主管離職怎麼辦的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦HelenTupper寫的 職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作 和양재진的 連我都不瞭解自己內心的時候:韓國90萬人的線上心理師,陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮,找到痛點,正視內心的求救訊號都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新工作「強制收手機」下班才能領過來人全搖頭:離職吧也說明:每間公司都有自己的規定,但如果要求上班必須交出手機,你能接受嗎?一名女網友抱怨,5日剛到新公司報到,主管竟告知「手機要統一鎖進老闆辦公室」, ...
這兩本書分別來自大樹林 和方舟文化所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 陳一如所指導 李蕙先的 青創公司留才策略研究 (2021),提出主管離職怎麼辦關鍵因素是什麼,來自於青創公司、組織文化、人力資源管理、留才。
而第二篇論文國立臺南大學 行政管理學系碩士在職專班 吳宗憲所指導 陳國堂的 攜帶寵物至工作場所之可行性研究 (2020),提出因為有 寵物、動物福利、工作場所、友善政策、人力資源管理的重點而找出了 主管離職怎麼辦的解答。
最後網站痛苦是一份禮物?離職前你可以選擇的3條路 - 工商時報則補充:還是不離職比較可怕? 很多人常常問我們,我不喜歡現在的工作,但又不敢離職,該怎麼辦? 依據過往的經驗 ...
職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作
為了解決主管離職怎麼辦 的問題,作者HelenTupper 這樣論述:
未來十年的職涯發展參考書, 新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利! 唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」 作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Caree
rs」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深? 這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。 那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。 過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。 現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人
成功的路徑都不同! 這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已, 透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路! 也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。 ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作! 在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是: ‧你在乎什麼?不在乎什麼? ‧你人生想追求什麼? ‧什麼是你工作的「理由」? 這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。 ◆為了做自己職涯的主人
,你必須培養五大技能 1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。 2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。 3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。 4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。 5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。 不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。
◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢 本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。 ‧挖掘自己強項的4個步驟 ‧認識自己價值觀的5個步驟 ‧建立自信的4個步驟 ‧建立人脈的9個行動建議 ‧讓自己大有可為的3種技能 ◆解決你職涯的七大難題 ‧我該在工作之餘從事副業嗎? ‧我怎麼找到職涯導師? ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡? ‧我該留下還是離職呢? ‧我該如何建立個人品牌? ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢? ◆收錄100位成功人士給新鮮人和
社畜的職涯建議 工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長 ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者 ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳
.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁 好評推薦 NotOnlyHR 創辦人|Miriam Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 唯品風尚集團執行長│周品均 職來直往Miss 莫莉 ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴
斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者 ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),
《大難時代》作者 ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長
主管離職怎麼辦進入發燒排行的影片
「沒有夢想並不可怕,可怕的是你沒有在前進!」
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這次的職業訪談內容想跟大家聊聊關於「走出舒適圈」,一年前的今天,我選擇離開我最喜歡的記者媒體圈,我也相當擔憂不確定自己的下一步往哪走。
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其實在離職前的一年,我早就開始為自己規劃路線,我嘗試經營自媒體平台,也嘗試開始經營和原先工作不相關的主題,讓自己試試水溫,也不斷反問自己「關韶文,你真的做得到嗎?」
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當我認為我可以的那一刻,我向主管提出了「離職」,當然這件事情也震撼了辦公室的同事們,我選擇離開自己的舒適圈,嘗試全新的工作環境,也挑戰自己的極限,讓自己成為了一名日更型YouTuber,在自己的平台跟你們分享我的喜怒哀樂。
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「工作就像是黏土一樣,可以把它捏成自己喜歡的形狀。」這句話我總是鼓勵自己,不是每一份工作都是稱心如意,但我們可以在能改變的範圍裡,做好自己最喜歡的樣子,與其找到有熱情的工作,不如把工作變得有熱情!
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我是關韶文,很開心跟你們分享我的故事,未來我們一起加油吧!
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#職業訪談 #職場教室 #走出舒適圈
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【Fashion Well】關韶文首次時尚大片!新世代影響力人物「我的美,由我來定義!」feat.ELLE Taiwan
https://youtu.be/pfiejtpR4GM
【23歲存到100萬】負債50萬學貸不要怕!「規劃收入」拚第一桶金
https://youtu.be/cqovWIyPTe0
【真的不當記者了!】關韶文ETtoday離職原因公開,謝謝3年來照顧過我的你!
https://youtu.be/t3BUE4EtMt8
【一次做4份工作】23歲存100萬:1份正職、3份打工,公開「存錢血淚史!」
https://youtu.be/1hxskneaSbI
【10萬QA】關韶文是誰?我的夢想是「幫弟弟還50萬學貸!」
https://youtu.be/3eJAqyGMW3g
【25 Facts about me】「20萬QA」當記者的八卦?會出專輯嗎?面對夢想迷惘過嗎?一次回答!
