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另外網站二代健保扣繳申報 - 明源會計記帳士事務所也說明：行政院公布自102年1月1日實施二代健保，民眾及投保單位除負擔現有的保險費外， ... 補充保險費的費率，依照二代健保法規定為1.91 %，且計算金額上限為1,000 萬元，也 ...
這兩本書分別來自波斯納出版有限公司 和讀享數位所出版 。
國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 張琮韋的 人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究 （2020），提出二代健保補充保費計算方式關鍵因素是什麼，來自於人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統 、勞動派遣。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 蔡茂寅所指導 郭躍民的 論全民健康保險之保險關係 （2019），提出因為有 全民健保、二代健保、健保法、社會健康保險、保險關係、醫療需求照顧義務、相互扶助原理的重點而找出了 二代健保補充保費計算方式的解答。
最後網站二代健保補充保險費簡介則補充：單位(即雇主)每月所支付薪資總額(所得稅格式代號50)與其受僱者每月投保金額總額間的差額，應按費率2%自行計算補充保險費後，繳納給健保局。 單位如有給付民眾下列6項所得( ...
憲法學霸筆記書
為了解決二代健保補充保費計算方式 的問題，作者項勻 這樣論述：
☆憲法的內容好抽象？用白話的方式娓娓道來憲法的重點！ ☆不知道怎麼寫憲法的題目？手把手教你憲法的解題架構，並提供答題模板！ ☆釋字又多又長該怎麼辦？分點分項拆解釋字內容，再附上背景事實及重要意見書！ ☆內容讀完就忘？體系架構圖及經典試題幫你複習！ 本書主要針對律師司法官及法研所考試所撰寫。為了達到一本書主義的目標，作者收錄憲法教科書、學者文章、大法官解釋、大法官意見書及經典考題的重要內容，並附上詳盡的說明，讓讀者在有限的時間內能夠快速上手憲法。所以本書也同樣適用高考、司法特考、地特等有憲法考科的考試，可以幫助讀者快速掌握憲法的基本觀念及大法官解釋等重要內容。 (一)我跟你說：在
章節的最前面向讀者說明該章節的主要內容以及考試要特別注意的地方，使讀者快速掌握方向。 (二)體系架構：藉由心智圖將章節內容串起來，讓讀者能在閱讀前預覽章節架構，也能於讀完之後快速複習章節內容。 (三)重點整理：透過盡量白話的方式呈現憲法的解題架構及考點，並附上大量圖表的整理，使內容一目瞭然。 (四)釋字介紹：收錄大法官解釋的背景事實、爭點及重要意見書，並透過分點分項拆解釋字內容及整理關鍵句的方式，讓讀者能馬上看懂釋字。 (五)考前複習：於附錄附上重要釋字總整理及答題重要模板，供讀者於考前總複習。
人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究
為了解決二代健保補充保費計算方式 的問題，作者張琮韋 這樣論述：
隨著社會對於勞動市場勞動條件的重視程度提升、勞基法的修法、勞動檢查的制度化與規模化、勞動資訊普及化，逐漸地使勞工的勞動條件意識抬頭。在人力派遣產業中，大多數的企業仍以傳統的紙本作業為人力管理的主要方式，若透過導入一系統，不僅在員工的出缺勤管理方面效率能提升許多，假別、保險、加班申請的資料也可很容易的就取得資料，只需使用帳號密碼登入系統，即可了解到自身相關權益。N公司先前遇到打卡記錄難以查閱、保險與薪資費用的計算困難、相關證照的管理問題、請假手續與資料傳遞的等困擾，因此導入一系統以解決員工管理之問題。系統導入後達成員工出勤、假別、保險、證照等資料可更加完整與準確外，透過系統的使用，在員工資料處
