力銀行業者表示,今年遇到大缺工時代,加上少子化工作機會多,不過,有86%的新鮮人,不敢在面試中盡情提問,因此邀請將近300間公司的人資主管,1 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#42.作者-萬惡的人力資源主管 - 博客來網路書店
博客來搜尋,作者,關鍵字:萬惡的人力資源主管,分類:全館,揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事. 於 search.books.com.tw -
#43.HR的工作是什麼?人資必備職能與系統應用
主要協助企業找到優秀人才,並配置到合適的職位,找到對的人上車!HR 人員會與各部門主管溝通了解人力需求並規劃職缺,透過內、外部招募徵選方式,挑選出合適人才, ... 於 hcp.ares.com.tw -
#44.書摘《懂用人,當主管心不累》:所有主管都是人資主管 - 方格子
如果可以一步一步地跟著公司內的HR制度做好部門的人力資源管理,那大概也有了8成的人才管理功力了。 如同林娟老師提到,這本書的目的就是讓主管對人資有 ... 於 vocus.cc -
#45.面試50位「實際到職0位」!人資揭露內部主管挑人有問題
該名業務主管不喜歡主動投履歷的新人,特別愛用「在職中」或有充實經驗的, ... (應徵,面試,奇聞,求職,人資,主管,履歷,招聘,職場,新鮮人,社會,療心粿) 於 www.ettoday.net -
#46.人資小白進階指南, 從新手到你要無可替代(全3冊) - Google 圖書結果
这样一正一反地引导,一次不行就多次,一人无效就轮流,一定会“三人成虎、顽石可破”,没办法,这是你的工作 ... 我们是一家地处北方的高尔夫球会,我在其中任职人资主管。 於 books.google.com.tw -
#47.【KPMG觀點】疫後新顯學!人資長應掌握這五大轉型關鍵
面對新冠疫情衝擊,企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色,在數位轉型中,人資主管應掌握五大關鍵構面,才能接軌快速發展的勞動力市場, ... 於 www.gvm.com.tw -
#48.觀點作者::萬惡的人力資源主管 - 經理人
跨國公司的人力資源主管。大學念的是心理學,碩士念的是人力資源管理。因為年輕時不懂事,曾經任職於學術單位、顧問業、高科技製造業、IC設計業、半導體設備商、通路 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#49.人資證照有哪些?5種證照讓你成為人力資源管理師
企業中高階主管. ▻人資部門主管或HR人員. ▻對人力資源管理之實務運作有興趣之學員. ▻未來希望從事HR相關工作者,具基本企業管理基礎者. ▻希望增進人力資源的專業 ... 於 www.erc.com.tw -
#50.中英文職稱對照-人力資源管理類 - Quizlet
人資總監. human resources manager. 人資經理. human resources supervisor. 人資主管. human resources specialist. 人資專員. human resources assistant. 人資助理. 於 quizlet.com -
#51.【徵才訊息】中強光電駐越南人資主管、國外業務
【正職】派駐越南人資主管. 【工作內容】. 1. 負責越南人力資源各項工作規劃與執行。 2. 配合母公司推動各項HR專案。 3.推動電子化系統工程. 於 sealc.nccu.edu.tw -
#52.商業思維:人力資源的關鍵價值,絕對不僅是離職率或招募數量
但HR到底要如何對這件事有更多的掌握呢?你可能得做許多事,例如到職一週、一個月的面談,或者在發現他對工作內容不滿意,與主管或 ... 於 www.bnext.com.tw -
#53.掌握學習力量發揮自我影響力|雅詩蘭黛台灣分公司人資總監 ...