https://youtu.be/R-vKZ1LzX8o
【25 facts about me】30萬QA!採訪藝人的訣竅?如何做自己?低潮時怎麼辦?
https://youtu.be/bp9iDKLqWJw
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【不是人生勝利組,要當人生努力組!📣】
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青創公司留才策略研究
為了解決主管離職怎麼辦 的問題,作者李蕙先 這樣論述:
如何留住優秀的人才,是不論企業規模大、小都會面臨的議題,即便薪水給到位,仍然不見得可以讓員工持續性地奉獻,並且長久、穩定地留在公司。本論文針對青創公司的人力資源管理措施進行討論,透過深度訪談方式與青創公司管理者及員工探討影響員工留任及離職的因素,從組織文化及人力資源管理措施兩大面向進行分析,協助青創公司掌握自身優勢,歸納出可以強化的部分並同步補足不完善之處,擬定策略以順利留住人才。研究分析顯示,每位員工人格特質和需求不同,激勵因子也相對不同,共通點在於均重視工作氣氛、自我成長、授權及成就感,是主要影響員工去留的要素,而以上都是公司老闆或管理者可以控制、給予的,公司若重視員工、重視人才的價值,
在薪資福利外應考慮員工的需求與發展、組織文化、工作安排等因素,才能增加員工對組織的凝聚力與認同感,提高留任率而穩定下來。
連我都不瞭解自己內心的時候:韓國90萬人的線上心理師,陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮,找到痛點,正視內心的求救訊號
為了解決主管離職怎麼辦 的問題,作者양재진 這樣論述:
細膩的你,正需要世界溫柔以待! YES24網路書店,9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴 ★ 韓國90萬人的線上心理師, 陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮, 找到痛點,正視內心的求救訊號 ◎ 不灌雞湯、只求實用,梁氏兄弟的溫柔處方箋—— 【自尊】 一直覺得自己不夠好?先改掉「成果導向」思維。 【焦慮】 因愛焦慮是正常的,三步驟讓自己不失控毀關係。 【關注】 太在意被他人稱讚,如何奪回人生主導權? 【職場】 不要犧牲奉獻,也不要落荒而逃……怎麼做? 【家庭】 親人情緒勒索,你該做的第一件事是經濟獨立!? 【戀愛】 該走了,如果你愛到討厭自己。 【未來】 找到
夢想路途的關鍵,竟是「忍耐」!? 【朋友】 在朋友面前表現太憂愁,真的會令人生厭嗎? ★ 痛過看得見的傷,你心裡那些看不見的疤 不希望被人討厭,但處心積慮的結果是逐漸對自己失去信心;在家中處處退讓,卻依然被情緒勒索,沒人感謝;職場上備受責難、找碴,屢換工作也未見改善;情感上全心付出,非但得不到等值關懷,甚至換來貶低和暴力…… 你是不是也常感覺這個世界對你太壞,讓細膩、敏感的你不斷「內傷」?久而久之,它們成了一碰就痛的疤,而你的生活開始被不斷滋長的焦慮、憂鬱、恐慌情緒搞得天翻地覆。 難道,除了等待世界與他人的溫柔善良,我們真的束手無策了嗎? 不,當然不。 ★
擁抱「內心痛點」,給自己多一點溫柔 其實,許多煩惱之所以狀似難解,都是「不夠瞭解自己內心」所造成的。而前進所想要之未來跟化解難題的關鍵,全部都在我們自己的心中——重點只在於,該如何正確地找到它。 有時候,想要獨自找到內心解方頗為困難——不過別擔心,本書蒐羅了韓國頭號精神健康科醫師‧梁在鎮與梁在雄,令90萬人受用無窮,最專業的醫學/心理學處方。 在書中你可以看到兩位醫師對家庭、感情、職場、交友等煩惱所提供的生活改善方針;以及對憂鬱症、焦慮症、恐慌症等精神疾患的詳細解說和應對。他們的實際解方與生活新視角,會引導你重新傾聽內心的求救訊號,擁抱內心痛點,還給自己尊重與溫柔。 本書特
