職涯諮商的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

2023就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典：系統歸納統整大量學術科範題[五版](就業服務技術士)

為了解決職涯諮商的問題，作者黃皇凱 這樣論述：

　　◎依最新法規精編考前重點整理，掌握趨勢領先他人 　　因應台灣勞動環境之改變，提升就業服務機構人員之倫理道德與水準，政府開始推動就業服務技能檢定，但由於檢定範圍廣泛，包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等。如何在考試前掌握精華的重點來加深印象便十分重要了！作者以自身多年開班授課的經驗，以表格方式整理常考的重要法規，不只是方便平日複習，在考前更可以利用清晰簡單的表格來加強法條的熟悉度，在考場上更能快速反應，拔得頭籌！ 　　◎系統歸納統整大量學術科範題，答題關鍵一把抓 　　隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修，對勞工是一項社會福利，但對企業主來說無疑是沉重的負擔，

未來勢必公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置，對就業服務乙級證照的需求更加孔急（否則無法設立）。對在學學生來說，擁有此證照，日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是，此證照的錄取率甚低，經常低於3％，因為大量的法條內容難以記憶，再加上申論題的答題技巧也需要經驗累積，有鑑於此，作者撰寫這本學術科題庫，內容依照法條整理出章節，並蒐羅許多學術科的經典範題，並且撰寫解答，如此可按部就班的熟悉法條。另外，透過作者精心撰寫的解析，可從中掌握答題要領，快速短時間提升自我實力。 　　◎102～111歷年試題全收錄，名師親自詳盡解析 　　書中收錄近年術科試題，不僅讓你省去上網搜尋考題

的時間，題題並有名師詳細解析，如此一書在手，囊括就業服務學、術科試題，是考前準備的最佳選擇！ 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！  

職涯諮商進入發燒排行的影片

我國青年職涯發展中心之考察–以雲嘉南分署為例

為了解決職涯諮商的問題，作者吳冠霖 這樣論述：

歷年來青年失業率一直居高不下，故除現行就業中心提供就業媒合外，勞動部其實自2013年起為協助青年規劃藍圖，陸續責成勞動力發展署轄下各分署成立青年職涯發展中心，期盼協助青年做好職涯認知與就業準備，量身打造個人化與專業化的職涯規劃服務。因此，本研究以雲嘉南分署青年職涯發展中心為例，透過質性研究方式，立意抽樣，深度訪談6名接受青年職涯發展中心服務的青年、3名青年職涯發展中心服務人員及2名使用過青年職涯發展中心資源的單位代表，深入探討青年的職涯困境、青年職涯發展中心的執行效益及未來執行方向。本研究結論如下：一、以「自我概念不足」、「就業市場資訊落差」為青年職涯的主要困境，比如自我認識不足、自我效能感

不足、經驗不足、缺乏人際互動技巧等，且當個人就業市場資訊不足時，影響其面對職場之工作態度與觀念。二、青年職涯發展中心的角色功能定位綜合「職涯諮商」與「職涯教練」，是一種以「人」為出發的工作模式，與青年建立工作同盟的關係，協助青年知己、知彼、抉擇與行動。三、青年職涯發展中心服務目標「賦能」，是希望青年能夠在服務過程中認識自己，找到自己限制的因應方式，為未來的新機會做好靈活因應的準備。四、資源的重疊，使得青年或相關單位的資源選擇不見得是青年職涯發展中心，甚至並不知道青年職涯發展中心的存在，此外，中心9名人力要服務廣大轄區也已造成人力耗損；但中心憑藉服務特色，協助青年踏入職場，達到政府希冀協助青年就

業的目的。本研究建議如下：政府單位彼此間的服務對象應進行分流與合作並設置專責執行窗口；建議青年職涯發展中心應有效運用人力資源並在地青年需求調查；此外，建議應著重在職涯發展議題的持續倡議，因應對象別的不同，例如青年、家長、教師，製作相對應會引起關注的文宣、短片、宣導品等方式，讓國人將「職涯」的概念深植，乃至於能盡早進行職涯探索。

2022就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈：收錄就服乙級參考題庫［九版］［就業服務技術士］

為了解決職涯諮商的問題，作者珍妮 這樣論述：

　　◎收錄就業服務乙級職類參考題庫 　　◎小視窗解說法律條文，掌握法規so easy！ 　　◎精編複選題庫，為您奪得致勝先機！ 　　因應台灣勞動環境之改變，提升就業服務機構人員之倫理道德與水準，95年政府開始推動就業服務技能檢定，但由於檢定範圍廣泛，包含大量法規、市場資訊、專業倫理、職能輔導與技巧等，準備起來著實不易，因此千華特請專業名師為就業服務技能檢定編寫本書。 　　為使讀者在學習中獲取最大功效，本書特別企畫編寫特色如下： 　　一、follow命題規範，廣泛蒐羅，抓住致勝得分 　　配合技能檢定規範，本書內容含括廣泛包含：相關法令、就業市場資訊蒐集與分析、專業精神倫

