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另外網站【中央大學】管理學院培育國際化領導人才 - 大學問也說明：國立中央大學管理學院於2014年通過AACSB認證，目前共有8個系所及6個院級中心 ... 研究所、管理學院電算中心、高階主管企管碩士班暨管理學術研究中心、 ...
國立中央大學 資訊管理學系在職專班 陳奕明所指導 李烜旭的 BEClookup：基於可疑網域分析之商務電子郵件詐騙偵測系統 （2020），提出中央大學 管 院 電算中心關鍵因素是什麼，來自於商務電子郵件詐騙、中間人攻擊、網域名稱、電子郵件日誌分析、ELK Stack。
而第二篇論文國立清華大學 人力資源與數位學習科技研究所 王鼎銘所指導 張緗柔的 原住民地區行政首長領導風格與員工工作滿意度之研究 （2019），提出因為有 領導風格、人格特質、工作滿意度、行政首長、原住民地區的重點而找出了 中央大學 管 院 電算中心的解答。
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稻田裡的教室
為了解決中央大學 管 院 電算中心 的問題，作者林如貞 這樣論述：
◎ 親子們一起來「稻田裡的教室」，透過許多有趣的課程，大小手齊心創新米文化 獲選文化部第38次中小學生優良課外讀物推介 獲選臺北市推動兒童深耕閱讀工作計畫 105 年度「兒童閱讀優良媒材」 圖書類四到六年級優良推薦 插秧和割稻是否是好玩的腹肌運動？ 稻田魚和大肚魚為何會有「生存戰」？ 肥料下太多稻子會怎樣？ 地瓜糙米飯怎麼煮？ 教養小孩和栽種稻子有許多相通的道理。 如果農夫對稻子過度照顧，放太多肥料，稻子外表看似豐美，然而莖幹柔軟、淺根，不僅容易感染病蟲害，結穗時遇到大雨，還會因為頭重腳輕，而發生倒伏，發生損失。反之，對稻子適度的斷水，用土壤的力
量促進生長，讓稻子向下扎根，更能增加稻子對環境變化的因應能力。 食材煮法不同，對人體影響真是不一樣。 2006年，作者父親因胰臟發炎病危住院四個多月，鄰床病人的太太提醒作者：「你爸爸的病要從認識消化道和基本食材下功夫，了解哪些是當季食物、有哪些營養，如何清淡烹調。」 這個提醒，讓作者學習逐漸增加吃糙米，搭配飲食調整，不僅因此幫助爸爸遠離病痛，也改善了自己多年的異位性皮膚炎。 出身商學院的作者，於是抱著感恩的心，要來幫忙推廣農業，都會上班族開始學種稻，她以米為師，從洗米煮飯學起，開始認識米的營養，接著走進稻田，探索土壤的孕育能量。 本書有促進和平、鄉土文化、親子互動
、自然生態、預防醫學……等許多有趣的課程，就像培養強健的稻子一般，作者藉本書鼓勵親子們一起來「稻田裡的教室」，透過許多有趣的課程，大小手齊心創新米文化。 作者如願將自家一塊田，延伸出無限多塊田，以及最重要的心田，期盼本書用孩童純真的心靈為社會帶來溫暖、正面的影響力：遍植自然心，稻香滿人間。 本書特色 ◎文圖並茂，故事精彩，寓教於樂的教育推廣佳作 感謝推薦 總統農業和平獎謝順景老師 漫畫家、民俗畫家暨發明家劉興欽老師 心理學家鄭石岩老師 自然觀察作家劉克襄老師 馬偕兒童醫院小兒感染科黃瑽寧醫生 數十位校長、老師和多家公益團體共同推薦
BEClookup：基於可疑網域分析之商務電子郵件詐騙偵測系統
為了解決中央大學 管 院 電算中心 的問題，作者李烜旭 這樣論述：
現今企業之間使用電子郵件進行商業交易資訊的溝通，卻成為網路犯罪份子詐騙公司財務的方法之一。商務電子郵件詐騙（Business Email Compromise, BEC）就是駭客申請了極為相似的郵件網域名稱，利用不意察覺的特性進行中間人攻擊，然後發出電子郵件要求變更帳戶並進行匯款，成為企業財務損失的詐騙手法。為降低BEC詐騙的風險，本研究針對特定高風險財務會計人員的電子郵件日誌，使用ELK Stack（Elasticsearch, Logstashand, Kibana）處理後，比對郵件信任的網域列表，並設計以網域註冊時間與郵件主旨等為過濾條件，來偵測是否為可疑網域的BEC郵件。我們已完成系
統雛型BEClookup並以某公司2020年1~12月的郵件日誌為測試，該公司約有3600個郵件帳號，接收4,078,525封外部郵件，檢測出3封假冒郵件網域要進行詐騙的商務電子郵件，其中有一封郵件偽造匯款帳戶預詐騙金額為127,217USD美金。
原住民地區行政首長領導風格與員工工作滿意度之研究
為了解決中央大學 管 院 電算中心 的問題，作者張緗柔 這樣論述：
摘 要原住民地區行政機關與其他的行政機關同樣都面臨了人才易流動及無法久任之狀況。本研究重點是希望藉由提昇員工的工作滿意度，使員工認同機關並願意為機關付出以達成機關之目標。本研究以原住民地區行政首長領導風格、人格特質為自變數，員工的工作滿意度為依變數，探討行政首長領導風格、人格特質對員工工作滿意度的影響。本研究問卷以泰雅族原住民地區鄉（區）公所首長及其所屬員工來進行抽樣調查對象。研究工具係透過人格特質量表、領導風格量表及工作滿意度量表描述問卷。資料蒐集採用問卷調查法進行，資料分析的方法使用到探索性因素分析、單因子變異數分析、皮爾遜相關分析、線性迴歸分析及階層式迴歸分析等分析方法。本研究結果發
現：(1)行政首長的個人背景與其人格特質無顯著差異。(2)員工的個人背景與員工工作滿意度無顯著差異。(3)行政首長的人格特質與員工工作滿意度有正相關且影響顯著。（4）行政首長的領導風格與員工工作滿意度有正相關且影響顯著。關鍵字：領導風格（Leadership Style）、人格特質（Personality Traits）、工作滿意度（Job Satisfaction）、行政首長（chief executives）、原住民地區（Indigenous Regions）