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這兩本書分別來自方舟文化 和大是文化所出版 。
南臺科技大學 高階主管企管碩士班 王姿力所指導 鄭英哲的 物流管理公司基層主任管理職能量表研究 (2020),提出人力資源公司關鍵因素是什麼,來自於物流業管理。
而第二篇論文嶺東科技大學 企業管理系高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 盛子駿所指導 阮紅芬的 越南籍移工在台生活適應性之研究 (2020),提出因為有 外籍移工、人力資源管理、境外人士權益的重點而找出了 人力資源公司的解答。
最後網站萬國人力集團-公司簡介則補充:萬國人力仲介股份有限公司於民國81年創立,至今已20餘年,始終秉持著“熱誠、迅實、 ... 引進、人力派遣服務、宿舍服務,成為全方位人力資源服務之私立就業服務機構。
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
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為了解決人力資源公司 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
人力資源公司進入發燒排行的影片
根據人力資源公司調查,遊戲產業因為充滿活力的工作環境,以及激發創意的發展前景,已經成為上班族最想進入的夢幻產業,而遊戲公司也紛紛強化公司辦公環境硬體,希望能吸引更多優秀人才加入。之前大家看網路上流傳國外遊戲公司超舒適的辦公環境,像是微軟XBOX事業部的上班環境簡直像是遊戲天堂,讓人看了羨慕到流口水。不過並非外國月亮比較圓,現在台灣遊戲公司的硬體環境也不差,像是樂陞科技為了營造舒適的工作環境,針對三個事業部設計的辦公空間,讓每個員工有最好的工作環境;而積極邁入電競領域的曜越科技,也設計了超舒適專業的電競比賽大廳,讓每個選手能盡情訓練比賽。
現在國內知名遊戲大廠鈊象電子,更是大手筆的蓋了一棟全新大樓給員工使用,不但是國內唯一完全獨棟的遊戲辦公環境,而硬體設備之豪華完全不輸給國外遊戲產業。在這佔地9000坪的全新大樓,除了提供900位員工使用之外,為了提供員工更好的休息環境,還規劃了包含室內籃球場、健身器材中心、KTV大包廂、韻律跳舞中心、圖書閱覽室、電腦教室、醫務中心、桌球室、撞球室...等設施,加上還有大型電玩的遊戲體驗中心、清潔明亮的咖啡座...等,這樣舒適的工作環境,真是讓人看了流口水,果然是超夢幻的遊戲產業啊!!
物流管理公司基層主任管理職能量表研究
為了解決人力資源公司 的問題,作者鄭英哲 這樣論述:
本研究旨在建立物流業管理公司主任專業管理職能量表,物流業管理最大的資源即是「人力資源」,公司主管、督導主任具備專業管理職能乃是本產業重要經營之基礎,本研究藉由「管理職能」量表的建立,把主管能力與工作內容相結合,使其符合物業公司目前與未來的需求。本研究經由文獻歸納探討,邀請業界管理主任,透過行為事例訪談進行相關議題討論,研討出問卷題項,並進行問卷發放,以台南的物流業管理公司主管為發放對象,共發出120份問卷,回收有效問卷106份,有效問卷比例92%,以統計進行資料分析,反覆進行量表純化後,題項由49題刪減至30題,產生四個構面,每一題項因素負荷量均達0.5以上,累積釋總變異量為65.578 %
,再對新構面題項進行 Cronbach’s α值檢測,檢測後各構面的內部一致性及信度相當良好,α值符合標準,將產生的四個構面分別命名為「決策領導能力」、「人格特質」、「人際關係技能」及「團隊合作能力」。本研究依循量表的編製程序及統計分析方法建構一個具備信效度之物流業管理業主任管理職能量表,可供台灣地區物流業管理公司評鑑主任管理職能參考的工具,並能夠有效的拔擢、晉升優秀的基層主任,做好物流管理服務工作提升企業的競爭力。關鍵詞:物流業管理、主任、職能、管理職能
好人主管的狡猾管理學(三萬本紀念版): 我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。
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為了解決人力資源公司 的問題,作者井上和幸 這樣論述:
主管限定,部屬不要(在主管面前)看。 ◎部屬天天準時下班,我卻忙到七晚八晚,我這主管做得好累。 ◎我熬夜想出解決方案,底下的人卻用各種「想法」表示行不通。 ◎一步步教部屬解決難題,他卻完全無法舉一反三,下次又得樣樣從頭教! 如果以上狀況讓你點頭不斷,表示你成了被底下的人吃得死死的好人主管。 這種好人主管常把「管理」誤判成「教育」, 越是諄諄教誨,部屬越常留爛攤。所以,別再妄想當好人。 你得表面很無害,內心很多戲,讓部屬不察覺,卻都照你的意思去做。 而且事情都是他們主動做,不用你逼催──夠狡猾吧!
