臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異
為了解決Payroll system Hong 的問題，作者李曉昀 這樣論述：
近年來國內包含知識密集型服務業(knowledge-intensive business industries, KIBS)與高技術製造業的技術密集產業(knowledge- and technology-intensive industries, KTI) 產值持續提高，該產業帶來大量新興工作機會並成為推動臺灣經濟發展越發重要的一部份。然而，由於KTI產業重視員工之專業知識與技術能力，尤其是與數位科技相關之STEM領域（包含科學、技術、工程及數學）知識，但國內女性就讀STEM相關科系的比率僅約兩成，男性卻近五成，相對而言男性從事高薪資水平的KTI產業相較有優勢，KTI產業中擔任重要職位的員
工也以男性比率較高。故本研究旨在探討我國當前行業間的「性別水平行業隔離」以及職位間的「性別垂直職務隔離」現象，並分析知識與技術密集化的產業轉型對於性別薪資差異之可能影響。本研究採用行政院主計總處公布之「人力資源運用調查」2019與2020年的數據，以時薪為被解釋變數，並以行業別、職務別、是否就讀STEM相關科系及其他控制變數為解釋變數，利用普通最小平方法(OLS)、Oaxaca-Blinder (O-B)薪資差異分解模型以及分量迴歸(quantile regression, QR)方法進行分析。兩個年度的分析具有一致的結果，OLS的實證結果支持了本研究的假設一：於水平層面，「平均而言，女性從事
KTI而提升的薪資程度比男性更高」；而O-B模型的分析中，製造業的實證結果則能夠支持假設二：「KTI產業中不可解釋的職場差別待遇程度較低」；最後，QR的結果亦與本研究的假設三：「KTI內的「垂直性別職業隔離」現象較為嚴峻」相符，也就是說，於垂直層面，KTI產業的最高薪資階層的性別薪資差距較大。綜上所述，整體產業的知識與技術化發展，對於我國的性別薪資差距似乎存著潛在的擴大風險。除此之外，疫情的爆發下2020年度中低薪資水平群體的性別薪資差距情形似乎較2019年擴大。根據實證分析結果，本研究建議同工同酬的性別平等落實政策須考量不同產業特性之影響。此外，也應鼓勵更多女性進入STEM領域，以利於女性進
入KTI產業並於該產業內晉升，藉以打破玻璃天花板與縮減性別薪資差距。
公私協力對服務品質之影響-以臺北市立浩然敬老院為例-
為了解決Payroll system Hong 的問題，作者洪雅芬 這樣論述：
本研究以臺北市立浩然敬老院為個案研究，探討浩然敬老院自民國2014年開始照顧服務委外至今5年多，服務使用者(即院民)、內部工作人員對於委外人員的服務品質是否有改善或低落，行政人員管理契約所遭遇的困難及相關建議，欲達成研究目的為：壹、瞭解公私協力下勞務外包照服人員對照顧服務品質之影響。貳、機構住民、員工對勞務外包照服人員工作表現及服務品質之認同度。參、勞務外包對組織管理機制之影響。肆、提出公立老人社會福利機構使用勞務外包運用機制之建議。以深度訪談方式針對臺北市立浩然敬老院目前委外工作中的照顧服務員業務相關人員為研究訪談範圍。研究對象包括一、臺北市立浩然敬老院照顧服務員契約委外的廠商經營者、主管
、廠商派駐人員，4位。二、臺北市立浩然敬老院負責管理該業務之承辦主管，3位。三、臺北市立浩然敬老院院民6位。四、專家學者，3位。針對研究發現予以政策建議：壹、長期機構及醫療所照顧服務員薪資福利應比照居家照顧服務員標準勞動保障，以改善長期照顧機構、醫療機構照顧服務員人員流動人力不足問題。貳、訂定「照顧服務人員法」。參、照顧服務人員應比照護理人員規定有執業登記制度。肆、開發行動應用程式，讓照顧服務人員不論在何處上下班都可以刷身分證條碼認證，以確實掌控其動向，避免有防疫漏洞。伍、政府或民間組織將照顧服務員人力公司及勞動合作社作服務分類做成資料庫平台以供查詢。
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