色 ★ 韓國網路書店YES24,讀者9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴,韓國頭號精神科醫師「梁氏兄弟」的心靈健康指南 ★ 線上諮商所「Mind Café」,90萬人最苦惱的話題一網打盡 ★ 不灌雞湯,只求實用!自尊、家庭、戀愛、職場、人際、未來……給人生各領域煩惱的身心處方箋 【金句搶先看】 ○ 用一個人的犧牲換來的和睦,不是真正的和睦。 ○ 千萬不可以愛到討厭自己! ○ 怒氣,是一種必要時需要被傳遞給對方的情緒。 ○ 如果想要達到情緒上的獨立,首先必須要經濟獨立。 ○ 來自他人的負面評價,並不代表那就是「你」。 ○ 為了提升自尊,切斷不好的關
係也很重要。 ○ 因為愛而感受到焦慮不安是很正常的事。 ○ 絕對不可以忽視內心所發出的求救信號。 ○ 太長時間跟家人一起相處,反而可能使關係惡化。 ○ 分享快樂,快樂就會加倍;分享悲傷,悲傷就會減半。 專文推薦 諮商心理師、暢銷作家 陳志恆 暖心推薦 捷思身心醫學診所院長 李旻珊 臨床心理師 洪仲清 析心事務所 陳璿丞醫師 諮商心理師、溝通講師 瑪那熊 臨床心理師 劉仲彬 諮商心理師 鄧善庭 蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 蘇予昕 臨床心理師 蘇益賢 (依首字筆畫排列)
攜帶寵物至工作場所之可行性研究
為了解決主管離職怎麼辦 的問題,作者陳國堂 這樣論述:
經農委會統計數據發現,國內飼養犬貓的數量已比過往更盈千累萬,可見國人對於飼養寵物的認同,已隨少子化影響而越漸重視。然而,國內企業對於員工攜帶寵物到工作場所的可行性,卻是反對意見多於允許贊成;反觀國外企業,於寵物在職場的友善政策已行之有年,接受與歡迎的比例普遍較高,與國內相比所呈現的對照就有很大的差異。 所幸,近年來已有地方政府開始在倡導及推行毛小孩可攜帶到職場,並做為表率的允許市府員工可攜帶寵物上班,同時也鼓勵企業推動寵物於職場的友善政策。或許,從企業的角度來看,允許員工攜寵物到工作場所可能會有很多問題需顧慮,導致在想法及思維上的推理,與實際行動的執行會呈現落差。 爰此,
本研究想探討寵物在工作場所,有哪些問題層面會對人類造成影響?而企業如果可以允許員工攜帶寵物到工作場所,又有哪些面向的問題需要設想,才能對於政策推展上帶來助益? 首先,本論文經文獻分析與資料搜集後,彙整設定出生理、心理、與組織與社會等三大層面當研究架構,再分別探詢每項層面可能衍伸的問題,來了解對於攜帶寵物到工作場所的政策執行,可能會產生什麼樣的影響。 其次,設定採質化研究來進行,分別對不同公司的企業主或主管進行訪談,詢問攜帶寵物到工作場所的政策施行看法以及需注意的建議事項。然後,將訪談後的內容進行逐字稿作業分析,找出寵物在職場上可能會帶來的各種面向問題,綜合相關的意見後進行研擬。
最後,經研究後得知人與寵物雙方面皆有互制的影響,分別於生理層面上需考量的空間環境、聽覺、視覺觀感、氣味等問題,與心理層面上產生的認同感、感受、情感連接關係,甚至於組織與社會層面上所影響的工作專注、互動交流、工作目標達成等,這些都是企業在做決策時需省思的。 所以,對於攜帶寵物到工作場所的研究,除了證實與現有的文獻相符合外,另也發現於政策推行前後須注意的事項與參考建議,亦可作為未來企業於推行寵物在職場的友善政策之評估。
主管離職怎麼辦的網路口碑排行榜
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#1.員工想要離職要怎麼辦?做好這些流程&注意事項可以預防勞資 ...
上一篇:雇主需要賠償嗎?因工作壓力導致的「精神疾病」也屬於職業災害! 下一篇:「好主管」必備技術?這招管理法 ... 於 www.jobforum.tw -
#2.一定要交接嗎?剩下的特休如何換錢?公司不給離職證明書怎麼 ...
