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這兩本書分別來自墨刻 和方舟文化所出版 。
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高績效主管帶人術 上司滿意 × 下屬服氣 × 團隊獲利的8大實戰秘訣
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為了解決三明治主管的帶人技術心得 的問題,作者張力仁 這樣論述:
高績效主管帶人術 上司滿意×下屬服氣×團隊獲利的8大實戰秘訣 |專門寫給| 剛晉升不熟悉帶領團隊的新手主管 有經驗但遇到管理要領瓶頸的資深主管 沒有背景資源急需建立團隊信任的空降主管 需要擬定主管培育計畫的 HR 人資主管 想要建立人才管理系統的企業經營者 |本書特色| ‧ 基本功培養 一步步教授識人、用人、帶人、留人訣竅,建立一輩子受用的帶隊技能。 ‧ 實用科學方法 容易上手的圖、表管理工具,快速找出問題、順利解決、達成目標。 ‧ 職場人事案例解析 從真實個案中精選出溝通、培育、績效法則,從此當主管心不煩、身不累。 系統化的核心觀念、邏輯式的圖表心法、完整性的執行架構、「8大實戰秘訣
」重點 ‧ 新官上任前應有的準備 ‧ 目標設定與任務交辦 ‧ 計畫展開與日常管理 ‧ 問題分析與工作改善 ‧ 主管的職場溝通藝術 ‧ 部屬培育與工作指導 ‧ 團隊領導與共識建立 ‧ 績效管理與員工發展 不只 突破所有管理盲點 更是 好主管必備的教戰手策 管理者必學的實戰技術 |各界好評聯手推薦| ‧ 城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 ‧ 聯聖集團董事長陳宗賢 ‧ 澔楷科技總經理戴學文 ‧ 104人資學院總經理花梓馨 ‧ 第一傳動科技人資長張虹慧 ‧ 國賓大飯店人力資源處協理許雅綉 ‧ 玩艸植造共同創辦人周怡君 ‧ ATD大中華區資深講師蘇文華 ‧ 兩岸人資專家林娟 ‧ 中華人力資源管理協會理事于子
棋 ‧ 企業資深人資顧問劉晏谷 ‧ 企業教練、心理諮詢師張惠雯 ‧ 企業輔導顧問/口語表達專家王東明 ‧ 《拆解問題的技術》作者、培訓師趙胤丞 ‧ 自媒體產業發展協會理事長周育如
孩子一學就會的黃金口才課
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為了解決三明治主管的帶人技術心得 的問題,作者吳瓊 這樣論述:
讓孩子擁有和世界對話的能力與勇氣! 讓好口才,成為孩子一生的資本! 培養孩子敢說、會說、能說, 擁有語言表達能力,就是擁有競爭力! 學校沒有教,孩子卻天天要用、一生受用的黃金口才課 這本書絕對是經典! ✔在家明明話很多,出門在外卻變啞巴? ✔簡單一件事,不是講不出來就是說不清楚? ✔3C使用頻繁、口語表達能力不佳? 身為青少年演講力導師的作者吳瓊說, 孩子們其實天生就是演說家,不敢說、說得不好,都是因為【缺乏練習】。 先從興趣、生活小事、環境場景開始引導孩子變得愛說、敢說, 再透過閱讀、遊玩、旅行,累積孩子的詞彙量, 繼而加入邏輯順序、肢體動作
、情緒掌控等進階能力, 透過作者獨創的口才培養模式,孩子可以連自我介紹都說得很精采! ▍練技巧前先了解表達力的重要性,孩子才會長期堅持練習 買玩具、吃漢堡、去遊樂園,這些都是最常見又有效的獎勵, 但是換個角度,這些事物都是在引誘孩子採取行動,只有短期效果, 孩子沒有認知行為背後的意義和價值,就會堅持不下去。 運用「黃金圈法則」,在灌輸技巧前,先與孩子一起思考為什麼要練習, 唯有孩子了解表達能力的重要性之後,才會長期並堅定的練習下去。 ▍認真與孩子對話,累積詞彙及自信,孩子就會能說又敢說 孩子無法輕鬆表達,很多時候是因為不知道怎麼說, 而孩子會運用