理方面的人力更加的精簡，使公司可有更大的彈性調度人員。在人力派遣產業對員工與勞動條件的重視，使未來有意導入此管理系統的相關企業以此借鏡，為人力派遣業的員工管理層面注入新的想法與文化。關鍵詞：人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統、勞動派遣
憲法爭點地圖
為了解決二代健保補充保費計算方式 的問題，作者甘興霸 這樣論述：
憲法to Go！輕薄短小！方便攜帶！ 臨陣磨槍！臨時抱佛腳！讀這本就對了！ 爭點層層相疊自然湧現，地圖一目瞭然盡收眼底！ 篇幅降至所需最低限度，風馳電掣呈現豐富內容！
論全民健康保險之保險關係
為了解決二代健保補充保費計算方式 的問題，作者郭躍民 這樣論述：
全民健保實施後不僅長期面臨財務虧損，也因設置健保署作為單一保險人、允許常住境外之國民參加保險、保險給付範圍之變動調整、保險費之計算與補助等受到質疑，本文為此將基於強調權利義務關係研究之法學觀點，就保險人與保險對象間之保險關係展開討論。此外，為能充分理解全民健保之制度內容，亦將對於作為社會健康保險制度原型之德國法定健康保險，及立法時主要參考之日本社會健康保險法制進行比較法研究，同時探究全民健保之憲法基礎與應具備之基本構造，以建構後續檢討保險關係主體與權利義務關係內容之原理論。 本文認為，基於憲法有關人格尊嚴之生活保障、社會國原則與生存權、健康權保障等規定，國家對於遭遇疾病、傷害、懷孕分娩
等生活事故之人民，應負有醫療需求之照顧義務，並以推行全民健保方式實踐，且依循自由權保障之理念，亦應尊重人民在保險關係中所具有之權利主體地位，並在憲法保障平等權之規定下，確保人民不得受有不合理之差別待遇。另者，在以保險原理作為運作基礎之同時，全民健保必須採行相互扶助原理與強制參加之制度設計，並課以雇主負擔部分保險費之義務，始能合於憲法要求之社會保險，亦可在立法者裁量後，決定由國家負擔部分財源。 健保法為整合原有各項社會保險制度之給付與追求專業、效率之目的，也受限於現實上不存在得以出任保險人之社會團體，乃在立法時設置行機關組織之健保署擔任單一保險人，雖因此具有相當之保險規模，亦有利於維持財政
安定，然對於保險費率與保險給付範圍不具決定權，卻導致經營成敗之權責不清，且與主管機關之衛福部難以區別，更容易受到國會與衛福部之不當干預。至於二代健保所設置之「健保會」，則受限於代表產生之方式不具正當性，無法藉此保障付費者之程序參與權。其次，健保法原則上以具有繼續性之生活居住事實，作為納入保險對象之標準，且要求外國人必須具有合法之居留資格始得參加保險，原則上固無不妥。然健保法依職業或身分區分被保險人，並提供不同比例之保險費補助，則非合理公平，另對於「眷屬」之規範不當，亦使得部分仰賴他人扶養以維持生計者，卻無法以眷屬身分投保，以及具有相當資力之無職業者，竟得以「眷屬」身分投保後負擔不相應之保險費，
亟待改正。此外，「投保單位」既是為協助保險人所設，自應定位為健保署之「履行輔助人」，並將履行義務時所生之不利效果，歸由健保署承擔。 保險關係應是基於健保署向保險對象製發保險憑證之行政處分而發生，畢竟強制參加也具有賦與人民請求納保之權利性格，故健保署對於投保申請所為之決定，將對於人民單方面發生法律效果，並因特別規定而得以溯及生效。又健保法未能明定保險給付之基準，造成參加者無從事先預測及自主規劃健康，爭議案件也無法有效解決，另對於適用事前審查之給付項目未設置及時之救濟程序，亦未能充分保障參加者之權利，惟允許保險對象併用保險醫療給付與自費醫療，則值得給予正面評價，但應注意維護保險對象之資訊權與
自主決定權。末在保險費方面，保險人應以健保法明定之方式追求財務均衡，不得透過借款以彌補虧損，且為遵循法律保留原則，除明定投保金額之採計與保險費率之上限外，亦應對於推估保險整體支出數額之方式加以規範。再者，現行有關投保金額之採計、依眷屬人數計收保險費、依保險對象之身分或職業給予不同比例之保險費補助，及就非在國內常住國人未按實際經濟能力計收保險費等，均違反「負擔公平性原理」，且二代健保實施「補充保費」制度後，仍留有未能將被保險人之全部所得與財產價值納入評價負擔保險費能力之問題，應予修正檢討。