說起這段打拼的日子,輾轉於本科的電子業、服務業與管理職等各項工作,最終因銀行主管的邀約,讓他進入人資部門,而後紮根於此。 於 www.week.mcu.edu.tw -
#54.非人資主管如何做好人力資源管理
本課程即針對工程師及工程主管的管理盲點,提出人力資源管理的一些重要觀念與技能,澄清工程主管的管理迷思。以講師本身就是工程師出身的背景,加上講師在 ... 於 www.anser.com.tw -
#55.揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷 - 80歲的新鮮事
作者: 萬惡的人力資源主管 出版日期:2013/11/28 # 讀書心得: HR工作其實蠻包山包海的,HR辛苦了! 學經歷+ 職責= 公司開給你的職等& 於 sunnyfge.pixnet.net -
#56.本校教務處職涯發展中心誠徵助理管理師1名(徵聘至112.6.27止)
經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 ... 履歷表(含相關工作證明)及自傳,並請連結至本校人力資源發展處網頁 ... 於 www.cjcu.edu.tw -
#57.上班9天被資遣!她崩潰「人生第一次」 過來人一看秒懂 - MSN
一名網友在Dcard中發文,表示在新公司才到職9天,就被人資告知主管決定資遣原PO,理由是說原PO工作效率很差、到職常滑手機、態度不佳、對同事很有好奇 ... 於 www.msn.com -
#58.HR的工作是什麼?需要具備哪些技能?Whoscall人資經理曝 ...
由於各部在專業能力類別上的不同,所以站在人資角度,我們會以人格特質協助主管們做人事招募。舉例來說,「Be a partner」對夥伴的協作力,我們認為團隊 ... 於 www.storm.mg -
#59.NUEiP雲端人資系統| Login
最容易上手的雲端人資管理平台,服務24小時不中斷,立刻變成管理專家! 於 cloud.nueip.com -
#60.薪資計算公式
... 者經驗及資料管理經驗後,讓使用者可以輕鬆管理個人的薪資試算,有了這份表單就能更具體的向人資主管或同事提出問題,有了正向溝通的參考依據。 於 campustheque.fr -
#61.萬惡的人力資源主管
跨國公司的人力資源主管。大學念的是心理學,碩士念的則是人力資源管理,從事人力資源管理工作約15年。 於 www.mplus.com.tw -
#62.人資主管親授:從大學生到職場新鮮人都受用的求職面試守則
我們想讓你知道的是 · 1. 不知做什麼工作「先投履歷再說」 · 2. 沒回答到面試官問題 · 3. 急著把準備的內容講完 · 4. 自我介紹講成「自傳」. 於 www.thenewslens.com -
#63.(已徵到) 總經理室人資主管 - 518熊班
香港商愛賽克工業有限公司台灣分公司誠摯招募(已徵到) 總經理室人資主管位於桃園市,工作內容:1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略 ... 於 www.518.com.tw -
#64.2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下
不少家長都有請「家庭照顧假」照顧孩子、家人的需求,《親子天下》整理相關法規,請律師、資深人資主管一次解答家庭照顧假的相關問題。shutterstock. 於 www.parenting.com.tw -
#65.Author: 萬惡的人力資源主管 - BetweenGos
跨國公司的人力資源主管。大學和碩士分別念了心理和人力資源管理。曾任職於顧問業、高科技製造業、IC設計業、通路業、金融產業、網路資訊業。從事人力資源管理工作約20 ... 於 betweengos.com -
#66.人資入主企業決策 - 天下雜誌
柯清文就是當年那位人力資源主管,在從零開始的情況下,他為大陸廠房規劃制度、招募人才、並且事先設想公司未來的人力需求,有計劃地將當地員工送至美國受訓,為公司養才。 於 www.cw.com.tw -
#67.【威廉專欄】沒有做不下去的工作, 只有心裡過不去的檻 - ELLE
主管 的交辦事項絕對毫無閃失,有時甚至還提早完成,我想再也沒有比她更好用的員工,這也難怪仕途順利,從小小的人資位置做起,一路高升,現在某食品 ... 於 www.elle.com -
#68.一封體面的離職信,讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]