的詞彙多半是模仿而來的。 美國學者研究發現,孩子每天運用的詞彙80%以上與爸媽一致, 而爸媽在日常生活中多跟孩子討論感興趣的話題,就是學習新詞彙的最佳方法。 可以這樣做: ✔讓孩子參與話題的每個過程,多留時間給孩子思考、慢慢說 ✔討論中穿插較深奧複雜的詞彙,多重複幾次讓孩子產生印象 ✔認真回應孩子的為什麼,給予有詞彙、訊息豐富的回答 ▍掌握六大身體語言技巧,讓孩子說的話更有感染力 一個人要留下深刻印象,肢體動作和聲音占了90%以上, 這個理論在訓練孩子的表達能力時也一樣通用。 幫助孩子克服表達想法時的緊張情緒、僵硬緊繃的肢體, 增加話語內容的
吸引力,就從六大身體語言技巧開始。 ✔ Poise:姿態鎮定而自信 ✔ Voice:聲音清晰,有高低起伏、有立體感 ✔ Life:引用有生命力、能觸動自己的故事做為內容 ✔ Eye Contact:以專注眼神與聽者交流 ✔ Gestures:用手勢激起聽者的熱情 ✔ Speed:調整話語節奏吸引聽者的注意力 【精彩內容重點】 ▍訓練口才有戰略—用心看見,用愛思考,用腦開口 三種環境資源整合:[家庭陪練+加入同儕+體驗外世界] ˙家庭陪練:父母的榜樣,勝過一千句道理,學習聆聽、尊重、站在孩子同一邊的態度來與孩子展開對話,每天5分鐘甚至到1小時親
子「愛的陪練時光」,就能給孩子滿滿的安全感,孩子感覺受到重視,自信心會在家庭裡漸漸生根,一天天開出燦爛的語言小花。 ˙加入同儕:同儕是兒童和青少年階段最在意的對象,在信念、行動、價值觀的影響力甚至超過父母,不妨借力使力,把孩子的好朋友也納為演說力培養的夥伴,孩子的學習熱情和持續力可能會更好!無論是自己建立一個演說群組,或是加入別人現有的群組,都是好方法。 ˙體驗外世界:多閱讀、多旅行、多社交,陪孩子累積豐富的見識、感受、觀察力、知識量,這些都是演說力重要的養分,日常口才和公眾演說,都得靠大腦豐富的記憶庫提供素材。 ▍訓練口才有步驟—黃金思維圈:讓孩子發自內心樂於持
續學習 有觀點、有論據、有邏輯:[感知力➯思辨力➯共情力➯說服力] ˙短線無法釣大魚:買糖果、吃漢堡、帶你去遊樂園,這些都是最常見的獎勵,但是換個角度,這些事物都只是在「引誘」孩子採取行動,只有短期效果。如果孩子沒有認知和肯定行為背後的意義和價值,就會堅持不下去。 ˙由內而外的「黃金圈法則」:在灌輸技巧前,先與孩子一起思考為什麼要練習,從身邊小事、生活場景著手,引導孩子能在不同場合下自在的說話,最後一步才是訓練表達技巧。唯有孩子了解表達能力的重要性之後,才會長期並堅定的練習下去。 ˙練知識、練膽識、練堅持:當孩子有了豐富的知識力,也學會帶入真實的生活事件,活用來解決
問題,具有合理有據的自我觀點,接著下一步,就是讓他能自信的開口,父母和同儕是孩子的第一批聽眾,如果前面幾次的表達經驗,能讓孩子有安全感、有自信、感受到開口的樂趣和聽眾熱情的回應,孩子就能堅持練習下去。 ˙進階囉―故事戲精班:當表達、演說的草稿已能在大腦流暢自洽,接下來的幾招技巧更能讓孩子如虎添翼,發揮強大的演說感染力,諸如把一件平淡的事變成大家想聽且熱議的故事敘述法、六大放鬆情緒增加自信的身體語言、表情語調的細節置入、吊人胃口的停頓留白、製作懸念與困境的秘密梗……,書中許多專家秘訣能幫助孩子快速拉高演說水準! ▍訓練口才有工具—作者獨創豐富的親子演練工具,學習更有樂趣 超值
