中華電信職等薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

矯正機關管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向之研究-以南部地區為例

為了解決中華電信職等薪水的問題，作者楊宏韜 這樣論述：

犯罪矯正工作隨著時代的潮流及政府的政策，具有犯罪防制及預防犯罪功能，執行成效良窳與否亦往往影響司法的威信；矯正機關基層管理人員素質逐年提高，仍可見尋求商調至其他公務機關或離職的情事，故本研究旨在探討管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向的關聯性。本研究以法務部矯正署所屬嘉義以南地區矯正機關基層管理人員為研究對象，採用問卷調查法，經信度與效度分析，將資料進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析等方法分析驗證。

主管真誠領導與知覺組織支持對員工工作滿足之相關研究－以心理資本與工作壓力為中介變項

為了解決中華電信職等薪水的問題，作者林鼎鈞 這樣論述：

　　在競爭的市場上，台商不論是在國內外設廠，皆需占有一席之地，但國內外的勞工意識抬頭，加上近年來政府重視勞工權益，使員工不再只是默默的在為公司工作，單純的領薪水，而是希望自己在工作上也能得到除了薪資以外的滿足，當勞工在工作上得不到滿足時，會出現離職、曠職與怠職等現象，使公司無法賺取最大利潤，甚至會造成公司財務上的損失，因此主管應憑藉自己的領導，以及藉由組織支持來解決問題，使員工滿意自己的工作，減少上述員工負面行為，以追求最大的利潤。　　　本研究試圖探討台商工廠之真誠領導、知覺組織支持與工作滿足之間的影響，並且以心理資本與工作壓力做為中介變項，研究對象以台商三家公司的基層管理者與員工為研究對象

。問卷總共發放248份問卷，有效問卷為243份。以AMOS統計軟體進行統計分析。研究結果顯示除了真誠領導與知覺組織支持對員工工作滿足直接效果不成立外、心理資本、工作壓力對工作滿足有正向以及負向顯著影響，而真誠領導與知覺組織支持透過心理資本與工作壓力為中介，則能間接對工作滿足產生中介效果。研究推論，主管真誠領導與知覺組織支持對員工工作滿足固然有其影響，但是員工本身的感受到的工作壓力與心理資本會是影響員工工作滿足的重要因素。