如果在交接並離職之後,前雇主或是前主管針對過往工作業務,不斷傳送LINE訊息詢問工作事項,勞工並沒有回覆的義務,因為前工作職務已交接完成。 二、我 ... 於 www.thenewslens.com -
#3.新工作「強制收手機」下班才能領過來人全搖頭:離職吧
每間公司都有自己的規定,但如果要求上班必須交出手機,你能接受嗎?一名女網友抱怨,5日剛到新公司報到,主管竟告知「手機要統一鎖進老闆辦公室」, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#4.痛苦是一份禮物?離職前你可以選擇的3條路 - 工商時報
還是不離職比較可怕? 很多人常常問我們,我不喜歡現在的工作,但又不敢離職,該怎麼辦? 依據過往的經驗 ... 於 ctee.com.tw -
#5.快離職!別為「4種爛主管」賣命專家嘆:心血管風險暴增60%
更糟糕的是,建立在「恐..(健康百科,壓力,工作,職場,心血管疾病,心臟病,主管,公司,企業,潮健康) ... 在職場遇「4種主管」快離職!專家警告:恐增6成心 ... 於 health.ettoday.net -
#6.工作未滿3個月要怎麼提離職?預告期包含假日嗎?3大QA一次看
對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議, ... 「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。 於 www.storm.mg -
#7.只能寫辭職信?妹子用「1管道」提離職主管暴怒:犯職場大忌
離職 到底是寫辭職信還是傳Line比較好?一名女網友近日想提離職,但無奈總遇不到主管,因此她決定用Line告知對方,怎料卻被怒嗆犯了「職場大忌」, ... 於 udn.com -
#8.主管應對安靜離職的3個要素 - 鉅微管理顧問股份有限公司
主管 應對安靜離職的3個要素. Quiet Quitting. 編輯整理:鉅微管理顧問公司梁又升經理/社會工作師. 2022年第三 ... 於 www.ffceap.com.tw -
#9.員工離職潮怎麼辦?「5招提高下屬留任率」管理階級必學
延伸上段,聽完員工每季或每年的工作計畫,身為主管也不可胡思亂想,妄下定論地認為「這位員工是不是打算離職?這樣我還要栽培他或給她資源嗎? 於 www.workworks.media -
#10.年後相約離職「部門團滅」 剩爛主管1人他嗨爆:真的笑死
不少上班族領完年終獎金之後都有跳槽的打算,日前一名網友表示,他和同事受夠無能主管和愛偏袒小人的老闆,便私下達成年後離職的共識,沒想到引來多人 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#11.[問卦] 現在的人離職都這摸迅速嗎- Gossiping板- Disp BBS
遇過早上自介完就不做了,也有說不做了一直不來公司辦離職,也不和主管說的人。 →. bolonha. 台灣06-08 09:56. 貼上你的照片,我再做評論. 於 disp.cc -
#12.老闆不給離職怎麼辦? - 法律百科
提離職後主管告知需強制休完所剩的補休,這樣是合法的嗎? undefined. 如果跟原公司申請離職證明,但原公司一直拖延,如果造成我新工作的權益哪我該怎麼辦 ... 於 www.legis-pedia.com -
#13.員工提出離職後,需要資方核准才能走? - Workforce勞動力量
如我們在系列文中的整理的表格,一般來說自請離職是無法向資方請求發給資 ... 得離職」等字句,不但容易衍生勞資爭議,而且工作規則在送主管機關核備 ... 於 twworkforce.com -
#14.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
常聽很多人離職是「落荒而逃」的,因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難,有些會以未完成交接手續為由,一再拖延離職日;有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接,人手 ... 於 www.booklife.com.tw -
#15.「提離職權益總整理」領到年終想離職,要多久前提出?老闆 ...
不敢向主管開口提離職怎麼辦? 若不敢直接開口提起,建議也可嘗試用「暗示型」的說法先釋放出有可能變動職涯的訊息,包括談起其他的職涯規劃、與主管 ... 於 today.line.me -
#16.[請益] 是否該放棄年薪7百萬的工作轉去創業? - 看板Tech_Job
公司政策而且這種同事主管“被”離職的狀況,其實已經發生過兩次了,這是第三次,前兩次公司都是安撫我說要撐下去要加油,以後這塊田地就是你的。 於 www.ptt.cc -
#17.逼女員工「自願離職」!彰化氧身館道歉當事人疑現身再爆遭 ...
室內游泳館逼迫女員工簽署「自願離職申請書」,還對女員工口出惡言。 ... 網》報導,林姓老闆稍早接受媒體電話訪問時,被問到2名主管與離職女員工之間 ... 於 n.yam.com -
#18.新職缺確定後,該怎麼跟主管提離職? - 大人學
新職缺確定後,該怎麼跟主管提離職? 工作包含三要素,薪水、工作內容及工作環境,人最多忍受其中一項不符自身期待,同理,若工作者長期無法滿足三 ... 於 www.darencademy.com -
#19.當員工「安靜離職」, 主管怎麼辦? - 快讀- Hami書城
大離職潮後,年輕世代對奮鬥文化的抵抗. 只完成職責內最低限度的工作,不企圖做更多或更好──安靜辭職,是對推崇過度努力的職場文化的反動。 於 blog.hamibook.com.tw -
#20.不會鬧太僵!談離職的訣竅在這邊:分析如何和老闆開口並遵守 ...
提出離職,並與主管確認完離職日期後,除了要開始跑文件的流程之外,也需要與主管或是部門同事進行職務內容的交接,雖然說勞基法對於離職工作交接沒有強制 ... 於 www.reeracoen.tw -
#21.提離職像分手!拒絕老闆挽留的3大心法 - BetweenGos
加薪不一定是他們終於看見你的能力:很多時候,提出離職,老闆就會以加薪作為 ... 工作的標籤,像是:遲到進公司,就被主管懷疑自己是在面試其他公司。 於 betweengos.com -
#22.員工提離職才留人,是主管失職。想要領導部屬 - Medium
我十分重視以「願景」為先的工作心態,如果我們自己都不知道要去哪裡,怎麼告訴夥伴們要往哪裡去,甚至為此賣命。 想睡了,寫信/ 留言告訴我,各位老闆, ... 於 medium.com -
#23.離職原因要怎麼說才好?轉職該怎麼辦?