◎狡猾主管如何讓部屬願意去做那些,自己其實辦不到的事? 明明是你的想法,卻讓部屬(覺得)自己決定,他會更有幹勁。 學學電玩公司怎麼設計打怪遊戲,工作者的熱情是這樣激發出來的。 ◎「想讓部屬動起來」,光碎唸沒有用,主管得狡猾: .交辦,必須「見人說人話,見鬼說鬼話」: 先了解部屬的個性是重人情還是求表現, 重人情的部屬你要多關心,求表現的部屬你要放手。 .讓他工作一刻不得閒,但每天準時下班? 凡是部屬應該做、會做的業務,你都該用力交辦出去,卻嚴禁加班。 唯有意識到手邊的時間不夠用,部屬才會積極找方法來應付眼前難題。 .如果有人放話
要辭職,你一句都不用慰留: 你不該慰留,特別是想加薪而提離職的人,因為之後雙方心裡會留疙瘩。 但要打造一個沒能力的人會主動求去的團隊, 因為團隊越強大,沒能力的人會越明顯。你得逼他們要不成長、要不求去。 ◎團隊成員素質不一,要這樣領導你才輕鬆: .狡猾主管懂得示弱:低價值的事,全部交辦給部屬。 甚至必須刻意放過表現機會,把時間留給更高階段的任務。 為此,你得努力「讓自己不努力」,怎麼做? .你可以有個人喜好,但得偏袒某些人: 一視同仁的主管其實最不受歡迎, 你得刻意偏袒那些很努力、想努力的人,就能不著痕跡的在團隊中帶風向。 除此之外,本書還要
狡猾的告訴你: ․部屬犯錯,你該怎麼「追究」才有用? ․主管應該偶爾故意不進辦公室,為什麼? ․底下的人如果過於渴望被肯定,你就誇他誇到無感為止。 ․世界上沒有人會自動自發,與其示範一百次,你還不如……。 擔任人資專家、資深主管多年的作者,首度透露真心話(部屬絕對不要聽): 「你絕非孤軍奮戰,你其實擁有整個團隊, 但記得,最受人愛戴的,其實都是狡猾主管。」 名人推薦 利眾公關董事長/嚴曉翠 作家/萬惡的人力資源主管 職場圖文作家/馬克
越南籍移工在台生活適應性之研究
為了解決人力資源公司 的問題,作者阮紅芬 這樣論述:
本研究在探討越南籍移工在台灣地區生活適應性與其生活狀況,主要之研究目的包括:探討越南籍勞工引進台灣中部地區的適應狀況;進行各項因素構面及構面準則之層級分析,探討各因素影響越南籍勞工在台生活適應之關鍵因素,包括個人背景,職業狀況,身心健康,社會與文化,人際關係。實證數據分析結果顯示,需要考慮之各項條件與越南籍移工在台生活適應性之影響變數前五名為「E1原生家庭狀況」、「D2性生活調適」、「D4居住環境」、「D1休閒與文化適應性」及「D3 政府法規與政策」。雇用越南籍移工之企業或人力資源公司,應當加強移工入台前之甄選工作與其職前訓練,過濾其背景與自身人格特質,減少其來自於原生家庭之干擾,妥善規劃居
住環境,嘗試輔導並安排其在台之休閒與文化活動。中央及地方政府更應該適時修訂新法與調整政策取向,保障雇主、人力資源公司與越南移工三方之共同權益,避免人權爭議與工作剝削。
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大翔人力資源管理顧問有限公司. 於 www.dahsiang.com.tw -
#39.迪曼人力資源|首頁
公司 沿革. 基於近年各行產業結構不停變換,企業求才若渴. 坊間人力市場開發之相關公司品質良莠不齊,而公司人才之甄選工作,多由傳統方式代為打理。 於 www.xn--gmq77ge7xqt2b.tw -
#40.精英人力資源股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行
IMC精英服務特色: 在地品牌,跨地域完整服務○ 本土人力資源公司,最了解大中華地區人才特色及企業人才需求。 ○ 公司根基穩固,支持各地因應產業及環境需要,提供更 ... 於 www.104.com.tw -
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#44.求職管道- 亞奇人力資源有限公司 - 新北勞動雲
亞奇人力資源有限公司. 追蹤企業 ... 行業類別, 支援服務業人力仲介及供應業人力供應業人力供應業 ... 公司地址, 新北市板橋區文化路一段285巷69號[ 地圖]. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.聯廷人力資源有限公司為專辦人力仲介、外籍勞工、廠工、外籍 ...