學習包:[3分鐘也OK演說打卡+28個演練工具+50個專家秘笈+2條素養龍脈] ˙「演說打卡」上傳視頻:無論是在親近的家人、熟悉的同儕群組或是網路陌生的網友前,慢慢培養孩子經常露臉、出聲、表演的勇氣和習慣,先從唱首歌、吟首詩簡單開始,再漸漸拉長表演的時間,發展成小短片或一場主題演說。有掌聲和讚美,甚至讓孩子一起影評別人的表現,都會讓孩子更加樂意繼續練習演說。 ˙好玩易學的演練工具:訓練口才不能只看理論方法,更重要是實際練習,作者獨創的各種練習工具與專家秘笈分享,諸如:微夢想清單、大野狼逛超市、超級英雄的三座燈塔、特殊時光三明治、笑臉和哭臉、哈利波特的魔法石、外星人視角、花園綠手
指、玩轉問題選擇輪、紅筆藍筆大作戰、未來王者魔鏡、箭頭衝突遊戲、FFC藝術回應法則、樂器情緒演奏等等,都可以幫助家長在玩樂歡欣的氛圍中訓練孩子,孩子練習起來也會更有成效。 ˙孩子的「負面個性」也能變「優勢」:演說力並不是乖巧聽話孩子的專利,每個孩子有不同的個性,只要適當引導,調用優勢特點,調整尖銳不順的部分,每個孩子都可以塑造出個人獨特的演說風格,讓這個世界變得更熱鬧鮮活!所以那些所謂內向、膽小、愛哭、叛逆、急躁、容易憤怒、喜歡說「不」的孩子,在本書豐富的演練工具與遊戲裡,都能找到最適合的演說訓練方法,保證每一個孩子都會玩得很開心!學得很自信! 本書特色 【六大特色——
讓孩子擁有和世界對話的能力與勇氣!】 ★ 大量的演練實例:舉證豐富的演練訓練實例,說明性和說服力具足。 ★ 大量的句式對話:讀者就像看著自己或鄰居親子對話般輕鬆自然,非常容易理解和共感。 ★ 大量的故事敘述:以諸多故事做為譬喻解說,閱讀充滿趣味並富有寓意,適合親子共讀。 ★ 大量的演練工具:方便家長多元、適性的培育訓練孩子,各種孩童特質幾乎都能照顧到。 ★ 大量的經典理論:囊括心理學家、教育專家、行為治療及歷史名家之見解,認知性豐厚。 ★ 大量的延伸資源:作者推薦許多相關典籍、繪本、音樂等資源,裨益讀者擴大學習視野。 名人推薦 《超級演說家》 全國十強 許晉
航 閱讀寫作老師 陳安儀 親職教育講師 魏瑋志(澤爸) (以上按姓氏首字筆畫排列) 專家推薦 對一個孩子經常挑剔、貶低和打擊,他就會失去信心,變得懦弱,在人群中只想躲藏在安全的地方。給一個孩子勇氣、信任和舞臺,他就會充滿自信、才華和果敢,在人生舞臺上光芒四射。希望你的孩子散發光芒,請閱讀《孩子一學就會的黃金口才課》。——秋葉 秋葉商學院、秋葉PPT創始人 培訓孩子的好口才之所以很難,是因為這個能力需要其他能力的共同賦能才能實現,背稿式的練習只能實現眼前單一次的演講效果。吳老師從日常生活中的其他能力入手,把權威理論和真實案例相結合,引導孩子練習基礎技能
,通過閱讀、詞彙積累、情緒控制、邏輯、肢體語言等基礎能力的提升,培養孩子內外具足的堅實表達力。——鼴鼠的土豆 吳瓊是一個花了心思研究如何讓小朋友愛上演講的媽媽。在這本書中,作者把她教媽媽們如何培養小朋友表達能力的經驗和心得都分享了出來,相信對關注這個主題的媽媽會有啟發。——成甲 《好好學習》《好好思考》作者 從某種意義上說,一個人的人生高度和影響力的大小,是由他的表達能力決定的。與其說它是一種技能,更不如說它是一項征服人生的硬核能力。吳瓊老師的新書給了我們煥然一新的觀點,關於如何培養孩子的好口才,相信你一定會有所收穫。——小七老師 兒童早期教育專家 還記得那些影響世界的
公眾演講嗎?馬丁·路德·金《我有一個夢想》雖已百年,但極具感染力的語言,依然叩擊我們的心靈,讓人無法遺忘。馬雲說,今天很殘酷,明天很殘酷,後天很美好,讓我們感受生命不息,努力奔跑。羅永浩說,我不是為了輸贏,我就是認真,讓我們看到一個中年人的頑強。《孩子一學就會的黃金口才課》不僅僅要教會孩子演講,更讓他們學會在這個世界,轟轟烈烈,張揚鮮豔地活著。——Liliane鄒璐 《親子溝通密碼》作者、高情商溝通專家、海外華商會副會長 毋庸置疑,越來越多的父母意識到培養孩子表達能力非常重要!吳瓊老師這本書,介紹了非常實用、可操作的孩子口才表達能力培養方法、訓練技巧,以及如何塑造孩子獨特的演說風格,這