離職 時,不要忘記跟照顧過你的主管、客戶、同事打聲招呼,如果見不到面,也要傳個訊息。 離職後,還是有機會遇到他們喔!像是自己創業、換工作也是在同個業界之類的。 總 ... 於 trouble-care.com -
#24.唉!又有人要離職了 - Cheers快樂工作人
處理離職,看似簡單,卻是身為中階主管最需要學習的管理技能。飛利浦醫療系統的服務部協理陳明顯以及總經理李榮宗,分別從中階及高階主管的不同角度,分享如何面對員工離職 ... 於 topic.cheers.com.tw -
#25.【威廉專欄】沒有做不下去的工作, 只有心裡過不去的檻 - ELLE
主管 的交辦事項絕對毫無閃失,有時甚至還提早完成,我想再也沒有比她更好用的 ... 精神科觀察日記」經營者,著有《最後下班的人,先離職》、《絕交不 ... 於 www.elle.com -
#26.我失業了,該到哪裡申請失業給付? - 勞動力發展署
就業保險被保險人於非自願離職(如備註)辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。 具有工作能力及繼續工作意願者。 親自向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定, ... 於 www.wda.gov.tw -
#27.嘲諷離職女員工「狗、婊子」 彰化知名游泳館涉職場霸凌遭炎上
彰化縣員林市一家知名游泳館爆出勞資糾紛,一名應徵當游泳教練的女員工,因不想當櫃檯遭解雇,但游泳館主管不願開出非自願離職書,還暗諷女員工「婊 ... 於 news.ltn.com.tw -
#28.離職猶如分手,如何好聚好散?每位工作者都該懂的「離職學」
建議二:負責到最後一刻完美交接,讓主管願意幫你寫推薦信. 離職待辦清單 最後一刻完美交接(Photo by Gabrielle Henderson on Unsplash). 一份工作做了 ... 於 blog.jandi.com -
#29.好想離職不知道怎麼提?這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職 ...
例如:主管和妳對於離職的決定討論的不順利,那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作,或是同事見狀~可能會過來問東問西的打聽八卦消息,造成妳的困擾。 不過即使決定 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#30.被逼寫離職單,別害怕!請記得五字訣沖(衝) 脫(拖) 泡(報) 蓋(告 ...
有一天你上班到一半主管找你談話,一進去人資你的主管和等等高官,你很棒! ... 很認真很努力我們認為你還有更好的發展,然後說請你自行辦離職單然後 ... 於 www.1111.com.tw -
#31.問題想離職但主管一直勸退,如果試用期內直接曠職會有法律 ...
如果卡在主管那裡,我該怎麼辦?試用期內離職會比較簡單嗎?我怕被拖到試用期後,會不會更不好離職?如果最後我試用期內直接不去上班,會有法律責任嗎 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#32.在公司做牛做馬7年,辭職時老闆連頭都不抬...一文分析 ... - 今周刊
如果一個任務安排下來,員工總是打感情牌,依仗自己跟主管更為親近的關係拈輕怕重,作為管理者又會怎麼想?工作又該如何有序推進?重感情、人性化管理不是 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.同仁離職怎麼辦?員工離退職管理實戰班 - 天地人文創
透過離職面談是否能找出企業潛在的問題?員工離職的真正原因到底是什麼? ... 經理特助兼人事主管;也於企業擔任過經營管理顧問工作,現為企業及大學授課的自由講師。 於 www.tiandiren.tw -
#34.把自己愛回來:改寫生命腳本的療癒故事 - Google 圖書結果
朋友 W 是一位公務人員,本來在某鄉下小鎮擔任公職十餘年,從小職員當到小主管,他喜歡過平淡、與世無爭的生活, ... 據說離職時,還送給媒體記者『莫忘初心』的香皂。 於 books.google.com.tw -
#35.核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ...
在此,你或許會有一個疑問:「讓交接的人來接手新工作,那本來的工作怎麼辦呢?」 這是一種優先級的取捨,如果你的人力資源在一個月後就會出現明顯的短缺 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#36.「嘴裡吵著要離職的人,怎還都在啊!」反向思考一下
「公司遇缺不補、老闆又這麼自以為是、上面主管老壓榨我、隔壁同事每天喊著要離職,我該怎辦呢?」 真的受不了!今年第三季,最後真的忍不下去,毅然 ... 於 www.bella.tw -
#37.離職被老闆硬凹慰留怎麼辦?專家:做好「3點」安心走人
上班族想離職卻被原公司主管硬凹「慰留」總是很苦惱,104人力銀行提醒,做好事前告知、交接清冊及移交事項這3點,把流程跑完就可以按照計畫走人。(圖/取自Pixabay) 於 www.beanfun.com -
#38.該如何提離職?辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡!
