人格特質論的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

通過孟荀而思——荀學視域下儒家心理結構與人格特質的批判性重建

為了解決人格特質論的問題，作者曾暐傑 這樣論述：

　　孟學與荀學作為兩種儒家心理的原型，而儒學又作為中國思想場域的大傳統，是以可說思想史脈絡中的孟荀論辯與交鋒，即為建構中國思想場域中人格特質的關鍵來源。亦即思想史上尊孟抑荀的現象，事實上便是孟學意識型態所形塑之性善心理結構對於性惡陰影的潛抑現象。那是在孟學「四端」理論下所形塑儒家存有具有一不可見卻如四體般存在的「良知器官」之集體驅力。亦即在中國思想場域中的存有只能是「道德人」，而不存在西方基督宗教場域中「生物人」脈絡下的自我認同與表述。而這樣的孟學心理結構已然成為具有集體性的無意識，驅動著存有的思維與行動，是以產生性善的權威、成聖的焦慮、他律的創傷與政治的昇華等現象。本書將

通過孟荀而思，藉由荀學視域涉入孟學意識型態形塑下之儒家心理結構，去反思、批判與重建存有的心理結構，進而作為思索當代華人乃至東亞儒學場域之人格特質的來源與基礎。  

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劉劭《人物志》材德思想研究

為了解決人格特質論的問題，作者朱詩晨 這樣論述：

從先秦到魏晉時期，出現了許多不同的對於人關於才德認識的解讀，細細讀 來，我們可以發現不同的想法背後蘊含着不同的人性論思想以及教育方式。這些 大家之所以會提出這麼多不同的思想，歸根結底是對於社會構成體系的探索，就 是希望通過嘗試，建立一套完善的人員品鑒與任用方案，用於社會運行系統，解 決當時期的社會問題與主要矛盾。由於劉劭的《人物志》被湯用彤先生稱之為代 表魏晉時期的思想，所以希望通過對《人物志》內容的解析，了解代表魏晉的思 想對於「人」的理解，即通過對「人」的構成分析，建立對「人」的認識基礎。 結合歷史的發展變化，分辨《人物志》對於已有思想的繼承與發展，通過對於人 才的任用分析、分辨，探索出

理想的人員組織架構的模式。即，建立的社會體系 架構、運營模式乃至於解決的社會問題及思考方向及方式。 在魏晉之前關於對於人才的識別分析、以及如何教育的問題，儒、道的思想 對後世的影響最為深遠，《人物志》中的許多概念也出自於此。儒、道各自建立 的對於人的應用的論述背後，都有一個完美的理想社會的架構。儒、道都希望通 過他們的理論解決現有的社會問題，從而支撐社會達到有效的運行。而將之付諸 實際的第一步，就是要將人員加以有效培養與合理任用，這中間就涉及到如何看 待人的本質——人性的問題，即人之本性是否在本質上有善惡之分、本性上的善 惡能否在後天從根本上加以改變，作為個人如何達到對於人之本性加以觀察、識

別、辨認的問題。 而當我們做為個人而言，在不同的角度面對到的《人物志》人才的識別與任 用又能得出什麼樣的啟示，有什麼不同，這些終結出的經驗還能真正落實到當今我們的現實生活中麼？是否會隨著時代的不同而被徹底淘汰。 所以本文通過分析《人物志》如何認識、分辨、任用其中不同性的人，從對 個人分析到選用的方式反映出的治理思想，進一步瞭解《人物志》的思想局限與 借鑒意義，結合實際思考能否將之加以應用。

圖解職場心理學：職場求生，不能只靠防小人!職場人際關係讓你腹背受敵，讓心理學家助你一臂之力成為職場強者

為了解決人格特質論的問題，作者齊藤勇 這樣論述：

　　日本圖解書第一品牌西東社，暢銷圖解心理學系列授權中文版 　　知名心理學家齊藤勇，蒐羅心理學理論與腦神經科學，應用在職場關係上 　　職場的權力與競爭關係，讓人心變得好複雜…… 　　就讓心理學家當你的職場關係顧問吧！ 　　實用‧易懂‧超有趣 　　3分鐘讀懂一個概念╳117則職場問題清晰詳解 　　從心理學觀點，解決各種職場關係的疑難雜症： 　　「如何跟不喜歡的上司打好關係？」 　　「如何跟猜不透心思的下屬好好相處？」 　　「怎樣帶給別人良好的第一印象？」 　　「開會時要做什麼才能掌握主導權？」 　　如果上司專橫跋扈、不懂帶人…… 　　●主管對上司鞠躬哈腰，對下屬卻專橫

跋扈，常常是權威性人格作祟！ 　　●自我肯定感不夠的上司，其實更在意下屬對自己的看法！ 　　如果下屬敷衍卸責、藉口一堆…… 　　●集團規模越大，每人分擔的權責越小，成員就越容易偷懶！ 　　●員工是能者多勞還是沒事裝忙，只要看他的辦公桌就能夠分辨出來！ 　　如何在職場培養良好的人際關係，讓別人喜歡你？ 　　●根據認知失調理論，適時的請別人幫忙，反而會讓對方心中對你產生好感！ 　　●面對面的坐法會製造緊張；隔著桌角比鄰而坐，會產生同儕意識！ 　　如何開一場成功的會議？ 　　●想召開一場活潑的議論，讓與會者說出真心話，不妨挑選狹窄一點的會議室 　　●紅色會令人興奮，在會議室裡安插一些紅色或紅花

，大家發言會更踴躍！ 　　如何才能當一個好主管，營造一個充滿魅力的職場環境？ 　　●上司想要獲得信賴，有兩大條件是「必要時都找得到」和「傾聽下屬的意見」！ 　　●信賞必罰的外在動機在短期內是有效的，但其效果會逐漸轉弱！ 　　職場有如壓力鍋，要如何當個抗壓性高的上班族？ 　　●下班了不想回家，刻意留下來加班或借酒澆愁，可能是患了「拒絕回家症候群」！ 　　●原本對工作充滿熱情，突然變得生無可戀、抑鬱寡歡，最常發生在中階主管身上！

大學生人格特質及風險知覺對旅遊保險消費之影響

為了解決人格特質論的問題，作者林佳誼 這樣論述：

由於經濟發展、人們收入水準提高等因素的影響，旅遊已成為人們的重要需求，在享受旅途的同時，旅行者也需要有效降低甚至規避旅行可能存在的風險所造成的損失，利用保險來轉嫁風險降低損失將成為最有效途徑。本研究選定臺灣大學生群體進行問卷測試，並對問卷獲取的數據資料進行敘述性統計分析、單因數變異數分析，來展現臺灣大學生群體旅遊保險產品的消費現狀，並進一步探討旅遊保險消費與人口特質和旅遊風險知覺之間的相關關係。結果顯示，人口特性與人格特質和風險知覺之間有不同水準的相關關係。這提示保險公司在設計保險產品時，可針對不同的旅行方式、不同的收入等級、不一樣地區及資訊接收面推出有差異化的保險產品，以滿足不同群體的旅遊

保險消費需求。