些內容在吳瓊老師生動細膩、功力深厚的文字下,讓我們父母覺得培養孩子的演說力不再是一個難題,相反,還蘊含了極大的樂趣!——何小英 兒童時間管理專家 親子暢銷書作者、清華狀元好習慣 創始人 具備演說力的孩子,未來更有競爭力。吳瓊老師的這本書,從常見的生活場景著手,寫了很多可操作的實用方法、技巧,家長引導孩子好操作、易做到。如果想讓孩子在演說方面更有競爭力,吳瓊老師的這本書就是不二的選擇。——魏華 兒童學習力專家、親子暢銷書作者、清華狀元好習慣 創始人 兒子上小學後,很喜歡跟我分享他新學到的知識。他講得眉飛色舞,眼睛裡彷彿有星星在閃爍。每個孩子都是天生的演說家,第一批觀眾就是
父母。我們如何成為更好的觀眾,用信任與愛為孩子搭建起最閃亮的舞臺?吳瓊老師這本書會告訴你答案。——張小桃 《你是孩子的光》作者 讀者佳評 〔當當網讀者★★★★★推薦〕 ✔一說起口才,可能大家都認為是教技巧和方法,這本書作者從孩子的天賦挖掘、環境塑造、詞彙積累、情緒控制等多個方面,來提升孩子各方面能力,為孩子的語言能力賦能。看完真的覺得很棒,值得一讀。 ✔第一次看關於孩子口才的書……以前以為演講口才的報個才藝班就好啦!看完這本我才發現,日常生活中、親子互動中,有很多地方和機會可以鍛鍊孩子的表達能力!這個過程中也是和孩子互動的美好時光!這位作者很細緻、用心,最可貴的是她還給
了很多生活中非常實用的親子練習的方法,我完全可以按照她說的來進行! ✔關於培養孩子口才和演講的親子書真的不多,這本書可以算其中的經典了。作者寫得很耐心,也很細緻,從如何挖掘孩子的天賦,如何塑造家庭環境讓孩子樂於說話,到口才技巧如何提升,如何塑造自己的演說風格等等,都寫得很到位。非常值得一讀! ✔一直想給孩子練習口才及演講,但是苦於沒有方法。這本書很符合需求,通俗易懂又有操作步驟及方法。非常好的一本書,推薦想讓孩子學習口才及演講首選書籍。 這不僅是一本孩子們的口才教材書,還是一本書加強親子關係的書,強烈推薦!
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三明治主管的帶人技術心得的網路口碑排行榜
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#1.當責主管就是要做這些事! 交辦用錯力 - 讀書共和國
8條當責主管領導鐵則 × 7種超高效交辦技巧 × 20個帶人帶心祕訣 × 8種快速決策原則 × 10個超強團隊養成訣竅 ... 下屬不挺,老鳥不服,三明治主管這樣做. 於 www.bookrep.com.tw -
#2.晉升三明治主管,得先過三關 - 今周刊
晉升主管並不代表從此就可過著意氣風發、幸福快樂的日子! ... 三明治主管的帶人技術 ... 三明治主管自我定位要清楚卡內基訓練創辦人戴爾. 於 www.businesstoday.com.tw -
#3.2019.11.14 理財生活通專訪【三明治主管的帶人技術】黑立言
快到年終,又是要打考績的時候了! 主管 難為,今天分享新書- 三明治主管的帶人技術 現場來賓: 台灣卡內基訓練執行長黑立言< 三明治主管的帶人技術 :讓 ... 於 www.youtube.com -
#4.《做自己,還是坐職升機? 》:老闆嫌、部屬怨的「職場 ...
老闆嫌、部屬怨的「職場三明治世代」,夾心主管最需要人際能力. 《做自己,還是坐職升機? 》 ... 而一個會做事更會帶人的主管,一定要具有這樣的潛力。 於 www.thenewslens.com -
#5.員工能力比你強,怎麼帶?3 觀念,讓他貢獻績效又不傷團隊 ...
