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國立臺中教育大學 永續觀光暨遊憩管理碩士學位學程 王志宏所指導 蔡孟璇的 「科技始終來自於人性」以科技接受模式探討澎湖機場旅客使用自助報到服務之研究–兼論信任之調節效果 （2018），提出中部上市櫃公司名單關鍵因素是什麼，來自於科技接受模式、Kiosk自助報到機、信任、行為意向、澎湖機場。

而第二篇論文國立新竹教育大學 人力資源與數位學習科技研究所 吳淑鈴所指導 古若函的 高科技產業員工分紅費用化後獎酬滿意度與員工主動行為關係之研究-以組織歸屬感為中介變項 （2015），提出因為有 員工分紅費用化、獎酬滿意度、組織歸屬感、員工主動行為的重點而找出了 中部上市櫃公司名單的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中部上市櫃公司名單，大家也想知道這些：

「科技始終來自於人性」以科技接受模式探討澎湖機場旅客使用自助報到服務之研究–兼論信任之調節效果

為了解決中部上市櫃公司名單的問題，作者蔡孟璇 這樣論述：

全球各大航空公司及機場逐漸推動，不限於人員服務接觸的電子化自助服務科技系統—Kiosk自助報到機來提供服務；臺灣也正積極擴大應用，但迄今尚未能獲致應有之關注。爰此，本研究以高度仰賴空運的澎湖機場作為研究基地，運用Davis (1989)科技接受模式(TAM)探討旅客對Kiosk自助服務的行為意向與信任。本研究採問卷調查法進行模式分析，共完成有效樣本371份，有效樣本百分比為91.6%。研究結果發現「知覺易用性」會正向顯著影響「知覺有用性」、「態度」、「行為意向」；「知覺有用性」亦對「態度」、「行為意向」有正向顯著的影響；「態度」與「行為意向」間存在正向且顯著的影響。此外亦發現「信任」同時於「

知覺有用性」與「態度」，及「知覺易用性」與「態度」之關係具有顯著之調節效果。經驗證結果獲得本研究假設全數成立。最後，根據研究結果提出結論與建議、管理意涵與未來研究課題。

高科技產業員工分紅費用化後獎酬滿意度與員工主動行為關係之研究-以組織歸屬感為中介變項

為了解決中部上市櫃公司名單的問題，作者古若函 這樣論述：

　　台灣的員工分紅制度，創造了台灣高科技產業的奇蹟，它是彙聚菁英、留住人才重要且特有的獎勵制度。然2008年實施分紅費用化後，對高科技產業產生不小衝擊，因此本研究旨在瞭解員工分紅費用化後，高科技公司的獎酬調整措施，以及員工對獎酬措施的滿意度與歸屬感、主動行為間之相關性，以協助企業因應分紅費用化後達到吸引人才及留才目的。　　為達成此研究目的，本研究採用二階段方式，首先採用半結構訪談法，共訪談7家上市櫃高科技公司的人力資源部門主管或高階主管，以瞭解分紅費用化對高科技產業獎酬制度的影響。接續，藉由第一次訪談結果，進行分紅費用化後，獎酬滿意度量表之基礎設計，再整合員工主動行為及組織歸屬感量表，形成第

二階段問卷，並以高科技產業IC設計公司之員工為研究對象進行配對問卷調查。本研究採用一位主管配四位員工之配對問卷，共發出166組，即主管問卷166份、部屬問卷664份。排除無效問卷後，有效回收配對問卷為264份，問卷回收率為50.9%，有效問卷回收率為39.8%。　　經由相關分析與迴歸分析後，研究結果發現：(1)員工內在獎酬滿意度對組織歸屬感有顯著正向影響；(2)員工內在獎酬滿意度對員工主動行為有顯著正向影響；(3)組織歸屬感對員工主動行為有顯著正向影響；(4)組織歸屬感對員工內在獎酬滿意度與員工主動行為間具有中介效果。

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