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國立政治大學 行政管理碩士學程 胡偉民所指導 邱倫楷的 國軍官士兵留營之決策影響－以海軍部隊為例 （2019），提出中和區公所兵役科關鍵因素是什麼，來自於海軍、續服、募兵制、錨鍊精神、同舟共濟。

而第二篇論文銘傳大學 公共事務學系碩士在職專班 廖洲棚、陳欽春所指導 莊士賢的 國軍公共服務動機與工作績效之研究-以空軍某勤務部隊為例 （2016），提出因為有 公共服務動機、個人/組織配適度、工作績效、軍事組織的重點而找出了 中和區公所兵役科的解答。

最後網站中寮鄉公所則補充：未分類 台北市政府政風處編製「臺北市政府第八屆廉能透明獎專刊」歡迎下載運用。 刊登日期：110/11/22 · 未分類 國家發展委員會檔案管理局「 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中和區公所兵役科，大家也想知道這些：

國軍官士兵留營之決策影響－以海軍部隊為例

為了解決中和區公所兵役科的問題，作者邱倫楷 這樣論述：

本研究以探討海軍官士兵人員留營決定與否之因素為首要，其就個員基本因素、工作滿意、環境、生活適應及各類福利政策等構面因素，何者為較有留營意願關聯性之影響，透過各類學者文獻探討，且經量化分析後，給予相關政策單位建議與未來研究之方向。研究問卷以電子郵件方式發放，主要為使人員能不受任何因素限制，得快速填寫並回饋統整，以海軍人員為問卷共發放1,057，其中以海軍單位為研究對象計545份，經系統判定及回收有效問卷計539份，有效率達98.8%，經Stata軟體迴歸分析及研究發現，海軍人員在入營管道中以再入營及未役社會青年，對留營決定與否具有正相關，次之在工作滿意及生活適應構面中，以內部管理、工作內容、成

就、裝備與寢室舒適度，對留營決定與否呈現負相關，即越不滿意則越不易留營，再次之為留營構面中，以家庭認同感及升遷管道（意願）與留營決定與否呈現負相關，其各變數越滿意則對留營決定與否越有意願。

國軍公共服務動機與工作績效之研究-以空軍某勤務部隊為例

為了解決中和區公所兵役科的問題，作者莊士賢 這樣論述：

當前的國防施政重心落在「建立精銳國軍」、「推動募兵制度」、「重塑精神戰力」、「完善軍備機制」、「加強友盟合作」、「強化災害防救」及「優化官兵照顧」等政策目標，而提高國軍人員素質為目標達成關鍵。國軍人員的公共服務動機（public service motivation, PSM）為國軍人力資源發展較缺乏的一環，且國軍新進人員訓練並無法提升人員的公共服務動機。本研究乃以Kim(2010)的PSM量表進行空軍某勤務部隊人員的問卷調查，並透過多變量統計分析方法檢驗部隊人員PSM、個人/組織配適度及工作績效間的關係。研究結果顯示：（1）該部隊人員的公共服務動機在控制個人/組織配適度的情況下，確實正向影

響工作績效之成效；（2）該部隊人員「服役管道」及「職務」在PSM的關係上具有顯著差異；（3）除了「外在報酬」、「福利」與「工作條件」等因素，內在的報酬亦是影響個人的工作績效表現的重要因素；（4）公共服務動機的研究的確適合研究於軍事組織上，且這是過去研究上所忽視的一項因素。根據本研究結果，建議實務工作者應重視公共服務動機對於國軍工作績效的影響，並思索可以提高國軍公共服務動機的途徑。為此，作者建議後續的研究能進一步探索國軍內(外)在工作動機的比重以及影響軍人公共服務動機的前導變項，以彌補本研究尚未完成的知識缺口。

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