影響力教練:Askats.Yang 「如果團隊裡有了表現優異的明星員工,這樣到底是好是壞?」 在某公司擔任研發主管的朋友,有天詢問我這個問題。 於 twhrmgr.pixnet.net -
#6.【心得】職場中“大聲追究責任”跟“馬上找方法排除問題”兩種人
後來我們幾個內勤主管就到現場去了解狀況,經理很無奈的陪著我們調監視 ... 有位住戶丟完垃圾要出去溜狗,尿尿大便之類的,門一打開,連人帶狗被大風 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#7.帶人的技術
视频| 机器人技术及应用,带你走近各种机器人-电子头条-EEW。 人工智能技术为人类的口语传播活动带来了哪些挑战和机遇。 帶人的技巧; 带人的技术- 百度 ... 於 re.waltonpestcontrol.co.uk -
#8.明明升官,卻做著比以往更多的雜事?身為「職場三明治」世代 ...
而一個會做事更會帶人的主管,一定要具有這樣的潛力。 職升機位有限,快速預定指南. 管理者必須具備的三種能力 ... 於 www.jobforum.tw -
#9.三明治主管 - 天下雜誌
這是件苦差事,成就感有限,挫折感連連,而且做慣中間人的結果,是把別人的問題也帶回家,變成了自己情緒的負擔。 這種情況下,中間主管要尋求為自己也為 ... 於 www.cw.com.tw -
#10.中華人事主管協會【核心幹部管理實務認證班】學員訓後心得及 ...
這次課程透過講師的實務分析,小組的討論、案例的分析、講師的經驗,帶我們一步步了解管理是可以透過技巧做的更好的,更多的是學會溝通和同理心,了解工作間人與人之間的 ... 於 www.hr.org.tw -
#11.火爆全網的聊天機器人ChatGPT是什麼?怎麼用?有望取代 ...
ChatGPT 的技術背景GPT-3 模型是什麼? ... 去年華盛頓大學語言學教授Emily Bender 與前Google 倫理AI 主管Timnit Gebru 合著的論文曾經提到這 ... 於 www.btcc.com -
#12.高績效主管帶人術上司滿意× 下屬服氣× 團隊獲利的8大實戰秘訣
書名:高績效主管帶人術上司滿意× 下屬服氣× 團隊獲利的8大實戰秘訣, ... 盲點更是好主管必備的教戰手策管理者必學的實戰技術|各界好評聯手推薦| ... 於 www.cite.com.tw -
#13.拒當三明治主管!:服務上級、培育下屬- 領導管理 - Readmoo
杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資 ... 在面對老闆和部屬帶來的雙重壓力,身為三明治主管的你是否感到好茫然。 於 readmoo.com -
#14.世界上最痛苦的事,就是想讓每個人都喜歡你
管理專家黑立言在書中親授8大訣竅,讓身為三明治主管的你「卡」在老闆與部屬之間也可以很優雅;讓你進入承上啟下、帶人帶心的主管殿堂! 於 muke.fundingchain.tw -
#15.李磊《外国新闻史教程》(第2版)(课后习题第十三章近现代 ...
查理·哈瓦斯答:查理·哈瓦斯是哈瓦斯通讯社的创始人。1806年,他创办了一家 ... “三明治新闻” 答:“三明治新闻”是路透社在1900年布尔战争期间因采访而 ... 於 m.renrendoc.com -
#16.研發管理興中會 - 心得報告
研發管理興中會_書籍閱讀心得- 不懂帶人,你就自己做到死! ... (5) 了解下屬的特質和背景,再確切地教授下屬所需補強的知識與/或技術。人. 於 ctld.nthu.edu.tw -
#17.電子書〉不懂年輕人,你怎麼帶團隊 - Udn讀書吧
本書包含近100個名企管理案例和世界500強高管的一線管理心得,都是作者遍訪名企考察整理所得, ... 三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8. 於 reading.udn.com -
#18.帶人的技術
書名:三明治主管的帶人技術作者: 黑立言繪者: 郭侑菱出版社:今周刊出版日期:2019/09/19 【讀書心得】 這本書適合給第一次當主管的人, 。 (信件內容 ... 於 eg.worldwideslot.org -
#19.黑立言- 書寶二手書搜尋
二手書|【DO2】三明治主管怎麼當_黑立言 ... 【CUW】三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅_黑立言 ... 二手書|【BZ4】人人需要銷售力-卡內基銷售 ... 於 www.spbook.com.tw -
#20.商品管理流程控制(增訂四版)... | 經貿透視雙周刊> 貿協書廊
... 師、工廠管理顧問師、連鎖業顧問師的顧問輔導心得,集結成書,是針對商品的整個系統流程而加以管理控制 ... 三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅 ... 於 www.trademag.org.tw -