理、顧客關係管理等。按部就班逐一研讀，必能獲取順利通關致勝得分。 　　二、掌握法規，變得so easy！ 　　本書第三單元主要法規彙編，其法條穿插「觀念強化」、「老師叮嚀」、「相關法條」、「記憶要訣/口訣/重點」等補充觀念與延伸範例，協助讀者面對大量法條，不再慌亂，迅速找出破解良方。 　　三、複選題，搶鮮看 　　面對技術士考試加考複選題，本書各單元後特別規劃複選題型，以供讀者搶先演練，熟悉題型。 　　四、歷年試題讓您鑒往知來 　　本書各單元穿插相關歷年試題，書末收錄110年考題及解析。熟悉命題趨勢是考試得分之關鍵，不可不讀。 　　編輯說明 　　隨著台灣勞動環境的改變與開放，不論是外籍移

工進入台灣工作或是台灣人移居海外工作等的現象大幅提高。又為了因應經濟與社會結構的轉變，許多非典型勞動的現象也日益攀升。也因此造就了人力資源管理這門科學，在台灣勞動市場中的地位，從陌生到現在的顯學。 　　然而，日前全台各地的人力資源管理相關培訓團體與課程證書林立，尚未有像歐美國家這般的公正人力資源管理認證中心出現，許多時候造成證書認證不實或浮濫的狀況發生。 　　鑒於此，以台灣勞動市場來說，目前國內與人力資源管理最為相關的證照，就屬由行政院勞動部公開舉辦的「乙級就業服務技術士」證照，最具有公信力！ 　　此書全面收錄日前台灣最新勞動相關法令與職業心理測驗及輔導之相關理論與實務，不但能為人資夥伴

們增進專業所用，更期待能幫助有心考取乙級就業服務證照的考生，使考生不用補習，只要看這本就可考取台灣唯一一張人力資源管理相關之國家級證照！ 　　另外，因應勞動部勞動力發展署技能檢定中心之公告，107年1月1日起加考各職類學科共用工作項目及學科測驗自題庫產出。本書各章之精選試題、複選題型演練皆依據官版題庫編寫，務請詳實準備，必得高分！ 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

生涯定錨與青年職涯發展之應用－以大專青年為例

為了解決職涯諮商的問題，作者田晋杰 這樣論述：

青年是國家社會最重要的資產，世界各國無不將青年的教育與就業框列為重要國家政策。然全球化的結果，每逢經濟不景氣時，青年的失業率是首先飆高的，青年失業率為整體失業率的三倍，經濟不景氣時更是嚴重，失業青年人數也遽增。但景氣回升時，青年就業的回溫，卻是各年齡層中最緩慢的。青年如何在快速變化的勞動市場中，提升自我職涯意識，找到生涯的定位，對抗就業環境的變遷是一個重要的議題。生涯定錨理論(Career Anchors)的概念和架構，由Schein在1974年首度提出。當時研究對象即聚焦於大學畢業生進入職場的過程，時至今日依然被廣泛使用的一個探討個人職涯路徑(career path)的工具。本研究引用生涯

定錨理論做為本研究之研究工具及架構，探討大專青年職涯發展的議題，特別是關於大專青年的職涯認知及職涯轉換，生涯定錨理論所提供的分析能否提供青年一些線索，以協助青年釐清生涯議題。透過八位受訪大專青年的訪談與內容分析，本研究將結果之分析做成結論，並提供建議，作為青年職涯發展之參考。本研究結果所獲致之結論與建議如下：一、從受訪青年之生涯定錨與職涯發展之分析，生涯定錨確實在青年職涯發展議題上，扮演重要的引導角色，對於尋職行為、生涯抉擇及工作適應都發揮指導作用，引導青年作生涯決策。二、生涯定錨在青年職涯諮商輔導上的應用，應著重於發展青年的自我概念與洞察力，讓青年能覺察自我存在的價值。三、生涯定錨理論在大專

青年職涯輔導之應用，由於青年之職場經驗較為不足，其生涯定錨有未明及變動情形。本研究建議對青年職涯發展之關注者，如父母師長、學校及政府單位，仍應投入更多資源在青年職涯發展領域，提供積極性勞動市場政策，提供更多的就業選擇機會、教育訓練資源與社會保障。關鍵詞：青年職涯發展、生涯定錨、工作價值觀、生涯決定