下班投資學的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

死薪水的不投機致富金律：怎樣成為「有錢之後一直有錢」的人?德國媒體編輯一對一面談有錢人後，親身實踐的致富報告。

為了解決下班投資學的問題，作者RainerZitelmann 這樣論述：

　　作者雷納‧齊特曼（Rainer Zitelmann）是歷史和社會學雙博士， 　　曾任德國第三大出版社總編輯和世界報主編。（念兩個博士與他的致富無直接關係）   　　任職媒體期間，齊特曼曾對45位富豪做了一對一的深入訪談， 　　這些人的凈資產最少在1,000萬至3,000萬歐元，最多則達幾十億歐元。 　　光是採訪紀錄就多達1,740頁。   　　這份高達1,740頁的採訪，讓他發現： 　　光靠上班領死薪水，你不會變有錢， 　　錯誤的投資與投機，你也會很快從有錢到破產， 　　至於創業，你得先累積一些東西……   　　因此，多數人（你我）需要的起步是「死薪水的不投機致富金律」， 　　才能變有

錢之後一直保持有錢。 　　（作者後來也從領死薪水的媒體人，轉進地產投資，還開了一家地產行銷傳播公司，實現財富自由）   　　這份詳實的財富研究調查，將告訴你：     　　◎大學教育顯少能幫助學生達到財務成功  　　超過1/3的高收入受訪者根本沒念大學，1/7連高中都沒畢業， 　　那些讀過大學的富豪們的在校表現，也跟後來獲得的財富無關， 　　但有超過一半的受訪者說，他們熱衷體育競賽，從中學習如何應對失敗。   　　◎多數人都不是靠最初的職業變有錢 　　換過職業的人（不只換工作更要換產業），躋身富豪的機率是別人的六倍， 　　就算不換職業，超過66％的有錢人至少換過一次工作， 　　不管你想從事什麼

行業，60％的富豪受訪者認為， 　　懂銷售是關鍵，而且他們大都從打工時期就在培養。   　　◎死薪水的致富基礎：不動產、股票或ETF 　　多數人都不喜歡存錢，所以，付房貸，是強迫自己乖乖存錢的好方法。 　　（變有錢的最佳守則：自律） 　　房地產乍看之下有不易變現的缺點，但也會讓你不輕易變動投資組合。   　　股票和ETF呢？ 　　富豪們的建議是，永遠不要去碰你已投入股市的錢，崩盤也一樣。 　　萬一你的薪水增加了， 　　記得，拿出增加的50％繼續投資。剩下的50％呢？   　　◎想一直有錢？重點不是你做對了什麼，而是你不做什麼 　　多角化投資──巴菲特花一輩子時間告訴你別這麼做， 　　因為這代表

你對自己投資商品，其實毫無把握， 　　還有其他常見的投資陷阱：本土偏好、投資後照鏡等，本書也將一一破解。   　　怎樣成為「有錢之後一直有錢」的人？ 　　德國媒體編輯一對一面談有錢人後，親身實踐的致富報告。   各界推薦   　　「Ａ大的理財心得分享」版主／ameryu 　　「小資YP投資理財筆記」版主／陳逸朴 　　「陳喬泓投資法則」版主／陳喬泓   共同推薦   　　傳奇投資人吉姆‧羅傑斯（Jim Rogers） 　　德國億萬富翁西奧‧穆勒（Theo Müller）

下班投資學進入發燒排行的影片

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決下班投資學的問題，作者舒紀恂 這樣論述：

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三

個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任

意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議