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中原大學 商學博士學位學程 李正文所指導 張虹鈺的 工作滿意度、工作多元性與組織承諾間關係之實證研究: 以越南銀行為例 （2014），提出How to pronounce soc關鍵因素是什麼，來自於工作動機，特殊職務滿意度，一般職務滿意度，組織承諾，工作動機因素。

而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 曾宛如所指導 劉容妤的 社會企業─企業典範轉移之研究 （2014），提出因為有 社會企業、企業社會責任、受託義務、股東利益最大化、盈餘分派、併購、利害關係人的重點而找出了 How to pronounce soc的解答。

最後網站How many syllables in soc?則補充：How many syllables in soc? Check the Syllable Dictionary. Learn to divide soc into syllables. How to pronounce soc. Find out what rhymes with soc.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了How to pronounce soc，大家也想知道這些：

工作滿意度、工作多元性與組織承諾間關係之實證研究: 以越南銀行為例

為了解決How to pronounce soc的問題，作者張虹鈺 這樣論述：

本研究目的在於探討越南銀行人員對組織承諾以及工作滿意度之影響因素。本研究引用的理論包含：內容理論 Abraham Maslow (1943)的需要層次論、Clayton Paul Alderfer (1972) 的ERG理論、Frederick Herzberg (1964)的雙因素理論；過程型激勵理論如Victor Vroom (1964)的 期望理論、John Stacey Adam (1965)的公平理論、Frederick Winslow Taylor (1911)的科學管理理論以及Elton Mayo (1923)的人群關係管理。此外，為加強上述所提之理論，研究者以發問卷的方式進行

調查，問卷調查的對象為在越南胡志明市工作的各家銀行行員。本研究採用質化與量化兩種研究方法，研究者進行本研究架構及問卷設計，並採用李克特量表作為衡量尺度。在量化研究方面，以整合模型為假設基礎，變數包括：升遷管道、工資、工作內容、工作條件、雇主關係、同事關係、福利制度、補貼。這些變數都對組織承諾有直接性的影響，且對工作滿意度也有所影響，不論一般職務和特殊職務。本研究以工作滿意度為中介變數檢視組織承諾與個人、職業之間的關聯性如年齡、性別、婚姻狀況、學歷、職位、工作角色、薪資、勞動法知識、銀行類型等。回收問卷共有504份，4份為無效問卷，有效問卷占96%。使用克隆巴赫係數計算法為測量工作相關指標的度量

範圍，同時使用了平均值和標準偏差。最重要的是，研究者運用多元回歸分析檢測銀行員的工作滿意度及組織承諾。至於質化研究法，研究者進行了11通電話訪問來收集數據，對象為越南胡志明市銀行員。分析結果顯示工資、升遷機會、工作內容、工作環境、雇主關係、同事關係、工作條件、額外福利等因素都對工作滿意度及組織承諾均有所影響。本研究最終結果顯示，薪資、升遷管道、工作內容、工作條件、升遷管道、福利制度七種因素對工作滿意以及組織忠誠均產生顯著的影響。

社會企業─企業典範轉移之研究

為了解決How to pronounce soc的問題，作者劉容妤 這樣論述：

摘要 觀察歐、美對社會企業定義的差異後，本文採納歐洲的定義認為社會企業必須確保社會使命並有相應之治理結構。進一步以公司法CSR相較，本文認為CSR與社會企業差異的關鍵應為從「權力轉變為義務」而使「CSR由量變到質變」，因此本文認為狹義的社會企業將造成公司治理的變革，帶來「企業/公司的典範轉移」。 在法制上，本文以英國CIC以及美國四大社會企業公司之立法進行比較法研究，發現兩國立法之差異應在於定性，並非單純規範密度之寬嚴，蓋因CIC整體規範邏輯是將傳統NPO的規範特徵納入公司法中以確保社會使命，呈現公司法與NPO法混合體的樣貌；而美國四大立法卻只是擴大董事對公益目的之決策權限以加

強CSR的效果，未有確保社會使命的規範設計。 由於英、美均以公司組織為立法，能否克服傳統公司法對公益目的造成的困境便是檢測社會企業立法的試金石。對此，本文以傳統公司法上股東利益最大化原則的具體應用層面，包含董事受託義務、股東盈餘分派權以及併購案等面向，檢測英美社會企業法能否克服困境，復以代表公益目的受益者的利害關係人來檢驗公益目的之實踐成效，此即為四大試金石。經過四大試金石的檢驗，本文認為CIC法規已明確劃定與傳統公司不同的規範標準及行為準則，能夠克服傳統公司法上營利性的困境，並實質轉變為公益優先之社會企業，具有典範轉移的效果；而美國僅靠公司應追求公益目的、董事應平衡考量公益與股東利益之

規範，不僅無法克服股東利益最大化困境，反而徒增爭訟的可能。 我國的社會企業發展，政府基於「先行政後立法」的態度提出《社會企業行動方案》，擬定未來社會企業的施政方針；惟本文認為行動方案未能掌握社會企業之核心內涵，導致施政方向未能辨明其與一般創業需求的差異而僅強調資金來源的規範鬆綁，此尤其在開放財團法人投資設立美式社會企業的營利型公司時，反促使既有財團法人及NPO規範缺漏的沉痾及弊端惡化，因此行動方案有必要再行研擬修正。

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