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#47.[跳槽必備] 台灣獵頭公司排行 - Gavin
Headhunting 或Headhunter,中文直譯為「獵人頭」公司,意指專門幫企業物色人才的人 ... 本土人力資源公司,1991年於台北成立,在台灣有多個據點,在大陸設有分公司。 於 gavinchang.medium.com -
#48.恆欣人力X 達欣人力
公司 簡介 · 服務項目 · 線上選工 · 優良佳績 · 申請需知 · 最新消息 · 組織編制 · 認識外籍移工 · 社群連結 · 活動花絮 · 國際訓練中心. 於 www.hhm.com.tw -
#49.找工作-- 公司介紹 - 台灣就業通
公司 名稱:, 亞奇人力資源有限公司. 經濟部商業司公司登記資料查詢 · 查詢有無違反勞動法令紀錄. 產業類別:人力供應業; 員工:; 資本額:500萬; 負責人:李素卿 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#50.佳群人力資源有限公司
21電商物流理貨/獎金最高17000/書審即可 中壢 物流業 不拘 依當月紅字天數 2021/10/8. 【內部正職】招募專員 桃園 行政 高中畢 周休二日 2021/11/22. 於 www.jiagroup.com.tw -
#51.寶華國際人力顧問股份有限公司
服務項目為人力資源管理、人力派遣、人才代徵、薪資外包管理. 於 hr.powerhr.com.tw -
#52.得人資源整合- 專業人士,彈性工作
得人資源整合公司(簡稱: 得人) 致力於以創新媒合企業與工作者:是台灣首家以推廣「工作/生活平衡」及「專業人士重回職場」為使命的人才媒合公司,是間渴望以「新型態 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#53.汎美人力資源管理顧問有限公司
嘉義汎美人力提供印尼,菲律賓,泰國,越南各國外勞人力仲介,外籍看護工,外勞家庭幫傭,合法廠工仲介,專業經驗為您的企業降低營運成本。 於 www.panam.com.tw -
#54.優力華人力資源網
﹝2016-09-28﹞, 【找對幫手換好工作】獵人頭公司和人力銀行有什麼不同? ﹝2016-06-28﹞, 獵人頭公司,中高階職缺請上優力華人資網unijob headhunter. 於 www.unijob.com.tw -
#55.元盛人力資源有限公司- 專業經驗.服務熱忱.精確有效
讓失業的勞工有更好的就業規劃,也因服務更多員工就業機會,為更多民眾服務。 人力派遣服務. 全程派遣. 承擔人力甄選招募 ... 於 www.ys-job.com.tw -
#56.永續人力資源顧問有限公司
外勞;外勞申請;外勞仲介;仲介;人力仲介;移工;外勞仲介公司;A級仲介;申請外勞;工廠外勞;外勞人力;人力公司;永續;永續人力;陳姿;陳姿彣;中山區;台北市;新北市;A級仲介; ... 於 www.ssb-hr.com.tw -
#57.亞洲人才網
中勤人力資源秉持著「專業、誠信、效率」之經營理念,以提供優質人才、滿足客戶需求,創造公司價值為宗旨,提供企業人力資源最佳解決方案。 於 www.coreasia.com.tw -
#58.人力派遣| 久邑人力資源股份有限公司| 台湾
久邑人力資源股份有限公司https://www.chiu-i.com/ 關於久邑本公司創立於民國107年3月公司前身為電子零件,加工,代工販售,亦與基隆碼頭,各大物流業,貨運行, ... 於 www.chiu-i.com -