職涯轉換已經是許多人工作中的普遍現象,但一但面臨提離職,不免讓人緊張焦慮,深怕因此得罪同事或主管。 如何在提離職時與公司好聚好散,是每個人的 ... 於 www.yourator.co -
#39.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
... 各縣市勞工行政主管機關 · 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 ... 惟辦理繼續投保作業時,如被保險人子女未辦妥出生登記或為與收養兒童先行共同生活 ... 於 www.bli.gov.tw -
#40.公司要逼我走怎麼辦? | 小魚廣告網善用創意社會創新
我聽到的離職狀況中,最笨的首推某位職人在主管叫他走的狀況下,「當時心情 ... 你找到工作不辦轉出,新雇主幫你投保之後勞保局馬上會飛鴿傳書給我們,到時接到我們 ... 於 www.kleinerfisch.com -
#41.菜鳥到職4個月同事主管「全離職」驚問:該走嗎? - 東森新聞
一位女網友在《Dcard》貼文,她才剛到職4個月,上司跟主管都離職了,整個團隊只剩她一個,讓她感到十分不安,不知道該怎麼辦,不知要不要跟著走人, ... 於 news.ebc.net.tw -
#42.Cheers:快樂工作人- 【直屬主管離職 - Facebook
直屬主管離職,我該怎麼辦?】 直屬主管離職,公司卻遲遲沒補人,無所適從的基層員工不敢發問,於是把問題一堆再堆。直到新任主管到職,小問題已堆積成大問題, ... 於 www.facebook.com -
#43.用心培育的員工提離職!主管該如何好好說再見? - 經理人
頭號大將用「不加薪就離職」威脅你!怎麼做才好? · 盡心盡力、工作擺第一,主管對你仍不滿意?聽聽莊子怎麼說 · 多年主管經驗教我的事:這種員工,請你勇敢 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#44.好主管離職,讓你失去衝勁?職場來來去去,熱情該是自己給自己
新的主管屬於樂於徵求意見的主管,多會問部屬認為如何做較好,但卻讓習慣被安排好工作的他,覺得新主管沒有真的在帶領他。 我的貴人不見了,怎麼辦? 毎 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#45.漂亮下台的離職藝術
我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好?」 「部門只剩下我一個,要是離開主管會超慘,怎麼辦?」 「老闆加我薪耶!但我還是想走,要怎麼說? 於 www.lifedesigners.org -
#46.離職率怎麼看?有效降低離職率的5大關鍵行動 - 天下學習
要降低離職率,首先要關心那些已經離你而去的人,真正的原因是什麼,就像船漏水了,總要找到破洞,才能阻止船繼續下沉。是部門主管管理風格嗎?或是工作分配不均、太過繁重 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#47.擔任主管後,離職時如何華麗轉身?資深人資長提攻略
主管離職 必要掌握的五大攻略 · 》首要通知直屬上司 · 》離職時間保留彈性 · 》清楚列出交接清單 · 》精算各項獎金及特別休假 · 面對部屬以工作交接為要. 於 blog.104.com.tw -
#48.該離職了嗎?別衝動!先問自己這8 個關鍵問題!|BetweenGos
該 離職 嗎?到底如何判斷才好?這集要透過八個問題陪你更客觀、有效的梳理思緒!快來看看哪個問題對你最有幫助,留言告訴我們吧!0:00 開場1:17 想離開 ... 於 www.youtube.com -
#49.青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通
... 年9月30日期間畢業(以教育主管機關或就讀學校開立之畢業證明文件所載日期認定)。 ... 111年9月30日前已就業的青年,因非自願離職,致受僱於同一雇主未滿90日或180 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#50.中年離職開咖啡店、書店,沒賺大錢仍感覺富有!阿萬、美玉
中年失業如何找出路?年薪數百萬主管待業一年多分享:5個準備,找工作不難 ... 當老闆不再需要你時,該怎麼辦? 於 www.fiftyplus.com.tw -
#51.當責,從停止抱怨開始:克服被害者心態,才能交出成果、達成目標!
他急忙開始和即將離職的財務長進行面談的程序,接著又繼續和幾個月後即將進入該公司的新任財務長進行面談。面談的過程十分順利,吉姆獲得錄用。這個帳務主管的工作讓他 ... 於 books.google.com.tw -
#52.營建法規 - Google 圖書結果
主管 機關得設採購人員訓練所,統一培訓專業採購人員。,。 ... 第一五條(採購人員應遵循之迴避原則)108 機關承辦、監辦採購人員離職後三年內不得為本人或代理廠商向原 ... 於 books.google.com.tw -
#53.婚宴龍頭欠薪1/林皇宮內部管理七零八落離職員工興訟討公道
餐券怎麼辦?」引發熱議。 高雄林皇宮來頭不小,知名的同品牌企業包含台中林酒店、台中林皇宮花園等飯店及大型 ... 於 www.ctwant.com -
#54.想離職但錢包不允許...《較量人生》講述「5大職場事件」 社畜 ...
