主管離職卡片的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

說好話的力量：「卡內基激勵法」改變了5000位經理人的人生 (暢銷珍藏版)

為了解決主管離職卡片的問題，作者連桂慧 這樣論述：

口無遮攔的批評，直接也傷人； 明明想說出感謝，卻總是難以啟齒。 這種狀況我們都不陌生…… 說好話或暴粗口，都能達到同樣的目的， 但怎麼說，才能讓話真正進到對方的心坎裡？ 怎麼說，才能達到事半功倍的效果？ 卡內基激勵法讓你一小時學會， 40堂學校沒教的溝通課， 擁有「說好話」的神奇力量！ 　　全球85個國家，僅2人獲得「卡內基年度風雲業務經理」的殊榮，作者連桂慧就是其中之一。 　　20年來指導各行各業超過5000位經理人，她告訴你：不要輕忽說好話的力量，想有良好人際關係、凝聚部屬向心力、讓孩子變得更積極……，你得重視「溝通」在人生中的蝴蝶效應。 　　【人際關係篇】 　　我們都知道，人

際關係會深刻影響家庭、工作、社交，但有時候就是搞不定…… 　　◎你是否總是這樣想： 　　‧我這麼忙，他就不能配合一下嗎？ 　　‧要我提建議，可是菜鳥的話沒人會聽吧？ 　　‧她太難搞，根本無法溝通！ 　　◎要有好人緣，你應該這樣做： 　　‧少說「我……」，想想你是否真心關懷他人。 　　‧從小事建立自信，別因他人的責備而摧毀。 　　‧不批評、不抱怨、不責備，不試怎知做不到。 　　【領導管理篇】 　　在公司裡，想讓不同價值觀的人為相同的目標努力，著實不簡單。如果主管扛不起，部屬又完全叫不動，一個人要怎麼衝？ 　　◎你是否總是這樣想： 　　‧不盯不行。明天中午前，要他交出結案報告。 　　‧錯的地方還

是沒改好，他就不能再細心一點嗎？ 　　‧多做多錯，少做少錯，只要不被盯就行了。 　　◎讓團隊甘心賣力，你應該這樣做： 　　‧用詢問代替命令，人人都喜歡被尊重。 　　‧先冷靜再開口，不要受情緒左右。 　　‧欣賞他，讓他看重自己，自然願意和你一起奮鬥。 　　【溝通激勵篇】 　　挫敗或生氣時，總會被負面情緒蒙蔽雙眼，不只失去信心，更容易忽視他人的優點。其實，只要簡單一個稱讚，就會湧現再出發的勇氣。 　　◎你是否總是這樣想： 　　‧他表現得很好，不用我稱讚也知道吧。 　　‧這種團隊懶懶散散，怎麼可能達成業績目標。 　　‧只會一天到晚頂嘴，實在看不出他有什麼優點。 　　◎要保持正向能量，你應該這樣做：

　　‧真誠讚美別人，讓好情緒自動傳染。 　　‧為競爭加點誘人獎勵，會產生更具體的效果。 　　‧用小卡片寫下對方的優點，就能激發他最好的一面。 　　【壓力處理篇】 　　一個人有多成功，取決於受挫後再奮起的能力。該如何面對壓力與恐懼？跌倒了，怎樣重新站起來？ 　　◎你是否總是這樣想： 　　‧覺得害怕，想逃避，真的好憂鬱。 　　‧一肚子鳥氣，簡直想捶人。 　　‧其實我根本不想……，但是不敢拒絕。 　　◎化壓力為助力，你應該這樣做： 　　‧可以做的就做，不能改變的就放下 　　‧先轉移注意力，再想下一步。 　　‧暗示必定誤事，清楚表達救了大事 　　成功沒有絕對標準的定義，但一定有共同特質，「良好溝

通力」就是一大關鍵！只要溝通順暢，就能改善互動、提升自信、找回熱情，讓你走出屬於自己的成功路，成為下一個卓越經理人。 本書特色 　　‧用「概念」連結「真實故事」，提供實際的「應用方法」 　　‧22個實用方法，解決生活中所有的溝通難題 　　‧聽作者說40個故事，感受說好話帶給人生的蝴蝶效應 　　※此書為《説好話的力量》第二版 推薦人 　　卡內基訓練 大中華地區負責人 黑幼龍 　　卡內基訓練執行長  黑立言