#59.香港人力資源有限公司
本公司提供多工種的職業培訓,如建造業、保安、電氣工程及各行各業的安全訓練等...本公司設四個訓導中心及一個二萬多尺的實習場地,而且特定課程的開班密度是全港之冠 ... 於 www.hkmanpower.com -
#60.宏普人力資源股份有限公司
宏普人力資源股份有限公司創設於民國100年12月2日,公司座落於新竹科學園區旁的中和路上,在高素英總經理帶領具有同樣理念及熱忱與專業且有活力的工作團隊,共同投入 ... 於 www.sma.com.tw -
#61.人力供應業 - 標準行業類別- 中華民國統計資訊網
... 其人力,且對所派遣之人員無直接監督權責之行業,如人力派遣服務;提供人力資源 ... 責機關應依據管理或管制目的,自行認定各場所、團體、公司或企業單位之業別。 於 mobile.stat.gov.tw -
#62.全方位人力銀行
委由派遣公司招募聘僱,俟試用合格後再正式轉為正職。 免除試用期間繁複的人事作業。 全程派遣, 整個人力資源單位業務外包給派遣機構服務,例如:從人力招募 ... 於 my-job.com.tw -
#63.首席人力資源有限公司ChiefHR - 外勞仲介您最安心的選擇
爾後,將進行國際性的人力資源庫規劃與建置,以人力派遣完成高端菁英人才之媒介與相關服務。 勞動部評鑑為A級(最高級) 外勞仲介公司. 私業許字第2757 號. 經營項目. 於 chiefhr.business.site -
#64.喬斯人力資源有限公司
喬斯人力有感於社會主流的迅速轉變,而少子化的現今己將人力市場大搬風,面對市場急速戀化的環境, 廣告訊息己不再吸引求職者的注意,企業主因此有需要尋求其它的管道 ... 於 www.joeshr.com -
#65.博士博數位人力資源股份有限公司
博士博數位人力資源股份有限公司Copyright ©Pospo Digital Human Resources Services Inc. 台北市104中山區松江路275號7樓電話:(02)2502-5208 傳真:(02)2502-5280. 於 www.pospo.com.tw -
#66.精英人力資源股份有限公司 - 518熊班
精英人力資源股份有限公司公司簡介:IMC精英致力於滿足人力資源服務產業的動態平衡,為人才規劃生涯各階段最適宜的發展舞台,為企業提供合適人才更同時兼顧時效性與質/ ... 於 www.518.com.tw -
#67.精英人力資源股份有限公司 - 打工趣
IMC精英於1991年成立至今,以中高階獵才服務起家,致力於協助企業解決人力資源問題,及為人才提供適合的工作機會與諮詢,為一個專業的人力資源整合服務公司。 於 worknowapp.com -
#68.吉陞人力資源有限公司
成立於民國104年。秉持著誠信與服務的原則,以人性化管理為主要原則,隨著物價漲幅波動嚴重,深深感受每一位員工生活的壓力及處境,更主動關心每一位員工生活上問題與 ... 於 www.js-profession-hr.com -
#69.求助!遇到莫名其妙的人力資源公司 - 工作板 | Dcard
我剛畢業,現在在找工作中,昨天下午接到一通電話,是長隆人力資源公司打來的,說在人力銀行網站上看到我的履歷,想約我去面試,但是不肯說在哪個網站 ... 於 www.dcard.tw -
#70.凱旋人力資源有限公司
凱旋人力資源有限公司,統編:54929547,地址:桃園市桃園區延壽街6號(1樓),負責人:徐果澤,董監事:徐果澤,設立日期:107年04月03日,營業項目:國際貿易業,日常用品批發業, ... 於 www.twincn.com -