你是否有曾經歷過初入職不知道自己到底能不能休假、主管週末傳訊息詢問專案進度不敢不回、客戶半夜突然請你加班趕報告的超崩潰瞬間?在《較量人生》中, ... 於 www.setn.com -
#55.主管離職下屬該如何是好? - Mobile01
主管離職 下屬該如何是好? - 請問有板上大大假如今天部門中階主管離職了底下的基層低階主管跟工程師該如何是好是基層主管要去扛原本的工作嗎? 於 www.mobile01.com -
#56.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
如果這個特定性工作期間會超過1年的話,雇主應該要報請主管機關核備才行。 例如:這個專案只做1年,那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作,就屬於這類型,如果專案 ... 於 laws010.com -
#57.離職理由超離譜六成主管不相信 - 卡優新聞網
陳力孑建議,轉換跑道時,守住「四要、四不」的原則,包括離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去的栽培、「要」進行工作交接、「要」帶走專業;「不」批評過往、「不」 ... 於 www.cardu.com.tw -
#58.總經理解密主管學:全方位主管職場實戰 - Google 圖書結果
07 讓辛苦培訓新人的投資值回票價業務主管建宏看著業務發來的離職信,心裡面淌著說不出的苦水,這個業務是他從菜鳥一路訓練起來的,結果做了三年就被同業挖角。 於 books.google.com.tw -
#59.112年就業安全制度(含概要)[高普考] - 第 450 頁 - Google 圖書結果
第 24 條主管機關對下列自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業;必要時, ... 第 26 條主管機關為輔導獨力負擔家計者就業,或因妊娠、分娩或育兒而離職之婦女再就業, ... 於 books.google.com.tw -
#60.主管離職我該怎麼辦? - EMBA雜誌
1.保持冷靜。聽到主管離職,員工難免產生臆測:「公司是否面臨經營危機?」、 · 2.低調了解原因。了解主管離職的原因,可以確保自己了解公司的狀況。 · 3.從 ... 於 www.emba.com.tw -
#61.頻繁出現離職念頭?職場教練:出現這5個跡象 - 康健雜誌
你怎麼知道現在該離職了? 職涯組織The Forage主管宓爾絲(Laura Mills)告訴《Newsweek》,絕對沒有工作值得你犧牲心理健康或情緒穩定。 於 www.commonhealth.com.tw -
#62.公司規定「強制收手機」下班才能領她問「該離職嗎?」引眾網 ...
一名網友昨(6)日在網路論壇「Dcard」發文表示,表示自己5日才剛進新公司報到,就被主管告知上班要收手機,還要統一保管在老闆辦公室鎖起來,直到午休時間 ... 於 news.cts.com.tw -
#63.提離職前被升主管!他急問怎麼辦?前輩教1招不得罪人
年關將近,不少人尋求轉換跑道的機會,有網友卻遇到尷尬狀況,他已談妥新工作的待遇,正在等待正式Offer,但此時公司卻決定讓他升遷,且新職位是重要 ... 於 www.chinatimes.com -
#64.離職好好說-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
提前告知主管,除讓自己有時間開始找尋下份工作外,同時能檢視目前的工作,做好業務交接及離職手續辦理,讓公司也能盡快做好新人遞補。 ○ 工作交接事項 ... 於 www.okwork.taipei -
#65.該如何辭職?照流程來 - 哈佛商業評論
你可能受夠了你的 主管 ,或是有了新的職涯目標,因此想要 離職 ,但要向組織提出 離職 總不是件易事,要如何安全的全身而退,考驗你的 離職 計畫與準備。 於 www.hbrtaiwan.com -
#66.新編六法參照法令判解全書(聖) - 第 76 頁 - Google 圖書結果
... 或編輯離職後三年內不得擔任與其離職前五年研究學術之雜誌刊物,均非本條第一項 ... 機關首長應經上級主管機為之者,雖公務員與之同居或共財,亦非公務員經營商業。 於 books.google.com.tw -
#67.員工離職不交接,公司怎麼辦? - 懷安法律事務所
小明在工作上屢次出包,時常被主管關心工作狀況。沒想到,小明恩將仇報,心生不滿,決定在提出離職之後故意擺爛不交接,藉此給公司難堪。但是,公司也不願就此妥協, ... 於 huaianlawfirm.com -
#68.【經理人專欄】離職不代表「永遠離開」,好聚好散能讓職涯更 ...