主管離職卡片進入發燒排行的影片

國小教師心理資本對團體凝聚力的影響-情緒勞務、休閒調適之中介效果

為了解決主管離職卡片的問題，作者莊坤財 這樣論述：

本研究旨在探討公立國小教師心理資本、情緒勞務、休閒調適對團體凝聚力之關係，分析在不同個人背景變項下，各變項的差異情形，並歸納各變項間之關聯性及中介效果。正式問卷採分層抽樣，以106學年度新北市公立國小教師為抽樣對象，發放450份問卷，共得426份有效問卷，回收率為95%。使用SPSS 22.0中文版進行統計分析，並進行統計分析與資料彙整。研究結果發現：不同個人背景變項在心理資本、情緒勞務、休閒調適及團體凝聚力有部分顯著差異；心理資本分別對休閒調適、團體凝聚力具顯著正向影響；情緒勞務對團體凝聚力有顯著正向影響；心理資本對情緒勞務具顯著正向影響；情緒勞務對休閒調適具顯著正向影響；休閒調適對團體凝

聚力具顯著正向影響；國小教師心理資本、情緒勞務、休閒調適有效預測團體凝聚力，其中以情緒勞務之情緒表達規則知覺預測力最佳。在中介效果檢驗中，情緒勞務在心理資本與休閒調適有部分中介效果；情緒勞務、休閒調適分別在心理資本與團體凝聚力均有部分中介效果。本研究驗證以心理資本、情緒勞務、休閒調適對團體凝聚力的預測力、情緒勞務及休閒調適之中介效果，研究已補足以上研究缺口。期許研究結果能提供教師本身、教育相關單位改善教育環境之參考。

超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)(暢銷回饋版)

為了解決主管離職卡片的問題，作者張雯燕 這樣論述：

職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 　　每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 　　全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經營企劃，

精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 　　以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 　　符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 　　包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 　　提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 　　可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 　　本書範例均適用於Word 2016/2019。  

侵害營業秘密之刑事規範研究

為了解決主管離職卡片的問題，作者饒倬亞 這樣論述：

營業秘密法於2013年新增第13條之1的刑事規範，雖然對於營業秘密的保護更為周全，但也產生一些新的問題，例如本法的保護法益為何？構成要件的範圍是否過度擴張與前置？與刑法洩漏工商秘密罪之間的關係為何？ 本文首先擬先探討一個根本性的問題，就是何謂秘密？聚焦在秘密如何形成，以及秘密與隱私、隱私權的區別為何。在確立了秘密與隱私的區別之後，我們可以知道秘密的成立要件在於故意的隱藏行為。其後，本文會從一般實務中常見的情況，提出機密性概念的建構，進行營業秘密實質內涵的探討，機密性質的秘密是一種專業性、集體性，以及具備沉默保證要件的秘密，其與隱私性秘密最大不同之處在於，隱私性秘密以人格專屬事項為內涵，

而機密性秘密則可以擴展於人格以外的一切事項。本文試圖基於機密性的概念，建構出合理保護措施的抽象判斷標準。合理保護措施是營業秘密的成立要件之一，但目前實務上對於合理保護措施的判斷，並沒有一般性的共同見解，完全由承審法官來認定，惟侵害營業秘密的行為入刑化後，為了要符合罪刑法定原則下的明確性原則，勢必需要使營業秘密的成立標準有明確的判斷基準，因此本文認為，合理保護措施須同時符合：故意隱藏行為以及沉默保證兩個要件。 在進行完比較法的研究與分析後，本文會進行營業秘密法第13條之1的構成要件分析，並比較營業秘密與工商秘密不同之處。工商秘密在於營利性質濃厚，具有現時性的顯在經濟利益，營業秘密則須具備競

爭環境，且不要求現時營利性，只要有未來性、潛在性的經濟利益即可，且經濟價值有多重面向，包含積極、消極、使用價值等等。