#71.天從國際人力資源有限公司
外籍人力最佳首選. 天令國際有限公司始終以專業化、制度化之信念,提供各產業技術人力之仲介與管理服務,除 ... 於 www.tsky.tw -
#72.人力銀行的缺到底是真的還假的?4個步驟教你善用網路找工作
到底該如何有效地使用人力資源網站,找到喜歡的工作? ... 先投了,獵頭顧問就不能幫忙投同樣的公司,至於要透過獵投應徵、還是自己應徵,自己要先想清楚,各有利弊! 於 www.storm.mg -
#73.美家人力資源股份有限公司
依照企業主所需之需求辦理招聘訓練引進手續入境後提供工作生活管理外勞宿舍RBA 評鑑羽毛球賽移工匯款. 於 may-god.com -
#74.人力资源公司是做什么的,具体工作内容有哪些? - 人事外包
人力资源公司 最重要的工作任务之一就是替用人单位招聘合适的员工,签署正规的劳动合同,工资、合同后期管理都是由人力资源公司直接管理,可以帮助用人 ... 於 www.linksinternational.com.cn -
#75.創為人力|首頁
人力仲介,海外找工作,創為人力,海外工作機會,柬埔寨工作,海外職缺,澳門工作,人力資源,菲律賓工作,出國工作機會,海外就業機會,海外工作,找海外工作,最新職缺, 於 www.trustwe.com.tw -
#76.ManpowerGroup 萬寶華-人事顧問公司-創新人力資源解決方案 ...
企業徵才首選我們,人力派遣、人事外包、轉職、外商工作、海外職缺、中高階經理人獵才、中短期派遣、各行各業工作機會、計薪服務、人事大量招募、企業人才培訓、線上 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#77.博賢人力資源有限公司-最新徵才職缺|CakeResume 找工作
博賢人力資源有限公司,由一群專精的資深人力資源工作者組成的專業團隊,秉持著專業、誠信、效率的經營理念,提供企業客戶專業且多元化的人力資源服務。 於 www.cakeresume.com -
#78.108年度-受評仲介機構名冊.pdf
統安人力資源管理顧問股份有限公司. 陳美容. 0027. 一申國際股份有限公司. 黃文志. 0029. 仲泰祥國際開發有限公司. 宋思霈. 0034. 萬國人力仲介股份有限公司. 於 tfoi.ehosting.com.tw -
#79.益晟人力資源有限公司 - 面試趣
益晟人力資源有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:某公司客服工程師面試、招募顧問面試、招募顧問 ... 於 interview.tw -
#80.大仁人力資源顧問有限公司
現今的企業已不是終身僱傭的型態,取而代之的是有效率的臨時性人力,也就是 ... 大仁人力資源顧問有限公司在人力派遣和移工引進上,有完備的管理和引進流程,秉持"誠 於 www.daren-consultant.com.tw -
#81.長隆人力資源股份有限公司
長隆人力除了提供求職、找工作、求才以及網路行銷的服務,讓您在找工作之前先了解市場,也了解自己,求職更有效快速,選擇長隆人力就對了! 於 www.changlonghr.com -
#82.精英人力資源股份有限公司|工作徵才簡介|1111人力銀行
IMC精英致力於滿足人力資源服務產業的動態平衡,為人才規劃生涯各階段最適宜的發展舞台,為企業提供合適人才更同時兼顧時效性與質/量的要求。業務集中於大中華地區, ... 於 www.1111.com.tw -
#83.全球人力資源管理顧問有限公司- 聘僱移工, 3K3班製造業專案 ...
