辦理或核定國家機密現職退離職或移交人員出的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

我國限制出境法制之研究－以涉及國家機密人員管制離境為例

為了解決辦理或核定國家機密現職退離職或移交人員出的問題，作者陳人吉 這樣論述：

2010年2月11日，我國家安全會議前秘書長蘇起請辭月餘，媒體相繼報導將以「兩岸共同市場基金會最高顧問」身分，赴中國海南島參加博鰲論壇，因其曾掌理國家安全機制運作要職身分敏感，甫卸任職務，即表赴中國大陸地區，引發外界嚴厲抨擊。事件凸顯國家安全會議，對於處理涉及國家機密離退職人員，進入大陸地區管制和審查，可能未盡嚴謹審度，亦令人聯想其他行政機關，可能存在類似涉密出境審查與管制鬆緊問題。基此，管制涉及國家機密人員進人中國大陸地區或出境，儼然與國家安全或利益相連結。因鮮見有關論述，本文希透過研究探討相關法制與實務問題。國家機密保護法及臺灣地區與大陸地區人民關關係條例，明訂涉及國家機密人員應受離境管

制，違者分予刑事罰及行政罰，此應係基於防範國家機密遭受間接侵害，所採取之前置性、預防性、警示性之保護措施；然因牽涉人民遷徙自由權利，自應兼顧合憲性審查之周慮，倘未能通過「必要性」之審檢，即有檢討調整空間；否則，環顧世界自由民主國家，不乏有敵國外患者，雖並未制定類似專法制約，但對於國家機密保護之管控措施及嚴謹程度，似不亞於我國目前離境管制作法，且有違憲之議。另從管制行政角度以察，基於法治國理念，政府各種管制性措施，必須有其界限。當今對於涉及國家機密人員管制離境議題，究應進行改革或廢止，事實上存在仁智異見。經本文研究，認為以現階段我國面臨之安全威脅來源及對象明確下，政府除應不斷加強全民國（保）防教

育，鞏固軍民心理防線，並持恆宣導接觸機密資訊人員自律言行外，保留現行涉及國家機密人員離境管制作法，似乎有其不得不作為之必要性，但仍應以如何在法律上取得穩定與人民支持，為主要考量，是故進行修法，謀求「必要管制」及「遷徙自由」之平衡，政府當應重視及早研處因應。爰就研究發現提出「機關研議訂定涉密程度審酌基準」、「針對不同性質罰責進行檢討修正」、「融合國境危害防止任務安檢作為」、「修正入出國及移民法第5條內容」及「對涉密離境返國者適採儀測考核」等五項建議，俾供主管機關參考。