#21.三明治法則
張瑞明老師的文章分享願以心得分享與人力資源管理同行共同成長,提升公司 ... 書名:三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅,語言: ... 於 tk.ttmku.uk -
#22.[心得] 黑立言三明治主管怎麼當- 看板book
這本書是幾年前我在業界轉換工作時, 家人送給我的禮物, 當時知道自己以後要帶的人全都可以當阿姨當媽, 著實讓我緊張了好一陣子, 而就算有了這本書 ... 於 www.ptt.cc -
#23.帶人的技術
《带人的技术》:不仅适用于职场的沟通技术这是一本写给初当领导的人读的书,教教主管如何带人,但读完整本书后发现,其中不少章节讲的其实都是与下属沟通的 ... 於 kz.myrt.uk -
#24.TAAZE讀冊生活,好書推薦 三明治主管的帶人技術:讓上司買單
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#25.三明治法則
教育與企業的結合,提供建教. 生生涯規劃,可營造終身學習.書名:三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅,語言 ... 於 mw.bedfordboilers.co.uk -
#26.教出好幫手- 憲福育創千萬講師系列課程
「帶人」是資深員工與主管必須的重要工作。 本課程將提供心態建設與實務作法的種種建議,堅持夥伴(BUDDY)精神,教出工作上的好幫手。 於 www.sfclass.tw -
#27.《教學的技術》回饋技巧:三明治回饋法 - 福哥的部落格
很多老師為求直接或是追求效率,特別是在有其它人回饋後(如其它老師、評審、或是學員間先互評),開口就說:「我想優點很多人都說過了,我直接講重點,你 ... 於 afu.tw -
#28.三明治主管的帶人技術 - Google 圖書結果
三明治主管 要在壓力下做好向上溝通創造自己的價值成為老闆的合作夥伴懂得釐清老闆 ... 老闆落實企業的價值觀是公司治理最重要的一環我十分期待三明治主管的帶人技術這 ... 於 books.google.com.tw -
#29.三明治主管10大「心」修練 - Cheers快樂工作人
三明治主管 10大「心」修練 · 別孤軍奮戰,培養左右手 · 對上談目標,對下談做法 · 別因部屬辭職受傷驚 · 不懂管錢,再會賺也白忙 · 朝高EQ邁進,衝突免驚 · 學習 ... 於 www.cheers.com.tw -
#30.職場溝通:如何與你的同事聊天|工作甘苦談 - 1111人力銀行
相對與主管相處,與同事的相處會再複雜一點。畢竟跟主管可以只有上對下的績效關係,忙起來也不一定見得到人。但同事會與我們需要朝夕相處,專案 ... 於 www.1111.com.tw -
#31.嘿!我也不想當主管!Day 2: 唉唷就讓我們好好相處吧!
被見不得人好的同仁「衝康」、被部屬質疑,讓你大呼心好累? 三月的最後一個週末,我在TSUTAYA翻到了這本書“三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣 ... 於 vocus.cc -
#32.三明治主管難做人?三位經理人教你如何打造多元團隊、共融職場
身為主管的你,為什麼要重視打造多元共融的工作環境? 愛料理技術長暨共同創辦人Richard Lee:多元是競爭力的展現,你有機會激盪出更多不同的火花。 於 hahow.in -
#33.上下間的苦味夾心三明治,最需要「會做人」的就是中階主管
準備好進入中高階主管的職涯規劃嗎? 前往{104中高階人才農場}預約您夢想企業的職務吧! 人資經營管理職場心得領導帶人. 於 blog.104.com.tw -
#34.馴心:東方哲思 西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
穩定心性的企業高階教練――――錢慧如◤用技術鍛鍊心性,用心性穩定技術◢ ... 「管理」帶人,「領導」帶心理解角色設定,才能引導行為心平靜了,問題自然迎刃而解主管的 ... 於 www.suncolor.com.tw -
#35.三明治主管如何帶人帶心,4個技巧讓你贏得部屬的心 - 經理人
當上主管是一件讓人開心的事,卻也是操心的開始,不但要達成上級交付的任務,還要帶領部屬有效率地工作。這種情形,最常發生在中階主管身上。 於 www.managertoday.com.tw -
#36.不要害怕罵人,當主管都要學會的4堂斥責課 - 亞太教育訓練網
沒有人想要被討厭,但是主管必須要讓部屬有做事、蛻變的動機,因此必須毫不遲疑地指正員工錯誤的行為,放下不該有的罪惡感,讓責罵變成帶給對方內心喜悅、 ... 於 www.asia-learning.com -
#37.三明治主管覺得心累?與一意孤行的上級溝通的3個選擇&後果 ...
