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台灣美妝風格演化之研究（1945-2010）

為了解決810公車往迴龍的問題，作者杜宛陵 這樣論述：

從古至今，妝扮在人類社會生活中具有重要作用，不論敬神儀式、社交、自我形象塑造、藝術表現等，都與人類豐富的妝扮行為有關。社會風氣、歷史文化的變遷造就了人們不同的審美觀與價值觀，進而發展出多樣的形象塑造、妝扮行為與風格呈現。台灣自1945年二次大戰後脫離日本統治由國民政府接管政權後，台灣社會普遍認為化妝等同奢侈浪費，歷經電視開播、石油危機、開放觀光等重要事件，直至2010年網路盛行與資訊爆炸的時代，台灣民眾在不同文化的衝擊下觀念逐漸地產生變化，這55年間發展出何種審美文化與妝扮風格之發展，為本研究焦點。本研究採用文獻分析法、歷史研究法，依歷史時間順序分成5大時期，描述台灣美妝風格之發展，探討19

45二次大戰結束至2010年台灣經濟、政治社會、文化教育、產品、通路等因素對台灣民眾的美妝形象的影響以及台灣美妝風格的發展歷史。經本研究之歸納，從1945-2010年台灣經濟、政治社會、文化教育之變遷，與其對於美妝風格之演化之影響，發現經濟、政治社會、文化教育是美妝行為的基石，產品、行銷、通路是使美妝行為豐富多元的推動力。而1945-2010年台灣美妝風格的演化，在審美觀之變化為：（1）美妝是奢侈浪費的行為、（2）美妝是禮貌行為、（3）美妝品不是奢侈品而生活用品、（4）美妝是個人特色與品味的表現、（5）美麗是競爭力，美妝可增進自我外在美的實現與表達，兩性皆重視外表良好。而從美容專家與民眾之言論

歸納得出的妝型特色變遷為：（1）樸素、（2）盲目模仿別人、（3）妝型著重適合自己，不盲目跟隨流行與模仿別人、（4）妝型追求國際流行、吸收外國經驗，呈現多元化、（5）妝型趨於2個極端，精細標準求完美與無特定規範。

派遣員工心理契約、人格特質對工作績效與離職傾向之影響－以派遣公司為調節變項

為了解決810公車往迴龍的問題，作者蔡瑞龍 這樣論述：

面臨全球化的競爭，企業為了應付高度的產業變化與競爭，除了積極在技術上創新以保持核心競爭力， 也更審慎的在人力上保持彈性與精簡。在台灣，已經有越來越多的企業使用派遣人力來保持人力架構之彈性。因為以往的研究多半著重於法令面的探討，較少將重點放在派遣員工個人與環境面包含派遣機構與要派機構三方的交互關係。因此本研究的目的在於探討派遣員工個人的人格特質對於環境面如派遣機構、要派機構對派遣員工產生的心理契約會對員工個人的離職傾向與工作績效產生什麼樣的變化? 本研究選定中部一家光學元件製造商，以問卷調查的方式進行量化研究，經過12位派遣員工的訪談分析以及163位派遣勞工的問卷的施測，本研究綜合發現如

下：1.派遣員工對要派機構之心理契約越高，則該員工之離職傾向越低。2.隸屬不同派遣機構的派遣員工會因為派遣機構不同的福利措施、服務差異而影響派遣員工對要派機構的離職傾向。3.派遣員本身之人格特質越偏向內控型者，該員工之之離職傾向越低。