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國防大學 法律學系 鐘秉正所指導 陳聖達的 校安人員適用勞基法之問題—以大專校院 校安人員值勤制度為核心 （2020），提出中華電信88元方案續約關鍵因素是什麼，來自於遺憾、品質、滿意度、忠誠度。

而第二篇論文玄奘大學 企業管理學系碩士在職專班 潘柏維所指導 陳聖達的 高中生智慧型手機購後情緒之相關研究 （2012），提出因為有 遺憾、品質、滿意度、忠誠度的重點而找出了 中華電信88元方案續約的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中華電信88元方案續約，大家也想知道這些：

校安人員適用勞基法之問題—以大專校院 校安人員值勤制度為核心

為了解決中華電信88元方案續約的問題，作者陳聖達 這樣論述：

教育部研擬教官全面退出校園之替代方案，不論是增加校安人員或為導師加發生活輔導費，似尚不足建立家長信心，而且校安人員值勤制度的法律問題與身份定位仍十分模糊。爰此，當軍訓教官退出校園之後，校園安全如何有效維護，教育主管機關宜務實以對。唯其如此，新建的校安體制才能為學校與學生帶來真正的安全，研究結合理論與實務，期能透過有系統的科學研究方法，探討校園安全維護工作之現況，深入分析校安人員值勤制度及身份定位等相關法律問題，始能達到校安人員回歸專業任用目標，安心完成學校所交付之各項任務與工作，乃本研究動機與目的之所在。

高中生智慧型手機購後情緒之相關研究

為了解決中華電信88元方案續約的問題，作者陳聖達 這樣論述：

消費者購後行為是學界經常探討的議題，近年來的新興議題之一是消費之後產生的遺憾或後悔(regret)情緒。然而，在累積大量實驗研究的同時，對於消費者遺憾與其他重要購後行為變數的關聯卻少有探討。本研究嘗試彌補此一缺陷，以大樣本調查研究進行理論網絡的確認。經以台北市317位高中學生進行調查後，結果顯示(1)遺憾和知覺品質、滿意度、和忠誠度都呈現顯著負相關；(2)遺憾和知覺品質兩者都會影響到滿意度與忠誠度，但相對而言遺憾的影響力較低；(3)遺憾對忠誠度的影響完全是透過滿意度來發揮。關鍵詞：遺憾，品質，滿意度，忠誠度

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