脫離職場新鮮人的稚嫩,經過多年努力,你的工作表現在同儕中出類拔萃,終於獲得拔擢,也對未來職場發展邁入 ... 《三明治主管的帶人技術》內容摘錄. 於 today.line.me -
#38.老闆不滿意、下屬沒動力?三明治主管的八個訣竅報給你知!
上有老闆得奉命、下有部屬要救命,想當個優質三明治主管一定要之道的基本功。 ... 再版書名:《三明治主管的帶人技術》. 原本書名:《三明治主管怎麼 ... 於 read-mini-seo.blogspot.com -
#39.新主管如何帶領團隊的推薦,YOUTUBE、PTT和網路上有這些 ...
所以接下來野人獻曝一下, 分享一些自己帶領團隊以及觀察其他前輩/強者帶團隊的經驗與心得, 希望能給一些即將接任小主管, 或是已經開始帶人的人一些參考. #1: Leadership是 ... 於 gadget.mediatagtw.com -
#40.帶人的技術
書名:三明治主管的帶人技術作者: 黑立言繪者: 郭侑菱出版社:今周刊出版日期:2019/09/19 【讀書心得】 這本書適合給第一次當主管的人, 。 网盘用户: ... 於 jo.nwachristmas.org -
#41.帶人的技術
書名:三明治主管的帶人技術作者: 黑立言繪者: 郭侑菱出版社:今周刊出版日期:2019/09/19 靈智精實 【讀書心得】 這本書適合給第一次當主管的人, 。 6 ... 於 ec.fromtheroot.co.uk -
#42.[讀書心得] 三明治主管怎麼當: 讓上司買單下屬服氣的8個訣竅
感謝黑立言寫了這本書, 讓我思考自己是否用錯了方式帶領團隊, 導致工作沒有效率. 這本書提出很多的實際案例和不同的"解藥"供大家參考並且分析利弊. 引導 ... 於 littleoxjk.pixnet.net -
#43.三明治主管的帶人技術電子書,作者黑立言 - Rakuten Kobo
在Kobo 閱讀黑立言的《三明治主管的帶人技術讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅》。年輕主管、新手主管、中階主管必讀! 一本在手,讓你馬上擺脫「老闆嫌 ... 於 www.kobo.com -
#44.【讀書心得】你是來帶人,不是幫部屬做事 - Medium
活用簡單七個關鍵提問,讓你帶人又帶心!! 號稱加拿大第一名職場教練專家麥可•邦吉•史戴尼爾教主管如何少給建議,問 ... 於 medium.com -
#45.上有老闆得奉命、下有部屬要救命,夾在中間傷神又傷身?
作為公司中層管理,通常會被看成夾在中間的三明治主管;什麼是三明治主管?——上有老闆得奉命、下有部屬要救命,夾在中間傷神又傷身? 於 kknews.cc -
#46.《不懂引導問話術,主管自己累成渣》用PDCA提問法主持會議
《不懂引導問話術,主管自己累成渣》的讀後心得及重點摘錄, ... 我讀管理名著《主管這樣帶人就對了》時寫下這則感想:「領導者要認知到,自己不一定 ... 於 readingoutpost.com -
#47.三明治主管的帶人技術- 讀書心得 - 80歲的新鮮事
三明治主管的帶人技術 - 讀書心得 ... 這本書適合給第一次當主管的人,或是未來想要當主管的人一個心裡建設,一個藍圖,而且使用非常簡單的語言來論述。 於 sunnyfge.pixnet.net -
#48.讀書筆記-不懂引導問話術,主管自己累成渣:三明治主管必學 ...
這本書我把它視為一本引導學的工具書,書中提供了88個「暗示提問技術」,作者在每一種提問技巧的教學上,用了下面這樣的方式呈現:. 於 www.readtodie.com