全球人力資源管理顧問有限公司專業經營3K3班製造業專案, 3K3班, 聘僱移工, 家庭幫傭, 家庭看護工, 養護機構看護工, 看護工, 漁船工, 人力仲介, 人力仲介有限公司, ... 於 agency.twinner.com.tw -
#84.巨將人力資源顧問
巨將人力資源顧問有限公司,是由人力資源資深專業團隊所組成,秉持專業、優質、服務之精神,提供企業界人力資源顧問相關服務。在人才服務方面遍及傳統製造、電子科技. 於 www.jujianghr.com.tw -
#85.菁華人力資源網| 首頁
依據指揮中心接種疫苗規範,移工若符合接種疫苗資格,得至預約平臺登錄接種。勞動部說明,因疫苗接種非屬強制性,雇主或仲介公司應鼓勵移工接種疫苗,並協助移工預約,惟 ... 於 www.ehrmc.com.tw -
#86.高鼎人力資源管理顧問有限公司
以「專業、用心、關懷、真情」為經營理念,無論外籍移工或人力派遣,皆透過嚴格甄選與完善的教育及輔導,提供企業穩定的優質服務,以滿足國內企業需求。 本公司提供 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#87.上新人事管理顧問有限公司
大新竹區最重磅強力的人力資源派遣公司. 上新人事管理顧問公司創立於民國九十三年,位於新竹市東門城圓環旁;民國一百零三年成立上新人力資源有限公司,位於竹南火車站 ... 於 www.tophr.com.tw -
#88.[請益] 人力資源公司所介紹的工作???? - 看板Tech_Job
這段期間因為找工作開了104 其中接到不少人力資源公司、或者是獵人頭公司的電話會詢問你的工作經歷,然後說看他手邊有沒有類似的職缺可以提供目前對這 ... 於 www.ptt.cc -
#89.106年度本市轄內私立就業服務機構評鑑結果
年度 許可證號 公司名稱 級別 仲介人數 106 0002 證豐企業管理顧問有限公司 A 500~999人 106 0042 亞太人力資源管理顧問有限公司 A 500~999人 106 0096 好友人力資源管理顧問股份有限公司 A 1000~1999人 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#90.成大人力集團
成大人力集團以成為南台灣最優質、最專業、服務佳的人力仲介公司為永續經營的宗旨,是形象佳、守法、正派經營、歷年來皆榮獲A級的優良人力仲介公司。 於 www.chen-dard.com -
#91.獵人頭公司沒有告訴你的事情(上)
不知道怎麼著,最近身邊接連著有幾個朋友在換工作,有一些是原本就認識的朋友、也有幾個是因為聽說我從事人力資源工作,所以輾轉介紹而認識的。 於 wjchang.pixnet.net -
#92.全球人事顧問股份有限公司
Global HR是一家擁有專業知識並具備豐富市場經驗的專業顧問公司。我們為國內外各大知名企業及中小企業提供人力資源服務,包括金融業、服務業、資訊業、製造業等各型 ... 於 www.globalhr.com.tw -
#93.鴻鈺人力資源管理顧問有限公司
... 作為企業穩定及擴展基石,唯有人才可以為部門定出型態、成長及公司長遠發展。 ... 人力資源顧問產業不拘,具備實際head hunter的顧問資歷我們可以量身打造合適個人 ... 於 www.hrgem.com -
#94.滿意人力資源顧問有限公司
沒有這個頁面的資訊。 於 www.mani50.com.tw -
#95.人力派遣- 公司簡介
所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態,是派遣公司、派遣員工(人力資源)與要派 ... 中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如:總機、客服、電話行銷、助理、 ... 於 www.0800168.com.tw -
#96.有根人力資源股份有限公司
本公司成立於1994年,全台皆有營運中心以及加工中心,提供優質的人力派遣及作業承攬服務。為您客製化全方位的解決方案,協助您重新檢視公司人力編制與部門Customized ... 於 www.yclc.com.tw -
#97.在高雄市小港區的人力資源公司相關職缺
人力資源公司 職缺現於高雄市小港區招聘:Indeed.com與更多. 於 tw.indeed.com -
#98.悅元人力資源股份有限公司
1993年成立,服務評鑑績優,引進菲,泰、印、越外籍勞工,提供製造業廠工、家庭看護工、幫傭、社福機構養護工服務,滿足人力需求,降低人力成本。 於 www.cp-manpower.com.tw -
#99.世新國際人力資源
我們持續傾聽客戶的聲音,提供客戶完整的人力資源服務,深知客戶的成功就是我們 ... 我們相信地球村的時代已經來臨,故本公司共同努力致力於提供一個有效的管道讓求職 ... 於 shixin.com.tw