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義守大學 管理碩博士班 彭台光、林鉦棽所指導 湯蕙娟的 你會計較嗎?原諒和報復意念在同仁不文明行為的中介角色 （2020），提出how to use scan tail關鍵因素是什麼，來自於原諒、報復、不文明行為、主管-部屬交換關係、組織自尊。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 生命科學系 黃士穎所指導 簡偉銘的 臺灣肖楠族群遺傳及表觀遺傳分岐與海拔梯度相關之適應性演化 （2019），提出因為有 海拔梯度、在地適應性演化、遺傳變異、表觀遺傳變異、擴增片段長度多型性、甲基化敏感擴增多型性的重點而找出了 how to use scan tail的解答。
你會計較嗎?原諒和報復意念在同仁不文明行為的中介角色
為了解決how to use scan tail 的問題，作者湯蕙娟 這樣論述：
職場環環相扣互動頻繁，員工難免遭遇來自同仁不尊重、粗魯等不文明行為(workplace incivility)的對待。雖已有許多研究顯示個人的職場行為表現會因不文明行為的遭遇而出現負向影響，但本研究從進化觀點認為處在職場環境的個人對來自同仁的不文明行為遭遇不見得會立即出現負面反應，有可能會在個人內在的調適策略如原諒(forgivingness)和報復(revenge)的選用和運作後才會引發後續反應，選擇原諒策略的人甚至可能出現正向行為，但此兩種策略的選擇會受到同仁不文明行為的頻率和內外在資源(如主管成員交換關係、組織自尊)所影響。為此，本研究針對1128位護理人員進行三波的問卷調查，有效樣本
數共966人，結果顯示原諒意念與助人行為呈顯著正向關係，與工作怠慢和報復性行為呈顯著負向關係，而報復意念則僅與負向行為呈顯著正向關係；不文明行為頻率與原諒意願呈顯著負向關係，與報復意願呈顯著正向關係，並發現原諒意念在不文明行為頻率和助人行為以及負向行為間扮演中介角色，而報復意念僅在不文明行為頻率與負向行為間扮演中介角色。內外在資源部分，僅有主管成員交換關係對不文明行為頻率和原諒意念關係，以及原諒的中介效果有顯著的調節效果，理論與實務意涵與研究限制界定於文內。
臺灣肖楠族群遺傳及表觀遺傳分岐與海拔梯度相關之適應性演化
為了解決how to use scan tail 的問題，作者簡偉銘 這樣論述：
臺灣島具有豐富且多變的地形景觀，在山地環境中沿海拔梯度的環境變化大。根據過去的研究顯示海拔分布範圍較廣的山地植物，在高海拔及低海拔的族群面臨的選汰壓力可能不同，而有不同的適應性演化。我們採集了臺灣肖楠12個族群共243個個體，利用擴增片段長度多型性（amplified fragment length polymorphism; AFLP）及甲基化敏感擴增多型性（methylation-sensitive amplification polymorphism; MSAP）兩種工具，量化臺灣肖楠的遺傳與表觀遺傳變異。本研究總共得到437個AFLP基因座及832個MSAP基因座。我們發現臺灣肖楠族
群已有顯著的遺傳及表觀遺傳分化。將現生的臺灣肖楠族群區分為三個遺傳分群。臺灣肖楠與其他臺灣針葉樹如：香杉、臺灣油杉及臺灣杉相比有較高的遺傳及表觀遺傳分化程度以及較低的遺傳歧異度。利用DFDIST及BAYESCAN檢測臺灣肖楠族群間遺傳及表觀遺傳數據中可能偏離演化受天擇作用的AFLP及MSAP基因座；結果發現有34個AFLP及77個MSAP的基因座可能受天擇作用。我們亦發現這些偏離中性演化的基因座與環境因子有顯著的關聯性。此外，臺灣肖楠的遺傳及表觀遺傳變異與生態相關的環境因子相較於與生物氣候及地形相關的環境因子有較高的相關比例。我們的結果顯示年均溫、相對溼度、平均風速及平均日照時數（SunH）可
能為驅動臺灣肖楠產生適應分歧最主要的環境因子。再者，我們在低海拔及高海拔中發現數個適應性演化基因座有相對較高的基因頻率；而這種情形在表觀遺傳變異中更為明顯。因此我們推論與生態相關的環境因子為臺灣肖楠在地適應性演化的關鍵角色。本研究對於我們在未來應用於因應全球氣候變化下臺灣肖楠的保育策略提供基礎的研究證據。