通常在寄出離職信前,強烈建議先和主管口頭面談,先行知會一聲,以表示對主管 ... 律師及資深人資都會建議,凡是提離職,預留交接的時間會比較妥當。 於 glints.com -
#69.人資工作內容、薪水與職缺(助理/專員/主管) - 張阿道
工作內容 · 薪酬管理(代扣所得稅;薪資結構、福利制度和津貼項目設計) · 勞健保與就業保險投、退保 · 合規管理(個人資料保護法、勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法) ... 於 daotw.com -
#70.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
非人資主管的人力資源管理課程. 課程資訊; 課程介紹; 講師介紹. 轉寄好友. 於 www.chrma.net -
#71.「大潤發」人資真心話!緊抓人資主管目光四項指標 - YouTube
「1202真薪福」就業博覽會】大潤發為法商歐尚集團事業體,公司文化開放創新,提供多元化的工作發展機會。❤大潤發 人力資源 處Ashley經理,提供對零售業 ... 於 www.youtube.com -
#72.台灣人力資源主管協會
社團法人台灣人力資源主管協會CPHR-Human Resources Management Association 版權所有|All Rights Reserved. 於 www.cphr.tw -
#73.妹子到職9天被資遣公司列3理由!過來人:這舉動犯大忌
可以用電腦版的line溝通工作,為什麼一定拿個手機讓人有負面評價,身為小主管的我路過。」「雖然這家公司有很大的問題,但我真心告訴你,試用期間非午休 ... 於 tw.nextapple.com -
#74.「一級玩家3.0:職場登入計畫」 助青年快速鎖定夢想職缺
每梯次都邀請五家企業進行短講,讓學員們掌握企業願景、公司文化與相關職缺等主要資訊,亦為青年們安排與各企業人資主管進行洽談的時間,透過深入 ... 於 www.nownews.com -
#75.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。 ... 財務會計, 人力資源, 法務, 資材暨風險管理, 一般行政, 測試開發與技術 ... 於 www.tsmc.com -
#76.誰才是組織真正的人力資源主管?
這幾天在跟幾位廣州主管討論管理相關議題時,針對人力資源管理應有的權力與義務時,大家都很難界定HR跟用人(直線)主管之間彼此的權責與關係,很多主管都會 ... 於 peterprimax.pixnet.net -
#77.HR的工作是什麼?人資必備的6大職能 - 1111人力銀行
企業組成的結構包含產品開發、銷售、行銷乃至財務管理缺一不可,而人資在這之中扮演的是負責統合及規劃,不僅止於基本的人事管理庶務,人資是為老闆擬訂企業人力政策、協助 ... 於 www.1111.com.tw -
#78.台台併、遠亞併展開人員安置計畫- 產業特刊- 工商時報
... 計畫說明會,亞太電信由董事長陳鵬親自主持,遠傳電信則派出人資主管 ... 約有8成左右人力,估千人左右將留任,兩家公司均強調,後續員工對安置 ... 於 www.chinatimes.com -
#79.職場攻略】上千人搶5%名額!公股人資主管曝這2特質最加分
想捧金飯碗快看!近3年公股一般金融人員的錄取率約5%左右,什麼樣的條件才能在上千人中脫穎而出?公股銀行人資主管表示,科系不是最重要的, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#80.【8/26講座精華】人資主管看好電商發展 - yes123求職網
【8/26講座精華】人資主管看好電商發展,十到二十年後不怕沒出路,又有哪些人才最搶手呢│講師賴俊銘. yes123求職網. yes123求職網. 2.65K subscribers. 於 www.yes123.com.tw -
#81.勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務 ... 本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市) ... 於 law.moj.gov.tw -
#82.人資與直線主管建構企業優勢
在討論直線主管在人才管理中所應扮演的角色之前,我們應該先確定直線主管與人資部門之間的關係。 直線主管的人員管理角色比較偏重於執行面,人力資源主管 ... 於 ncusec.ncu.edu.tw