但離職不只是「跟主管報告」「向人資辦手續」,處事不夠周全,可能影響往後的職涯。 傑克向老闆報告,他要離職了,因為女友在美國找到工作,兩人決定赴美求職、結婚。 於 www.mgr.com.tw -
#69.想離職但老闆用各種理由拖...人資專家教你怎麼做 - yes123求職網
如果員工辛苦工作一個月,只能領到三至五萬的薪水,提出離職申請時卻要賠償給公司兩、三個月甚至更高的月薪,這說實在是於理不合,主管機關或法院大概 ... 於 www.yes123.com.tw -
#70.提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手
先想好離職理由,是因為提離職時,公司老闆、主管無論是基於關心或慰留,一定會問你這一題!然而,離職原因該不該說真話呢?小編建議衡量你的工作年資,以及和公司主管、 ... 於 www.518.com.tw -
#71.部門的支柱離職了- 工作板 - Dcard
我目前的公司算是知名企業,從進公司以來我們部門大小事幾乎都靠主管在撐,最近,他離職了!,公司派了一個什麼都不懂,但是年資夠深的人來接這個位置 ... 於 www.dcard.tw -
#72.零經驗也有好工作 - 第 13 頁 - Google 圖書結果
下班後就貼一張便利貼到主管桌上,不知該如何準備起? ... 媒體業高階主管小方:現在的 7 年級生說不幹就不幹,離職都沒有解釋原因,無緣無故就不見了,甚至半夜黏一張便利 ... 於 books.google.com.tw -
#73.有第3起性騷擾未爆彈民進黨組織部副主任林男固火速離職
據了解,該主管也是女權運動出身,卻僅將加害者調離原部門,沒依照黨內程序繼續往上通報,後來該女性黨工黯然離職,女性主管如今已不在民進黨部任職, ... 於 www.upmedia.mg -
#74.勞基法有規定離職交接嗎?離職交接2 步驟詳細流程
但其實在完成離職交接後,前員工就沒有義務回覆雇主或主管了。 公司面對員工不交接的3 個處理方式. 如果員工沒有好好完成離職交接,雇主也不能扣薪水。 於 www.cakeresume.com -
#75.同事離職怎麼辦?新手主管遇到同事離職的3 種Dos 和Don'ts
同事離職怎麼辦?新手主管遇到同事離職的3 種Dos 和Don'ts · 1 同事離職時主管不該做的三件事. 1.1 挽留同事(調整薪水、給予承諾); 1.2 再派發新的工作 ... 於 www.applemint.tech -
#76.教師法 - 全國法規資料庫
本法所稱主管機關:在中央為教育部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市) ... 教師離職後,學校始知悉該教師於聘任期間涉有第十四條第一項或第十五條第一項 ... 於 law.moj.gov.tw -
#77.提出離職後,主管不回應該怎麼辦 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】我5月中進公司,當初人資經理說三個月試用期果後會面談一工作表現調薪,但是三個月後沒有任何通知適用其是否通過, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#78.面試工作「前公司主管壞話」儘管說?人資大神秒解離職原因難題
近期蠻多轉職的面試來諮詢,關於在求職時被問到「離職原因」的應答,蠻多朋友不知道該怎麼應付這題目。對此,我的想法可能有別坊間大部分面試教戰守則 ... 於 city.gvm.com.tw -
#79.好主管離職,讓你失去衝勁?職場來來去去,熱情該是自己給自己
我們說主管確實很重要,但一旦挺你的主管離開時,你該怎麼辦? 好的主管會將團隊的成員,依其能力與興趣做出二到三年的規劃,但不見得被規劃好 ... 於 www.sun-career.com -
#80.主管當心「離職傳染」,6個方法穩定軍心 - 天下雜誌
如何穩定軍心?6個方法做好留任訪談 · 找出對的約談對象:最顯而易見的就是與離職者密切合作和接觸的員工。 · 坦誠說明約談目的:研究指出,當領導人展現 ... 於 www.cw.com.tw -
#81.嘿!我也不想當主管!Day 1:主管早我一步提離職 - 方格子
但又想到底下的同事們,覺得在這時候丟下他們似乎很不負責任。另一方面也看著前主管,公司上上下下替他辦著大大小小的歡送會,他也在這公司10 ... 於 vocus.cc -
#82.一封體面的離職信,讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]
更避免主管在未經通知下收到離職信,感到的錯愕和唐突。也可藉此機會,口頭和主管、公司表達感謝,讓自己留下好的印象。 提離職怎麼開口? 於 glints.com -
#83.安靜辭職正流行,主管也反制「安靜解僱」!怎麼化解職場僵局?
員工面對「安靜解僱」,可以怎麼做? 「安靜離職」(Quiet quitting)在全球刮起風潮,反映出年輕世代對於工作態度上的改變 ... 於 www.bnext.com.tw